その他融資申込みにかかわる個人情報の提供について (1)当金庫および保証委託先は、資金使途がローン借換や他社ローン返済状況を確認する場合等、提出いただいた返済用通帳等の書類に記載されている個人情報を取得します。 (2)当金庫および保証委託先は、資金使途確認、商品の利用資格確認等において、提出いただいた書類に記載されているご家族情報を取得します。 (3)当金庫は、ご同意いただいたうえで、予定連帯保証人、予定連帯債務者以外である方に融資申込み結果に関する内容を連絡させていただきます。 4. 個人信用情報機関の利用等 (1)当金庫と保証委託先が各々加盟する個人信用情報機関および同機関と提携する個人信用情報機関にお客さまの個人情報(当該各機関の加盟会員によって登録される契約内容等の情報のほか、当該各機関によって登録される不渡情報、破産等の官報情報を含む。)が登録されている場合には、当金庫と保証委託先はそれを与信取引上の判断(返済能力または転居先の調査をいう。ただし、労働金庫法施行規則第 92 条等により、返済能力に関する情報については返済能力の調査の目的に限る。以下同じ。)のために利用します。 (2)当金庫と保証委託先がこの申込に関して、当金庫と保証委託先が各々加盟する個人信用情報機関を利用した場合は、同機関に 5. (1)の表に記載する期間、その利用した日および本申込みの内容等が登録され、同機関の加盟会員によって自己の与信取引上の判断のために利用されることがあります。 (3)4. (1)および(2)で規定する個人信用情報機関は次のとおりです。各機関の会員資格、会員名等は各機関のホームページに掲載されています。 当金庫 加盟先 保証委託先加盟先 問合せ先等 日信協 オリコ ○ 全国銀行個人信用情報センター(KSC) 〒100-8216 東京都千代田区丸の内1-3-1 TEL. SMBCファイナンスサービス（株）保証ローン仮審査お申込み（同意書） | 九州ろうきん【九州労働金庫】. 0120-540-558 (携帯・PHS等の場合 03-3214-5020) (株)シー・アイ・シー (CIC) 〒160-8375 東京都新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト15階 TEL. 0120-810-414 (一部ご利用できない電話もあります) (株)日本信用情報機構(JICC) 〒110-0014 東京都台東区北上野1-10-14 住友不動産上野ビル5号館 TEL. 0570-055-955 ※契約期間中に新たに個人信用情報機関に加盟し、登録・利用する場合は、別途書面により通知し、同意を得るものとします。 5.
本同意書の各条項に不同意の場合 お客さまが本申込または本契約に必要な事項の記載を希望しない場合、または本同意書の1. (2)以外の各条項に同意できない場合に、当金庫は本契約をお断りすることがあります。 6.
教えて!住まいの先生とは Q ろうきん住宅ローンの仮審査に落ちました。 原因は旦那の信用情報だそうです。 過去に車ローンの滞納があり完済して五年はたっています。 携帯の滞納もありましたがこれに関してはまだ 五年はたってないのですが ろうきんの人曰わくそれは大丈夫と言ってくれました。 でもやはり駄目でした。 信用情報で落とされた場合もうどこの銀行に審査を行っても無理なんでしょうか? ろうきん 仮 審査 信用 情報保. CICを開示しようと思いますが開示した記録が残り他の銀行での審査が不利になりますか? 質問日時: 2014/11/20 16:52:37 解決済み 解決日時: 2014/11/21 23:23:12 回答数: 6 | 閲覧数: 18896 お礼: 0枚 共感した: 0 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2014/11/20 18:01:18 元融資担当でした。 個人信用情報については開示しても問題ありません。 個信に絶対の自信がある方が、開示記録を残してまで開示するものではないですが、今回の場合ですと、やはり自己の情報を正しく確認するという意味では開示された方が良いと思います。 この情報だけですと、ろうきんの担当さんが大丈夫といった携帯の滞納について、保証会社がNGを出した可能性が高いのではないでしょうか? ナイス: 1 この回答が不快なら 質問した人からのコメント 回答日時: 2014/11/21 23:23:12 ありがとうございます。 開示しても大丈夫と確認でき安心しました。 保証会社が旦那の信用情報のことでOKをだしてくれなかったようです。 一度信用情報を確認して旦那とどうするか話し合います。 みなさまありがとうございました! 回答 回答日時: 2014/11/21 08:13:28 銀行のローンセンターに勤務する現役です。 開示するならCIC, JICC, KSCの三社しないとダメですよ。 開示したことで不利にはなりません。 まずは、状況を把握しましょう。 それと、労金は延滞にたいし、他の銀行より寛大です。 普通は理由は言わないはずですが、、 労金で本当に信用情報でNGなら、何処も駄目だと感じます。 他の理由は大丈夫ですか?
(2)の目的に同意している場合はそれを含めた目的の達成に必要な範囲において業務の一部または全部を他に委託する際に、1. ろうきん 仮 審査 信用 情報サ. (4)記載のお客さまの個人情報を委託先に提供し、委託先が目的の達成に必要な範囲で利用することがあります。 (5) 当金庫が、本契約に基づく債権を他に譲渡(証券化を含む)する場合に、お客さまの個人情報を譲渡先または証券化取扱先に提供することがあります。 3. 個人信用情報機関の利用等 当金庫が各々加盟する個人信用情報機関にお客さまの個人情報(当該各機関の加盟会員によって登録される契約内容等の情報のほか、当該各機関によって登録される不渡情報、破産等の官報情報を含む。)が登録されている場合には、当金庫はそれを与信取引上の判断(与信判断のほかに与信後の管理を含む。以下同じ)のために利用します。 当金庫がこの申込に関して、当金庫が各々加盟する個人信用情報機関を利用した場合は、同機関に4. (1)の表に記載のとおりの期間、その利用した日および本申込みの内容等が登録され、同機関の加盟会員によって自己の与信取引上の判断のために利用されることがあります。 3. (1)および(2)で規定する個人信用情報機関は次のとおりです。各機関の会員資格、会員名等は各機関のホームページに掲載されています。 名称 住所 お問い合わせ先等 全国銀行個人信用情報センター(KSC) 〒100-8216 東京都千代田区丸の内1-3-1 TEL 0120-540-558(携帯・PHS等の場合、03-3214-5020) (株)シー・アイ・シー(CIC) 〒160-8375 東京都新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト15階 TEL フリーダイヤル 0120-810-414(一部ご利用できない電話もあります) (株)日本信用情報機構(JICC) 〒110-0014 東京都台東区北上野1-10-14 住友不動産上野ビル5号館 0570-055-955(一部ご利用できない電話もあります) ※契約期間中に新たに個人信用情報機関に加盟し、登録・利用する場合は、別途書面により通知し、同意を得るものとします。 4.
本同意書の各条項に不同意の場合 お客さまが本申込または本契約に必要な事項の記載を希望しない場合、または本同意書の 1. (2)および 2. (1)以外の各条項に同意できない場合に、当金庫または保証委託先は本契約をお断りすることがあります。 7. 本契約が不成立の場合 本契約が不成立の場合であっても不成立の理由の如何を問わず、本同意書の各条項に基づいて、本申込をした事実などが個人信用情報機関に登録、利用され、当金庫および保証委託先が収集したお客さまの個人情報を各々が保有、利用、提供することがあります。 8.
なぜ企業側は額面で答えて欲しいのか? 会社は給与を支払う側ですから、会社にとっては、社会保険料などを含んだ額面の方が重要なのです。 ただ、額面と言っても、1円単位まで答えなくていいです。「450万です」という感じで、1万の位で分かりやすく、簡潔に答えましょう。 3-1. 前年の年収とかけ離れた金額を答えるべきでは無い 転職で給与アップしたい気持ちは分かりますが、あまりに前年の年収とかけ離れた希望年収を言うと、選考に影響する可能性があります。この人にそんなに払えないない、「はい、次の人」となってしまうからです。 そう言う場合は、希望額500万、最低450万と幅を持たせるような伝え方をしましょう。 3-2. 通販業界ではどういう計算をして希望の給与の額を決めると良いか? だいたいどこの会社も給与テーブルというものがあります。年齢、経験によって、ある程度の金額が決まります。その枠内であなたの年収が決まります。 3-3. 希望の給与を低く言ってしまった場合は? 希望の給与を低く言ってしまった場合はどうなるかというと、その額で収まる場合と、ウチの給与体系だと、あなたの年齢でその金額はないので、「これぐらいになります」と返される場合と会社によりけりです。 ただメリットもあります。低めの金額なので、企業も採用しやすいです。つまり、内定に近いということです。転職を急ぐ場合には、有効な手段です。 3-4. 希望年収は、できるだけ高めに言ったほうが得ですよね？│Spring転職エージェント. 希望の給与を高く言ってしまった場合? 高く言った場合は、どうなるでしょうか。 それは、伝えるタイミング、内定前か内定後かで状況が異なります。内定後に、例えば、希望600万に対して550万の提示があった場合、交渉して上がるかというと、ほぼ上がりません。550万でOKなら、採用、本人が承諾しなければ、事実上のお見送りです。企業からすると、内定取り消しはできないので、希望額より下の金額を出して本人から辞退という流れを選択させるのです。 内定前の場合は、交渉の余地ありです。ただ、この会社で600万もらっている人はいないですよとか、600万以上は「課長」という役職がつかないと到達しないですとか、水面下の情報はコンサルタントが知っていますので、直接お問い合わせください。
ただし、Webエントリーなどで「希望年収」の回答欄がフォームにある場合、具体的な金額を書いても問題ありません。 【面接編】希望年収は伝えつつ、会社に委ねる姿勢で 面接の場合、具体的な 希望年収を伝えつつ「最終的には御社の規定に従います」と会社に判断を任せる謙虚な姿勢を見せる ようにしましょう。 希望年収の根拠を聞かれた場合、募集ポジションでどれだけの活躍ができるのかを具体的に伝えるのもポイントです。 前職での年収は◯◯万円でした。年収については前職と同等以上の金額を希望致しますが、基本的に御社規定に従うつもりでございます。 コラム:希望年収を低く言ってしまったら訂正できる ?
面接で希望年収を聞かれた際に、低く言ってしまった・・・。 面接時に焦って手取り金額を伝えてしまうミスをすることもありますよね。 緊張していたので、だいたいこれくらいだろうと現在の月給からおおよその年収をその場で計算してしまった。 帰宅後、源泉徴収票を確認すると、数十万円の誤差がある! 訂正したいけれど、今更無理だろうかと悩むこともあると思います。 または、どうしても採用されたくて、低く伝える方が選考に有利だと考えてしまうこともあるかもしれません。 しかし、一度伝えて知った希望年収を訂正するのは、相当の覚悟が必要です。 なぜなら、企業側は、あなたの希望年収額を確認したうえで、次の選考に進めるか否か、あるいは内定を出すか否かを判断した可能性があるからです。 ということで、選考のどの段階であれば希望年収の誤りを訂正するのが可能か、そもそも何故、低く言ってしまったのか。 訂正する勇気がない、できないという場合には、どうすればよいかという内容について、考えていきたいと思います。 面接で希望年収を聞かれた際に、低く言ってしまった 訂正すべきか否か 1次面接で聞かれた場合 中途採用では、希望給与や年収について、面接官から聞かれるのは最終面接の段階といった情報を度々目にします。 しかし、実際に私自身が再就職活動をした際には、一次面接時に質問されることが度々ありました。 面接で希望給与を聞かれたら?聞かれなかった場合、いつ確認する? 中途採用の面接で、希望年収や、給与のことを聞かれた場合、どのように返答すれば良いのだろうか、賞与のことを質問しても良いのでしょうか。面接で給与のことを聞かれなかった、説明がなかった場合、いつ確認できるのか。もしもあなたが離婚後に再就職活動するのであれば、 給与や賞与 、年収について、納得のいく条件の企業に就職すべき... つまり、 必ずしも、内定が決まっているから希望年収の話題になるということではございません。 一次面接の段階で希望年収を聞かれ、低い金額を伝えてしまったのだとしたら、次の選考時に訂正するチャンスはございます。 あなたにとって、年収が転職を決める重要な条件となるのであれば、次の面接時にきちんと最低希望ラインを伝え、スッキリさせておいたほうがよいでしょう。 訂正することにより、不採用となるかもしれません。 しかし、 内定をいただいたとしても、希望年収以下のオファーであれば、入社するか否かを悩みますよね?
企業が希望年収を聞く理由としては 「 金額が 企業の予算と見合うか 確認したい」「 応募者が自分の仕事ぶりに対して客観的に把握ができているか を知りたい」「 給与に対する価値観 を確認したい」 などが挙げられます。 希望年収は選考結果に影響する? 希望年収は、 場合によっては選考の合否に影響があります 。 希望年収をあまりにも高めに提示した場合、企業側の想定している人件費と合わずにマッチングに失敗したり、あるいは「自分を過大評価している」とみなされて選考に悪影響を及ぼすことも考えられます。 逆に金額が低すぎる場合も「履歴書や面接では伝えられない、やましいことがあるのでは?」と企業から疑いの目を向けられてしまう可能性もあります。 自分の市場価値をしっかりと見極めた上で希望年収を提示する 必要があります。 希望年収に交通費は含める? 面接で「希望年収」を聞かれたらなんて答えれば正解なのか？ | キャリア転職センター. 希望年収には 交通費を含めずに、保険料や税金が引かれる前の総支給額を答えます 。 ただし、派遣社員のように交通費が給料に含まれている場合、交通費も給料として扱われるので注意が必要です。その際は、交通費を給料扱いにしているかどうかを確認してから希望年収を答えると良いでしょう。 ただし、希望年収はあくまで目安。交通費を1万円単位で厳密に答える必要はありません。 ※年収と交通費について詳しくは→ 年収に交通費は含まれる? まとめ 希望年収は、転職の場合は前職と同額または少し高めに設定するのが無難です。新卒や未経験者の場合は先方の提示額に従うのがベター。 金額交渉をするときは、企業の心証を損ねないよう配慮するようにしましょう。
転職活動に給与の話は欠かせないものですが、面接で企業の採用担当者から希望年収額を聞かれた場合、みなさんはどのように答えますか?「どうせ希望額より低い年収を提示されるのだから、あらかじめ高めの金額を言っておこう」、「あまり低い金額を伝えると足元を見られるのでは」などと考えてはいないでしょうか。 目次 少しでも年収をアップさせたい気持ちもわかりますが… なぜ、年収アップを希望するのか明確な答えを用意しておく 希望年収よりも低くオファーされた場合の対応は?
賞与の前年度実績の記載がない場合、ボーナスがどれくらい支給されるのかわかりませんよね。どのようにして賞与額を確認するかについて、... 求人の給与が「~」と幅がある。結局下限?応募の前に気を付けること 求人に記載されている給与は「月給〇〇万円以上」、「月給〇〇万円~〇〇万円」と、金額に幅がありますよね。実際には、どれくらいもらえるのだろうか。求人の給与額に幅がある理由。下限額が低すぎる場合にどうすればよいか。入社後に給与アップが期待できる企業なのかを見極めよう... 年俸制の会社ってどうなの?毎月の給与と手取りはどれくらい? 「給与が年俸制の会社ってどうなの?」年俸制の企業は、月給制の企業と比べると、月額のお給料、毎月の給与は多いように感じます。 ・年俸制の企業の求人は、毎月の給与がいいように感じるけれど、給与欄で注意すべき点は何か? ・年俸制の毎月の給与と実際の手取りはどれくらいなの? ・年俸制であれ月給制であれ、結局は年収が大事だよね。... 転職先を決める際には、給与は重要な判断材料となります。 希望年収を間違ってしまったという今回の面接を教訓にして、次の企業の面接時には、最初から正しい金額を伝えられるようにしっかり準備しておきましょう。 最初から完璧に面接の受け答えができる人なんていません!