認定なしの即日解雇は違法 就業規則に定めたれた懲戒解雇事由にあたる場合など、明らかに解雇予告制度の適用除外となるような、労働者の帰責性が高いケースであったとしても、実際に解雇予告制度の適用を排除するためには労基署長の認定が不可欠です。 認定なしに即日解雇することは労働基準法違反の違法な解雇です。 3. 4. 会社の定めたルールによらない 会社は、解雇についてのルールを、雇用契約書や就業規則に定めていることが多くあります。 そして、会社の就業規則では、労基法に書いてあるとおり、労働者に責任のある「懲戒解雇」などのケースでは、解雇予告手当は不要、という記載があるのではないでしょうか。 しかし、労基法のルールは以上のとおりであり、これを超えるような、例えば、労基署長の認定を不要としたり、「懲戒解雇なら必ず即日解雇できる。」といった就業規則の定めは労基法違反です。 4. どのような場合に労働者の責任が認められてしまう?
解雇予告の適用除外が認定されてしまう3つの条件と、労働者の責任 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 解雇 会社で働いている労働者の方にとって、最も怖いのは、突然の解雇通告ではないでしょうか。 ある日、出勤したら、上司から突然、「君、明日から来なくていいから。」と肩を叩かれた、という法律相談も、労働問題を取り扱う弁護士として、残念ながら多くお聞きします。 労働基準法では、会社の横暴で労働者の生活が脅かされないように、解雇予告をするか、解雇手当支払うよう会社に義務付けていますが、一定の場合には、この解雇予告による保護すら適用されずに、即日解雇になる可能性もあります。 今回は、解雇予告制度に関する基礎知識と、解雇予告のルールが適用されないケースについて、労働問題に強い弁護士が解説します。 「解雇」のイチオシ解説はコチラ! 1. 解雇予告制度とは? 解雇予告制度とは、解雇される労働者が生活を守るために設けられた労働者保護のための制度の1つで、労働者を保護する法律である労働基準法に定められています。 急に解雇されてしまうと、再就職までの間、一切の収入が途絶えてしまうため、労働者の生活が脅かされる可能性があります。 そこで、労働基準法は、会社が労働者を解雇する場合に、解雇日の少なくとも30日前までに解雇の予告をすることを義務づけています。即日解雇したい場合は、賃金を基に計算された手当(予告手当)を労働者に支払う必要があります。 労働基準法20条本文 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 1. 1. 予告か、手当かのいずれか 解雇予告の日数は、予告手当が支払われた場合には、その支払われた日数分だけ短縮されます。 例えば、15日分の平均賃金に相当する金額を支払ってもらった場合には、その代わりに、解雇予告の日数は、15日だけ減らされてしまう、というわけです。 1. 2. 予告手当のない即日解雇は違法 解雇予告制度が適用される場合には、会社は30日以上の期間を設けて解雇を予告するか、30日分以上の平均賃金で計算された予告手当を労働者に支払わなければなりません。 この予告手当の支払いをせずに、即日解雇にすることは、労働基準法20条1項に反し、許されません。 したがって、即日解雇をされたら、すぐに解雇予告手当を請求しましょう。 2.
5. 即日解雇を争う方法は? では、解雇予告についてのルールが適用されないことによって「即日解雇」が許される場合があるとしても、非常に限定的であることから、「即日解雇」されたら、まずは争うことを検討すべきです。 解雇予告手当の適用除外にあたるかどうかの判断は、労働法や裁判例の知識、経験が必要となる専門的な判断であるため、弁護士にお任せください。 「労働審判」のイチオシ解説はコチラ! 5. 予告手当の請求が可能 労基署長が除外事由の認定をしていないにもかかわらず、会社が労働者を無条件で即日解雇することはできません。 即日解雇をする場合には、予告手当を支払わなければならず、会社から予告手当の支払いがない場合には、即日解雇された労働者はその支払いを会社に求めることができます。 5. 労基法違反=無効ではない 一方、予告手当なしに即日解雇されたときには、除外事由が存在しないと主張して、解雇の予告期間(30日)が経過するまで労働者としての身分を保つこともできます。 しかし、会社が労働者に予告手当を支払わず、労働基準法20条1項に違反するからといって、解雇が当然に無効になるわけではありません。上記の予告期間が過ぎれば解雇予告制度のルールを守ったことになり、解雇も自動的に適法になります。 5. 解雇の効力を争う必要がある 結局のところ、会社に留まりたいのであれば、労働審判や裁判で会社と争い、解雇自体が不当であり、無効となることを主張、立証しなければなりません。 逆に、会社が労基署長の認定を受けて、即日解雇してきた場合、全く争う余地がなくなるのかといえば、そういうわけでもありません。 労基署長の認定は、会社の身勝手な判断によって解雇される労働者の生活が脅かされるのを防ぐための、いわば「お墨付き」のようなものであり、裁判所の判断までをも拘束するものではありません。 したがって、労基署長の認定があったとしても、解雇の不当性を争うことは可能です。 6. 不当解雇を争う前の注意点 労働者に責任があるケースによる、「解雇予告手当の例外」を中心に、解雇予告制度が適用されないケースについて解説しました。「解雇予告の適用除外」があってもただちに即日解雇されるわけではなく、労基署長の認定などのルールで守られています。 また、「解雇予告の適用除外」にあてはまり、即日解雇されてしまうようなケースであっても、その解雇自体が「不当解雇」であれば、やはり解雇は無効です。 そこで最後に、不当解雇を争う前に必要な準備事項と、注意点について、弁護士が解説します。 「不当解雇」のイチオシ解説はコチラ!
解雇予告が免除される3つの例外 ここまでお読み頂ければ、労働者保護のために理解しておいていただきたい解雇予告制度の概要がご理解いただけたことでしょう。 通常、労働者が解雇される場合には解雇予告のルールによる保護があるため、全くの手当なしに、生活の補償もなく会社から放り出される、ということはありません。 ただし、この制度にはいくつかの例外があり、次にご紹介する3つのケースでは、解雇予告のルールによる保護が排除され、労働者が即日解雇されてしまうおそれがあります。 2. 労働者の就労形態による例外 まず、労働基準法21条は、短期間の労働契約を締結している場合には、以下の4つの類型について、解雇予告制度の適用がないものとしています。 これは、就労形態が短時間であったり、契約期間が短かったりする場合には、正社員と同様の強い保護を受けることができないというわけです。 日雇い労働者 :ただし、1ヶ月以上継続して使用される場合には解雇予告制度が適用されます。 2ヶ月以内の期間を定めて使用される労働者 :ただし、2ヶ月以上継続使用される場合には解雇予告制度が適用されます。 季節的業務に4ヶ月以内の期間を定めて使用される労働者 :ただし、4ヶ月以上継続使用される場合には解雇予告制度が適用されます。 季節的業務とは、季節や天候など、一定の時季に偏って行われる業務のことをいいます。 例えば、スキー場のアルバイトや海水浴場でのアルバイトなどが季節的業務に含まれます。 試用期間中の労働者 :ただし、試用期間が14日を超える場合には、解雇予告制度が適用されます。 したがって、労働者(あなた)が、上にあげたいずれかの契約内容の労働者であった場合には、即日解雇をされてしまうリスクがあることを覚悟しなければなりません。 2. 天災などの緊急事態による例外 解雇予告と予告手当について定めた労働基準法では、天災などで会社の事業継続が不可能になった場合に、解雇予告のルールによる保護が適用されないことが定められています。 これは、天災などのやむを得ない事由がある場合には、労働者の保護をしていては会社がつぶれてしまう、というやむにやまれぬ理由によるものであって、決して労働者の保護をおろそかにしてよいわけではありません。 労働基準法20条1項ただし書 但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合・・・は、この限りでない。 事業継続が不可能かどうかは、「事業経営者として必要な措置を講じても改善できない状況といえるかどうか。」というポイントで判断されます。 例えば、地震や火災によって工場や機材が全壊してしまった場合には、立て直しまでに莫大な資金と時間が必要になり、経営努力で事業を継続していくのは不可能といえます。 2.
解雇をされてしまったとき、本来であればもらえるはずの解雇予告手当が支給されないことがあります。 解雇予告手当は労働者の生活を突然の解雇から守るための制度です。 泣き寝入りをせずに、解雇予告手当をもらう権利を主張することが大切です。 この記事では解雇予告手当がどのようなときにもらえるのか解説しています。 解雇理由や雇用形態にも関わってくるので、自分が解雇予告手当を受け取ることができるのかご確認ください。 受け取れるはずの解雇予告手当をもらえなかった場合の請求する方法や、解雇予告手当の課税関係もまとめています。 労働基準法で認められている解雇予告手当とは? まずは、解雇予告手当がどのようなものでどのような場合にもらえるのか、確認していきましょう。 解雇予告手当はどんなときもらえる? 解雇予告手当とは、予告なしに 即日解雇 されたとき、または 解雇まで30日未満の期間しか猶予されずに解雇予告をされたとき に受け取れる手当です。 実際に解雇予告手当が支払われるタイミングは、予告なしに当日解雇された場合は解雇当日、予告があった場合は予告日から解雇日までとなります。 関連記事 解雇予告手当の計算方法・勘定科目は? 解雇予告手当の金額は 「平均賃金1日分×(30日-予告から解雇日までの期間)」 で導かれます。平均賃金は、賃金締切日を基準に3ヶ月分の賃金総額を3ヶ月分の総日数で割ることで計算されます。もし予告なしに当日解雇されたら30日分、15日前に予告されたら15日分の平均賃金を受け取れます。 平均賃金に含むものは? 平均賃金の算定には、算定期間中に支払われる通勤手当などの諸手当、付与された年次有給相当の賃金、四半期ごとの賞与、退職金なども含まれます。また、平均賃金よりも「3ヶ月分の賃金総額÷3ヶ月分の労働日数×0. 6」の額(最低保障額)の方が大きい場合は、最低保障額の値を採用します。 解雇予告手当・退職金は退職所得になる? 解雇予告手当や退職金は退職にあたり支払われる手当として扱われ、「退職所得」に含まれます。 退職所得とは退職により一時金として受け取る所得のことを指し、課税の関係で優遇されます。他に退職所得には、社会保険制度や生命保険会社により給付される一時金、弁済を受けた未払い賃金も含まれます。 所得税はかかる?源泉徴収は必要? 労働者が「退職所得の受給に関する申告書」を会社に提出しているとき、ほとんどの場合は所得税はかからず源泉徴収は不要です。所得税・住民税の対象となる「退職所得」は (退職一時金の額−退職所得控除額)×1/2 で計算されます。退職所得<退職所得控除額であれば、これらの税はかかりません。 申告書が未提出の場合は?
6. 解雇理由証明書を入手すること まず、どのような理由で解雇されたのかを把握する必要があります。解雇の理由が特定できなければ、それに対する反論や対抗策を練ることもできません。 労働基準法では、労働者が請求した場合に、解雇理由証明書を交付することを会社に義務付けていますので、会社に要求をすれば解雇の理由を知ることができます。 労働基準法22条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。)について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。 労働者が、第二十条第一項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。 6. 不当解雇の証拠を確保すること 次に、解雇が不当であることを裏付ける証拠を集める必要があります。解雇前の人事面談を録音したり、パワハラによる退職強要になるような職務命令書を保管したりなど、労働審判や裁判で有利になる証拠を確保しておくことが大切です。 どのようなケースで、どのような証拠が使えるのか、どのように証拠を集めれば良いのかは、弁護士に事前に相談してアドバイスを受けるのがオススメです。 6. 始末書等の提出に注意 不祥事を起こしてしまったケースでも、不当解雇になることはあります。会社側が不祥事をでっちあげ、労働者側の責任を実際よりも重く評価するというケースは少なくありません。 そういったケースでは、始末書等の報告書を提出する際に、特に注意しなければなりません。 労働者の自筆で作成された始末書・報告書などは、記載内容が事実である、と裁判所に受け取られる可能性が非常に高いからです。 「処遇上の便宜のため」などという会社の要請に安易に応じて、事実と異なる情報を始末書に記載するようなことは絶対に避けましょう。 6. 離職票を受け取るのはマズイ? 不当解雇だと思っても、会社が労働者の出勤を拒む以上、職場に留まり続けるのは難しいのが現実です。 会社との争いが長引くときには、ひとまず失業保険の申請するのが一般的ですが、失業手当を受け取るためには「離職票」が必要です。 解雇された労働者が離職票を受け取るのは、上記のように、生活を維持するために、失業保険の給付が必要だからであり、退職の意思があるとは限りません。 不当解雇の証拠を提出して解雇理由の不存在を争っている限り、退職の意思がないことは明らかであり、離職票を受け取ったからといって、直ちに不利に扱われることはありません。 7.
まとめ 今回は、解雇予告制度に関する基本的な知識と、解雇予告のルールが「適用除外」となるケースについて、弁護士が解説しました。 会社が、解雇予告のルールの適用を排除し、労働者を合法的に即日解雇できるケースは、かなり限られており、実際に即日解雇をするためには労基署長の認定を受けるという厳しいルールもあります。 労働者にとっては、解雇をされる場合には、解雇予告をされることが一般的であるため、十分な保護を受けることが期待できます。 予告手当のない即日解雇や不当解雇にお困りの労働者の方は、労働問題に強い弁護士に、お早めに法律相談ください。 この記事を書いた人 最新記事 弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 解雇 - 不当解雇, 労働基準法, 即日解雇, 懲戒解雇, 解雇予告手当 © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】
市販のハヤシライスのルウで「完熟トマトのハヤシライスソース」と普通の「ハヤシラシス」ではどちらの方が 市販のハヤシライスのルウで「完熟トマトのハヤシライスソース」と普通の「ハヤシラシス」ではどちらの方が美味しいですか?? 以前すごくまずいルウがあったのですがどちらだったか思い出せません・・ 1人 が共感しています 両方ともハウスの商品ですね。当店の 売り上げ実績で判断しますと、完熟トマトの方がスコアはいいですね。ただし、私が 試食会で食べたときの感想は普通のハヤシライスソースの方がおいしいと言う意見が多かったですよ。 1人 がナイス!しています その他の回答(1件) 私は完熟トマトのハヤシライスソースよりもハウスのハヤシライスソース(黄色と緑の箱? )のほうが好きです。 1人 がナイス!しています
では、お店で食べられるハヤシライスとカレーライスのカロリーはどのくらいなのでしょうか?カレーショップのメニューにあるハヤシライスのカロリーをヨーロピアンカレーのサンマルコ、という大阪を中心に展開しているチェーン店で見てみましょう。こちらのお店では、ハヤシライスのカロリーが693kcal、ビーフカレーのカロリーが782kcalとなっていました。やはり、ハヤシライスよりもビーフカレーの方がカロリーは高いようです。 ハヤシライスは太る?ルーだけのカロリーは低い ハヤシライスのルーだけのカロリーを見てみると、102kcalと低く、ハヤシルーだけみれば太る食べ物ではなさそうです。ですがハヤシルーには、ルーだけでなく具材も入れていきますよね。ハヤシルーを作るとき、脂身の多いお肉で作ればカロリーが高くなりますし、ご飯の量も多ければ多いほどカロリーが高くなります。ハヤシライスを食べるときに太るかどうか気になる方は、ルー以外の具材に高カロリーなものを使用しないように気をつけましょう。お肉の脂身は取る、ご飯の量は少なめにする、おかわりをしないなど気をつければ、ハヤシライスは太る料理とは言わないでしょう。 ハヤシライスを作るときカロリーオフする方法は?
ハヤシライスって、たまにすごく食べたくなる時ありませんか? でも、一回食べると当分いいかなってなるんですよね。笑 いつもお世話になっております、にらおです。 暖かくて最高の土日でしたので、どこかお出かけになった方も多いのではないでしょうか? 花粉症の方にとってこの時期は地獄ですよね。にらおも重度の花粉症のため、なるべく外に出ないようにしておりました。 金曜の夜、話題の映画「カメラを止めるな」を見ていたのですが、その中であのおなじみのCMが流れました。 「あ、久しぶりにハヤシライス食べたくなってきた!よし、明日の夜作るわ!」 って事で土曜日の晩御飯にハヤシライスを作ることにしました。 完熟トマトのハヤシライスソース ハウス 完熟トマトのハヤシライスソース 完熟トマトのハヤシライスソースって語呂がいいですよね(笑)。日本人ならばハヤシライスと言ったら完熟トマトのハヤシライスソースを思い浮かべる人が大半なのではないでしょうか? 買い出しを済ませ、牛肉(薄切り)とマッシュルームを手に入れてきました。 さーて作ろうかと思いましたが・・・ せっかく作るならば少しでも美味しい方がいいと思いまして、ハウス様の公式HPを見てみると目を引くワードが! ストックして使い方いろいろ！家族みんなの新定番ソース “完熟トマトのソース” シリーズから、ミートソースが初登場 ハウス「完熟トマトのミートソース4袋入り」 2月10日から全国で発売 | ニュースリリース | 会社情報 | ハウス食品グループ本社. 6つのコツでプロの味 洋食屋さん仕立てのハヤシライス え、なにこれ、気になる!というわけでこの作り方で作ってみることにしました。 洋食屋さん仕立てのハヤシライスの作り方 一応ハウス様の公式レシピページも載せておきます。 洋食屋さん仕立てのハヤシライス | レシピ | ハウス食品 材料(5皿分、ルー半分の分量) 完熟トマトのハヤシライスソース(182g) 1/2箱 92g 牛肉(薄切り) 150g 玉ねぎ 中1個 マッシュルーム(缶詰でも可) 3個 インスタントコーヒー 大さじ1 ハウスコショー 小さじ1/4 サラダ油 大さじ1 水 600ml 作り方 具体的に書いてなかったのですが、多分6つのコツは赤字の部分だと思います。 1. 玉ねぎは 半量を繊維を断つように薄切り、残りの玉ねぎを1. 5cm幅に切り、さらに長さを半分に切る。 牛肉は 半量は2cm幅、残りを5cm幅に切る。 厚手の鍋にサラダ油を熱し、 繊維を断った薄切りの玉ねぎを広げ、約2分焼く。上下を返してしんなりするまで2~3分炒める。 コーヒーを加えて約1分炒め 、2cm幅の牛肉・マッシュルーム・残りの玉ねぎを加えて全体に混ざるまで炒める。 水を加えてふたをして、沸騰したらあくを取り、弱火で約15分煮込む。 いったん火を止め、ルウを割り入れて溶かし、 コショーを加えて混ぜる。 中火にかけ 5cm幅の牛肉を加えて、 ふつふつとしたら弱火で時々かき混ぜながら、約5分煮込んで完成。 こうして完成したのがこちら!
匿名 2016/01/22(金) 00:20:37 やたら完熟トマトのハヤシライス推しだけど、このトピって管理人が立てたステマだったりして。 と思いつつ、うちも明日ハヤシライスの予定。今日材料かってルーはもち完熟トマトのハヤシライスソースでし。 67. 匿名 2016/01/22(金) 00:22:12 メンマさん、あっちこっちのトピに来てるけど、いい加減にしないと通報されるよ? トピ申請のところに、女性が興味を持ちそうな内容って注意書きあるでしょ? メンマに興味ある女性ってそんないないよ。 だから、採用されないんじゃないの? 68. 匿名 2016/01/22(金) 00:22:32 だからいちいち明日ハヤシライスとかいうのやめてほしいです。 トピ主さんの質問に答えてないじゃん。自分のことばっかり。 69. 匿名 2016/01/22(金) 00:23:12 ハヤシライスなら今食べてるよ。 70. 匿名 2016/01/22(金) 00:25:15 >>67 メンマです。 ごめん、これで最期にするよ(´・ω・`) 71. 匿名 2016/01/22(金) 00:27:58 >>70 もう二度と書き込むなよ 72. 匿名 2016/01/22(金) 00:29:06 >>71 メンマとしてはね 73. 匿名 2016/01/22(金) 00:35:17 私は結構メンマ好きだけどなぁ、残念。 そんなキツイ言い方はないよ。かわいそう 74. 匿名 2016/01/22(金) 00:39:24 メンマトピw 75. 匿名 2016/01/22(金) 00:40:08 メンマを好きとか嫌いの問題ではないからね。トピに合うコメントならね… 76. ハヤシライスのルー人気おすすめランキング15選【アレンジレシピや隠し味もご紹介！】｜セレクト - gooランキング. 匿名 2016/01/22(金) 00:40:46 ハヤシライスの上にオムレツ乗っけてオムハヤシにします 77. 匿名 2016/01/22(金) 00:45:04 バイキングでやってたんだけど、 焼肉のタレを使ったみきママのレシピはおいしかったよー 簡単時短安い 78. 匿名 2016/01/22(金) 00:46:54 私も余計なことコメしたかもしれない。 キツイっていわれて、マジで凹んだよ。 ごめんね、メンマさん。 79. 匿名 2016/01/22(金) 00:53:34 これのハッシュドビーフも美味しいよね 80. 匿名 2016/01/22(金) 00:54:10 ハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライスハヤシライス 81.
今日ご紹介させていただくのは、ハウス食品さまの新商品♪ ハウス 完熟トマトのハヤシライスソース トマ辛ハヤシ でーす。 わーい! これ美味しいんですよお♪ 完熟トマトのハヤシライスソース ハヤシライスというと、以前はデミグラスソース味のものが一般的でしたよね。 そこに登場したのが、ハウス食品さまの完熟トマトのハヤシライスソース。 真っ赤なトマトをたっぷり使ったトマト味のハヤシライス。 だけどトマトシチューやケチャップとは違う、ちゃんとハヤシライスなところが革新的だったのを覚えています。 あれから20年以上たち、今ではどこのご家庭でも食べられている、定番大人気商品になりました。 我が家でもよく作ります。 玉ねぎとお肉、冷蔵庫にある材料で簡単に美味しくすぐ作れるハヤシライスソースにはホントお世話になってます。 新登場! トマ辛ハヤシ 今年2月に新発売のトマ辛ハヤシは、完熟トマトのハヤシライスソースのたっぷりトマト感そのままに、焙煎唐辛子を加えた、またも革新的な商品。 スパイシーなんですけど、カレーとは違う、「やっぱりハヤシライスなのよね。」って実感できちゃう味わいがクセになります! 試食タイム♪ 先日参加させていただいたRSP68の試食タイムに登場。 あっこれは美味しい! と率直単純に口に出ました。 まろやかなトマトの酸味の中にピリッとした程よい刺激があって、ごはんが進みます。 ただのハヤシライスだと子供向け、って言いそうな男性にもウケそうだし、辛いの苦手なお子さまでも大丈夫! 家族みんなで食べられる味です。 隠し味にガーリックやお醤油を使って食べ飽きない味に仕上げたそうで、その通り、一口毎に後を引き、あっという間に完食しちゃいました。 作り方&アレンジ 基本、用意するのは玉ねぎとお肉としめじだけ。 カレーと違い、にんじんやじゃがいもは要りません。(入れてもいいけどね) お肉は牛でも豚でもOK。薄切りの安いお肉でいいのも嬉しいところ。 そのほか、冷蔵庫の余り野菜やソーセージとか、ゆで卵のせたりとか、色々美味しくできると思うので、具のアレンジは無限大です。 お鍋で玉ねぎとお肉をサッと炒めたら水を加えて、5分煮て、あとはルゥを割り入れて溶かしてさらに弱火で10分煮込めば出来上がり! 今日はしめじが無かったから、玉ねぎと冷凍してあった薄切り肉だけで作りました。 そのかわり、卵をのせてオムハヤシに♪ んまーぃ♪ 残りをトーストにのせても美味でしたよー。 完熟トマトのハヤシライスソース トマ辛ハヤシのブランドサイトは ハウス食品さまのサイトにはいろんなアレンジレシピも載ってるから、是非チェックしてみてくださいね。 ごちそうさま&ありがとうございましたー!
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