1 5. 5 4. 1 6. 4 7. 4 8. 8 6. 8 8. 2 9. 8 10. 8 11. 9 9. 9 11. 3 12. 3 13. 7 14. 7 11. 6 12. 6 13. 9 15. 0 16. 8 15. 1 16. 1 17. 1 ボーダー・甘デジ 19. 4 20. 3 21. 8 21. 9 21. 8 480玉/6R 456玉/6R 1/37. 2(6R) 440 460 480 500 520 -8. 2 -6. 1 0. 4 -5. 3 -3. 2 -1. 3 -2. 7 -0. 5 1. 6 5. 9 -0. 1 1. 9 10. 5 6. 0 8. 4 5. 6 7. 9 13. 2 17. 7 18. 0 20. 2 -7. 4 -3. 3 -4. 7 -2. 9 2. 9 -2. 4 1. 6 1. 3 7. 4 10.
Wボーナス 2人のアイマリンがカットインすれば保留連×保留連 大当り終了後にアイマリンが2人登場すれば、保留連×2の大サービス!?
CRスーパー海物語IN沖縄4MTC 更新履歴 メーカー SANYO(三洋物産) 導入日 2016年10月3日 タイプ ミドル(確変ループ) ※数値等自社調査 (C)SANYO CRスーパー海物語IN沖縄4MTC:メニュー CRスーパー海物語IN沖縄4MTC 基本情報 CRスーパー海物語IN沖縄4MTC 攻略情報 CRスーパー海物語IN沖縄4MTC 通常時演出 沖縄4シリーズの関連機種 スポンサードリンク 一撃チャンネル 最新動画 また見たいって方は是非チャンネル登録お願いします! ▼ 一撃チャンネル ▼ 確定演出ハンター ハント枚数ランキング 2021年6月度 ハント数ランキング 更新日:2021年7月16日 集計期間:2021年6月1日~2021年6月30日 取材予定 1〜10 / 10件中 スポンサードリンク
CRAスーパー海物語 IN 沖縄4with アイマリン ボーダー・信頼度 遊タイム・設定差 設置ホール ゲーム・ツール・サウンド 基本情報 機種概要 大好評稼働中の「スーパー海物語IN沖縄4」の甘デジが登場。本機は甘デジ版沖海シリーズに酷似したスペックのST機で、『アイマリンプロジェクト』から生み出された「アイマリン」とのコラボが最大の見どころ。彼女に出逢えれば大当りや16Rなど様々な恩恵をもたらしてくれるぞ! ゲームフロー 大当り 振り分け / 内訳 基本仕様 大当たり確率(確変時)、賞球、大当り出玉、確変、ST連チャン率、時短連チャン率、電サポの基本仕様は上の表の通りだ。 ボーダー ボーダー回転数 交換率 一回交換 無制限 2. 5円 33. 2 23. 3 3. 03円 27. 4 22. 2 3. スーパー海物語IN沖縄4(沖海4) パチンコ スペック ボーダー セグ 信頼度 攻略【パチンコ】. 33円 24. 9 21. 7 3. 57円 21. 4 4. 0円 20. 8 通常時演出信頼度 予告演出紹介 アイマリンに出逢えれば超LUCKY! アイマリンはリーチ中や大当り中など様々な場面で登場し、登場すれば16RのアイマリンBONUS濃厚となる。アイマリンBONUSは2種類存在し、専用BGMが流れるほか、9連チャン以上するとアイマリンのラウンドムービーが選択可能になる。 沖海4の予告やリーチは健在! 好評もモード選択は今作でも健在。シンプルな海モードや、一発告知マニア垂涎のハイビスカスモードなど4種のモードを好みで選ぼう! 珊瑚礁リーチや黒潮リーチなどモード共通のリーチやウリンちゃんが大活躍するウリンチャンスなどの演出は健在。もちろん魚群は発生すればいつでもチャンス! 金ハイビゾーン 保留連チャン濃厚ゾーン 突入した時点で超激アツ!16R濃厚となるパターンも 金魚群が横切ったり、ラウンド中に金のハイビスカスシャッターが閉じたりすればリーチで大当り濃厚となる金ハイビゾーンに突入する。ST1~4回転の間、つまり保留内に1回以上の大当りが訪れる保留連濃厚ゾーンなのだ。 ゾーン突入のタイミングは下の3パターンに大別される 電サポ中に金魚群が横切れば金ハイビゾーンへの突入が濃厚となる。大当りエンディングでの出現はなくなった。 ラウンド中に画面左右から金のハイビスカスが閉じきれば「ハイビスカスチャンス」成功。ゾーン突入濃厚だ。 ラウンド消化後の終了画面で金魚群が保留に吸い込まれ、保留ランプが虹色に染まればゾーン突入濃厚となる。 ハイビスカスチャンスが3Rで成功したら保3ランプが、4Rで成功したら保4ランプが虹色に。つまり成功ラウンド数の保留が大当り濃厚となる。その前の保留で当たることも!
新着情報 【令和3年7月9日更新】新型コロナに感染した方の職場復帰について 新型コロナに感染した方の職場復帰について 新型コロナウイルス感染症に感染した方の職場復帰にあたり、陰性証明書などを本人の意に反し求めることはパワハラに当たる可能性があります。 新型コロナウイルス感染症に感染した方の職場復帰については、厚生労働省の通知により、以下のとおりとされております。 ○ 新型コロナウイルス感染症に感染した方の就業制限の解除については、医療保健関係者による健康状態の確認を経て行われるものであるため、解除された後に職場等で勤務を開始するに当たり、職場等に証明を提出する必要はないこと。 【参考】 1 厚生労働省HP「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)」 10その他(職場での嫌がらせ、採用内定取消し、解雇・雇止めなど)(問7) 2 埼玉県チラシ 事業者の皆様へ「職場で感染者が発生した場合には」(PDF:892KB) 職場のハラスメント対策について 1. 職場のハラスメント ハラスメントとは「嫌がらせ」や「いじめ」行為を指します。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等、職場のハラスメントは働く人の尊厳を不当に傷つける、社会的に許されない行為です。 職場のハラスメントが発生すると、被害者は精神的苦痛のため休職や退職に追い込まれたり、メンタルヘルス不調に陥ってしまうなどの悪影響があり、加害者にも、自身の信用低下や懲戒処分・訴訟等のリスクをもたらします。 企業にとっても、良好な職場環境が維持できないことから、業績悪化や人材流失などの悪影響を及ぼします。 さらに、事業主は使用者としての安全配慮義務(※)を怠ったことで、法令に違反するとともに、損害賠償の責任を負うことにもなりかねません。 こうした悪影響や損失を回避するためにも、事業主はもとよりハラスメントで悩んでいる方、管理職の方、人事担当の方それぞれが、ハラスメントをなくすための取組を進めることが求められています。 ※使用者の安全配慮義務については、 労働契約法第5条 、 労働安全衛生法第71条の2 を参照してください。 2. パワハラ防止法が施行されました!
ダウンロードコーナー 職場のハラスメントの予防・解決に向けた周知・徹底のためにパンフレット、リーフレット、ポスターを作成しました。職場での指導や勉強会等にてご活用ください。 ハラスメント対策パンフレット・リーフレット パワーハラスメントを防止するための雇用管理上の措置の内容やセクハラ・マタハラ等職場におけるハラスメント対策についてまとめています。 働きやすい職場環境の整備、社内での取り組み促進のため、是非ご活用ください。 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました! ~~セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします~~ ダウンロード 13MB (PDF) 2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます! ダウンロード 65KB (簡易版)リーフレット「2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました!」 ダウンロード 1.
昨今はパワハラ、モラハラ、セクハラについてのニュースを目にすることが非常に多くなりました。ハラスメントは人を傷つける行為であり職場環境に悪影響を与えます。また、ハラスメントに関する法律(通称ハラスメント規制法、パワハラ防止法)も成立し、企業におけるハラスメント対応の重要性はますます高まっています。 本記事ではハラスメントの定義、予防・防止策を紹介します。 ※ハラスメント規制法対応については下記記事が参考になります。 ハラスメント規制法成立で企業が行うべき対応は? ハラスメントの定義 ハラスメント(Harassment)とは、相手の意に反する行為によって不快にさせたり、相手の人間としての尊厳を傷づけたり、脅したりするようなことであり、いわば「いじめ」「嫌がらせ」と同等の意味をもつ行為です。 たとえ、行為者に相手を「傷つけよう」「いじめよう」という意図がなくても、相手が不快な感情を抱けばハラスメントは成立します。「そんなつもりはなかった」「相手のためを思っての指導だった」「イジっていただけ」という言い訳は通用しません。 ハラスメントは職場だけでなく学校、地域社会、家族間でも発生します。どのような社会集団であっても暴力はもちろん、言葉や態度による嫌がらせ(嘲笑、噂の流布、大勢による無視)などはハラスメントに相当します。 職場のハラスメントとは?