マタニティプレゼントはいつ渡せばいいの? A. 安定期を越えてからがいいでしょう。本人もプレゼントをもらえることがわかるベビーシャワーはベストなタイミングです。 Q. マタニティプレゼントは何を贈ればいいの? A. ノンカフェインやノンアルコールドリンク、ボディケア商品など、妊婦さんがすぐに使えるものがいいでしょう。 Q. マタニティプレゼントを贈るときに注意すべきことは? A. あくまで「妊娠祝い」。ベビー用品は避けるようにしてください。ただし、臨月に行われるベビーシャワーでは、ベビー用品を贈ることもOKとされています。
妊娠のお祝いに妊婦さんへプレゼントを贈ろう!
妊娠の報告を受けた友人や同僚に会うとき、お祝いの気持ちを込めてプレゼントを渡したくなることってありますよね。"出産祝いは無事に生まれるまで渡さないのがベター"が一般的な中、妊娠祝いというものも浸透してきているよう。プレゼントする際の注意点とオススメアイテムをご紹介します。 妊婦さんにプレゼントを贈ってもいい? ●一般的に赤ちゃんが生まれた「後」に贈るほうがいい 安定期に入ったとしても、生まれるまでどうなるか分からないのが妊娠・出産。人によってはプレゼントをもらうことでプレッシャーを感じてしまう場合も。また、妊娠が残念な結果になってしまい、プレゼントした側もされた側も申し訳ない気持ちになるということもあるので、無事生まれた後に贈る方がいいとされています。 ●親しい間柄で予め妊婦さんに了承を得た場合のみ贈るのがいい 頻繁に連絡を取り合い、妊娠の状況が分かっている仲のよい友人や親戚であれば、出産前にプレゼントを渡してもいいかもしれません。ただし、妊婦さん本人にプレゼントを贈りたい旨を事前に伝えて了承を得ておいた方がいいでしょう。 ●最近では「妊娠祝い」としてお祝いやプレゼントを贈ることも 妊娠中の出産祝いはあまりおすすめされませんが、最近は妊娠祝いとして、妊婦さんがすぐ使えるようなアイテムをさりげなく贈る文化が浸透してきているようです。赤ちゃんおものや産後使うものでなければ、プレッシャーを与えずにお祝いの気持ちを伝えられるでしょう。 いつ渡すのがいい? 妊婦さんが喜ぶ妊娠祝いのプレゼントおすすめ15選！選び方やマナー | ライフスタイル｜VERY［ヴェリィ］公式サイト｜光文社. ●ベビーシャワーがベスト ベビーシャワーやお祝いランチなど、妊婦さん自身がお祝いされる自覚があるときが◎。妊婦さんが主役ではなく複数人で集まるときなどだと、他の人はプレゼントがなく気まずい空気になるので避けるのが賢明です。 ●安定期に入る妊娠中期以降がいい 時期としては、安定期に入って流産の確率が減る妊娠中期以降が◎。ただし、安定期でも個人差があるので、妊婦さんの様子を配慮して考えることをおすすめします。 妊娠祝いの選び方、予算は? ●妊婦さんがすぐに使えるもの 赤ちゃんのものや産後必要なものではなく、妊婦さんがすぐに使えるものを選びましょう。ノンカフェインドリンクやボディケアグッズやリラックスグッズ、寒い時期なら暖かアイテムなどがおすすめです。もし親しい先輩ママからのプレゼントなら、生まれてからはなかなか読む時間のない育児関連の本もいいかもしれません。 ●間柄にもよるが、プレッシャーをかけない3000~5000円程度が相場 あまり高価なプレゼントだとお礼をしなきゃと気を遣わせてしまうので、プレッシャーをかけない3000円〜5000円程度が相場です。それ以下のものでも、気持ちのものなので喜ばれるのではないでしょうか。 妊娠祝いの注意すべきポイントは?
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。 お仕事 青色専従者で掛け持ちしてる方いますか?青色専従者としての勤務が月曜から木曜の場合、金土だけパートに出てもいいもんなんでしょーか? パート ひまわり 掛け持ちしてますよ! きちんと確定申告すれば大丈夫です🙆♀️ 6月1日 [お仕事]カテゴリの 質問ランキング お仕事人気の質問ランキング 全ての質問ランキング 全ての質問の中で人気のランキング
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税金対策の相談室は 日本税理士紹介センター によって運営されています。 現在自営業で専従者になっています。 ある市で嘱託の仕事の募集があり、応募しようか迷っていますが、募集要項にほかの仕事との掛け持ちは、だめとのことです。そして、年間150日程度のしごとです。給与も年間100万以内なのですが、専従者だと掛け持ちになるのですか? (結論)「掛け持ち」となる、といえそうです。お取扱いは微妙なもので、不況下の現在、流動的、ケースバイケース、です。所轄の税務署の方に、事情を話し、「『専ら』に付いて、所得税法令165条の解釈について」ということで、ご相談することをお勧めします。 (解説)(所得税法57条)(所得税法令165、166条) (白色、青色)事業専従者に該当するか否かの判定は、下記によります。 専従者とは、不動産所得、事業所得、又は山林所得を生じる事業に、専ら従事している同一生計の者」が、対象となります。下記を基準とします。 (1) 原則として、その年(H22年)の12月31日の状態で判定されます。 (2) 原則として、その年(H22年)の12月31日で15歳以上であること。 (3) (原則)その年中6ケ月超、専らその事業に、従事すること。 (4) (特例)年の中途における開業、親族の長期の病気、婚姻等などの場合には、「従事可能期間の1/2超、専ら従事(青色、白色)」すること。白色事業者は、「みなし」扱い。 貴殿の場合は、「専従が常態」のようですので、上記(3)、(4)が問題となります。他の仕事への従事の仕方が、短時間・短期間とは言えず、「専従というには、支障がある」といえそうなのです。 「専ら、従事する期間」の判定 次に該当する者のその該当する期間は、専従期間に含まれない。(所得税法令165条? ) (1) 高校、大学その他の専修学校などの学生又は生徒である者(夜間学校除く) (2) 他に職業がある者(「他の職業の従事時間が、短い場合除く」 (3) 老衰その他心身の障害により、事業に従事する能力が著しく阻害されている者 他に職業を有する者(その事業に専ら従事することが妨げられないと認められる者を除く)に該当する期間は含まれない、ものとされています。 一方で、150日<365日×1/2となります。同一生計親族には労働基準法は適用されず、週1回の休日を与えるべきという論点も、問題となりません。それを織り込んだとしても、150日<(365―52)日×1/2でもあります。「専ら、従事している」ように見受けられます。 他方で、しかしながら、「募集要項にほかの仕事との掛け持ちは、だめ」という条件は、「ほかの仕事」というのは、貴殿の場合「専従している仕事」を示します。従って、所得税法上の問題以前に、貴殿はその応募資格が問題になりそうです。「掛け持ち」に該当すると言えそうであるが、所得税上の専従者になれるか、が「今回の回答」の論点であります。 なお、もとより、「給与も年間100万以内・・・」は給与所得であり、その金額の大小は問題となりません。しかし、貴殿は、2ケ所以上(専従者給与、他の給与)から収入があるため、原則として、「確定申告」が必要になります。 2011/2/16 水曜日
要件2 ② で他の職業(バイト)の時間が短いなどで、事業に専ら従事することの妨げにならない場合は掛け持ちいいですよ。という事です。 例えば、事業が日中に行われていて、深夜に数時間程度のバイトを行っている場合はOKということになります。そんなに働いたら、身体を悪くするかもしれませんが・・・ 青色専従者だから外でパートやアルバイトをしてはダメという事ではなく、休業している場合や、掛け持ちの場合でもごく短時間の場合ならOKという事。 →給与所得が2か所以上の場合は原則確定申告が必要になります。 ただし、税務調査がある場合に備えて、他の従業員と同様に、勤務状況の説明のため出勤簿やタイムカードなどの記録や仕事内容を説明できる資料(日報など)を残しておくことをおススメします。 忘れてはいけない点→専従者給与の支払いを受けた家族は、控除対象配偶者や扶養親族として認められないため、配偶者控除、配偶者特別控除、扶養控除等は適用できません。 蛇足ですが、事業主の本業がままならない場合は、専従者給与を打ち切り、外貨を稼ぐことがいい場合もあるかもしれません。 辞書 によると「専ら」とは (1) 他の事にはかかわらないで、そのことだけをするさま。 (2) その事に集中するさま。それを主とするさま。 とありました。 監査部 西島 健志