新型コロナウィルスの影響で、実際の営業時間やプラン内容など、掲載内容と異なる可能性があります。 お店/施設名 日通トランスポート株式会社横浜中央支店 住所 神奈川県横浜市鶴見区大黒町9-17 -5-B お問い合わせ電話番号 ジャンル 情報提供元 【ご注意】 本サービス内の営業時間や満空情報、基本情報等、実際とは異なる場合があります。参考情報としてご利用ください。 最新情報につきましては、情報提供サイト内や店舗にてご確認ください。 周辺のお店・施設の月間ランキング こちらの電話番号はお問い合わせ用の電話番号です。 ご予約はネット予約もしくは「予約電話番号」よりお願いいたします。 045-506-5511 情報提供:iタウンページ
ロジスティクス 内外トランスラインは20日、新型コロナウイルス感染者の発生に伴い中止していた東京支店の窓口業務について、21日も引き続き休業すると発表した。同社は感染者発生を受けて、消毒作業ならびに感染症対策強化のため、7月19日午後から20日まで同支店の窓口業務を中止していたが、延長することとした。連休明けの26日からは通常通り営業する予定という。
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トップページ > 「運送・貨物・倉庫」×「神奈川県横浜市鶴見区」の検索結果 日通トランスポート株式会社横浜中央支店 運送 045-506-5511 住所 (〒230-0053)神奈川県横浜市鶴見区大黒町9-17-5-B 掲載によっては、地図上の位置が実際とは異なる場合がございます。 TEL (代) 045-506-5511
化学品・危険物物流の パイオニアだから実現できる それが日陸総合力 ハイクオリティなサービスで 世界をつなぐ それが日陸ネットワーク 化学品・危険物のプロフェッショナルが 物流の安全・安心を支える それが日陸品質 サービス 国内バルク輸送、川崎・名古屋・大阪を拠点とするタンクターミナル、日本最大級規模の危険物倉庫、各種コンテナ容器の賃貸・メンテナンス、航空・海上輸送と輸出入通関業務……。化学品輸送なら、お任せください。経験とノウハウを駆使し、化学品を安心、安全にお届けします。 MORE グローバルネットワーク 当社は創業1946年から一貫して化学品・危険物の専門物流企業として成長を続けています。70年以上の歴史の下、今では世界中に日陸グループのネットワークが強化。欧州、北米、アジア、その数、100ヶ所以上。お客様の多様なニーズに、安心、安全、ワンストップでサービスを提供します。 MORE 日陸プロモーション動画 日陸の活動を動画でご紹介します。 日陸70年のあゆみ動画 日陸の70年のあゆみを動画でご紹介します。 採用情報 日陸の採用サイトです。新卒、キャリアの採用情報などをご紹介します。
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住所 神奈川県 横浜市鶴見区 大黒町9-17 -5-B iタウンページで日通トランスポート株式会社横浜中央支店の情報を見る 基本情報 周辺の運送・貨物・倉庫 おすすめ特集 学習塾・予備校特集 成績アップで志望校合格を目指そう!わが子・自分に合う近くの学習塾・予備校をご紹介します。 さがすエリア・ジャンルを変更する エリアを変更 ジャンルを変更 掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。 Copyright(C) 2021 NTTタウンページ株式会社 All Rights Reserved. 『タウンページ』は 日本電信電話株式会社 の登録商標です。 Copyright (C) 2000-2021 ZENRIN DataCom CO., LTD. All Rights Reserved. Copyright (C) 2001-2021 ZENRIN CO., LTD. 日通トランスポート株式会社横浜中央支店(横浜市鶴見区大黒町/運送)(電話番号:045-506-5511)-ｉタウンページ. All Rights Reserved. 宿泊施設に関する情報は goo旅行 から提供を受けています。 グルメクーポンサイトに関する情報は goo グルメ&料理 から提供を受けています。 gooタウンページをご利用していただくために、以下のブラウザでのご利用を推奨します。 Microsoft Internet Explorer 11. 0以降 (Windows OSのみ)、Google Chrome(最新版)、Mozilla Firefox(最新版) 、Opera(最新版)、Safari 10以降(Macintosh OSのみ) ※JavaScriptが利用可能であること
シフト勤務で、土、日曜日に出勤することがある社員(以降、Aさんとします。)についてです。 他の社員から、Aさんは、日曜日が出勤日であるのに出勤していない日があったり、タイムカードを押したら直ぐに帰っているという報告を受けました。タイムカードを確認すると、タイムカードの定時出・退の両方を手書き、そのどちらか一方が手書きだったりしています。 実... 2016年10月19日 タイムカ―ド、給与明細書 残業代請求において、 私の職場の 給与明細書には勤務時間が記載されています。 タイムカードの時間と完全に同じ時間となっていますが、 タイムカードの勤務時間の方が 証拠として大きいのでしょうか? 2020年12月28日 タイムカードの偽造で詐欺罪になるでしょうか? タイムカードの時間をごまかしたかもを知られてしまった今不安で仕方がありません、いつからしたのがおぼえてないんです。今すごく反省しています。連絡待ちです。どうかアドバイスをいただきますが 2016年03月30日 労働証明についてタイムカード タイムカードでは出勤時間を押していても退勤時間は押されていません。 この場合労働証明になるのでしょうか? 2017年04月08日 会社が給与を支払ってくれません 25日支払いなのですが、給与がまだ支払われてません。 請求をしたいのですが、タイムカードなどはなく時間を証明できるものがありません。 どうしたらよいでしょうか? 始業時間より１時間前に出勤する問題を解決 - 人事労務の課題をホンマに解決・ブログ - 大阪の社会保険労務士｜大阪社労士事務所＠大阪市西区. 2014年09月26日 労働時間について サービス残業について質問があるのですが、タイムカードで管理されてない労働現場なのですが明らかに契約時間を大幅にオーバーした時間で働いています。 まずタイムカードで時間を管理してないことに違法性はないのか? 契約された労働時間をオーバーしていると知っていながら労働をさせることに違法性はないのでしょうか?
私の勤めている会社は8時50分から始まります。 私は、毎日6時半過ぎには会社に入り、新聞を読んだり、本を読んだり、睡眠をとったり、時には仕事をしたりしています。 早く出てくる理由は、出勤ラッシュを避けるためが主な理由ですが、自分の時間を作って知識の向上に努めたり、睡眠不足を補ったりという目的もあります。 当然、早出の残業はつけておりません。 先日、総務部門から、『早く会社に来すぎである。会社の設備の盗用になる。』などと注意されてしまいました。 何時以降に会社に入るのが妥当であるかを聞いたところ、『せめて始業1時間前くらい』とのこと。 出社(6時半頃)から8時頃までは、仕事をしていない限りパソコンはつけていないですし、ネットもしていません。 必要最小限の電気をつけるのと、夏と冬だけ必要箇所のエアコンをつけるのみです。(これが盗用!?) 私の職場では毎月給与の締め日に、一ヶ月の残業時間実績の確認のために、タイムカードの打刻時間の一覧表が紙で回ってきます。 当然、打刻時間は6時半頃なので、毎日2時間の早出残業が付くことになるので、ここを削除訂正して、総務に提出していたのですが、これが『偽造申告にあたる』ともいわれました。 私が総務に言われていることは妥当なことなのでしょうか? 今も変わらず6時半に出社していますが、8時まで待ってタイムカードを押すようにしています。 こういった問題についてご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 その他(就職・転職・働き方) 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 6 閲覧数 1866 ありがとう数 2
トピ内ID: 5802484351 派遣OL 2008年3月5日 11:08 嫌な人に強制はできない、とそういうことでは? タイムカードの不正打刻は、懲戒解雇できるか？ :社会保険労務士 庄司英尚 [マイベストプロ東京]. タダ働きを納得してやってるんだから、他人がやらないからってグダグダ言わない。 だからmakotoさんの場合、就業してない会社のことは関係ない。もう考えないことです。 その「条件」をナットクして就業する人がいるなら、それでいい。 その会社は先に言うだけいいと思いますよ。 普通、入ってから そういうこと言われるんだから。 今、私の就業先は9時始まりですけど、ラッシュを避けてるので8時にはついてますけど、別に1時間勝手に早く来てるだけなので、電話が鳴ればとりますけど、別に支払いは要求しませんよ。 それより、これを機にトピ主さんたち「が」きちんと労働と対価のことを考えてみてはいかがですか? その人をみんなでイジメて辞めさせちゃうんじゃないか、って心配です。 とっとこ 2008年3月5日 16:05 派遣の募集でありました。 とある会社の募集で、気になったので確認をしたところ 「9時からですが、最低15分前までに来てください。」 との話。 私自身も、9時からの場合はまあ5~10分ぐらい前までには着いているのですが、強要された感じなので理由を聞くと 「朝、派遣社員の方は掃除をしてもらうので。」 のこと。 もちろん『サービス』です。 速攻で断りました。 恐らくほとんどの方がそう思っているらしく、そこの会社は気がつくと、いつも募集しています。 これも一種の悪習慣ですよね。 私も9時からだったら、9時でいいと思います。 恐らく他のパートさんでも真似する人出てくると思います。 トピ内ID: 1140805745 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
3. 9判決)で確立されており、指揮命令の有無が労働時間として扱うか否かの判断のポイントとなっています。 ここにおける指揮命令とは、直接的な指揮命令のみならず、勝手に業務をしていることを黙認している場合にも「黙示の業務命令」があったものとみなされることがあり(大林ファシリティーズ事件・最高裁・平19. 10. 19判決)、その時間も労働時間として扱わなければなりません。 従って、職員が勝手に始業時刻よりも早く出勤をして仕事をしているのであれば、黙認することなく具体的にどのような仕事をしているのか確認をし、本当に早く出勤をして仕事をしなければならないのであれば、事前に残業申請をさせる等によって適正に割増賃金を支給することになります。 そして早く出勤をする必要がなければ、勝手に早く出勤をしないように注意を促すなど、運用ルールを改善する必要があります。 全てを表示 ページトップへ
理由も伺いましたが、誰も何もしない状況です。 会社の電気も水道も使っている訳ですから、何らかの損害を与えているはずなんですけど。 で、来て何してるの? 勝手に早く出勤 タイムカード. ●新聞をじっくり読んでいます。 ●朝食を近くのコンビニで買ってきて食べています。 ●取りあえず、社内にいるだけです。(土日はとくに。時間つぶし?) うーん、です。 言いづらいのは、分かります。 でも、タイムカードを押してたり、パソコンをログインしていたり、入退館記録に残っていたり、つまり未払いの早出残業代・休日出勤手当として請求される可能性がなきにしもあらず。 リスクヘッジ、しませんか。 (と、お客様にもアドバイスしますが、実際はなかなか難しいです。「そういうことになったことがない」「そんな早出残業も休日出勤も請求されたことがない」ので、大丈夫と踏んでおられます。本当は逆なんですけど。) 国費が投入された某金融機関の例を出したりしました。 でも 「桑野さん、毎日朝6時くらいから、見張ってくれる?」 「桑野さん、休日にガードマンしてもらえる?」 と。 だから、施設管理権がありますよ、って。 施設管理権 、これで十分です。 施設管理権は、労働組合との団体交渉の際にだけ使う言葉じゃありませんから。 ああ、鍵の管理がやはりルーズな状態、企業の秘密情報・個人情報・プライバシーの管理も大丈夫ですか? 大阪社労士事務所 【大阪社労士事務所は、公的保険手続き・給与計算・就業規則・労務相談を行う、ごく普通の社会保険労務士事務所です。】 年次有給休暇 の管理、有休の 計画的付与 制度の導入、働き方改革の支援、就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。 ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。 電話 06-6537-6024(平日9~18時) 不在時は、折り返しお電話させて頂きます。 または、 お問い合せ フォームから。 サイバー法人台帳への登録・診断のお手伝い サイバー法人台帳ROBINS by JIPDECさんへの 企業情報掲載 、ホワイト企業宣言を支援しています。当事務所には、確認者がいますので、企業情報の確認・ 経営労務診断 に対応しています。 無期転換ルール・継続雇用の高齢者特例の実務セミナー 無期転換・5年ルールの本格的な実施が迫っています。 「無期転換後」の労働条件、どうしますか? 「 無期転換ルールのポイント 」小冊子を配布します。 次回は、10月5日、お申し込みいただけます。 「 無期転換対応セミナー 」「働き方改革・改正労働基準法セミナー」「働き方改革の前に働き方改善を先に・セミナー」の講師も承っております。 a:5419 t:6 y:2