回答受付が終了しました 水酸化ナトリウムとは水酸化カリウムとかの「水酸化」ってどういう意味ですか?? ただのカリウム(K)と水酸化カリウム(KOH)はどう違うのでしょうか? 化学基礎です。苦手なのでわかりやすく教えていただきたいです。 水酸基と結合することだと思います 「水酸化」ってどういう意味ですか?? ※「水酸化物イオン OH⁻ が結合している」の意味です。 ※ ただの K はカリウムという物質、KOHはカリウムが水酸化物イオンと結合した水酸化カリウムという物質で、別の物質です、
ジンケート浴でめっき処理したピース ジンケート浴は、シアン化合物をを使用せず、 ・酸化亜鉛(金属亜鉛) ・水酸化ナトリウム ・めっき添加剤(各メーカーの光沢剤、添加剤など) を含んだめっき液で作られているのが一般的です。 ジンケート浴の場合は水酸化ナトリウム濃度を亜鉛濃度で割った値(R比)で管理します。 R比=水酸化ナトリウム (g/l) / 亜鉛 (g/l) R比の値、光沢剤の種類・添加量がめっきに大きく影響を与えるので、各薬品メーカー推奨の値を使って処理するようにしましょう。 ジンケートにはシアン化合物が含まれないので、排水規制には有利ですが、不純物に弱いめっき浴となりますので不純物管理はしっかり行う必要があります。 また、シアン化浴では多少前処理が不十分でも上手く処理できた品物についても、ジンケート浴では完全に前処理を行わないと上手く処理できないことがあるので注意が必要になります。 塩化浴 画像. 塩化浴でめっき処理したピース 塩化浴はシアン化浴、ジンケート浴と異なり酸性のめっき浴で、 ・塩化亜鉛 ・塩化アンモニウム ・塩化カリウム ・塩化ナトリウム ・めっき添加剤(各メーカーの光沢剤、添加剤など) を含んだめっき液で作られているのが一般的です。 塩化浴は、亜鉛濃度、塩素イオン濃度、pH、光沢剤量などで管理します。 塩化浴は電流効率が良くめっき速度が早いめっき浴で、光沢、レベリング性についても優れためっき浴です。しかし、均一電着性は悪く、塩化物が主体となっている浴の為、設備、建物への腐食性が強いというデメリットもあります。 めっき速度が早い、光沢・レベリングが良いという利点からネジやボルト、ナットといった小物部品を大量にめっきするのに適しており、良く利用されています。 まとめ 今回は3種類の亜鉛めっき浴の違いについて凄く簡単に解説しました。 いかがだったでしょうか? もう一度、おさらいすると電気亜鉛めっきには3種類の浴種、 ・シアン化浴 ・ジンケート浴 ・塩化浴 があります。 ざっくり大きな特性をまとめると、 ・ シアン化浴 は管理が楽なめっき浴で不純物に強いけれど、排水規制が厳しい。 ・ ジンケート浴 はシアンを使わないので排水規制の面では優れるけど、不純物に弱いめっき浴になります。 ・ 塩化浴 は光沢に優れ、めっきスピードも速いけど、均一電着性に劣る。設備や建物への腐食性が強い。 といった感じになりますね。それぞれの用途・適正に合っためっき浴を使って、めっきを行うようにしていきたいですね!
1. 残り湯で簡単お風呂掃除!過炭酸ナトリウムとは?
過炭酸ナトリウムでお風呂場を漂白・除菌・消臭!
新型コロナウイルスの影響で、近年、感染対策として消毒効果が期待できる製品に興味を持つ人が増えています。アルコールスプレーを手などに噴射したり、漂白剤の濃度を調整して床などを消毒したりしている人も多いでしょう。 消毒効果がある商品を探していると、「次亜塩素酸水」や「安定化二酸化塩素」といった名称を見かけることがあります。しかし、それぞれの違いが分からず、困っている人もいるのではないでしょうか。 そこで本記事では、次亜塩素酸水と安定化二酸化塩素の違いについて詳しく解説します。安全性や期待される効果を比較して、自分が本当に使用すべき商品を見極められるようになりましょう。 次亜塩素酸水とは そもそも次亜塩素酸とは、食塩水もしくは塩酸を電気分解することによって生じる次亜塩素酸のことです。これを主成分にした水溶液を次亜塩素酸水と呼びます。 厚生労働省では、次亜塩素酸水は殺菌科の一種に分類される物質です。 参考情報:次亜塩素酸ナトリウムと次亜塩素酸水は同じ?
結論から言うと緊急雇用安定助成金の対象となり休業手当は支給されます。ここでの注意点は暦の日数ではなく労働日数で平均賃金を計算する点です。 賃金の一部または全部が日給制、時間給制または出来高給制の場合は、平均賃金を算定すべき事由の発生した日以前3カ月間に、その労働者に対し支払われた当該賃金の総額を、その期間の労働日数で除した金額の60%が最低保障となります。また雇用調整助成金での休業手当と同じように源泉徴収された金額を受け取ることになります。 【5】休業補償との違いは?
新型コロナウイルスの感染拡大によって、自治体から休業要請を受けて営業を中止している、営業時間を短縮しているというケースもありますよね。 その場合、企業は休業手当の支給が必要なのでしょうか? 実は休業に至る経緯などによっても違い専門家による判断が必要なケースもあるのですが、基本的には新型コロナウイルスを原因とする休業も休業手当の対象になります。 そのため、賃金日額の60%については企業から休業手当として支給されるでしょう。 また、新型コロナウイルスによる休業については、雇用調整助成金という制度もあります。 これは経済的な事情によって事業を縮小せざるを得なくなった場合などに発生した休業手当や賃金の支払い金額の一部を助成するという企業のための制度です。 この制度には、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い特例措置も設けられています。 助成金については企業のための制度ですが、特例措置を設けることによって企業が雇用を維持しやすくなるでしょう。 休業手当は支給されるまでどれくらいかかる? 休業補償と休業手当の違い 厚労省. 気になる休業手当金の支給日ですが、まず健康保険協会の方で労災保険の休業補償給付のデータを支給された月の翌月にデータを受け取らなければなりません。 随時、データが送られているという訳ではないので、実際に自分の手元に届くのは1-2ヶ月程度の期間がかかります。 早くお金が必要という方はつなぎ融資の検討も 数ヶ月も前から、予告されているわけでもなく急に休業になってしまっても、手持ちのお金がない…という方も多いです。 このように お金を借りる 必要がある場合には、 30日間の無利息サービス があり即日融資も可能な プロミス や アコム などのカードローンの利用をオススメします。 30日間の間は金利がかからず振り込み手数料もかからないので休業手当が入るまでの穴埋めに使いましょう。 30日以内に手当が支給されたらそのお金ですぐ全額返済することで、元本の返済だけで完済することもできます。 金利は最大で18%(10万円借りた場合、30日間の無利息期間以降の利息は月に1, 500円)がかかるので、借りたら早めの返済を心がけましょう。 また、少しでも金利を抑えたいという方は 大手で一番金利の低いプロミスであれば最大金利は17. 8% で借りられます(アコム18%、 アイフル 18%)。 プロミスでお金を借りる方法【審査から借入れ、返済までの流れ】 これを見れば完璧!プロミスでお金を借りる前に確認しておきたい審査の流れや借入、返済方法について徹底解説!
緊急雇用安定助成金 上記の雇用調整助成金は雇用保険に加入している従業員が対象となりますが、学生アルバイトなど、雇用保険被保険者以外の方に対する休業手当は「緊急雇用安定助成金」の助成対象となります。(詳しくは後述します) 【3】休業手当はいくらもらえるの?いつまでもらえるの? 【画像出典元】「 Вячеслав Думчев」 休業手当は従業員の雇用を守るための制度ということはお分かりいただけたと思いますが、気になるのは実際いくらぐらいもらえるのか?という点です。簡単にシミュレーションをしてみましょう。 まず前提になるのは、労働基準法第26条に定められた休業手当に関する規定と労働基準法第12条の平均賃金に関する規定です。 休業手当(労働基準法第26条)とは? 使用者の都合により、労働者を休業させた場合には、休業させた所定労働日について、平均賃金の60%以上の賃金(休業手当)を支払う必要があると定めています。 平均賃金(労働基準法第12条)とは? 平均賃金は、原則として事由の発生した日以前3カ月間において、その労働者に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数(暦日数)で割った金額となります。 この場合の賃金の総額には、通勤手当、精皆勤手当、年次有給休暇の賃金、通勤定期券代及び昼食料補助等が含まれ、また現実に支払われた賃金だけでなく、賃金の支払いが遅れているような場合は、未払いの賃金も含めて計算します。ベースアップが確定している場合も算入し、6カ月通勤定期なども1カ月ごとに支払われたものと見なして算定します。ただし半年ごとに支給されるボーナスは除きます。また下記の項目に関しては対象外となります。 1. 【新型コロナウイルス】休業手当と雇用調整助成金 | 勤怠打刻ファースト. 臨時に支払われた賃金(結婚手当、私傷病手当、加療見舞金、退職金等) 2. 3カ月を超える期間ごとに支払われる賃金(四半期ごとに支払われる賞与など、賞与であっても3カ月ごとに支払われる場合は算入されます) 3. 労働協約で定められていない現物給与 上記の内容をもとにシミュレーションしてみます。 上の表を元に平均賃金を算出すると下記のような式になります。 (60万円+3万円+3万円)÷92日=1日当たりの平均賃金 7173円 休業手当は60%以上と定められているので、その定めに従って休業手当の金額を60%で試算すると下記の数字になります。 7173円×60%=1日当たりの休業手当 4303円 この手当の金額に休業指示が出た日数を掛けることで受給金額が決まります。 実際に受け取る金額は、この手当に対して源泉徴収された金額を受け取ることになります。 また雇用調整助成金を受け取ることができる休業期間は通常は最長で1年間ですが、新型コロナウイルス感染症に関する特例に関しては2020年12月末までの期間が予定されています。(2020年10月現在) 【4】派遣やパート・アルバイトにも休業手当は出るのか?
休業補償とは、業務または通勤が原因のケガや病気のため、仕事に就くことができなくなった従業員に対して支払われる補償のこと。ここでは、「休業手当」との違い、休業補償の支給に関する詳細について説明します。 1.休業補償とは? 休業補償とは、従業員が業務または通勤によるケガや病気(労働災害)が原因で働けず、賃金を受け取れないときに支払われる補償 のこと。労災保険に関係する制度で、労働基準法76条に定められています。 従業員は、休業開始4日目以降に労災保険から平均賃金の80%が支払われますが、賃金ではなく補償なので課税対象にはなりません。 正社員や契約社員、パートタイム・アルバイトを含むすべての労働者が補償対象で、派遣社員の場合は、派遣元の企業による適用となります。 休業補償とは、業務中の負傷や疾病が原因で働けなくなった従業員に、労災保険から支払われる補償のことです。すべての労働者が対象で、退職することなく治療を続けながら生活を守っていけます 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!