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でく みなさんこんにちは、でく( @ddekunoboh )です。 先に言っておきますが、この記事は「イーデザイン損保」の 案件ではありません 笑 結構褒めちぎっちゃってて誤解されそうなので、一応言っておきますね。 皆さんは自動車の任意保険、どうされていますか? 私は自分の車を持ってからずっとアクサダイレクトにお世話になってきていました。だいたい8年くらいですね。 そんな付き合いの長いアクサダイレクトですが、今回解約をしてイーデザイン損保に乗り換えることにしました。 そのおかげで、 保障はほぼ変わらずに保険料が45, 000円から25, 000円くらいまで2万円近く安く することができました。 今回は自動車保険の見直しに関して、私が検討したことをまとめていきます。 こちらの記事もおすすめ アクサダイレクトはコスパがよくて頼れるネット保険 みなさんはアクサダイレクトにどんなイメージを持っているでしょうか?
友澤 大輔 イーデザイン損害保険 CMO 1994年にベネッセコーポレーションに入社。その後、ニフティ、リクルート、楽天などを経て、2012年にヤフーに入社。マーケティングイノベーション室を新設。18年10月にパーソルホールディングスへ転じ、19年4月より現職。グループ全体のデジタル変革を推進するために中期事業計画策定から各社協働PJなどを推進。 2021年4月に東京海上ホールディングスデジタル戦略部のシニアデジタルエキスパート兼イーデザイン損害保険CMOに就任
ファイナンシャルプランナーたちが評価 イーデザイン損害保険株式会社(以下、イーデザイン損保)は2020年12月10日、専門家が選んだ自動車保険ランキングで7年連続となる1位を獲得したことを発表した。 これは、株式会社徳間書店が2020年12月9日に発汗した雑誌「NEWよい保険・悪い保険 実名ランキン」で発表されたもの。金融の専門家であるファイナンシャルプランナーたちが、「自動車保険加入者にとって本当に良い保険、おすすめできる保険はどれか?」という視点で評価した。 「東京海上グループの安心感と事故対応の良さ」が高評価 同ランキングで評価されたポイントは、「東京海上グループの安心感と事故対応の良さ」、「セコムの緊急対処員による事故現場急行サービスは24時間」、「弁護士費用等保険が自動付帯」の3点。 イーデザイン損保の事故対応については、同社が事故対応サービスを利用した契約者を対象として独自に実施したアンケート調査(集計期間:2019年4月~2020年3月、回答数:4346件)でも、満足度94. 3パーセントという高評価を得ている。 また、契約者がイーデザイン損保を選んだ理由では、「保険料が安いから」および「東京海上グループの会社だから」がランキング1位・2位で、それぞれ64パーセントと63パーセントと高い割合になっている。 (画像はプレスリリースより) ▼外部リンク イーデザイン損害保険株式会社のプレスリリース ●この記事に関連したニュースカテゴリ: その他 (記事提供:スーパー・アカデミー)
体調不良には下限があります。 すごく辛くて外に出歩けないほどの体調不良もあれば、すごく休めば回復する体調不良もあるでしょう。 それでは、退職したいという意思が受け入れられるほどの体調不良とはどの程度の体調不良なのか。 退職が認められる体調不良について考えてみましょう。 仕事ができないくらいになったら退職の目安 当然ですが、体調不良が原因で仕事できないほどなら、今の仕事は退職してしまうべきです。 仕事することで、体調がどんどん悪くなる…という状態でずっと仕事するのはよくありません。 仕事はあくまで 「生きるための一つの方法」 と割り切って、今の仕事をすっぱり切り捨てる判断も時には大切です。 体調不良の状態で仕事を続ける意味はない 身体の状態を犠牲にしてまで、命を削ってまでやるべき仕事なんてありません。 仕事より常に体調の状態を優先するべきで、それこそ体調不良の状態なら無理せず退職という判断を下すべきなのです。 「今は会社も大変だし、苦労してるの私だけじゃないし…」 なんて考えは捨ててください。 あなたの人生において、ほかの人の状況なんてびた一文関係ないことなのです。 体調不良で退職すると転職活動で不利になるか? 体調不良が原因で退職して、その体調不良が多少回復したとして、その後再び転職活動を行うことになると思います。 ここで気になるのが、体調不良が原因で退職した場合、その退職理由がその後の転職活動で不利に働くのか?
病気や怪我が業務外で発生したものであること (仕事中や通勤中に起こった事故で病気・怪我をした場合には労災保険になります) ・2. 仕事に就けない健康状態であること ・3. 病気や怪我によって会社を休んだ日が3日間連続していること 傷病手当金の支給期間は最長で1年6ヶ月です。ただし、金額が1年6ヶ月分、支給されるというわけではありません。1年6ヶ月の間に仕事に復帰し、再度体調不良で休業した場合でも、復帰して働いた期間は1年6ヶ月に含まれます。支給開始日から1年6ヶ月以上経つと、仕事に就けない健康状態であっても、傷病手当金は支給されないため注意してください。 退職後に1日でも早く再就職するための「失業手当」 体調不良を理由に退職後、いつでも働ける状態に回復したにも関わらず、なかなか仕事先が決まらない場合には「失業手当」を受け取れます。 「失業手当」というのは、失業した人が安定した生活を送りながら、1日でも早く次の仕事先を見つける支援をするために設けられた制度のこと。以下が失業手当を受け取れる条件です。 ・1. 体調不良が改善し、すぐに働ける健康状態であること ・2. 積極的に求職活動を行い、仕事に就く意欲があること ・3. 雇用保険の加入期間が1年間で通算6ヶ月以上あること 雇用保険の加入期間は、退職理由によって変わります。通常は12ヶ月以上の加入期間が必要になりますが、「会社都合で退職した場合」や「自己都合でも正当な理由があった場合」には6ヶ月の加入期間が必要です。 体調不良で退職した場合は「自己都合でも正当な理由あった場合」に当てはまるため、雇用保険の加入期間は6ヶ月になります。 また、雇用保険の受給には積極的な求職活動をすることも条件の1つ。この求職活動というのは、求人に応募したり、説明会に参加したりすることが必要です。転職サイトに登録したり、求人を見たりするだけでは、転職活動とは認められません。積極的な求職活動として認められる活動については「 失業認定申告書の書き方を解説!求職活動に当てはまる活動とは?
会社を退職するときは当然「退職理由」が求められます。 「会社をやめたい」とまで思ったその理由はなにか、しっかりと伝えることを求められるのですが、この時の退職理由が「体調不良」だったとしたら。 「体調不良を理由に退職したい」と伝えても、「休めばいい」として会社が辞めさせてくれない未来は容易に想像がつきます。 体調不良を理由に退職したいと思ったなら、どれだけその体調不良が切実なのか。 その 真剣味を伝える必要があります。 では、どのように体調不良を伝えるのか? そもそも退職が認められるほどの体調不良とはどれほどのものなのか。 体調不良で退職する人は多いのか? 今回は体調不良で行う退職について調べてみることにしましょう。 仕事に行きたくない!やる気が低下する原因と対応策 「仕事や職場から思わず逃げ出したくなるときがある」、「ハッキリとした理由が分からないまま職場に向かう足取りが重くなっている」というときには、一度仕事についての考えを整理してみる必要があります。 この場合、どうして仕事に行く気力がなくな... 体調不良は退職理由として認められる! 大前提として、体調不良を理由に会社を退職することは「可能」です。 雇用期間に定められた期間のない正社員なら、そもそも退職するのに理由は必要ないのです。 民法では、14日前に退職を申し出れば、問題なく会社を退職できることになっています。 とはいえ、礼儀として最低でも1ヶ月前には、会社へ退職を申し出ておくべきでしょう。 体調不良という仕事の辞め方は円満に辞められるのか 現在の仕事を退職したいと思っている方のほとんどが「なるべく円満に仕事を辞めたい」と思っているものです。 そこで、今回のように「体調不良」を利用として仕事を辞めるというのは、果たして円満に仕事を辞めることにつながるのか?