選考の段階によって学生を見る視点が違うことも意識しておこう 特に大手企業の場合、面接の段階によって学生を見る視点が少しずつ変化することも意識しておきましょう。 例えば、一次面接では、応募者をある程度の人数に絞り込むために、会話力や論理的思考力など、ビジネスパーソンに必要な基礎的な能力の有無を判断することが多いです続く二次面接では、学生の性格や能力、価値観を把握し、自社に求める人物像に合致しているかどうかを見極める、という傾向にあるそうです。 面接準備の際は、こうした点も考慮して、話す内容を再確認するとよいでしょう。 二次面接について詳しく知りたい人はこちら↓ 【質問例あり】二次面接で企業が見ているポイントは?採用のプロが教える準備方法 役員面接について詳しく知りたい人はこちら↓ 【質問例あり】役員面接(最終面接)では何を聞かれる?事前準備は?プロが解説します 【明日は面接!】前日に準備しておくことは?
最後に何か質問はありますか? (逆質問) 面接の終わりに何か質問はないかと聞かれることがあります。いわゆる 逆質問 です。 逆質問は 会社への熱意を確かめること と、会 社とのミスマッチを極力減らすこと を目的としてされることが多いです。逆質問を求められたときに質問をしないと、会社への熱意が疑われ、全体として悪い評価になってしまいかねません。 会社を深く理解する質問や、会社で貢献していきたいという思いを感じさせるような質問をしてみてください。ただし、調べればわかるような質問をしてしまうと逆効果なので、ご注意を。 【逆質問】 面接の逆質問で押さえるべきポイントとは? 22. 最後に一言ありますか? 面接の終盤では、逆質問に加え、自ら一言伝えたいことを伝えられる時間を設けられることがあります。ここで 何も言わないのはご法度 。何も伝えなければ、企業に対する熱意がないのだと判断されかねません。 面接を通して感じたことや企業に対する思い、面接の時間をとってもらったことに対するお礼等を必ず伝えるようにしてください。 【最後に一言】 面接で「最後に一言ありますか?」と聞かれたときの答え方 面接で答えに詰まってしまったときは・・ 抽象的な質問ばかりで即座に答えを出せない・・ 意表な質問がきて、言葉に詰まってしまった・・ 面接をしていると、用意していない質問が来ることもしばしば。答えに詰まった焦りから、本来の落ち着きを失ったという方も少なくないでしょう。 そのように答えに窮したときは、深呼吸をし、しかるべき対処をしましょう。答えが詰まったときの対処法について以下にまとめてあるので、是非参考にしてください。 【質問に困ったら】 【面接】答えられない質問に焦らないために Matcher(マッチャ―)を使って面接対策 面接を練習するには、実際に社会人に会い、自分に対し質問してもらうのが一番です。しかし、まわりに 面接対策 をお願いできる社会人がいないという方も少なくないのではないでしょうか? そこでおすすめしたいのが Matcher(マッチャ―) 。 所属大学や学年に関係なく 、気軽にOB訪問をできるMatcherを使えば、面接対策をお願いすることができます。 【社会人の所属企業例(一部)】 ゴールドマン・サックス証券、マッキンゼー、Google、三菱商事、電通、日本テレビ、P&G、味の素、サントリー、トヨタ自動車、オリエンタルランド、任天堂、リクルート、集英社、AGC、SONY、全日本空輸、外務省、DeNA、メルカリなど 約5000社 面接対策以外にも自己分析など幅広い就活相談を行うことができます。Matcherで効率よく就活を進めてください。 社会人に会いに行く(無料)
(n=392、複数回答) 8割以上が「持って行った」と答えたのは、「筆記用具」(94. 6%)、「スマホ・携帯電話」(91. 6%)、「ティッシュ・ハンカチ」(82. 1%)、「腕時計」(81. 6%)、「手帳」(80.
Web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同様です。模擬面接で自らの弱点を把握することで、選考突破率を高めていきましょう! あわせて読みたい:22・23卒の就活生におすすめのサービス 最後に、逆質問についても少しだけ解説します。 面接において良く聞かれる逆質問。「何か質問はありますか?」と突然言われると困りますよね。準備をしておかないと頭が真っ白になり、答えられないで終了してしまうはずです。 面接官が、逆質問を求める意図は2つあります。 ①逆質問により、自社に対する志望度を確認したい 志望度が高い就活生であれば、説明会などで受動的に聞いた情報にとどまらず、自ら業界や会社を調べ、能動的に受験企業や周辺企業のことを知ろうとするはずです。逆質問により志望度の高さを把握しようとするわけです。 ②理解不足や誤った認識を払拭してミスマッチをなくしたい また、人事採用担当者が一番避けたいことは、せっかく入社してもらっても、自社とのミスマッチで、早期に退職されてしまうことです。 入社後のギャップを防ぐために、就活生の皆さんに正しく会社や仕事の理解を理解していただくことを目的にして逆質問の時間を設けています。 逆質問例 ・就活の際に、○○さんが最終的に御社に入社を決めた理由をお聞かせください。 ・どんな目標や想いを持ち御社に入社されたのかお聞かせください。 ・同業界の競合他社と比較した場合、御社の優れている点を教えてください。 ・説明会で御社は○○という社風と伺いましたが、○○さんはどう思われますか? ・○○さんが御社で働く中で本当に大変だったことは何ですか?まだそれを乗り切るモチベーションの源泉は何でしたか? ・私は◯◯という理由から、◯◯ということをやりたい考えています。御社で仕事を行う上でそれは可能でしょうか? また、逆質問はないとダメか、いくつ位準備すべきかということも疑問に思うことかも知れませんが、上記のような理由から、逆質問はしっかりと出来たほうが良いかと思います。 質問数としては、最低3つ位は考えておきましょう。当日、いくつ質問をするかについては、面接官とのやり取りを見つつ、臨機応変に対応していくようにしてください。 効果的な逆質問の仕方にはコツがあります!逆質問について知りたい方は合わせてご覧ください。 面接対策パーフェクトガイド 最後までお読み頂き、誠にありがとうございます。 以下は、面接力を高めていく上で、就プラの管理人から見ても役立つと思えた記事をご紹介いたします。 皆さんの面接の課題に合わせて、ご覧ください。 リクナビやマイナビなどの就職サイトでプロから見てもわかりやすい参考になるページを紹介します。 エントリー企業に困っている方におすすめ GDパーフェクトガイド 業界研究パーフェクトガイド
就活で決して避けては通れない面接。この記事では面接で頻繁に問われる質問の意図を解説します。面接官の質問の意図を把握し、ポイントを押さえた回答で面接を突破しましょう。 面接の質問は意図を理解することが大切 インターンシップや採用の本選考において避けては通れない面接。どんな質問がよく出題されるのかになっているの人は多いのではないでしょうか? 巷には面接で「よく聞かれる質問集」として頻出質問を列挙しているものがありますが、 面接の質問事項を覚えているだけでは意味がありません。 本当の意味で面接の対策をしたいのであれば、よく聞かれる質問が どんな意図でされているのか を把握しておくことが必要不可欠。 面接でよく聞かれる質問の意図を深く理解することで、他の質問にも応用することが可能になります。これから説明する「 22 」の質問の意図、及び回答する上でのポイントを把握し、面接の対策に活かしてください。 1. 志望動機は何ですか? 就活において、志望動機を聞かれない面接はないといっても過言ではないほど、面接ではよくされる質問です。 志望動機を答える際のポイントは、 なぜその企業でなければならないか を徹底的に突き詰めること。この企業でなければならないという熱意が強く伝われば伝わるほど、面接官の印象はアップします。志望動機の考え方と実際の作り方は、下記記事を参考にしてください。 【 志望動機 】 面接で聞き手を納得させる志望動機とは? 2. 自己PRをしてください。 「自己PR」 という自由度の高い質問のため、何を話せば良いのかわからないという人も多いのではないでしょうか? 企業が自己PRを聞くのは、 求める採用要件を満たす資質や適性が見られるかを確かめるため 。 転職と違い、過去の仕事の実績で評価できない新卒採用では、自己PRと過去の体験が一貫しているか、その精度が問われます。自己PRの作り方に関してはこちらを参考にしてください。 【 自己PR 】 面接突破の確率を格段にあげる自己PRの5つの極意 3. 弊社が第一志望ですか? 自分の会社が第一志望かどうか聞く質問は、 最終面接 で聞かれることが多いです。この質問の意図はただ一つ、 内定を出したら入社してくれるかどうか の確認です。 採用担当者はその年に採用しなければならない人数を目標値として課されています。この目標を達成するためには、優秀で、かつ内定を出したら入社してくれそうな学生に内定を出す必要があります。 もし聞かれたら、第一志望であること、そして先ほどのトピックで説明した的確な志望動機を伝えるようにしましょう。 【 志望度チェック 】 最終面接で高頻出の質問とその対策 4.
妊娠初期は体調が不安定・・。職場にはいつ報告する? 妊娠初期、つわりや便秘などの症状が見られる人も 妊娠初期とは、妊娠3ヶ月(妊娠15週)までの事を指します。この時期は、眠気や吐き気など、いわゆる妊娠初期症状が現れ、日常生活を送るのが大変になることも。 流産のリスクも高い時期なのですが、見た目にはまだ妊婦さんとはわからないことが多いので、本人にとってはつらい時期になります。妊娠初期症状やつわりの症状としては、以下のようなものがあります。 ・おりものの変化 ・頭痛、腰痛、腹痛 ・吐き気 ・強い眠気 ・味の好みの変化、臭いに敏感になる ・肌荒れ ・胸の張りなど また、大きくなり始めた子宮が腸を圧迫し、お腹の不快感や便秘に悩まされるのも妊娠初期の特徴となります。 妊娠2ヶ月目~妊娠3ヶ月目あたりにつわりがピーク、という妊婦さんも多く、また流産の不安に悩むのもこの時期。実は、妊娠初期の体調不良やつわりの症状、妊娠への不安感と戦いながら日常を過ごし、仕事をしている女性も多いんですね。 妊娠の報告はいつすればいいの? つわり症状や、産科への受診スケジュール上、欠勤しなければならないこともある妊娠初期。職場には、いつ妊娠報告すればいいのでしょうか?
との思いだったのですが、うさりんさんのレスを読み 驚きました! 考えられません!! 二人の子供を出産しましたが、 どちらも悪阻やお腹の張り等に、産科医の 適切な処置、職場への連絡がありました。 ちなみに、二回の妊娠・出産は別の病院でした。 両方の先生方は、少しでもお腹の張りがあれば、 大事にしなさい。必要ならカードや診断書を出します。 とのスタンスでした。 私は東京在住ですが、まわりのママや妊婦さんから そのような話は聞きません。 今更は不安でしょうが、 病院を変えるか、セカンドオピニオンを・・・ この先も不安です。 自分だけの問題ではないし、 後悔しないためにも、ご主人にも相談なさって 良い方向に・・・・・ 納得のできるお医者さんに診てもらえますように そして、元気な赤ちゃんを・・・ 今はお辛いでしょうが、がんばって!! 妊娠・出産・産後の不調 | 女性特有の健康課題 | 働く女性の健康応援サイト. お体大切に!! 2008年10月15日 12:33 2回目になります。何度もごめんなさい。 自分の状況と似ているので心配しています。来週といわずに、次、お腹が痛くなったらすぐに早退してに病院で診てもらうことはできませんか?
母性健康管理指導事項連絡カードについても記載してありますので、要チェックですよ〜! 妊婦は仕事のストレスで診断書がもらえる?│無理をしない妊娠中の働き方! 妊娠が発覚したとはいえ、なかなか仕事をすぐに休んだり、辞めたりすることができない人って多いんじゃないかと思います。 でも、中には今まで通りの勤務ではちょっと辛いから、仕事を休むか控えめにしたい、と願う妊婦さんもいますよね。... 妊婦が貧血で仕事を休む理由 妊娠中は、どうしても鉄分が不足しやすく貧血気味になる妊婦さんも多いんです。 貧血というのは、徐々に進行していくと自覚症状があまり出ないこともあるので、注意が必要なんです。 鉄分が欠乏した状態が続くと赤ちゃんの発育不全に繋がったり、お母さんが倒れてしまうということも考えられます。 貧血の症状(めまい、立ちくらみ、吐き気、耳鳴り等)が現れた場合や、医師から貧血気味だから注意するように言われた場合などは、無理をしないようにしましょう。 貧血というのは、すぐに治るものではないので、常に食事や生活を意識する必要があります。 貧血を予防する食生活については、以下の記事を参考にしてくださいね。 妊娠中に貧血気味だと感じたら、まずは食べ物を見直そう! 妊娠5カ月、6カ月、7カ月など中期の頃の仕事。周囲への報告や職場での過ごし方｜子育て情報メディア「KIDSNA(キズナ)」. 妊娠すると、今までなかったようなトラブルに悩まされることがあります。 そのうちの一つに貧血があります。 今までに貧血とは無縁だった人も、妊娠してから貧血になってしまうこともあります。 もちろん、医師から貧血... また、貧血については、自覚症状から判断できない人が多いと思います。 そのため、先程伝えた『 母性健康管理指導事項連絡カード 』はとても有効ですよ! このカードの内容には、貧血の値を記入する欄もありますので、医師より指示を受けて休むとなれば、会社にも伝えやすいですよね。 貧血を理由に会社を休みたいと考えている人は、産婦人科の先生にカードを記入して欲しいことを相談してみましょう! 妊婦が腰痛で仕事を休む理由 妊娠週数が進むにつれて、お腹も大きくなり腰への負担はどうしても大きくなります。 そのため、長時間のデスクワークや立ち仕事などがとっても辛くなるんですよね。 妊娠中はマッサージへ通ったり湿布薬を貼ったりすることができないので、腰の痛みが出てきても自然におさまるのを待つしかないケースがほとんどです。 しかし、この痛み。無理を重ねるとさらに痛みが増してきて、肝心なお産の時に影響が出てしまう可能性があります。 骨盤がゆがんでいることからくる腰痛だったりすると、産後にも影響しかねません。 そのため、腰痛が激しい場合は、骨盤ベルトをしたり、ストレッチをしたり、普段の姿勢を気をつけたりすることで、少しは改善するかと思いますが、どうしても我慢できない場合は、今後のことを考えても、やはり休暇を取って休むことが大切です。 特に立ち仕事など、腰への負担が大きい仕事の場合は、会社側へ事情を説明して休暇を取るようにしたいですね。 妊娠中の立ち仕事というのは、いろんな心配があると思います。妊婦になってからも立ち仕事をする必要がある人は、以下の記事も参考にしてみてください。 妊娠中に立ち仕事をするリスクと対応策が分かりますよ~!
労働基準法で、本人の請求により産前は6週間(多胎妊娠の場合は14週間)。 本人の請求の有無に関係なく産後は8週間休暇を取ることができます。 法改正される場合がありますので最新情報は厚生労働省のホームページをご覧ください。 育休とは? 取得できる方の要件がありますが、子どもが1歳になる誕生日の前日まで、会社に申し出ることにより、育児のために休業できます。 参考 育児休業制度とは: 育メンプロジェクト 育児休業制度 妊娠報告してから出産までの流れ 妊娠3か月頃 妊娠8週~10週頃に職場の上司に妊娠の報告をしましょう。 つわりの時期なので体調不良により、今までどおりの仕事ができない場合があります。 周りの同僚に協力してもらえるかどうかが、乗り切れるポイントです。 妊娠4~7か月 お腹が大きくなっていき、腰痛になることもあります。 また、むくみや貧血になったりする人もいます。 体調管理に気をつけて過ごしていきましょう。 妊娠8~10か月 産休前に、スムーズに仕事を引き継げるようにしましょう。 会社を辞める場合で、再就職希望なら雇用保険被保険者離職票をもらい、失業給付の申請を忘れずに。 会社を離れる時は感謝を伝えるのがおススメです。 妊娠中いつまで働ける?
妊娠初期の体調不良は、いつまで続くのだろうと不安になることもあるでしょうが、一時的なものです。 大切なのは人によって様々な症状が出る可能性を理解し、落ち着いて対応することです。辛い時には医師や周りの人に相談しましょう。 苦しい妊娠初期を乗り越え中期に入ると、可愛い胎動を感じ始める人もいます。大切な赤ちゃんのためにもお母さんが笑って過ごせるよう、無理せず乗り切りましょう。 記事監修 フリーランス助産師 上原沙希 福岡県にて看護師・助産師の資格を修得。その後は上京し東京女子医科大学病院MFICU、産婦人科クリニック、グループホーム等での経験を積む。 産科領域だけでなくボーダーレスに多くの人の力になりたいという思いを抱き、英語力習得のためヨーロッパ留学とギリシャの難民ボランティアへ。帰国後は関西を拠点に活動中。 現在も産婦人科病院での臨床を続けながら、フリーランス助産師としてコラムニストやセミナー、商品開発など手がけている。 今後は助産師や性教育の知識・食生活アドバイザーの資格を活かして、国籍・年齢・性別関係なくボーダーレスな教育活動に尽力していく。 【取得資格】 ・正看護師 ・助産師 ・食生活アドバイザー ・NCPR Aコース認定 ・胎児受胎調節指導員
お腹が頻繁に強く張る 腹痛がある 月経より多い出血がある むくみがひどい 急激な体重増加がある 流産、早産を防ぐための生活の工夫として気を付けるべき生活はこちら 重いものを持ち上げない お腹を圧迫しない ストレス・過労・寝不足をさける 体を冷やさない 常に清潔を心がけ、体に負担のかかることは全て避ける 妊娠7ヶ月~マイナートラブルに注意!!