31 / ID ans- 4243362 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 その他の食品・化粧品関連職 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 退職を申し出たら、SV二名より詳しく話を聞いてもらえました。 それで考えは変わりませんでしたが、時間をとってもらえてありがたかったです。 【気になること・改善... 続きを読む(全202文字) 【良い点】 タイムカードを導入してほしいです。 残業が月40時間を超えたらなんの連絡もなしに不払いにするのは辛かったです。だらだらと残業しているのではなく、欠員状況のなか全員が頑張っていたので、現場を見ていただきたかったです。 投稿日 2020. 01 / ID ans- 4202545 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 その他飲食・フード系関連職 【良い点】 ぎりぎりの人数でやっていてチームワークの良さが問われるので自然と従業員同士の距離が近くなる。 人数が少ない分、色々な事を任せられるので栄養士(調理師)としての... 続きを読む(全313文字) 【良い点】 人数が少ない分、色々な事を任せられるので栄養士(調理師)としてのスキルが勝手に身につく。 とにかく人手が少な過ぎる。人数的には大丈夫でも1人分の仕事量をこなせない方(ご高齢のパートさんや寝坊ばかりの人やタバコで帰って来ない人など)ばかりでチーフレベルになるとかなり大変。 人が入ってもすぐに辞めてくので結局変な人しか残らない。 上司も信用出来る人が少なく私の場合はセクハラも受けていた。 色々な場面でいつ大きな事故が起きてもおかしくないような状況だったので逃げるように辞めました。 投稿日 2020. 27 / ID ans- 4198268 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 その他の医療サービス関連職 【良い点】 「やりがい」はあると思います。 評価されるかは別ですけど 仕事柄の事になってしまいますが、朝昼晩と食事を作る業務の構造上作業の効率化を図るように努力しても、... 第五回 ありがとうの「心」運動 エピソード | 日清医療食品株式会社. 続きを読む(全213文字) 【良い点】 仕事柄の事になってしまいますが、朝昼晩と食事を作る業務の構造上作業の効率化を図るように努力しても、結局終業時間が早くなることはありません。 朝5時から夜の20時まで作業の効率化を図ったとしても、空いた時間で次の仕事が入ってくるだけで改善活動をしても良いことはありません 社員の何を基準に評価しているのかわかりません 投稿日 2020.
説明会に行く機会があるならば同業他社と比較して少しでも惹かれるポイントや言葉がある方を選んだ方がいいです。ちょっとでも説明を聞いて疑問に思う企業はお勧めしません。入社後に知ったのですが、私が説明会で惹かれなかった企業に就職した同級生や知り合いで辞めた人や苦労したという人を聞いたことがあるので、自分の直感は大事だと思います。社会人になってから分かったこととしてはバイトとは全然違う環境ということと、最初は今まで関わってこなかったようなタイプの人とたくさん出会います。苦手な人もたくさんでてくるので、その人とどう接していくかが大事になってきます。乗り越えるためには親身になってくれる上司と同僚、友人だと思うので休みの日は友人と愚痴りあうのも良いと思います。入社3日で辞めたいと思った私が5年も続いているのは周りに恵まれたからだと思うのできっと大丈夫です。
日清医療食品 の 退職理由・離職率・転職のきっかけの口コミ(261件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 261 件 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 その他の医療サービス関連職 【良い点】 なし。 【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員でも最初の月から残業が40時間以上でした。事業所によって献立までやるかも異なるので、正直栄養士として働... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 新入社員でも最初の月から残業が40時間以上でした。事業所によって献立までやるかも異なるので、正直栄養士として働くなら他の会社を選ぶべきだったと思います。また、異動がはやいと聞いたので辞める人が多い理由もそこにあると思います。委託会社の中では大手ですが、結局は事業所によるので当たり外れがあると思います。 投稿日 2021. 05. 20 / ID ans- 4838874 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 その他の医療サービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 その現場で働いていた社員の平均残業時間が80時間を超えているのにも関わらず、なにもしない会社の体制にとても違和感を感じました。SV... 日清医療食品の退職理由/離職率/転職のきっかけ(全261件)【転職会議】. 続きを読む(全175文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 その現場で働いていた社員の平均残業時間が80時間を超えているのにも関わらず、なにもしない会社の体制にとても違和感を感じました。SVがたまに除きに来ていましたが、何をしていたよくわからなかったので、ほんとに顔出し程度だったんだと思います。残業80時間以上が半年以上続き、心身ともに疲れ果てたので退職に至りました。 投稿日 2021. 04. 09 / ID ans- 4773990 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 契約社員 その他の医療サービス関連職 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ありません。 現場によって違うと思いますが、シフト制で人手不足が酷く、連日出勤が続くことがありました。人手が足りなけれ... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 現場によって違うと思いますが、シフト制で人手不足が酷く、連日出勤が続くことがありました。人手が足りなければ有給もとれません。上司(SV)に現場の報告や人手の相談をしようにも逃げられ、着信拒否され、知られていない他の電話からかけるとすぐに電話に出るような上司にも不信感が募り、限界が来て退職を決めました。 投稿日 2021.
!」 この言葉があったおかげで、それを目標にして頑張ってくることができました。本当にありがとうございました。 そして事業所の大先輩、ビシビシ指導していただき、右も左も解らない鈍くさい私を気長にここまで育ててくださいました。 今はもう退職されましたが…教えながら腹も立ったでしょうし、イライラもしたはずです。でも、とても解りやすく丁寧に、時には厳しく指導していただき、とても感謝しています。どうもありがとうございました。これからもみんなの良いところをどんどん取り入れて、吸収して…前に向かって進んでいきます。 (四国支店 Fさん:ありがとうの「心」賞)
03. 31 / ID ans- 4758485 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20歳未満 女性 契約社員 その他飲食・フード系関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 あまりにも給与が低かったから。フルタイムで働いていても掛け持ちをしないと一人暮らしは出来ない。扶養内で働くという主婦には良いかもし... 続きを読む(全190文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 あまりにも給与が低かったから。フルタイムで働いていても掛け持ちをしないと一人暮らしは出来ない。扶養内で働くという主婦には良いかもしれないが、その他の方には厳しいと感じました。時給もなかなか上がらなかったです。様々な年齢層の方がいましたが、職場の人間関係は良かったと思います。上司にあたる栄養士の方も何かあればきちんと相談にのってくれました。 投稿日 2021. 26 / ID ans- 4751367 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 給料や福利厚生が良いので、同じ条件で転職しようとすると、なかなか他にはない。 現場の社員の方々の残業を減らすために総合... 続きを読む(全206文字) 【良い点】 現場の社員の方々の残業を減らすために総合職のひとが代わりに足りないシフトに入るため、ひどい時は朝の3時に家を出て夜の9時まで働き続けるようなことがあった。又、土日に現場に人が足りない時も、シフトに入らなければならず、振替休日も申請のみで、実際には休めないため、タダ働きのようになる。 投稿日 2021. 02. 22 / ID ans- 4696738 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 契約社員 その他の保育関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 休みはあったのでどうにか休養はできました。 現場の仲が悪くて大変だった。そして、パートさんは年配の人が多いのでミスが多... 日清医療食品(株)【管理栄養士・栄養士・調理師職】の先輩情報 | マイナビ2022. 続きを読む(全196文字) 【良い点】 現場の仲が悪くて大変だった。そして、パートさんは年配の人が多いのでミスが多くて大変だった。常に人が足りず特定の人へ負担が大きいので見ていて辛い。当時は時給も低かったので、単純に給料を上げれば良いのにと思っていました。スーパーバイザーという役職の人がいたが、人によって対応が違いすぎて怖かったです。 投稿日 2021.
29 / ID ans- 3645402 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 その他の医療サービス関連職 【良い点】 仕事した分だけお金を貰えるのはいい点。 不満を会社に述べても話を聞くだけで対応はしてくれない。 まあ万年人手不足なので... 続きを読む(全222文字) 【良い点】 まあ万年人手不足なのでどうにもこうにもできないんでしょうが、それならそれで新規を取ってくるのを止めればいいのに、と現場スタッフは常に感じている。 人手が足りなくて応援を、と言っている最中に「そういえば今度〇〇が新規立上げになるから応援行ってね」と言われる。 行ける?ではなく行ってね。と言われる。 投稿日 2019. 24 / ID ans- 3638009 日清医療食品 の 退職理由・離職率・転職のきっかけの口コミ(261件)
1日の行動計画をたてる ・一日の細かい行動を計画する。 見開きで左片面が一日の時間軸表示、右片面がメモ表示の『デイリー』を使います。 一日の時間軸表示面では、朝の起床時間から食事の時間、移動の時間などの細かい時間を すべて記入します。まず使用例を見てみましょう。 【ポイント】 ●『デイリー』は3日後ぐらいまで埋めます。 ●午後7時から8時位までには業務が終了するスケジュールを立てること。 それ以降は、思ったこと・気づいたことを行う時間として活用する。 ●2時間以上かける項目は作らないようにします。 ●TO DO欄には、目標達成時間を記入します。 大雑把で構いませんので、ちょっと多めに時間を取るようにしてください。 ●NOTICES欄には、仕事中に気づいた事やふと思ったことを記入します。 ●その日にやりたい業務が残った場合には、残ったこと&メモ欄に記入します。 思いついて記入したができなかったことも書きます。 いつやるか日付けを入れるもの忘れずに。 5. 優先順位をきめるときの考え方と表示方法 TO DOの優先順位は、やることが多くなればなるほど頭がゴチャゴチャしてきます。 そこで、いちばんベストと思われるTO DOリストの効果的な使い方をご紹介いたします。 ●TODOリストの効果的な使い方 優先順位を決める! 1: ポストイットを用意します。 2: そのポストイットに「TO DO=やること」を1枚あたり1件づつ書き出します。 ※仕事だけでなくプレイベートなことも含めすべて書き出します。 3: 机の上を左の図のように横3つ縦3段計9つの位置を決めします。(参照:図3) 4: 9つのスペースに、2で書き出したポストイットを緊急度と重要度を考えながら置いていきます。 5: その仕事に必要な所要時間は何時間か考えます。(分でも可)それぞれに必要な時間を1時間ならAa1というように数字で表します。 6: リフィルのTO DOの□(チェック印)の前に、Aa1、Ab1書き込みます。 7: 今日使える時間が8時間だとしたらその範囲内でこなせる仕事をAa、Ab、Ac、Ba、Bb・・・の順にこなしていきます。 ※ 5で出した時間の合計が8時間以上の場合は、部下や誰かに回せないか?中止することはできないか?考えます。後は残業など寝る時間を削るしかないということがわかります。 Aa、Baなどランク付けに慣れてきたら、リフィルのTO DOの□(チェック印)の前に書き込むようにするだけでいいですね。 仕事だけでなく、プレイベートな事柄や主婦の方ならPTAのことなど、ちょっと忙しくてたまらん!と思ったときに役に立つのではないでしょうか?
穴数が等間隔に6個空いているタイプが多いです。サイズは縦145mm×横100mm前後で、 A5(210mm×148mm)用紙の半分ぐらいの大きさ です。 リフィルのサイズは、約縦126mm×横76mmのため、B7(128mm×91mm)だと大きく、A7(105mm×74mm)だとちょうど入るぐらいです。 サイズが大きくないため、商談メモや訪問アポイント、日記など、記入できる量はあまり大きくありません。 あまり重くなく、ポシェットやセカンドバッグにも入るサイズで 携帯しやすく、メモをするのにピッタリ です。 デザインや種類はミニ5穴サイズよりも多いですが、バイブルサイズ・A5サイズよりは少ないです。 メモだけとれればOKという方 プライベート用に使いたい女性の方 出産や転職などで荷物が多くなって バイブルサイズよりコンパクトにしたい方 → ポケットサイズの携帯性・サイズ感 はコチラ バイブル(聖書サイズ) 記入量少なめでOKな人の仕事やプライベートに!
2010年頃から普及スピードを増し、今や、10人に7人が使っているといわれるスマートフォン。最近、ガラケーから買い替えたという人もいれば、もう10年ほど使っているという人もいることでしょう。 しかし、スマホ歴が長いのに、今でも紙のスケジュール帳を手放せない人がいるのも事実です。 「気に入っているブランドがある」「文具が好き」など、スマホでは代替できない理由があることもありますが、「スマホで全部管理したいのに、なかなか移行できない」という人もいることでしょう。 PDA(Personal Digital Assistant、個人向け情報端末)時代から約26年にわたり、デジタルでスケジュール管理をこなしてきた筆者の「スマホでのスケジュール管理術」をご紹介します。 移行準備編 ①スケジュール管理のベースを決める ガラケーやPDAを使っていたときには、スケジュールデータは端末の中に保存され、機種変更時には専用ソフトを使っていったんPCにデータを取り出し、新しい機種に復元するという方法を使っていました。 さすがに、最近では「端末にのみ保存」というカレンダー・スケジュール管理アプリはほとんど見かけなくなりましたが、中にはGoogleやyahoo!