5MB)・ JIS規格の履歴書(様式例) (PDF/1.
企業が同和問題を始めとする人権問題について、正しい理解と認識のもとに、就職差別のない公正な採用選考を行っていただくため、 50人以上等の事業所に「公正採用選考人権啓発推進員」を選任して いただいております。 なお、選任後、人事異動等で推進員を変更した場合や新たに推進員を選任した場合にはあらためてご報告いただくことになります。 また、年1回(毎年6月1日現在)の推進員選任状況の報告をお願いしておりますので、ご協力をお願いいたします。 ※詳しくは、 リーフレット または 東京労働局ホームページ をご覧ください。 【リーフレット】 ・ 「公正採用選考人権啓発推進員」を選任されていますか? (491KB;PDFファイル) 【様式】 ※代表者印が必要なくなりました R03. 05. 25更新 ・ 公正採用選考人権啓発推進員選任状況報告 (141KB;PDFファイル) 【報告方法】 下記報告先へ郵送またはご来所によりご報告ください。 ※当所受付印を押印した控えが必要な場合は、返信用封筒を同封いただきますよう、お願いいたします。 【報告先】 〒112-8577 東京都文京区後楽1-9-20 ハローワーク飯田橋 雇用指導部門あて ※事業所所在地の管轄ハローワークあてにご報告ください。 (千代田区・中央区・文京区の事業所は、ハローワーク飯田橋が管轄となります。) 【関連資料】 ・冊子「 採用と人権 」(3. 8MB;PDFファイル) ・リーフレット「 STOP!!違反質問! 」(956KB;PDFファイル) ・リーフレット「 面接官・応募者の双方が信頼できる関係で面接をスタートしませんか? 」(1. 企業内人権に関する各種様式 | 長浜市. 5MB;PDFファイル) 【関連情報・リンク先】 東京労働局ホームページ(公正な採用選考・公正採用選考人権啓発推進員制度) 厚生労働省ホームページ 公正な採用選考を目指して(動画)
あなたは、自社の「公正採用選考人権啓発推進員」が誰であるかを知っていますか? もしかしたら、「そもそも聞いたことがない」という方も多くいらっしゃるかもしれません。 従業員の数によっては選任状況報告を事業所管轄のハローワークに提出する必要がある公正採用選考人権啓発推進員。 一体何のために選任にし、どのようなことをするのかを今回は確認していきます。 公正採用選考人権啓発推進員とは 公正採用選考人権啓発推進員とは、採用選考に際し、出身地や年齢、性別、思想信条等で就職差別を行わないように、企業内で公正な採用が行われるように、制度の創設・維持を担当する人を指します。 「出身地や年齢、性別、思想信条等で就職差別を行わない」 当たり前のように思えることですが、気づかないうちに就職差別的な質問をしている場合もあります。 人権に配慮した公正な採用選考ができているか、いくつかの面接のやり取りを例に確認していきましょう。 【例1】 面接官 随分緊張されていますね。あまり硬くならず、自分が思っていることを率直にお答えいただければいいですよ。 今日はどちらからお越しになられましたか? 応募者 面接官 川崎ですか。最近は工場の夜景が人気でツアーなどもあるみたいですね。 川崎はご実家ですか? 一見、応募者の緊張を和らげようと面接に入る前の雑談のようにも思えるやり取りですが、就職差別につながるおそれがある質問が含まれています。 本人に責任のない事項 ①「本籍・出生地」に関すること ②「家族」に関すること(職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など) ③「住宅状況」に関すること(間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など) ④「生活環境・家庭環境など」に関すること これらの質問は、応募者が職務を遂行するために必要な適性・能力を判断するものではありません。 そのため、これらの事項について応募用紙(エントリーシートを含む)に記載したり、面接時において尋ねることは望ましくありません。 【例2】 面接官 趣味はなんですか? 応募者 読書です。 特に歴史が好きで、歴史小説を月に5冊ほどのペースで読んでいます 面接官 では、歴史上の人物で、尊敬するのは誰ですか? 一見、応募者の話しやすい話題をふっているようにも思えるやり取りですが、こちらもやはり就職差別につながるおそれがある質問が含まれています。 本来自由であるべき事項(思想信条にかかわること) ⑤ 宗教に関すること ⑥ 支持政党に関すること ⑦ 人生観・生活信条などに関すること ⑧ 尊敬する人物に関すること ⑨ 思想に関すること ⑩ 労働組合(加入状況や活動歴など)、学生運動などの社会運動に関すること ⑪ 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること これらの質問は、日本国憲法で保障されている個人の自由権を侵すことになるとされています。 また、次の事項を実施することも就職差別につながるおそれがあるとされています。 採用選考の方法 ⑫ 身元調査などの実施 ⑬ 全国高等学校統一応募用紙・JIS規格の履歴書(様式例)に基づかない事項を含んだ応募書類(社用紙)の使用 ⑭ 合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施 公正な採用選考を行う基本とは、就職の機会均等のため、求人条件に合致するすべての人が応募できるよう応募者に広く門戸を開くことや応募者が職務を遂行するために必要な適性・能力をもっているかという採用基準での選考が必要です。 推進員の選任対象となる会社と適任者は?
5歩で身長くらいのとこ登ってない?って感じの、急な斜面にしか見えなかったんだけど。 これが、初心者向けってことだったら、 私の山ガールライフは、初心者脱出できないで終わること確定だよ。 「初心者向け」の中で5ランクくらいにクラス分けした情報が欲しい(笑) そんなこんなで、無理~無理~とぼやきつつ、のんびり登っては立ち止まって。 あ、でも、登ってきた道を見るのは、楽しいですね。 立ち止まると、木々の向こうに見える青空とか、間を抜ける風とか ああこのままここでお昼寝し・・・だめだめ。 途中で、標識のない三叉路とか出てきて、これはなんの童話?と思いつつも きっとどれを選んでも正解なのよね~と、あてずっぽうに歩いたりして、 今日は登ったら降りるしかないんじゃ?ってくらい時間かかりましたが なんとか。ええ。なんとか。奇跡的に(笑)、陣馬山山頂到着!11頃かな。 着いたときは、自分が一番びっくりしたよ。 この、一気に視界が開け、空と緑に包まれる解放感。最高ですね。 しかも大好きな富士山が見られて、うきうき。 たくさん写真を撮って、再度出発。 縦走のいいところは、登ってしまえばこっちのもの(笑) この後は、しばらく、明るい木々の間の平らなお散歩道をてくてく~♪と超楽しい。 途中、カメラを構えたところで、偶然、お猿さんがフレームイン。 勢いでシャッターを押したものの、はて。これはどうすれば?
登山において関東屈指の人気を誇る 高尾山 。 高尾山へは今まで何度か訪れていましたが、登山なのか?と聞かれると疑問が残るところ。 舗装されていますしケーブルカーもあるため誰でも頂上まで行けますしね。道中もお土産屋やビアガーデンを始め観光地となっていますし。 そんな高尾山ですが、今回は陣馬山という山から縦走してみようと思います(・∀・) 登山初心者でも縦走は可能なのか? 高尾山はもちろん、陣馬山から縦走を考えている方も多いと思いますので、少しでも参考になれば嬉しいです(´∀`) ちなみに縦走(じゅうそう)とは登山の方法のひとつであり、一般的には山頂に立ったあと下山せずそのまま次の山へ向かうことを指す@Wikipedia。 さて、ここでまず初めにわたくしめのスペックを確認しておきましょう。 登山経験はなし。あっても屋久島の太鼓岩なり縄文杉なりに行った程度。 あとお遍路でいくつか登ってるかな? 高尾山はまぁ何度か登っていますが、これも登山経験と言われると疑問が残るところ。 なので登山初心者で間違いありません。 三十路のオッサン、体力・筋力は一般的なサラリーマンの平均か少し上ぐらいでしょうか?
2020年06月04日 13:49撮影 by Canon PowerShot SX710 HS, Canon 拍手 / こっそり拍手 | 詳細ページ | 元サイズ | ▶ 類似写真を探す イナモリソウだ!高尾山の山頂の巻き道で見つけましたよ!