お仕事 2020. 08. 16 2019. 12. 02 厚労省を名乗る怪しい文書 2019年11月下旬、一通の封筒が来た。 差出人は厚生労働省! 中を見ると、「雇用保険の追加給付に関するお知らせとお願い」という文書と、他に数通の紙が入っている。 厚労省封筒内容物 なんじゃこりゃ??? 丁重なお詫び! 「雇用保険の追加給付に関するお知らせとお願い」をよくよく読んでみると、丁重なお詫び。 「雇用保険の追加給付に関するお知らせとお願い」表面 そして、自分が「追加のお支払い」対象なので、振り込み先の銀行口座を指定しろ、という意味のことが書いてある。 また、「雇用保険制度の各種給付の概要」には、以下のようなことが書かれている。 厚生労働省の「毎月勤労統計調査」の影響により、平成16年8月以降、雇用保険の各種給付を受けていた方の給付額が低く計算されている可能性があります。 なんかよく分からないけど、おかねもらえるみたい! 銀行口座番号をすぐ教えなくちゃ! ちょっと待て! そんなホイホイ銀行口座を教えていいのか? 個人情報がガッツリ印刷されている 銀行口座番号のような個人情報を聞き出すだけにしては、内容物には、住所、氏名のほか、生年月日、性別、雇用保険の受給時期まで書かれている。 やけに詳しい。 怪しい団体にしては、知りすぎている。 「雇用保険の追加給付に関するお知らせとお願い」裏面 これだけ詳しい個人情報が把握されているなら、大丈夫だとは思う。 でも、一応、ググってみよう。 厚労省のサイトをチェック! 厚労省を名乗る「雇用保険の追加給付に関するお知らせとお願い」は怪しい？ | Random Memorandum. ホイホイ口座番号を書いてポストに投函しようと思ったけれど、今一歩のところで踏みとどまって、念のために厚労省のサイトをチェック。 上記のサイトを見ると、今回の封筒に入っていた文書と同じようなことが書かれている。 それに、 政府を意味するドメイン、サイト構成、リンク先 を見ると、紛れもない公式サイト! これで安心。 何も確認せずに、銀行口座番号を教えるところだった。 怪しくなかった たぶん、これだけ大々的にサイトで公表されたり、封書が郵送されたりしているのだから、きっと報道されていたのだと思う。おそらく自分はそれを見逃していたのかもしれない。 というわけで、厚労省を名乗る「雇用保険の追加給付に関するお知らせとお願い」は、公式の文書ということが分かった。 怪しくない。 ソッコーで、返信用封筒を使って、銀行口座番号を送らなくちゃ。 いくらもらえるのかな。わくわく。 2019/12/25追記 暗証番号・手数料には注意!!
厚生労働省から雇用保険の追加給付についての書類が届いて、「なんだこれ?」と思いつつ調べて手続きしたので書き留めておきます。 厚生労働省から謎の郵便物が届いたよ! 5月20日に「厚生労働省 職業安定局雇用保険課」というところから封書が届きました。 お役所関連からの封書って、なんとなく「金払え!」って言われるイメージで身構えちゃいますよね(わたしだけ?) でも「職業安定局」って文字に違和感……。 わたしは今年3月に離職したのですが、そのまま個人事業主として開業したので今回はハロワのお世話になっていません。その関係で、なんか確認とか連絡事項あったのかな? と開封してみたら、意外な内容でした。 入っていたのは「雇用保険の追加給付に関するお知らせとお願い(ご本人確認)」という書面と、回答票、記入例、返信用封筒などでした。 読んでみると、厚生労働省がやっている「毎月勤労統計調査」に2004年以降分は不正があったことが2019年に明らかになって、その影響で、期間内に雇用保険の各種給付の給付額が低く計算されていた可能性があって、対象者には追加給付を実施することになったとのこと。 で、その時期に雇用保険でなんらかの給付を受けた人に対して、支払い対象かどうかを確認するために回答して返信してほしいということでした。 「不足分を追加給付するから振込先知らせて!」というわけではなく「不足分を追加給付する対象者かもしれないから確認させて!
2020年6月、ある日突然「雇用保険の追加給付に関するお知らせとお願い」という封書が届きました。 詐欺かと思って調べてみましたが、どうやら一定の期間に雇用保険の受給があった方を対象に調査を行っている正式なものらしく、ひとまず返信をすることにしました。 たしかに以前雇用保険を受給していたことがあるので内容は間違いなさそうです。 内容や経過などをレポートしていきます。 雇用保険の追加給付に関するお知らせとお願いとは?
【身に覚えのない封筒が届きました。お金払うのか不安。】 本日、厚生労働省職業安定局雇用保険課から封筒が届いていました。 赤字で 「雇用保険に関する大切なお知らせ」... 何事っ!
3 回答者: chonami 回答日時: 2020/11/17 18:09 時効の話をされるなら、お父様が雇用保険に加入していたのがいつ頃(何年頃)なのか位は書いていただきたかったです。 ただ、今回は時効は関係ありません。 >1年しか働かないのに雇用保険 雇用保険はきちんと勤務していたなら丸1年以上で受給することはおかしくありません。 基本手当については、原則として認定日に失業認定された日の手当を認定後に振り込みますし、受給期間を過ぎると日数が残っていてももう失業認定できなくなるので時効という考えはないのですが、今回は追加給付ですから特別です。 国が行っていた賃金統計のデータ回収が適切でなかったため、それを元にして計算されている各手当を再計算して実際の給付が再計算より少ない方には案内を出して給付をしています。 詳しくはこちらをご覧下さい。 … 公務員期間について雇用保険給付がないのは既回答の通りです。 この回答へのお礼 ありがとうございました。「国が行っていた賃金統計のデータ回収が適切でなかったため、それを元にして計算されている各手当を再計算して実際の給付が再計算より少ない方には案内を出して給付」ということがあるのですね。よく分かりました。 お礼日時:2020/12/05 22:26 No. 雇用保険の追加給付に関する 厚生労働省. 2 aananzu 回答日時: 2020/11/17 16:07 『公務員は、法律で雇用保険の適用が除外されています。 したがって、失業手当は受けられません。』 『公務員 雇用保険』でググってみてください。 下記サイトに詳しく出ています。 この回答へのお礼 そうでしたか。全く知りませんでした。教えて下さり本当にありがとうございます。 お礼日時:2020/12/05 22:27 No. 1 nyamoshi 回答日時: 2020/11/17 16:03 国家公務員や地方公務員は、雇用保険法第六条で雇用保険の対象外となっており基本的に失業保険は受け取れません。 公務員が雇用保険の対象外なのは、景気変動の影響を受けづらく失業のリスクが少ないためです。 これは決まってるからとしか言いようがないです。 でも その代わりに公務員は 所属してた所から失業手当が貰えてるので、まーその時 給料多かったと思います 61歳からなんたらてのは 公務員関係ない話ですよね? お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
事業所数・利用者数 2012年のサービス開始以降、事業所数は毎年右肩上がりに増加しており、2017年度時点では全国で 357施設 でした(※1)。 利用者数も比例して増加傾向にあり、2016年時点の年間利用者数は 約5, 100人 。1事業所あたりの平均利用者数は 19人 でした(※2)。 (参考資料※3を元に作成) 要介護度別の利用者の割合を見ると、全体の 約6割が要介護3以上の中重度者 となっており、小規模多機能と比較すると介護度の重い利用者が多いことがわかります。 2. 看護小規模多機能型居宅介護で働く 2-1. 人員配置基準 看護小規模多機能では、訪問・通い・泊まりの各サービスで担当を固定化せず、柔軟に業務にあたります。 人員配置はおおむね小規模多機能の基準に沿っており、さらに看護職員を手厚く配置する構成になっています。以下の表のうち 太字箇所 は、小規模多機能と主に異なる部分です。 代表者 認知症対応型サービス事業開設者研修の修了者 または保健師もしくは看護師 管理者 常勤・専従であって、認知症対応型サービス事業管理者研修の修了者 または保健師もしくは看護師 日中 通い 利用者3人に対し、常勤換算で1人以上 (1人以上は 保健師、看護師または准看護師 ) 訪問 常勤換算で 2人 以上 (1人以上は 保健師、看護師または准看護師 ) 夜間 泊まり 時間帯を通じて 2人 以上(1人は宿直勤務可) ※宿泊利用者がいない場合は不要 ※看護職員と連絡体制の確保が必要 訪問 看護職員 常勤換算で 2. 5人 以上 ケアマネジャー 1人以上 2-2. スタッフの平均人数 ■看多機と小多機の職種別従事者数(常勤換算) 看護小規模多機能型居宅介護 小規模多機能型居宅介護 介護職員 8. 7人 8. 9人 看護師 3. 2人 0. 5人 准看護師 1. 0人 0. 5人 保健師 0人 0人 理学療法士 0. 小規模多機能型居宅介護とは？概要・メリット/デメリット・費用など ｜ミンナノミライ. 2人 0人 作業療法士 0. 1人 0人 言語聴覚士 0人 0人 ケアマネジャー 0. 6人 0. 7人 その他職員 0. 7人 合計 14. 3人 11. 3人 (参考資料※2より引用) 2015年の調査によると、1事業所あたりのスタッフの平均人数(常勤換算)は 14. 3人 でした。このうち看護職員(看護師・准看護師・保健師)は4. 2人で、小規模多機能の1. 0人と比べると3人以上多くの看護職員が従事しています。 また、看護小規模多機能では理学療法士などのリハビリスタッフが0.
スタッフの給料 看護小規模多機能で働くスタッフの平均給料はどのくらいでしょうか? 2020年6月にジョブメドレーに掲載されていた看護小規模多機能の求人を集計したところ、以下の金額となりました。 看護師/准看護師 介護職/ヘルパー 正職員(月給) 30. 1万円 21. 6万円 契約職員(月給) 30. 0万円 18. 4万円 パート・バイト(時給) 1, 453円 1, 117円 これらの金額には夜勤手当や交通費、賞与などは含まれていないため、実際の支給総額はさらに高い可能性があります。また、看護小規模多機能の事業所はまだ数が多くないため、数値はあくまで参考としてください。 2-6.
医療的ケアが必要な人の在宅生活を支えられるよう、小規模多機能型居宅介護に「訪問看護」の機能を加えた「看護小規模多機能型居宅介護」について紹介します。 1. 看護小規模多機能型居宅介護(かんたき)とは? 1-1.