08. 04 / ID ans- 4406031 株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 派遣社員 カスタマーサポート 【良い点】 職場によるため、なんとも言えない。 派遣社員でも直雇用と同じ扱いを受けれているのは満足 派遣先によります。 ただ、いい... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 ただ、いいところに当たるとほんとにいい会社に勤められる。 時給に関してはどれだけ業務が増えて色々な仕事をしても派遣というだけで一定の給料なのは仕事へのモチベーションとしてはどうなのかなと思います、、、 投稿日 2021. 10 / ID ans- 4723795 株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 福利厚生、社内制度 20代前半 女性 派遣社員 カスタマーサポート 【良い点】 特になし。 どれだけ社内でキャリアアップしても給料はあがらない。同じキャリアの直雇用の人は違う給料なのは納得できない点... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 どれだけ社内でキャリアアップしても給料はあがらない。同じキャリアの直雇用の人は違う給料なのは納得できない点 あと直雇用の方達は交通費が出ており派遣会社にも出しているらしいがなぜか私たちは交通費を貰えないのはおかしいと感じた。 また有給も全額ではなく全体の数割しか貰えないのは有給と読んでいいものなのか、、、 投稿日 2021. 10 / ID ans- 4723800 株式会社エスプールヒューマンソリューションズ スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 男性 非正社員 派遣コーディネーター 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 未経験でもステップアップできるような環境は整っていると感じた。ある程度は任せてくれつつ、指導していただける。対派遣社員の方はともかく、社員同士の風邪通しも良か... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 未経験でもステップアップできるような環境は整っていると感じた。ある程度は任せてくれつつ、指導していただける。対派遣社員の方はともかく、社員同士の風邪通しも良かったです。 特にありませんでしたが、慢性的な人手不足で異動が多いです。もうすこし教育に力を入れて退職者を増やさないようにした方がいいのかなともおもいます。 投稿日 2017. 02.
エスプールヒューマンソリューションズ の 評判・社風・社員 の口コミ(184件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 面接・選考 20代後半 女性 正社員 派遣コーディネーター 【印象に残った質問1】 なし 【印象に残った質問2】 【面接の概要】 簡単なテストがあります。 事前に対策ができるようなテストではありません。 難し... 続きを読む(全253文字) 【印象に残った質問1】 難しいテストではないので不安に思うことはありません。 【面接を受ける方へのアドバイス】 とにかく負けん気が強いことと、どうしてもこの会社に入りたいということをアピールしましょう。 頭の良さ等はあまり関係ないように感じました。 面接で自分をうまく表現できなかったときは、なんとか記憶に残るように最後まで足掻きましょう。 大事なのは雰囲気です。 投稿日 2020. 01. 30 / ID ans- 4158611 株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 面接・選考 20歳未満 女性 派遣社員 コールセンター運営・管理 【印象に残った質問1】 面接をせずに入社できたため、面接が苦手な人でも安心して仕事探しができる。場所に... 続きを読む(全243文字) 【印象に残った質問1】 面接をせずに入社できたため、面接が苦手な人でも安心して仕事探しができる。場所によっては、面接が必要なところもある可能性がある為、そこは注意したい。 場所によっては、社内見学ができるところもあるらしいので、担当スタッフに聞いてみた方がいい。求人サイトで応募したのにこの仕事は今は取り扱ってないなどと言われることが多いため、ある程度いくつか候補を決めておくといい。 投稿日 2019. 06. 19 / ID ans- 3790844 株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 面接・選考 30代後半 女性 正社員 その他のコンサルタント関連職 【印象に残った質問1】 今、部屋にあるもので自分を表現できる何かがあったら見せてください 価値観について 新卒の面... 続きを読む(全239文字) 【印象に残った質問1】 新卒の面接ですが、価値観重視です。価値観は変化するもので私は内定取得時と入社時で8ヶ月ほど期間があり、その間に価値観が変化しました。そして、合わないと感じるようになってしまいました。自己分析をしっかりすることと将来についてしっかり考えることが必要です。圧迫面接などはないので、自分らしく受けられるのがいいと思います。 投稿日 2021.
1 /5 Q1 ご年齢を選択してください 24歳以下 25~29歳以下 30~39歳以下 40~49歳以下 50歳以上 次へ 1 /5 Q2 直近のご年収をお答えください ~400万円 ~600万円 ~800万円 ~1, 000万円 1, 000万円~ 戻る 次へ 1 /5 Q3 希望する職種を選択してください 戻る 次へ 1 /5 Q4 希望する会社の規模・種類を選択してください(複数選択可) 大手企業 中小企業 ベンチャー企業 外資系企業 戻る 次へ 1 /5 Q5 希望の勤務地を選択してください 戻る
03 / ID ans- 4247554 株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 派遣社員 その他のサービス関連職 【良い点】 もともと短期で働く予定だっただめ、期間はちょうど良かった。 当初了承頂いていた期間よりも、先方都合で勝手に期間が短縮さ... 続きを読む(全215文字) 【良い点】 当初了承頂いていた期間よりも、先方都合で勝手に期間が短縮されていた。 事前に報告、連絡もなかった。また、シフトに関して、連絡をくださるという話だったが、毎回こちらから連絡して確認しなければならず、全く話が異なっていた。もう少し長く勤務しても良いかなと思っていたが、残念な対応ばかりだったので、早めに退職することにした。 投稿日 2019. 05. 14 / ID ans- 3714424 株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 派遣社員 物流、購買、資材調達 【気になること・改善したほうがいい点】 今まで経験した中で一番酷い派遣会社でした。 短期の派遣として期限を2ヶ月間として定めていたのに(何度も確認した)、担当者の方が就業... 続きを読む(全349文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 短期の派遣として期限を2ヶ月間として定めていたのに(何度も確認した)、担当者の方が就業先に長期の派遣だと嘘をついていたため、就業先の方と揉めてしまいました。 また担当者の方に、就業先について聞かれたので、他言しないならと正直に答えたのに(何度も就業先に言わないようお願いした)すべて就業先に伝えていたため、就業先でとても居心地の悪い思いをした。 また、就業先では他の派遣会社から派遣された方達もいたので話を聞いたところ、初日の就業日を終えた後は担当者から電話がきて親身に話を聞いてくれたそうだが、ここの派遣会社は一切そういうことはありません。 ここの派遣会社は不信感しか感じなかったため二度と利用したくはないです。 投稿日 2019. 25 / ID ans- 3639252 株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 女性 派遣社員 一般事務 【良い点】 登録~仕事紹介と派遣先に就業して研修明けくらいまでは本人にやる気さえあれば手厚いですし親身に話を聞いてくれます。 長く続けやすいようにと、派遣先とともに考えて... 続きを読む(全332文字) 【良い点】 長く続けやすいようにと、派遣先とともに考えてくれます。(派遣先の企業体質も多少は影響しますが…) 仕事に慣れた頃から徐々にこちらから問い合わせしたことに対してのレスポンスが明らかに遅くなります。 新人さんに手厚い分しょうがない部分はあるかと思いますが、少々急いで欲しい回答も割とギリギリになりヒヤヒヤします。 よく言えば信頼されてるんでしょうけど、「この人は辞めない」となればあからさまに態度が変わるのでちょっと考えた方がいいです。 実際それくらいで辞めないですが、気持ちのいいものではありません。 投稿日 2020.
04. 14 / ID ans- 4782997 株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 面接・選考 30代前半 女性 パート・アルバイト コールセンター運営・管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 登録制なので、都合の良い曜日、時間に事務所へ行くことで説明会に参加することがで... 続きを読む(全237文字) 【印象に残った質問1】 登録制なので、都合の良い曜日、時間に事務所へ行くことで説明会に参加することができる。20人ほどの人が集まっており、年齢層や性別も様々であった。 説明があり、そのあとに簡単なテストがある。計算や言葉の選択だったように思うが、一定数超えずに、登録を断られている方もいた。 テストは簡単な能力テストなので緊張することなく受ければ誰でも大丈夫なものである。 投稿日 2019. 11. 01 / ID ans- 4026124 株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 その他のコンサルタント関連職 【良い点】 研修は充実している。 合う合わないがありますが、人事や研修担当の方は良い人が多いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 飲み会が頻繁にあります。 みん... 続きを読む(全219文字) 【良い点】 みんなで仲良く一緒に頑張ろうタイプの会社なので、個を大切に1人で黙々と働きたいタイプの私は厳しいです。 現在、上の立場にいる方々は不景気時代を乗り越えたベンチャー気質が強い方々なので、ガツガツしていないとついていくのが厳しいです。 グループ会社ごとにかなり系統が違います。 投稿日 2021. 14 / ID ans- 4782991 株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 女性 派遣社員 【良い点】 特にありません。 まず、私の隣の席に居た人が、登録説明会時の後の面談で担当者にタメ口で話されていたので、衝撃を受けまし... 続きを読む(全252文字) 【良い点】 まず、私の隣の席に居た人が、登録説明会時の後の面談で担当者にタメ口で話されていたので、衝撃を受けました。 ※その人と担当者は初対面だったそうです… 仕事を紹介する前に社員教育を徹底した方が良いかと思います。 また希望する仕事と紹介される仕事が異なり、研修でどうにかしてスキルを身につけろという感じです。 中々、希望する仕事を紹介してもらえない事が多いので、派遣社員からすると登録した意味が無く、正直失望する点が多いのが現状です。 投稿日 2017.
夫婦・家族・親戚の言葉 2020. 12. 19 意外かもしれませんが、 あまり元気でポジティブすぎる言葉はかえって相手に負担をかけてしまう 事があります。 「がんばって!」「ぜったい大丈夫!」「気持ちを強く持って!」 といった励ましの言葉をかけたい場合は、あまり多用せずに使うようにしましょう。 まだ、"~しないで"といった否定形の言葉は、 気持ちに影を差す こともあるので出来れば使わないようにしましょう。 「弱気にならないで」「頑張りすぎないで」「無理しないで」 など。 そういう言葉をかけたい場合は、 否定形ではなく疑問形や肯定する言葉に直して みて下さい。 「弱気になってる?」「頑張りすぎてない?」「無理してない?」「ゆっくり休んで」「適度に休憩をはさんでね」「体をいたわって」 言葉は少し変えるだけでも、伝えたいことは変わらずに 印象をやわらかく 変えることが出来ます。 ぜひ、試してみて下さい。 ぱっと読むための見出し 手紙と一緒に渡そう!病気平癒のご利益があるお守り3選!
励ましの言葉をかけるとき、日本語では「大丈夫だよ」「頑張ってね」など目的によって使い分けますよね。 英語も同様で、様々なシーンで使える便利な表現もあれば、病気の人をいたわる言葉、スポーツで活躍できるように活力を与えるフレーズもあるのです。ネイティブが日常的に使っていて、シンプルで覚えやすい英語をご紹介したいと思います。 シンプルに「励ましたい」ときの3つのフレーズ ここでは、「元気を出してほしい」「自信を持ってほしい」「深刻に考え過ぎないでほしい」という場合の3パターンをご紹介します。言われたら嬉しくなりそうな言葉を身に付ければ、喜んでくれること間違いなしですよ。 元気を出してほしい It's OK, cheer up! 病気の人にかける言葉 英語. (大丈夫だよ、元気だして!) 落ち込んでいる人に対して、もっと明るく前向きになろうと励ましたいときに。cheer upは陽気になるという意味で、ワイワイと楽しんで盛り上がっている様子をイメージしてください。 自信を持ってほしい You're awesome, you know? (あなたは素晴らしいよ。) awesomeはvery goodと同じ意味で、とても良かったときや素晴らしいと伝えたいときに使います。尊敬できるほど見事な様子を褒めるときになど、日常の会話で使われる表現です。 you knowは状況によって様々な意味があるフレーズで、この場合は「わかっているよね?」と確認しているニュアンスになります。発言の印象を和らげる効果もあります。 深刻に考え過ぎないでほしい I wouldn't worry if I were you. (私があなたの立場なら、心配しないだろうな) 英文法でいうところの仮定法です。起きる可能性がほぼゼロ、もしくは極めて低いときは、動詞を過去形にすることによって「ありえないことを話している」という感情を表現できます。そのため、この例文でも I will notではなくI wouldn'tと過去形にしています。 主語がIなのにbe動詞がwasではなくwereなのも「私」は「あなた」であるわけがない、ということをいいたいから。これはフォーマルな表現で、be動詞は主語がhe、she、itであってもwereを使えます。 If I were youはアドバイスをする際によく使われる言いまわしなので、フレーズを丸ごと覚えると役に立つでしょう。 いろんなシーンで「励まし」のフレーズを使ってみよう 置かれている状況によって、よりふさわしい表現をつかえるように、ここでは自分の気持ちをさらに伝えたい場合の「励まし」フレーズをご紹介します。 病気の人をいたわり励ます言葉 I hope you feel better.
無理したから心身を崩したわけだから、無理しないことをまず約束してね。 そして、辛いときはつらい、大丈夫な時は大丈夫、なんでも言ってね。 マイペースで進んでいこう』 一緒に進んでいくという安心感を持たせてあげることと、言いやすい環境を作ってあげてください。 メールの場合も同様です。 とにかく不安を取り除くために、元気なスタンプをいっぱい送ってあげて、テンションを上げてあげると、久しぶりの出社の勇気になるでしょう。 スポンサードリンク 仕事復帰する人にかける言葉やメール例! 産休明けの場合は? 産休明けでの復帰は、病気とはまた違いますが不安なんです。 出産をして幸せな気持ちはそうなのですが、やはり出産後は自分でも予想のつかない変化が起きるのです。 今よく言われている産後鬱や、出産後の体の変化もあります。 ですので、思ったようにいかないこともあると思いますし、なにより一番は不安ですね。 どんな気持ちかというと ・出産でけっこう休んだので、戻って居場所があるのか? ・仕事のブランクが不安 ・体がついていくか不安 ・育児との両立の漠然とした不安 などなど、けっこう頭の中がいっぱいいっぱいになりがちです。 そういう時にやはり、背中押しの一言があると救われます。 『まずは出産おめでとう!そして復帰待っていたよ!体は大丈夫? 育児との両立もまだ心配だろうし不安だよね。 すこしづつ慣れていくだろうから、ペース配分考えてやっていこう』 『復帰、待っていたよ!また一緒に働けて嬉しい。 ママさんになったあなたと働くのも楽しみ! 病気の人にかける言葉 メール 英語. きっと子供のことも大変だろうから、なんでも頼ってね。 子供のこと第一に考えて仕事していって大丈夫だからね!』 というような言葉かけです。 産後ママの復帰は確かに保育園から呼び出しがあったりと時間で不都合が出てきます。 でも、その分家事育児、仕事と両立しているスパーウーマンになっているので、すごく仕事の上で、効率的な仕事をしてくれるんです。 いかに短い時間で生産性高い仕事をするかは、ママさんはとっても長けています。 ですので、そのことを伝えて必要だと思っていることをわかってもらうことと、保育園の呼び出しなど気にしなくていいことを伝えてください。 まとめ 病気療養後、出産後の仕事復帰の声かけをお伝えしてきました。 仕事への復帰というものは楽しみもありますが、不安のほうが強いんです。 一番は、居場所があるのかの不安。 だから何よりも復帰を嬉しいと喜んであげること、待っていたこと、必要だということを十分に伝えてあげると心配が楽しみに変わります。 ぜひ、背中押しの一言をかけてあげてください。