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丁寧な研修あり&カンタンな仕事内容なので 未経験の方でも安心して出来ますよ! 【服装について】 ≪制服貸与≫ ⇒清潔感のない髪型・髭での勤務はできません! 毛染め規定等、テーマパークの 規定に準じて頂きます。 【先輩スタッフから一言】 「せっかく働くなら、 誰にもできない体験を。」 そう思って働くスタッフが多数! ショーやアトラクションにかける思いは アルバイトも社員も一緒。 「自分がいないと成り立たない!」 と思えるくらい、入り込めます♪ 裏方としてゲストに感動をあたえたい。 そんな方はすごくやりがいを 感じることが出来ます。 仕事内容 <ハロウィンイベントスタッフ> *メディアで話題の超有名 テーマパーク内でのお仕事* ・監視モニターのチェック ・演出装置の操作 ・お客様の誘導 などをお願いします! また下記の働き方も大歓迎です♪ *大人気レギュラーショーのサポート ・エンターテイナーの誘導 ・ゲストへの案内、誘導 ワクワク・ドキドキ感いっぱい☆ このお仕事でしか味わえない感動や 貴重な経験が出来ます。 気になる詳細は企業秘密の為(笑) 現場にてお伝えいたします!! 損をさせない自信は120%! 勤務期間 3ヵ月以内 ハロウィン期間限定のお仕事★ 休日・休暇 家庭都合の休み調整可 交代制 希望シフト制 経験・資格 特に経験や資格は不要! どなたでも安心して働ける仕事内容です! イベントやアトラクションを 盛り上げたい!という気持ちが あれば大丈夫♪ 待遇・ 福利厚生 ▼各種施設完備 更衣室、シャワールーム、 コンビニ、食堂、喫煙所など ▼研修あり 丁寧な研修&カンタンな仕事内容なので ▼交通費支給 1日上限1, 000円迄/1ヵ月上限20, 000円迄 ▼制服貸与 テーマパーク指定のユニホームお貸しします! ※清潔感のない髪型・髭での勤務は不可。 毛染め規定等、テーマパークの規定に準じて頂きます。 ▼面接の際、履歴書不要 採用が決まってからの提出でOK! 応募情報 応募先 株式会社ウドー音楽事務所 応募方法 ◆WEB応募24h受付中! [応募ボタン]よりご応募下さい☆ 連絡可能な日時の欄に 下記2点をご記入下さい。 【1】希望連絡時間帯 【2】面談希望日 折り返し、採用担当者より 面接についてご連絡いたします。 ◆電話でのご応募 対応可能時間:11:00~15:00 お気軽に採用担当までご連絡下さい。 その際「バイトルを見た」と お伝えいただけるとスムーズです。 ◆面接について 面接の際は履歴書不要です!
筆記用具のみお持ち下さいね。 もし面接日の都合が悪くなった際や 道に迷われた場合は お気軽にご連絡下さい♪ お会いできることを楽しみにしています。 担当者 オクムラ 会社情報 所在地 大阪府大阪市北区曽根崎新地2‐6‐23 MF桜橋ビル 6F 事業内容 音楽興行の主催、制作、外国人アーティストの招聘、イベントの運営・管理 URL 他の条件で探す 沿線・駅 特徴 働き方 バイトルでは掲載情報の精度向上に努めております。掲載されていた求人情報について事実と異なるなど掲載の相違がありましたら、 掲載の相違について よりお知らせください。※掲載内容以外の問い合わせは こちら(ヘルプ&お問合せ) ※応募についてのお問い合わせは応募先企業へ直接ご連絡下さい。 キープ中の求人 0 件 現在、キープ中の求人はありません。 登録不要で、すぐに使えます! 気になった求人をキープすることで、後から簡単に見ることができます。 電話受付時間 仕事No 専用電話番号 050-0000-0000 ※お客様の電話番号は応募先企業へ通知されます。 ※不通時にSMSが届きます。 ※非通知設定でのご連絡はできません。 ※一定期間経つと電話番号が変わります。
5倍、社長としての在籍期間が20年、最終月額報酬が100万円という人の場合、5, 000万円が退職金として支給されます。 また、弔慰金の金額については相続税の非課税枠内にしている会社が多く、弔慰金規程に (1) 業務上の死亡であるとき 最終月額報酬の3年分に相当する額 (2) 業務上の死亡でないとき 最終月額報酬の半年分に相当する額 と記載して、役員への待遇考慮や残された遺族に対してお金を残す策として利用しています。 上記退職金や弔慰金をうまく活用して、廃業対策・相続対策・事業承継対策に生かしている会社はあります。 ここでいう対策をどのレベル感で仕上げていくのかはお客様ごとの条件で当然変わってきますので、個人で考えても良いのですが、専門家へ相談して具体的なノウハウの提案を受けられるのが良いと思います。その方が自身のプランとの比較、対策案のブラッシュアップが可能となります。 【関連記事】事業承継の相続税・贈与税対策。事前に準備すべきこととは? 事業承継税制についても解説 3.
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この記事でわかること 廃業と倒産の違いがわかる 会社の廃業による従業員解雇は整理解雇にあたるか理解できる 従業員に廃業に伴う解雇を伝えるタイミングがわかる 解雇する従業員への対応方法について理解できる 会社の廃業を考える際に、従業員を雇用している場合は、どのように廃業を伝えればいいのか悩むところではないでしょうか。 経営者と従業員のコミュニケーションは普段でも難しいものですが、経営不振となって廃業するような場合、従業員への対応を間違うと、大きなトラブルへと発展する可能性があります。 本記事では、廃業時に解雇する従業員に対して活用できる制度や、手続きなど経営者がやるべきことを説明していきたいと思います。 廃業と倒産の違いとは? 最初に、同じような意味で使われることもある「廃業」と「倒産」の違いについて説明します。 廃業とは? 廃業とは、企業の経営者もしくは個人事業主が、 自ら事業をたたむこと を指します。 廃業を選択する理由に制限はなく、売上減少に伴う経営不振はもちろん、事業が黒字でも廃業することがあります。 近年では、中小規模の企業で、経営者の高齢化、後継者問題等、経営状態の悪化以外の理由で廃業するケースが多くなっています。 倒産とは?
はじめに 従業員や役員が会社を退職する際に受け取ることができる退職金。退職金を巡って従業員と会社がトラブルになりやすいのが、経営状態が悪化しているときです。 そのため、廃業する会社へは退職金を受け取れないものだと思っている方も多いのではないでしょうか。結論からいえば、廃業する会社であっても退職金制度を規定している会社であれば、支払い義務はあります。 廃業する会社に退職金を請求する際のポイントや注意点、さらに未払金や有給休暇の請求方法について、中小企業の廃業に詳しい株式会社エクステンドの奥田雄二さんからお話しいただきました。 1.
経営困難な状態に陥っても「廃業」以外の選択ができれば、経営者にとっても従業員にとっても多くのメリットをもたらします。「廃業」の手続きを始める前に一度「経営相談」の専門家に相談してみてはいかがでしょう?