こんばんは、赤音子です。 今日は仕事帰りに打ちに行ってきました。 プラザ本店(新台入替初日) 1円 P中森明菜ミドル 大当たり33 719回転。 はい、新台が空いてないので、まだ10R確変を引いていない中森明菜ミドルを打つよっと。 … 投資1. 6k 831回転 新台のひぐらし囁が空いたので辞め 4円 新台 ひぐらしのなく頃に〜囁〜 初打ち 大当たり36 34回転。 はい、新台のひぐらし囁がようやく空いたので打つよっと。 初当たりは… 投資8k 148回転! 大当たり終了後は… 時短30回の真身隠しモードに突入。 そこから、残保留4個で抽選する絆結びチャンス共にスルー…。 とりあえず続行。 … 54回転で持ち玉消滅、追加投資。 … 投資13k 165回転 辞め。 はい、昨日初打ちした同じ会社の中森明菜甘と一緒で甘らしい当たり方を殆どしない大一にはうんざりやな! もうちょい演出バランスを甘らしく調整しないけん、大一甘の稼働は悪いんだよ! 絆結びRUSHを引くのは1円やな! 本日の実践終了。 投資 プラザ本店 1パチ 1. 6k 4パチ 11. 4k 芦屋SG2R分 2. 8k きらっとスプリント 0. 6k 青森競輪7R 1. 4k 青森競輪8R 1k 回収 無し 収支 -18. 8k はい、少し早めの給料日初日は回収日の被害に遭い、大敗っと! 特に… 船橋11Rのきらっとスプリントは3連複をフランシスコダイゴの一頭軸か2頭目をコパノかキャンドルグラスにしとけば、普通に当たってたよ! つうか、馬券を追加できる余裕があったのに追加しなかった自分に説教したいわ! パチスロひぐらしのなく頃に祭 | パチスロ・天井・設定推測・ゾーン・ヤメ時・演出・プレミアムまとめ. しかも去年は的中してたから、尚更よ! 以上! 明日の仕事帰りは、初打ちで確変を引けずじまいやっためぞん一刻を1円でリベンジする予定です。 P522に続く。 iPhone8からの投稿
パチスロ, スロット, 解析, 打ち方, ノムロック☆, 実戦, 演出, プレミア, オーイズミ, 解説, 実践, 確定役, 設定示唆, ひぐらしのなく頃に祭2, ときわホール, 収支, 富竹ボーナス, オヤシロ 今回も100万目指して、ときわホールの「ひぐらしのなく頃に祭2」に座ったノムロック☆。 周りの台で「設定6確定演出」「設定4以上確定演出」などが飛び交う中、 思うようにボーナスが引けず苦しい展開が続くが… …いや、この台ちょっとおかしいぞ? メダルが全然減らないんですけどー!! 00:00 オープニング・企画概要・OP曲「ウルトラ喝」 01:41 実戦スタート「ひぐらしのなく頃に祭2」 02:22 初代演出プレミア・富竹フラッシュ 05:50 オヤシロフラッシュからyouは…? ひぐらしのなく頃に卒4話 綿明し編其の一 考察 鉄平参上！ 沙都子の駒！？ ｜ アニメ・漫画LIFE. 05:57 カットイン発生後のアツい演出 09:08 設定6確定演出が… 11:19 プレミア? ボーナスランプが一瞬光る 14:31 富竹ボーナス中・金背景 15:42 珍しいカットイン「東京へ帰れ」→確定役 18:26 あるまじき油断 19:12 設定4以上示唆&にぱ~演出プレミア(ラムダデルタ変身&34%) 20:09 設定4以上確定演出が… 22:20 痛恨のカウントミス 23:12 綿流しランプSU4+羽入カットイン 28:22 最終章での復活当りは… 39:30 プレミア? PUSHボタンが点滅 45:25 もうヤメようかな→確定役 46:22 本日三度目の確定役 47:29 実戦データまとめ(各種確率・ビタ押し成功率) 48:37 エンディング・収支報告 【企画概要】 ニコナナ随一のパチンコ・パチスロ大好き男、ノムロック☆が 日本のどこかのホールで暇さえあれば実戦して、 貯玉・貯メダル合計100万円分を目指します! 「ヒキ弱王」の異名をもつ彼は、いったいどんな収支を叩き出すのか!? 【出演者】 ノムロック☆ 【撮影協力店舗】 ときわホール YouTubeの登録はコチラ
1 設定6:1/51. 2 ※ボーナス成立中も確率は変わらないので、リーチ目が出たゲームもハズレとしてカウントする REG中・キャラ紹介画面出現率 【REG中・キャラ紹介画面出現率】 [1G目] ■前原圭一 設定1:95. 00%(選択率) 設定2:95. 00% 設定3:95. 00% 設定4:94. 00% 設定5:93. 00% 設定6:92. 00% ■富竹ジロウ 設定1:3. 00% 設定2:2. 50% 設定3:2. 00% 設定4:2. 50% 設定5:3. 00% 設定6:3. 50% ■大石蔵人 設定1:2. 50% 設定3:3. 00% 設定4:3. 50% 設定5:4. 00% 設定6:4. 50% [2G目] ■竜宮レナ 設定1:95. 00% 設定2:95. 00% ■鷹野三四 設定1:3. 50% ■間宮リナ 設定1:2. 50% [3G目] ■園崎魅音 設定1:95. 00% ■園崎茜 設定1:3. 50% ■園崎詩音 設定1:2. 50% [4G目] ■北条沙都子 設定1:94. 50% 設定2:94. 25% 設定3:94. 00% 設定4:92. 75% 設定5:91. 50% 設定6:90. 00% ■北条鉄平 設定1:3. 50% ■北条悟史 設定1:2. 50% ■入江京介 設定1:0. 50% 設定2:0. 75% 設定3:1. 00% 設定4:1. 25% 設定5:1. 50% 設定6:2. 00% [5G目] ■古手梨花 設定1:95. 00% ■公由喜一郎 設定1:3. 50% ■知恵留美子 設定1:2.
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・人事の現状と今後の姿 ・電子化が激変させる労務の働き方
年齢差で上司を軽視する 正規の若い社員と高齢の非正規社員など、自身よりも年齢の低い上司を軽視することも逆パワハラの定義に該当します。過去の経験則などにより「上司なのにこんなこともできないのか? 」など、上司を軽視する発言も立派な逆パワハラです。 3. パワハラが起きる職場の特徴 逆パワハラの定義を把握したら、次はパワハラが起きてしまう原因を把握することが大切です。平成28年に厚生労働省委託のもと調査された「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」によると、パワハラが起きる職場の特徴は以下のとおりです。 部下と上司のコミュニケーションが少ない職場(45. 8%) 失敗が許されない職場(22. 0%) 休みが取りづらい/残業が多い職場(21. 0%) さまざまな雇用形態が入り混じる職場(19. 5%) 従業員数が少ない職場(13. 1%) さまざまな年代の従業員がいる職場(11. 9%) パワハラが起きる職場環境の中でも、「部下と上司のコミュニケーションが少ない環境」の割合が特に高くなっています。失敗が許されない環境や休みが取りづらいなど、ストレスが溜まりやすい・発散しづらい環境がパワハラを助長しているようです。 4. 逆パワハラが起きてしまう原因 普通のハラスメントに比べると逆パワハラの原因は特殊なケースです。そのため、普通のパワハラに比べると逆パワハラの定義に該当するハラスメントは割合が低い傾向にあります。 とはいえ、逆パワハラの問題を軽視してはいけません。そもそもなぜ逆パワハラが起きてしまうのか、代表的な原因を見ていきましょう。 4-1. 部下に対する上司のマネジメント能力不足 ハラスメントが問題視される中、「部下に対するコミュニケーション・ハラスメント研修」を受ける管理職の方もいるでしょう。また、雇用環境など、部下を含めた従業員に対してさまざまな配慮が求められるシーンも増えつつあります。 そのため、部下の態度に問題があっても、上司の忠告自体がパワハラにならないか気にして逆パワハラが黙認されてしまうといったケースも。上司や管理職が部下の逆パワハラを指摘しづらい雰囲気ができることも、より逆パワハラが増長してしまう原因となっています。 4-2. 上司と部下のスキルがマッチしていない 近年では目覚ましい技術の進歩により、新しい技術が次々と登場しています。そのため、従来の知識が活かせないシーンも珍しくありません。特にIT業界では移り変わりが激しいため、若い部下の方が最新知識に詳しいケースもあります。 「自身の方が知識や経験に長けている」と部下が感じることで、上司に対する逆パワハラの原因となってしまうのです。ITに疎い高年齢層に対して行われる逆パワハラの定義として、「テクニカルハラスメント(テクハラ)」とも呼ばれています。 4-3.