FAN'S VOICE ベネ様演じるシャーロックに一目惚れしました(40歳・女性) シャーロックのように鋭く観察しながら、ジョンのようにアメイジング! と感嘆しながら、何度も何度も何度も見たい作品です(29歳・女性) 第1位:「フルハウス」(1987~1995) 続編「フラーハウス」誕生でもう一度見たい部門1位に サンフランシスコに暮らす大家族の日常を描いたシットコムで、日本でも夢中になったファンが続出。3人姉妹が成長していく様子を見守る楽しさもあり、2016年より長女D. J. と次女ステファニー、そしてD. 海外ドラマ大賞懐かしドラマ編！もう一度見たい人気名作はこれだ！ - SCREEN ONLINE（スクリーンオンライン）. の親友キミーが大人の女性になってからのスピンオフ「フラーハウス」も作られた。姉妹の叔父でミュージシャンのジェシーがツアーで来日するエピソードに日本のファンは熱狂。ジェシー役のジョン・スターモズは人気俳優に。 FAN'S VOICE タナー家のおじ様の面々は理想の頼りになるおじ様として心を温めてくれました(33歳・女性) 大人になって見返すとこんなに奥が深いなんてと驚きです(27歳・女性) リヴァー・フェニックス特別編集の復刻本がついに発売!色褪せることのない輝きが甦る! !
26年前って、そんなにダサかったっけ?
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カワイイ婦警さんが、実は魔女だった…という奇想天外なストーリーで大人気を博した榊原郁恵主演の青春コメディ。 松田聖子の−はじめての情事 遠藤周作の原作「父親」を小林竜雄が脚色したドラマを、テレビドラマ初主演となる松田聖子が体当たりで挑む。 [1983年制作]
首都高が50年以上で老朽化して工事ってように生まれる前から走ってた新幹線も古いってことか。そりゃ外国人が日本人は宇宙人だって言うわけだ。欧米人だって人殺しの道具を作ることなら得意じゃないか(全然お世辞になってません)。 自分の記憶にないけど小さい頃は熱海の海岸は泳げる余地もないテトラポッドだらけだったようだから人工でも砂浜を作ったのは正解と思う。ただし、欧米化のヨットハーバーや親水公園の作りは大間抜けだと精通した今でも強く言いたい。熱海大火があったから短期間で朽ち果てることも知らずコンクリートの選択をしたのが間違え。コンクリートだって火事になったら使い物にならないが、江戸の発想なら木造なら壊して延焼を防げ、すぐ建て直せ、正しく管理すれば長持ちする。今からでも遅くないが、町ぐるみじゃないと意味がない。伊勢(おかげ横丁)や犬山城下町みたいに近代になってから江戸時代の街並みを復刻させ集客力を上げたわけだが、熱海は温泉地であることを理解せず湘南の後ろ姿を見て追いかけた。 いまでも花火には興味があるがその土地には興味がない所は多々あって、熱海という町も "愛しの八重歯ちゃん" に出会わなかったら興味を持つことはなかったでしょう。だから2009年以前って花火の夜の記憶と小さい頃の記憶の断片しかない。
過去のドラマをもう一度見るには? 昔のドラマを見たい!けれど、リクエストしてもきっと少数意見は無理だと思います。 何か良い方法はないでしょうか? ビデオ化されていないものはむりなのでしょうか。 (例えばスクールウォーズ、大好きですが、あれはビデオ化されているのかな?? ) いろんな動画サイトや個人で立ち上げられているドラマブログなどをコツコツ探してみてください。 さすがにBBが普及していなかった頃のドラマは難しかもしれません。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント 参考になりました。是非探してみます! お礼日時: 2012/2/11 20:35 その他の回答(2件) スクールウォーズは普通にDVDになってるので見れます YouTube無料ドラマ動画 なら昔のドラマも見れると思います。
仕事を辞めたいけど言えないと悩んでいた転職経験者が、辞めたいと言い出せたきっかけを聞いてみました。 Q.仕事を辞めたいと言えたきっかけは? 1位:次の仕事が決まった 19. 4% 2位:職場の人間関係の変化(上司の異動、同僚の退職など) 10. 9% 3位:やりたい仕事が見つかった 10. 1% 3位:体調を崩した 10. 1% 5位:職場でトラブルがあった(ハラスメントなど) 8. 5% 回答を詳しく見てみると、 やってみたい仕事が中途採用していたので応募したら通った 一定の目標を達成し、別の場所で新たな仕事に挑戦したくなった 転職した知人の成功話を聞いて背中を押された 仕事が嫌すぎて体調を崩した 配属先の上司との仲が悪くなり、仕事がうまくいかなくなったため踏み切れた という声が上がりました。「次の仕事が決まった」「やりたい仕事が見つかった」など、前向きな理由を挙げた人が3割ですが、一方で、 言い出せないでいるうちに体調を崩してしまった、トラブルに合ってしまった というケースもあるようです。 「ずるずる続けてしまう」という人は? このように「言い出せないけどずるずる続けてしまう」という状況を脱却するためには、どのように考えればいいのでしょうか。キャリアアドバイザーにアドバイスを伺いました。 Q.仕事を辞めたいけど言えないまま続けています。どうやってこの状況を脱却すればいい?
回答日 2017/01/13 共感した 0
See you mate. 人材採用・教育をこよなく愛する名古屋の両面キャリアアドバイザー。新卒3年間ブラック泥沼にハマり瀕死→外資系印刷営業6年で復活→人材採用・教育8年で飛躍。400人以上の転職支援と1, 000社以上の採用・研修を手掛ける。資格の独学一発合格にも拘る。取得した資格は簿記、賃管、キャリコン、宅建他。2021年は社労士挑戦中。
転職後の初任給は、現状よりダウンすることがあります。これまでの給与が入社後積み上げてきた成果だと捉えることもできるからです。しかし、 一時的にダウンしても実績や経験を積んでいくことで、前職以上の給与を得る ことも珍しくありません。 転職後の展望を知るためにも、求人情報や面接などで 入社後のキャリアパスについて確認 しておくといいでしょう。入社時の給与が高くても、昇給、昇格のチャンスがなければ長い目で見るとプラスにならない可能性があり、モチベーションも下がってしまうかもしれません。 また、給与の内訳にも注意を。 報奨金など実績に伴う給与のウエイトが高いと、給与の変動が大きくなる ケースもあります。 現状より初任給が下がっても昇給、昇格のチャンスがあり、転職でかなえたいことが実現できる仕事であれば、ぜひチャレンジしてください。 最近は副業ができる会社も増えています。給与を補うための副業を視野に入れ、お金や生活の不安を解消するという方法もあるでしょう。 Q.労働環境が悪化するのではという不安で辞められない場合の対処法は? 勤務時間・休日など労働環境が悪化するのではという不安があるならば、転職は慎重に考えるべきです。労働環境が悪くなっても転職したい理由について、じっくり考えてみてください。「仕事内容、やりがいなど現職にも魅力を感じているけれど、 何となく環境を変えたい」程度の気持ちならば、今は転職するタイミングではないかも しれません。 労働環境が悪化しても転職先だからこそやりたいことが実現できる、あるいは身に付くスキル、給与など広い視点で現職と比較してメリットがあると考えるならば、転職すべきではないでしょうか。 転職先の残業時間やサービス残業の有無などの不安を解消する方法 として、面接で「前職でも効率を考えて積極的に残業を行いましたが、御社ではどの程度の残業時間でしょうか?」と尋ねてみることもできます。 更に、サービス残業がない会社へ転職したいならば、「前職ではサービス残業がありましたが、御社はどうでしょうか?」と質問をしてみましょう。 Q.転職先でうまくやっていけるかという不安で辞められない場合の対処法は?
〔 伝えるタイミング 〕 一般的なのは退職希望日の1~3カ月前ですが、 就業規則に「退職日のX日前までに申し出ること」と定められている ケースがほとんどです。まずは自社の規則を確認してください。そのうえで、年度の節目、かかわっている大きな仕事が終了した時など、引き継ぎがスムーズに進みやすいタイミングを選ぶと良いでしょう。 閑散期、会議の少ない日など 上司の気持ちに余裕がある時期、曜日を選ぶのもポイントです。まずは口頭で「相談したいことがある」とアポイントを取り、後日あらためて退職の旨を伝えます。 ≫ 退職意向を「伝えてはいけない」タイミングとは? ちなみに、この「口頭で声を掛ける」「アポイントを取る」のが難しいと感じる人も多いでしょう。今回の アンケート回答者の工夫 を見ると以下のようなものがありました。 たまたま休憩室で上司と二人きりになった時に伝えた いつもより早く出社し、ほかの職員が少ない時に伝えた 年に2回の賞与面談のタイミングで伝えられるよう、逆算して転職活動を進めた 異動や退職希望のある人が希望を伝えなければいけない期限があるので、その期間中に伝えた 切り出すタイミングに悩んで仕事を辞めたいと言い出せない人は、参考にしてみてもいいかもしれません。 〔 伝える相手は上司じゃなきゃダメ? 〕 基本的には、退職意向を伝える相手は直属の上司です。上司を通り越して更に上の上司に相談すると、人間関係が悪化し円満退職の妨げになる可能性もあります。 ただし、 パワハラを受けているなどすでに上司とトラブルがあり、精神的に追い詰められているという場合 は、信頼できる別の上司、人事やコンプライアンス関連部署に相談してみてください。上司と話すのが気まずいからと言って「メールで送る」「机の上に退職届を置いておく」というのは、後日受理していないと言われるリスクがあるのでおすすめできません。 ≫ 上司のパワハラが原因で退職。スムーズに退職する方法は? 〔 引き止められそうで心配 〕 引き止められてスムーズに退職できなくなるのを避けるためには、「引き止めの余地がある」と思わせないのが大切です。丁寧な物言いで今までお世話になったことへの感謝を伝えながらも、相談ではなく「決意」として話しましょう。 覚悟を示すために退職願を持参し手渡す のも一つの方法です。 また、退職理由として 会社への不満を挙げるのも、引き止めの口実を作ってしまうので良くありません。 「家族の事情」「体調の悪化」「資格取得の勉強に専念したい」など個人的な理由であれば、会社も引き止めは難しいと判断してくれるでしょう。 ≫ 退職願テンプレート・円満退職までのフロー ≫ 好印象を与える退職理由の伝え方 転職経験者が「仕事辞めたい」と言えたきっかけは?
退職する時期については、あなたが現在の職場で戦力として一人前の仕事量をこなしている場合、最低でも伝えるタイミングから1か月以降~2か月程度の日付を退職日として考えるのがよいだろう。 あなたが抜けるとなれば当然会社は公認を探したり、いろいろと配置を検討する必要がある。すぐにあなたがいなくなると会社はもちろん、あなたが顧客にも迷惑がかかる。それらを解消するのに最低1ヶ月はやはりかかる。 しっかり引き継ぎ業務も行うことも踏まえて2~3か月後の日付での退職を申し出るのが適当だろう。 誰に出すか?
あなたが人手不足に対して負い目を感じる必要は全くなし!