質問日時: 2005/03/12 18:51 回答数: 13 件 はじめまして。20代後半女性です。 昨年の春頃、知り合ったある男性を好きになりました。 しかし、その男性には妻子がいることをしりました。 そんな人と会ってはいけないと思いながらも 一緒に食事を何回かし、体の関係も一度だけ持ちました。 数ヶ月後、別の男性とお付き合いをすることになり、 彼にはもう会えないとメールをうちました。 その後、妻子持ちの彼からの連絡は途絶え、 付き合っている彼とは来年の3月に結婚することになりました。 すると、最近になって、妻子持ちの彼からメールが来ました。 内容は「今度一緒に食事でもしましょうよ」みたいな感じで、結局一緒に食事をしてしまいました。 話をしていると彼はまた体の関係を持ちたいらしいのですが、私は、「それはできない」と拒みました。 すると、「一緒に食事をする時点でもう浮気だよ」と言われました。 忘れていた彼への気持ちが蘇ったようですが、 彼を想ってみても幸せになれる保障は何もありませんし、 今付き合っている人ときちんと幸せになりたいです。 でもどうしても妻子持ちの彼が忘れられません。 どうすれば忘れられますか。 連絡をしない、会わないことで時間が解決してくれるのでしょうか? 駄文申し訳ありません。宜しくお願いいたします。 A 回答 (13件中1~10件) No. 13 ベストアンサー 回答者: yokkayokka 回答日時: 2005/03/12 23:43 結ばれることがないとわかっている恋ほど忘れ難く燃えやすいものです。 また、キライになったわけじゃないのに自分から別れたという事もあなたの気持ちが揺れる要因ですよね。 どうすれば忘れられるかというご質問でしたよね。経験者としてアドバイスさせていただきます。 妻子持ちの彼は素敵な人なんですね。彼のそんな素敵な状態は、彼の奥さんとお子さんがいるからこそ今の状態があるのです。彼の着ているシャツを洗濯したり、ご飯を作って彼の日常を支えている奥さんがいて、彼の心の中の大切な部分にはお子さんがいつでもいるでしょうね。そんな彼を好きなあなたは「奥さんやお子さんに支えられて生活している彼」のどこをみて好きになっているのですか?
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7 kazumi0805 回答日時: 2005/03/12 20:06 >「一緒に食事をする時点でもう浮気だよ」 だから体の関係もいいだろう・・って事? あなたが好きなんじゃなく、あなたの体が好きなんでしょうね。 また彼に遊ばれるつもり? 傷つく前にやめた方がいいですよ。 やっぱりそうですよね。 妻子持ちの彼は遊びと言い切ってますから。 誘導されてるんですね。私。 遊びとわかりながら会う私はなんなんでしょう。 あかんあかん。誘惑の先には傷つくことしかないですね。 お礼日時:2005/03/13 09:53 No. 6 milk-coffee 回答日時: 2005/03/12 20:02 気の持ちようですよ。 >「一緒に食事をする時点でもう浮気だよ」と言われました うわー、気持ち悪い~。そんなゾーッとするようなことを言うバカのどこがいいの? 「懐かしいから」「一線を越えないつもりだから」食事くらいしたのにね。 自意識過剰にも程がある~。 だって、あなたはちゃんときっぱり「それ(体の関係を持つこと)はできない」って言い切ってるじゃない。 浮気というのは、そういう(体の関係を持ってもいいなという)気持ちがあって初めて言えるのであって、 その食事自体に浮気と呼べる要素はあなた側には全くなかったじゃないでしょうか? 妻子もちの彼には浮気要素があったようですが、それはあくまで向こうの気持ちでしょ。バカバカしい。 あなたは浮気するつもりなんてなかったんだから、婚約者に「昔、つながりのあった男性と食事だけしてきたよ」と胸を張って言えるわけです。 (どんなつながりかは言えないけど) その時点で、どこが「浮気」なの? あなたを誘導しようとする彼の巧みな話術です。 あなたが食事くらいとOKしたのは、「昔、恋してた」のが懐かしいからだと思いますよ。 だって、 >今付き合っている人ときちんと幸せになりたいです。 と言い切ってるじゃないですか。 彼(妻子もち)との未来なんて考えてないでしょ。 あなたが考えてるのは、過去の甘い関係が心地よかったと思い出してるだけです。 過去って苦しい感情が薄れて(しょせん不倫という関係)、好きだったという甘酸っぱい感情がクローズアップしちゃうものです。 今はまだ食事からあまり日が経ってないんでしょ? しかも結婚直前はマリッジブルーになったりするから、あなたは普通の平穏な精神状態じゃないです。 そんなバカな彼にまんまと踊らされてはあなたの人生がもったいないですよ。 彼とのつきあいを考えるなら、まず前提に彼が妻子と別れるという誠意を見せてからにしましょう。 言葉だけではダメですよ。本当に離婚届を妻に渡してもらうんですよ。 あなたが彼とのことを考えるのはそれからにしましょう。 彼はきっと「あなたのために」と、妻子と別れませんよ。 一度不倫関係になったあなただからこそ、妻子がいても簡単につきあってくれるとバカにしてるだけだと思います。 思い出はキレイなまま思い出にして、婚約者との新しい未来を切り開いていってください。 がんばって婚約者さまと幸せになってくださいね。 あなたは理性もあって、本当はちゃんと物事をわかってらっしゃるはずなので、きっと大丈夫です。 婚約者さまとも素敵な思い出がたくさんあるのでしょう?
23 / ID ans- 1044508 東京商工会議所 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 新規事業・事業開発 在籍時から5年以上経過した口コミです ・基本の労働時間が9時~17時である点 以降は、残業扱いになるため、申請すれば残業代がつく。 ただし、残業申請については風土としてあまり多くつけすぎると良い目で... 続きを読む(全234文字) ・基本の労働時間が9時~17時である点 ただし、残業申請については風土としてあまり多くつけすぎると良い目で 見られない部分はあると感じている(同僚・上司による)。 ・年収については部署により、残業時間が大きく異なるため、差異があると思われる。 ・評価は1年に1回、5段階評価だが、実質的に1番上と下が該当者なしの3段階評価。 詳しい評価についての紙面でのフィードバックがなく、口頭で伝えられる。 投稿日 2013. 02. 岩見沢商工会議所の年収・ボーナスってどうですか？ - 会社の掲示板カンパニートーク. 21 / ID ans- 688294 東京商工会議所 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(7件)
東京商工会議所はどんな会社? 東京商工会議所の概要 経営支援活動 政策活動 地域振興活動 の3つの柱を中心として活動しています。 今回は、そんな東京商工会議所の年収について見ていきます。 東京商工会議所の年収に関しての口コミ ここでは、東京商工会議所の年収に関しての口コミをご紹介します。 ボーナスは大企業並。 世の中からみると、平均的な年収くらいか。 特に若いうちは、年収に差が開かない。 このような回答をいただきました。 東京商工会議所では、ボーナスが大企業並みの水準で支給されるようです。 年収全体で考えると、世の中の平均的な水準であると口コミでは語られています。 また、若いうちの年収水準にはあまり期待ができないと不満を感じている社員の方もいるようです。 好条件の転職を目指すならリクルートエージェント 好条件で転職したい人におすすめのサービスが リクルートエージェント です。 リクルートエージェントに依頼することで「年収」「条件」「入社日程」などの交渉をスムーズに行うことができます。 各業界・職種に特化したプロフェッショナルが多数在籍しているので、転職活動の心強い味方となります。 完全無料なので、まずは登録してみましょう。 東京商工会議所の初任給は? 商工会の仕事内容、実際にした採用試験の対策、採用された方法、そして働いた感想と実態、給料給与、退職した理由までのまとめ。志望者は参考にしてみてね。 | ザ・電撃パンクゾンビーズ. 東京商工会議所の初任給について ※ 東京商工会議所 新卒 募集要項 東京商工会議所の初任給は以上の通りです。 厚生労働省 の調査によると、大企業の初任給の平均は、学士卒が約213万円、修士卒が242万円であるようです。 東京商工会議所の初任給を年収で換算すると、 総合職 新卒:246万円 となります。 比べてみると、東京商工会議所の初任給は、日本の平均初任給より水準が高いことが分かりました。 東京商工会議所に転職した場合の年収は? 東京商工会議所に転職した場合の年収事情 給与 月給 20万5, 120円以上 賞与 年2回(6月・12月) 勤務時間 原則 9:00~17:00 ※ 東京商工会議所 中途 募集要項 東京商工会議所に転職した場合の年収事情は以上の通りです。 東京商工会議所では、上記記載の年収に、経験やスキル、前職給与を考慮した結果で金額が決定します。 選考の際に、しっかりと自分の経験やスキルをアピールすることが、年収アップにつながるでしょう。 東京商工会議所の福利厚生は? 東京商工会議所の福利厚生制度 参照: 東京商工会議所 福利厚生 いかがでしょうか。 以上が、東京商工会議所の福利厚生制度となります。 東京商工会議所では、完全週休二日制を採用しています。 その他にも、休日休暇の制度は充実しているので、ワークライフバランスを重要視している企業であることが伺えます。 上記から自分の重要視する項目を見つけることができれば、働きやすい環境と言えるのではないでしょうか。 東京商工会議所の評判は?
年収ガイドでは様々な職業を年収別にランキングした職業別年収ランキングを掲載しています。 職業特集のページがあるせいなのか、なぜか当サイトに「楽な仕事」を教えてほしいという結構な数の問い合わせがありました。 そこで、最適な回答を用意しようと「楽な仕事」について、様々な経験者への取材を含めて楽な仕事ランキングとその実情をリサーチいたしました。 その結果、結局は 「何が楽な仕事なのかはその人次第」 という何とも言えない結論に至ったわけですが、一般的な平均?ともいえるデータは収集することができました。 「楽な仕事」を求めている人は参考までに一度、ご覧ください。 楽な仕事とは何なのか?
05. 10 / ID ans- 2200318 東京商工会議所 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 残業時間は、部署や直属の上司により大きく異なる。 運が良いと、毎日、定時で退社できる。結果的に、仕事量の割には給料が良いと感じる。 大して仕事をしなくても5段... 続きを読む(全336文字) 【良い点】 大して仕事をしなくても5段階評価で3が取れて、減給にはならないことが多い。やる気がない人間には最高の職場。 運が悪いと、激務となり、残業時間は80時間以上になることも。 しかし働き方改革とやらで、年間360時間を超える残業申請は、実質的に不可能となる(上司や人事に睨まれるため)。 近年、人事制度が変わり、5段階評価で4を連続で取ったとしても、昇進できる訳ではない。 結局は、年功序列や、役員にゴマをする人間が出世していくように見えてしまう。 30代以下の社員は幻滅し、続々と辞めている。 投稿日 2020. 【東京商工会議所の年収】高い？低い？評判も社員の口コミとともにご紹介 | JobQ[ジョブキュー]. 03. 27 / ID ans- 4239539 東京商工会議所 年収、評価制度 30代後半 女性 派遣社員 受付 【良い点】 契約外の業務をたくさん振られるので、就業した業種以外のスキルも身につきます。マニュアルがきちんとしていないので、自分で業務を把握してマニュアル化する能力も身に... 続きを読む(全210文字) 【良い点】 契約外の業務をたくさん振られるので、就業した業種以外のスキルも身につきます。マニュアルがきちんとしていないので、自分で業務を把握してマニュアル化する能力も身に着くと思います。 契約外の業務であってもごり押ししてくる上、それを呑んでも時給交渉にはなんのプラスにもなりません。また、居心地が良いので理不尽でも満了までいる人が多いのがその体制を助長しているところがあります。 投稿日 2018. 08. 29 / ID ans- 3301534 東京商工会議所 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 総務 在籍時から5年以上経過した口コミです 給料は一般的な会社と比べて非常に低い状況。部署の人数も少ないため一人にかかる負担は大きい割りに給料がもらえてないと感じていた。残業代もよほどの理由がない限りは請求すること... 続きを読む(全152文字) 給料は一般的な会社と比べて非常に低い状況。部署の人数も少ないため一人にかかる負担は大きい割りに給料がもらえてないと感じていた。残業代もよほどの理由がない限りは請求することはできず、サービス残業が多かった。評価も上司の独断でされるので、純粋な能力は関係なし。ただ定期昇給は毎年ある。微々たる上昇ではあるが。 投稿日 2014.
やぁ、商工会の元職員。6年間、経営指導員やってたよ。 ザ・電撃パンクゾンビーズ 呉屋だよ。 商工会ってのは公的機関だよ。税金で動いてる。 まぁ公務員みたいなところだ。 《スポンサーリンク》 自分が商工会を受けようと思った理由 自分は「給料安定してて休みがあって残業もなく定時に帰れる事務仕事ってイメージの公務員ならなんでもいい」っていう 志望動機だった。 もちろん面接の時にはその志望動機は言わなかったけどね!! 言ったら落ちる感じするし。 市役所から県庁から受験しまくって、その一環としての「商工会」だった。 仕事内容は漠然と「事務仕事」ってしか思ってなかった。 そんなイメージは完全なる幻想で公務員自体、そんな実態は1ミリもなかったけど。 商工会の仕事内容は わかりやすく言えば2点。 「町の経営者のサポートをする」ってのと 「地域が盛り上がる企画をする」ってって感じ。 具体的にはなにするの?
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 年収、評価制度に関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 年収? ?万円 40代前半 男性 8年前 団体職員 社員クラス 会員登録で読み放題 長野県内には商工会議所は20所近くあるのですが、一番給与基準が低いと聞いています。評価(賞与)も半年に1度目標を決め、どれだけこなせたか実績を記入。また、... カテゴリから口コミを探す 仕事のやりがい(1件) 年収、評価制度(1件) スキルアップ、教育体制(0件) 福利厚生、社内制度(0件) 事業の成長・将来性(0件) 社員、管理職の魅力(0件) ワークライフバランス(0件) 女性の働きやすさ(0件) 入社後のギャップ(0件) 退職理由(1件)