人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
教育とは無関係の人格の否定・侮辱 指導や教育とは無関係な言葉を使って相手の人格を否定したり、侮辱したりすることもパワハラに該当します。たとえば「バカ」「使えない」「給料泥棒」「死ね」といった発言です。また、「どうせ親もバカなんだろうね」などの相手にとって身近な人を侮辱する行為もパワハラに含まれます。指導や教育の場面では具体的な問題点の指摘や解決策の提案を意識することが有効です。 2. パワハラの事例:行動編 相手に対して直接暴力をふるったり、暴言を浴びせたりする行動以外にも、パワハラに該当するケースは複数存在します。厚生労働省の定義によると「人間関係からの切り離し」「隔離・仲間外し・無視」「過大・過小な要求」「個への侵害」といった分類がそれにあたる行為です。実際の事例を見ながら、具体的にどのような行為がパワハラとなるのかを確認していきましょう。 2-1. 意図的な仕事量の増減・強要 職場内の特定の人をターゲットとして、わざと仕事量を増やしたり、減らしたりする行為はパワハラに該当します。たとえば「明日の朝までに資料をまとめといて」と言って数百枚にもなる書類を渡すのが過大な要求です。一方「あなたは掃除だけやっていればいいから」と能力や経験に見合った仕事をさせないのが過小な要求です。そのほかにも、本来は別の人がやるべき仕事を押し付けたり、役割分担を決める場面で無視をしたりすることもパワハラとなります。 2-2. 上司が他の部下に、ある部下の悪口を笑いながら言うのってパワハラで... - Yahoo!知恵袋. 飲酒や飲食の強要・飲み会への参加強制 日本にはお酒の席で人間関係を深めるような文化があります。しかし閉店後に「よし!飲みに行くぞ」と飲食の席に本人の意向を踏まえずにつきあわせるなど、、職場の人に対して飲食を強要することもパワハラになります。厳密にはアルコールハラスメント(アルハラ)といい、過去に被害者の損害賠償請求を認める判決が出たこともあります。また、飲み会への参加を強制したり、不参加の人にペナルティを与えたりする行為も非常に危険です。最悪の場合、法的な責任問題へと発展する可能性があります。 2-3. プライベートへの干渉 従業員のプライベートに過度に干渉することもパワハラにあたる可能性があります。相手のことを思ったうえでの行為だとしても、過干渉はトラブルに発展しやすい問題です。たとえば「休日だからといって、羽目を外しすぎるのはどうかな?」「彼氏は何の仕事をしているの?結婚の予定は?」といった発言は相手に踏み込み過ぎと判断されます。プライベートの時間の過ごし方や親しい人との関係については基本的に介入することはできません。干渉に対する不愉快さは離職につながることもあるので注意が必要です。 2-4.
777897さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 東京都2位 タッチして回答を見る > 悪口はパワハラではないのですか?この上司に処罰を求めるなら何が可能ですか? あなたに伝わるような悪口であれば、パワハラに当たるでしょう。ちなみに、パワハラとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為とされています。 そのような悪口を言う上司に対して、刑事処分を求めることは難しいですが、会社に報告して、指導監督してもらうとか、戒告等の懲戒処分にしてもらうことは可能かも知れませんし、民事の損害賠償請求の対象にできる場合はあるでしょう。 2019年03月25日 08時15分 相談者 777897さん 回答ありがとうございます、先日、この上司と面談しました、ボイスレコーダーに残しました!私の体調を理由に4月はシフト減らした、有休は使わせる、とは言っていましたが、結局は更新書類は渡されませんでした... 解雇するには1か月前に告知しなければいけないんですよね?とりあえず4月は仕方ない、4月に入ったら解雇、5月は更新しません!かもしれません... 私はまだ上司に直接辞めるとは言っていないのに、3月末で退職する新人が喋ってしまったので新人の分と私の分と2枚退職届を既に用意し、ロッカーの横に貼り出しています... 過去、退職者の退職届は手渡し、貼り出すなんて前代未聞! そして面談で「辞めるって言ってるよね‼」とか、勤務態度がどうこう、回りが迷惑してる、等々、 寝耳に水のはなしばかり捲し立ててきました、私から「辞めます!」と言わせようと仕向けているのは明らか... 私は耐えました、それに加えて「私はここの頭だから!私の指示にしたがって、私の言う通りに、はい分かりました、以後気を付けますって言えばいいの!指示に従えないなら辞めるしかないよね!?」とまで言われました... これはパワハラですよね!? 4月にこの上司の上の人と会うことになっていま すが、どうなるか分かりません... 対抗できる術はありますか?5月に新しく入る有休20日を取得して辞めるっていうのは通用しないのでしょうか? 2019年03月25日 21時22分 > 解雇するには1か月前に告知しなければいけないんですよね?
<塔ステージ> 超高確!? 滞在中のBONUS当選でART確定!? <魔界> スイカ成立で移行のチャンス。滞在中のBONUS当選でスペシャルART「SUPERカボチャンス」確定!? BONUSについて
通常時はART「カボチャンス」を抽選。ART中はARTのセット数ストックを抽選する。
基本的に全リール適当打ちでOK。
●BIG BONUS 7図柄揃いから突入するBONUSで、揃う図柄で純増枚数が変化。赤7図柄揃いなら256枚、青7図柄揃いなら200枚、「赤7・赤7・青7」揃いなら176枚。
=オバケアイコン= 「まじかるちゃんす」発生のチャンス。 「まじかるちゃんす」について 発生すればART「カボチャンス」をストック。 ●発生タイミング 通常時・BONUS中・ART中のどこでも発生。 ●ARTストック 出現する宝箱の種類で獲得したARTストック個数を示唆。 <宝箱> 宝箱は「銅箱<銀箱<金箱」の順に複数ストックのチャンス。 ・銅箱 ・銀箱 ・金箱 <新アイテム> 出現すればスペシャルARTストック確定となる新アイテムも存在。 チャンスゾーン「詠唱チャレンジ」 ART「カボチャンス」のチャンスゾーン。 ●突入契機 BONUS終了後や、特殊ART「結界防衛ゾーン」終了後、ART終了後に突入。 ※錬金BONUSで錬金に成功した場合は「結界防衛ゾーン」へ移行 ●ART抽選 6択リプレイ成立時の押し順正解でART突入。失敗で通常モードへ移行。 <押し順ナビ> ARTストックがあれば押し順ナビが発生。 ・背景 背景の種類に注目。 =赤背景= 押し順ナビ発生確定!? =宇宙背景= スペシャルART「SUPERカボチャンス」確定!? ●ミッション 指定されたゲーム数だけ詠唱を続けられれば「EXミッション」突入。指定されるゲーム数は、1Gor3Gor5G。 ※「ミッション」は「??? 」orナビ出現で終了 ●EXミッション 「ミッション」成功から突入する、上乗せ高確率ゾーン。毎ゲーム1/2でARTをストック!? ・レア役 レア役ならストック確定!? レア役やBONUS当選の一部で「Mission Lv. 」がアップ。上がれば上がるほど、1回で上乗せするARTストック数が増加。 「EXミッション」中に突如発生するミッション。 ・ミッション 指定されたゲーム数だけ詠唱を続けられれば、スペシャルARTをストック!? <押し順ナビ> 押し順ナビ出現で「EXミッション」「SPミッション」が終了しART突入。 特殊ART「結界防衛ゾーン」 1セット30Gor100G・1ゲーム1. 0枚純増の特殊ART。 錬金BONUS中の錬金成功から突入。 基本的に通常時と同様の手順でOK。ナビ発生時のみ、ナビに従い消化。 ●ART抽選 滞在中に仲間が集まるほど、ART「カボチャンス」ストック上乗せのチャンス。 <結界装置防衛ミッション> 最終ゲームのバトル勝利でBONUSorART確定!?
当社は、会員の事前の同意なく会員情報を第三者に開示しないものとします。ただし、次の各号の場合には、この限りではないものとします。 (1)裁判所、警察等の公的機関からの開示請求、その他法令に基づく開示請求がある場合 (2)人の生命・身体・財産の保護のために開示をする必要があり、事前の同意を得ることが困難な場合 (3)正当な利用目的のために、必要な範囲内で会員情報の取扱いを外部業者に委託する場合 3. 当社は、会員情報を利用者に対するメールマガジンその他の方法による情報提供(広告を含みます)に利用できるものとします。ただし、会員がそれを希望しない場合、その旨を当社に通知すれば、当該情報提供を停止することができます。 4. 当社は、会員情報を集約・加工して匿名加工情報としたときは、これを会員の承諾なしに利用できるものとします。 第11条 (退会) 1. 会員が退会を希望するときは、本サイトにより退会手続をとることにより、いつでも退会することができます。 2. 会員が次の各号に該当したときは、当社は会員を退会させ、会員としての本サービスを利用停止にすることができます。 (1) 本規約に違反したとき (2) 第2条の個別規約が適用される場合でそれに違反したとき (3) 第12条の禁止行為があったとき (4) 反社会的勢力に該当または関与すると判断されたとき 第12条 (禁止行為) 1.