山田静●女子旅を元気にしたいと1999年に結成した「ひとり旅活性化委員会」主宰。旅の編集者・ライターとして、『決定版女ひとり旅読本』『女子バンコク』(双葉社)など企画編集多数。最新刊に『旅の賢人たちがつくった 女子ひとり海外旅行最強ナビ』(辰巳出版)。京都の小さな旅館「京町家 楽遊 堀川五条」「京町家 楽遊 仏光寺東町」の運営も担当。
投稿:2020年08月11日 | 更新:2020年12月30日 進撃の巨人131話『地鳴らし』の感想と考察前編です。 これで進撃も残りあと3%かぁ…… クライマックスが気になるけど終わるのも寂しいなぁ。そして進撃が終わるということはこのサイトも…… あっ。 (察し) まあ、元の閑古サイトに戻るだけという気もしますが。 個人的な感想を交えた考察や予想です。 よその考察とかぶったりとかそりゃねーわなのもあるでしょうが、あたたかく見守ってください。考えるだけなら自由だろ? 2020年8月の131話時点の内容です。ネタバレ配慮してないんでご注意を。 誰かエレンを救ってあげてください…… 毎度のことながら、今回はさらになんつーか……130話の時も言ったけど、アルミン達はやっぱ邪魔する敵は●してでもエレンのトコたどり着かなきゃアカン……エレンに救いがなさすぎる…… 前々から『『世界を滅ぼす』って子供みたいな発想やな』と思ってたけど、 本当に子供に戻ってしまう とは。 進撃の巨人131話[ 諫山創] エレンは始祖ユミルちゃんに『お前は神やない。ただの人や』ゆーてたけど、やはりあれはエレンが一番誰かに言ってもらいたかった言葉なんだろうな。そら神様か特別な何かみたいに扱ってくるイェーガー派に対して冷めた目するわな…… 進撃の巨人 (30)[ 諫山創] ライナーに会った時『仕方なかったってやつだろ?』って迫ってたのも、意地悪とかじゃなくて単純に『そん通りや! 進撃の巨人134話 人類存亡を賭けた最後の戦い！いざ、エレンの元へ！ - アナブレ. しゃーなかったんや! 環境や時代が悪かったんや!』って言って欲しかったんじゃあ。(何故関西弁) そうすりゃエレンも別の何かのせいにして、ちょっとは気持ちが楽になったかもしれないのに、さすがはライナーさんや。 『全部俺が悪いんだよ!』 だもんな……あれでエレンもすべての罪を自分で背負う覚悟を決めてしまったんでしょうか…… ハンジさんへの『他のやり方おせーてYO!』もSOSですよね。いや、それならそれで言えよ! って思うけど。 進撃の巨人 (27)[ 諫山創] 『なんかあったんでしょ?』と問い詰める母ちゃんに『なんにもねぇよ!』って、反抗期かよ! (むしろ反抗期ならまだ平和だった……) エレンはエルヴィンの『逆』を行く? こうして見ると、130話では覚悟ガンギマリに思えたけど、その覚悟を決めた後であるはずの131話ですげぇメンタル弱ってるなぁ。 『今日こそ告白するんだ!』って覚悟決めても、直前になったら『よし、明日にしよう!』になるのが人間だしな……(そしてそれが毎日続く) いざ実際マーレに行って、人々の暮らしを見て、それでもなお覚悟ガンギマリなんてそら無理やったわ…… 進撃の巨人131話[ 諫山創] ラムジーくんに語っているのも正真正銘エレンの『本音』ですよね。その『本音』の部分こそ、アルミンやミカサ達にぶつけて欲しかったけど『近すぎる』からこそ『話せない』ってのがまたお辛い。(ラムジーくんはまったくの第三者だからこそ本音を話せたんやろな……言葉も通じないし) 『島のみんなを救いたい』も本音だけど『壁の外に人がいてガッカリした』も本音。なんかその『白黒つけないカフェオーレ♪』なのが『まさに人間』って感じで、すげぇ安心したよエレン……カルラママのこと思い出してくれてホントよかった。(このカルラママはグリシャパパの記憶?)
それはボールと地面の間に摩擦が生じ、熱エネルギーへと姿を変えているからです。この場合は運動エネルギー=熱エネルギー、ということですね。 法則というのは、経験則に基づいています。これがどういうことかというと、例えば"1+1=2"という数式は未来永劫変わらない真理ですが、法則は「これまでその法則は破られたことがなく、今後も例外が出ることはないだろう」という信頼によって成り立っています。 ここで、少しスケールの大きな話をします。我々の住むこの世界、この宇宙は ビッグバン によって始まったというのが現在最も有力な説です。ビッグバンとは一言でいうと、138億年前に起こった高温度高密度の爆発的膨張です。 エネルギー保存の法則に従うなら、この宇宙がビッグバンより大きなエネルギーを持つことはありえません 。そして我々の存在やそこらへんに落ちている石ころさえ、このビッグバンが起きた際のエネルギーの一部、ということになります。 ではエネルギーが保存されるならビッグバンから始まった宇宙というのは未来永劫続くのか? というとそういうわけにはいかず、なぜならエネルギーには量だけではなく質というものが存在するからです。 そこに関係してくるのが熱力学第二法則、 エントロピー増大の法則 です。 エントロピーとはでたらめさ、乱雑さ、無秩序さを表す概念で、エントロピーの増大とは自然の中でのエネルギーの流れる方向性を示しています。世界はでたらめになっていくばかりで、自然と整頓されることはない、そんな不可逆性を表した法則です。 お湯は時間が経てば水になるが水が自然とお湯になることはない、部屋は気付けば散らかるが勝手に整理整頓されることはない──私たちの生活レベルで説明するならそんな法則です。 ……長々と書いてきましたが、言いたいことは一つだけです。「 エネルギーの総量というのは予め決まっており(熱力学第一法則)、それは損なわれていくばかりである(熱力学第二法則) 」。当記事ではこれを 運命 と呼びます。 すると、当然こんな反論があるかと思います。確かにお湯は時間が経つと水になるかもしれないが、私たち人間は水を温めることができるし、部屋を綺麗にすることができる。これはエントロピー増大の法則と矛盾するのではないか? 結論から言うと「ある程度のエネルギーが環境から与えられると、局所的にあたかもエントロピーが減少しているように見える」だけであって、自然の大きな流れに逆行しているわけではありません(「マクスウェルの悪魔」でググると面白いかもしれません)。 しかし、エントロピーの増大に抵抗する行為だということだけは確かです。 失われていく世界で何かを生産すること 。これを 自由 、そして 生命 と呼びます。 そして『進撃の巨人』の言葉を借りるなら、それは「増える」ための行為です。 『別冊少年マガジン』2021年3月号『進撃の巨人』第137話より 『進撃の巨人』という物語は、事あるごとに「 人はなぜ生きるのか?
しかも過去にライナーをめっちゃ責めた分、 エレンのほうがダメージくそデカいヤツ や……! 『こんなに悪いことしたヤツいねぇよ!』と言った4年後に、 自分がそれを軽く更新 するんだもんな。しかも他の追随を許さないレベル。 これが『島を救うんだ!』という 純度100%の使命感 持ってるヤツならまたなにか違ったんだろうけど。エルヴィンですら違ったと判明してる今、そんな人間いねぇよ……それこそ 即神仏系僧侶 なら。(でも即神仏も『人々の幸せを願って』だから、それもそれで『人間らしい』なんだよなぁ。『なにもしない』のが神様) 純度100%の使命感なアイツ 『純度100%の使命感』といえばフロックですが、フロックなら今のエレンと同じことがためらいなしに出来たのかっつーと、出来ないと思う。 フロックはなぁ……『使命感』は本物だと思うけど、 なんか違う んですよ。 だってフロックは焦燥感はあっただろうけど『島の外滅ぼす』って 自分から言い出さない でしょ。 エレンが『オレの次の継承者選ばなきゃ』と言い出したところで、フロックはジャン達みたいに自ら『俺が継承する』とは言い出さないだろうし。『どうせ死ぬ』とわかってるラムジーくんも助けないでしょ。 これまでの行動も、なんつーか 『誰かが漕いできた良さげな船に乗っかる』 感じ? 逆に言うと 『自分からは船を用意しない』のがフロック というか。これ、めっちゃ大多数の 『普通の人』 だよね。 で、エレンは手に入れた船を自分で漕ぐ人。 造船からやっちゃう のがハンジさん。(でも一人じゃ無理とわかってるから同志集めからスタート。すげぇ船作りそう) フロックが調査兵団に入った時がまさにそんな感じでしたよね。クーデターが成功して、世間の調査兵団への風向きが良くなってから入ってきたわけじゃないですか。でも、そこに至るまでに 大勢の調査兵が辛酸をなめたり犠牲になったりした わけでして。(そしてそれを誰よりも多く味わってきたのがシャーディス教官、ハンジさん、リヴァイ兵長の古参) フロックもそのことは頭では理解してるんでしょうが『その人達と同じような志があった』というより『あれ? もしかして勝てるんじゃね?』『俺でもヒーローになれる?』と思える状況になったから船を乗り換えたわけで。(悪く言えば食材の調達・加工・調理がほとんど終わったのを見計らってから『手伝いますよ』と言ってくる的な) そら仲間の死や成果なしに帰るみじめさを堪能して、それでも進んできた104期やハンジさん達とはすれ違うよな…… 今だって、エレンが 『島の外滅ぼす丸』 に乗ってきたから、そっちの船に乗り換えたわけですやん。 そうでなきゃフロックは『ヒストリアが巨人継承する』となっても『気の毒だけど仕方ないよな』と思うだけで、ヒストリア犠牲ルートの船に乗りっぱなしなだけだったろうし。 なんかそういう『大多数』な感じがフロックの『人間らしさ』な気がします。人間性捨てた感じだったけど、やっぱお前も人間だよ…… でもそうなると、フロックがエレンの本音(使命ではなく夢のため)を知ったら『嘘をついたのか!』ってガチギレして刺してきそうやな……(勲章の授賞式の『嘘つくなよ』がまさかのフラグ……?)
退職には、「自己都合退職」と「会社都合退職」の2パターンがあることをご存知ですか? なんとなく聞き覚えがあっても、具体的に何が違うかまでは知らない方も多いかもしれません。 たとえば、失業後にもらえる失業給付金の額や給付期間、退職金がもらえる際の支給額などにも差があるのです。そこで今回は、自己都合退職と会社都合退職の違いや、メリット・デメリットについてご紹介します。退職時の確認事項や失業給付金についても詳しくご説明。「今すぐ退職を検討しているわけではない」という場合でも、知っておいて損はありません。これを機に、ぜひ正しく理解をしておきましょう。 1. 「自己都合退職」「会社都合退職」の違いとは?
内定・退職・入社 公開日:2021/05/17 退職には、「会社都合退職」と「自己都合退職」の2種類があり、失業給付金や退職金の受け取り方など、さまざまな違いがあるのをご存知ですか?新型コロナウイルスの影響による業績悪化で「会社都合退職」になりうるケースも増えています。いざというときに備えて、「会社都合」か「自己都合」かによってどんな影響が出るのか、正しく知っておきましょう。 会社都合退職と自己都合退職の違いとは? 「会社都合」と「自己都合」それぞれに該当する退職理由とは? 会社都合退職について知っておきたい４つのことを弁護士が解説. 「自己都合退職」の理由は、主にライフイベントや家庭の事情、キャリアアップのためなど、働く人の個人的な都合によるものです。 それに対して、「会社都合退職」の理由は、会社の倒産やリストラなど、会社側の都合や判断によるもの。そのほか、いじめや嫌がらせなどによる退職など、会社に非がある場合も会社都合となります。下の表で自分の退職理由はどちらに当てはまりそうか確認してみましょう。 「自己都合」「会社都合」の主な退職理由 主な退職理由 自己都合退職 ・結婚や子育て、転居などのライフイベント ・病気、介護などの家庭の事情 ・キャリアアップ、職場への不満解消 ・懲戒解雇(違反行為など自己理由に帰するもの) など 会社都合退職 ・会社の倒産(破産・会社更生・民事再生・銀行取引停止処分など) ・経営難によるリストラ ・解雇(事業所の廃止・撤退による解雇、普通解雇) ・派遣や有期雇用の雇い止めにあったとき ・希望退職制度を利用したとき ・雇用契約書と仕事内容が大きく異なるため自分から辞めるとき ・いじめや嫌がらせなどの理由で退職をせざるを得ないとき ・会社から給与カットや未払いがあるとき ・慢性的に残業時間が長いとき など 「会社都合」と「自己都合」、どちらに当てはまるかは、誰がいつ決める? ハローワークで失業給付を受給する場合、あなたの退職の理由が「会社都合」「自己都合」どちらになるのかは、最終的にハローワークが判断します。まずは退職届の有無や退職の事情から会社が判断して、離職証明書に「会社都合退職」か「自己都合退職」かを記載してハローワークに提出します。退職者は離職票を受け取ったときに、その判断に異議があればハローワークに申し立て、異議がなければそのまま離職票を提出することで受理されます。 自分が「会社都合」になるか「自己都合」になるか分からないときは、会社の人事部に直接聞いてみてもよいでしょう。また、「会社都合退職」による解雇の場合、会社側は30日以上前にその旨を伝える、もしくは30日に満たない分の「解雇予告手当」を支払うことが法律で定められています。 自己都合退職から会社都合退職に変更したい場合 離職票とは?
会社都合退職なのに、自己都合退職にしてほしいと言われたら? 会社から、「会社都合ではなく自己都合での退職にしてほしい」と言われた…。そんな声を聞くこともよくあります。背景には、会社側が、会社都合で退職されてしまうと、厚生労働省からの助成金をもらえなくなるという事情があるのです。 そもそも助成金とは、労働者の生活の安定や健康維持を目的に助成されるもの。会社都合での退職は、生活の安定などとは真逆の事態ですから、助成金の意にそぐいません。 そのため、雇用者は助成金を受け取ろうと、「経歴に傷がつく」「今後の就職活動に影響が出る」などと言って、自己都合退職を促すケースも多いのです。とはいえ、自己都合退職とされる理由はまったくないので、それを望まないのであればきっぱり断りましょう。 自己都合退職を、会社都合退職にできる場合とは? 自己都合退職には、「特定理由離職者」という枠があります。これに該当すると、 給付制限や最大給付日数などで優遇されるようになっているのです。認められる理由はさまざまで、例えば… ◎労働契約が満了、かつ労働契約の更新がないことによって離職した人 ◎病気や心身の障害によって離職した人 ◎妊娠・出産・育児等を理由として離職し、受給期間延長措置を受けた人 ◎結婚に伴って住所を変更した人 ◎事業所が通勤困難な場所に移転した人 …などがあります。 (これらは一例ですので、詳しくはハローワークのページも参考にしてみてください) また、退職時に自己都合退職として扱われていても、のちにハローワークで会社都合退職だと認められるケースもあり、その場合は「会社都合退職」に変更可能です。例えば、「残業時間が長すぎる」「給料の減額、未払い」「採用時の条件と実際の労働条件が異なる」「セクハラ、パワハラなどのハラスメント」などが該当します。 自己都合退職を会社都合退職に変更したい場合は、その"証拠"がないと、会社側は自己都合退職として処理しがち。そのため、例えば残業時間ならタイムカードのコピー、ハラスメントならボイスレコーダーのデータなど、証拠を確保しておきましょう。 6.
6万人以上の人が新規登録 しています。 ちなみに、 1回求人に応募 すると、 求職活動実績2回分 となります。 (失業認定には求職活動実績が2回分必要。なので、 要は1回応募でOKというコト です。) リクナビNEXTの詳しい登録方法は『 【2021年版】リクナビNEXTの登録方法【5分で登録】《求人数最大級》 』の記事をご覧ください。
新社会人のものです。 新卒半年足らずで、業績不振になり周りが40代以上でクビを切れず、 対して20代の私は家族もいなくて、やり直しができるからという理由でリストラの対象になり、会社都合の退職をすることになったのですが、面接では人事受け悪いですか? 自己都合のほうが受けがいいのですか? 会社の経営が悪く、誰を切るかという状況下で、その人が仕事が出来ないから切るのではなく、若くて次が簡単に見つかりそうな人から先に手放すのは昔堅気の会社、家族主義の会社では、よくあることです。 このような場合...... 続きを読む 関連記事: 会社都合退職でも退職届は必要なのか?【書き方とよくある疑問も紹介】 会社都合退職のメリット・デメリット 会社都合退職のメリット3選 1. すぐに失業保険を受け取ることができる 会社都合の場合は、最短で退職日から7日後には失業保険を受け取れます。 対して自己都合の場合は、3ヶ月は受け取ることができません。 会社都合で退職になる場合は、次の収入の目処が立っていない場合があるので、ここは非常に重要な要素となります。 2. 会社都合退職 失業保険 待機期間. 被保険者期間が1年未満でも失業保険が得られる 具体的には、被保険者期間が半年以上であれば問題ありません。 自己都合退職の場合は、1年以上保険料を納めている被保険者である必要があります。 3.
新型コロナウイルス 労務 公開日: 2020/12/11 最終更新日: 2021/01/29 会社を自己都合で退職した場合の「雇用保険の失業等給付」(失業保険)を受け取れるのは、従来、手続きした日から3ヵ月後でした。これが、2020年10月1日から「2ヵ月後」に短縮されたのをご存知ですか? 会社都合退職 失業保険 手続き. 転職を考える人にとっては、朗報と言えますが、そもそも失業保険とはどういうもので、どのくらいの期間もらえるのでしょうか? わかりやすく解説します。 失業者の求職活動支援が目的 公的保険である雇用保険には、「求職者給付」「就職雇用促進給付」「教育訓練給付」「雇用継続給付」の4種類があります。今回、給付までの期間が短縮されたのは、求職者給付の基本手当で、一般に失業保険と言われるものです。 失業状態で無収入の状態が長引けば、日々の生活に支障をきたし、次の職場を探す活動もおぼつかなくなってしまう可能性があります。そうしたリスクを軽減し、円滑に再就職を果たしてもらおうというのが、今回の措置の目的です。 ところで、今回対象になったのは、「自己都合による退職」です。「自己都合ではない退職」、例えば会社の倒産や解雇などによる離職の場合は、どうなっているのでしょうか? 「会社をやめたら必ずもらえる」わけではない 失業手当は、失業した人全員に支給されるわけではなく、次のような条件をクリアする必要があります。 (1)退職日前の2年間に、雇用保険に加入していた期間が12ヵ月以上あること。 この場合の1ヵ月にカウントされるのは、「賃金支払基礎日数」(有給休暇取得日も含めた出勤日)が11日以上ある月になります。 なお、解雇などの会社都合で退職した人(後述する「特定受給資格者」)や、65歳以上の人が退職した場合には、「退職日前1年間に、雇用保険に加入していた期間が6ヵ月以上」あれば、適用されることになっています。 (2)失業の状態にあること 支給対象となる「失業」の定義は、「就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、職業に就けない」状態を言います。「実際に仕事を探している」ことも条件です。 従って、退職後速やかに転職する場合や、逆に当面再就職の意思がない場合、また病気やけが、妊娠・出産などですぐに就職するのが困難な人は、この手当は受け取ることができません。 いつからもらえるのか?