昨晩は凄まじい風で家が吹き飛んでしまうのではないか? なんて思うほどの強風でした。 今朝のニュースで横浜の港に積んであるコンテナ(大型トラックで引っ張ってる大きな箱、ありますよね)が強風で吹き飛ばされ落下する様を放送してました。 自然の力って凄まじい。。。なんて改めて思い直しているぎんときくんです。(*´∀`*)ノ。+゜*。 他人は自分を映す鏡である。 聞くことありませんか?
あります。こちらがニコニコしていれば後輩もニコニコと話してくれますし、私が弱音を吐けば相手も打ち明けてくれるようになります。 ――松香さんの教育方針は? のびのびやってもらうってことですね。まずは成功体験を積み重ねてほしいんですよ。大変な経験も成長の糧にはなりますけど、そういうのはある程度成長してからでも遅くないですから。最初は業界の面白さや仕事の楽しみを知ってもらいたいなと思っています。 ――のびのびと任せつつ、後輩の状況をどうやって把握しているんですか? 数週間一緒に働けば、だいたい顔を見るだけで状況がわかるようになります。私は基本的に人が好きなので、すごく見てるんですよ。後輩が悩んでいそうなときはいつでも話を聞けるように心掛けてますし、その人が褒めてほしいポイントはきちんと評価していることを伝えるように意識しています。 思いを伝え合って、チーム感をさらに高めていきたい ――後輩育成を通じて、新たに得た気づきがあれば教えてください。 一緒に悩む難しさを実感しました。何通りもある答えの中から、その人にとっての最適解を探すには、相手の気持ちになって考える必要があります。「自分ならこう思うけどな」と言ってしまうのは簡単なんですけど、その考えができないから悩んでいるわけで。真摯に向き合って、答えが見つかるまで一緒に時間をかけていく必要があるんですよね。 ――最後に、松香さんの今後の目標を教えてください。 クライアントとも、社内のチームメンバーとも、互いの思いを伝え合える関係を作っていきたいと思っています。仕事をしていれば大変なこともありますが、それを楽しいと思えるかどうかは人間関係次第だと思うんです。私はまだ言いたいことを言えていない部分もあるのでもっと伝えていく必要がありますし、相手の発言も引き出して周囲とのチーム感をもっと高めていきたいですね。 ――ありがとうございました!
まとめ:嫌いな人がいたら 自分はその人のどこが嫌いなのか冷静に分析してみる。 自分が本心ではやりたいことをその人がしているから「嫌い」と思うのではないかと考えてみる そうなのだったら、本心でやりたいと思っていることを、自分もしてみる。 そんなふうに行動してみるのもお薦めですよ! 執筆者:遊部 香(あそべ かおり) この記事が気に入ったら いいねしよう! 最新記事をお届けします。
勤めていた(いる)会社について 職務経歴欄(職務経歴)の記入見本 まずは、見本のように会社の規模をひととおり説明します。 ・ 会社区分 …株式公開について記載。東証一部、JASDAQ上場、非上場など ・ 事業内容 …会社の主な事業内容を明記。 ・ 資本金と従業員数 …企業のホームページなどを確認し最新の正確なデータを記載 ・ 雇用形態 …正社員、契約社員、派遣、アルバイトなど その後、配属先を明記。いつ、何と言う部署に配属されたのか。配属先が変更された場合は合わせて書きましょう。また、途中で昇格があった場合はアピールになります。見本のようにぜひ記載を。 2.
【書類通過率アップ】職務経歴書での自己PRの書き方 職務経歴書を書く前にチェック!大事な心構え 続いて、職務経歴書を書く上での心構えを見ていきましょう。 大切なのは、企業が求めていることを理解した上で、"どのような貢献ができるのか"をしっかり伝えること。そして、"なぜその企業や仕事に関心を持ったのか"という、志望動機です。 たとえば自主的な努力や取り組みは、熱意のあらわれとして、企業に好意的に受け止められます。「書籍を読んで勉強しています」などの小さな取り組みだったとしても、前向きな姿勢は企業に伝わるものです。 また、企業や仕事に関心を持った理由が説明されていれば、「この人は当社に興味を持ってくれている」と採用する側に意欲が伝わります。他社と比較した上での志望理由は、きちんと説明しておきましょう。 自己PRで盛り込むべきポイントは? 憧れ応募ではないことをアピール! 【看護師向け】職務経歴書の書き方マニュアル | お役立ち情報 | スーパーナース. 憧れ応募とは、「この仕事・会社って(何となく)いいも」と、憧れに近い感情だけで応募を決めてしまうこと。しかし、それでは企業に意欲や熱意が伝わりませんよね。 だから、なぜ未経験でこの仕事に就きたいのかというハッキリとした志望動機を持つことが大事です。 ネガティブな理由ではなく、確固たる意思で臨む意欲を示していきましょう。単なる憧れではなく、自主的に勉強していることなどもアピール材料となります。 応募職種でアピールできる経験をアピール! 「未経験だから何もアピールするものがない…」。もしかすると、こういった考えの方もいるかもしれません。ただし、未経験であっても、前職の職務経験でいかせる能力は評価されます。 そのため、社会人マナーやコミュニケーション能力、新しい業務を貪欲に覚えていく姿勢などは有効なアピールになるでしょう。 ポテンシャルをアピール!
<健診センター> 健診の重要さを実感した人のケース →病気の早期発見につながる健診センターへの転職を希望 健診センターで働くことに興味を持ったのは、母が健診で胃がんを発見できたことがきっかけです。健診の重要さを実感し、病気の早期発見・早期治療に貢献したいという思いを強くしました。健診センターは残業が少ないため、小さな子どもを持つ看護師も勤務しやすい環境であると聞いています。仕事に集中できる環境で、予防医学に寄与したいと考えております。 例文5. <企業健康管理> 企業で働く人の健康管理に関わりたいと考える人のケース →内科病棟から産業看護師に転職を希望 看護学生の時から産業看護師に興味を持っていましたが、臨床経験を重ねてからという思いがありました。内科病棟で10年の勤務を経て、改めての挑戦となります。ストレスチェックの義務化で、産業看護師が果たす役割も大きくなっていると感じます。企業で働く人材の健康管理・ストレス軽減のために、働きかけていきたいと思います。 →「一般企業」の求人を見る 例文6. <保育園> 保育園で園児の健康に関わりたいと考える人のケース →コミュニケーション力も活かせる保育園看護師に転職を希望 総合病院の内科外来で働いています。私自身も子供を保育園に預けて仕事を続けてきたので、預ける親の気持ちもよくわかります。保育園では病院と異なり、保護者との対応力、嘱託医や保育園職員との連携も大切であると、実体験を通して感じました。これまで内科外来で鍛えたコミュニケーション力を活かし、園児の健康を守るお手伝いをしていきたいと思います。 例文7. 職務経歴書 美容師から事務. <治験コーディネーター(CRC)> 新薬の開発の一端を担いたいと考える人のケース →治験実績が多い企業でのCRCをめざす 療養病棟で、認知症の患者様を多く担当してきました。2025年には5人に1人が認知症を患うという報告もあり、認知症に関する新薬のニーズは高いことから、新薬開発に興味を持つようになりました。御社は治験の中でも歴史が古く、治験実績が多い点が魅力です。看護師資格を活かし、新薬を待ち望んでいる患者様に貢献したいと考えています。 例文8. <教員> 指導者としての仕事に興味を持った人のケース →看護教員として働ける看護学校への転職を希望 療養病棟で5年勤務後、老健で4年勤務しました。いずれも早期からプリセプターとなり、新人の教育指導を担当。短期間に後輩が大きく成長する姿を見て、指導者としての仕事に興味を持ちました。貴校は地域でも歴史ある看護学校で、多くの看護師を輩出しています。優秀な看護のリーダーを育成するため、これまでの経験を活かす所存です。 例文9.
未経験の場合、職務経歴書の「自己PR」に、転職したい職種で役に立ちそうな経験やスキルを書きましょう。一般事務の業務で培った「相手のことを考える」視点は、接客で「お客さまのことを考える」飲食関連職や販売職の業務でも発揮させることができます。また、社内トラブルや電話でのクレームなど、突発的な状況に対し冷静に対応してきた経験があれば活かすことができます。 まとめ 一般事務は、パソコンや専門のソフト・システムを使いこなし迅速かつ正確に事務作業を行うだけでなく、社内の人との関わり方や優先順位を意識した仕事の進め方が重要です。さらに、事務作業以外のさまざまな社内業務の兼務を求められることもあります。転職を考えている場合は、こうした業務に長け、前向きに取り組むことができることをアピールしていきましょう。 監修 吉田 稔 (株式会社キープキャリエール所属/キャリアコンサルタント) 株式会社キープキャリエールにて、北関東エリアの転職希望者を中心に月間10~20名のキャリアカウンセリングを実施。カウンセリングを通じて、職務経歴上の強み、人間的な強みを引き出して転職支援を行っている。国家資格キャリアコンサルタント。その他、行政委託業務で就職支援講座の運営と講師を担当。転職市場の分析、応募書類(履歴書、職務経歴書)の書き方講座、面接対策講座、キャリア形成講座を実施。
パソコンスキル 未経験募集の場合、最初から高度なスキルは求められないとはいえ、最低限Word・Excelの基本スキルは求められることが多いです。業務によっては、タッチタイピング(ブラインドタッチ)による入力の正確性やスピード、演算や関数などのExcelスキル、PowerPoint使った資料作成スキルなどが求められるケースもあります。 ⇒パソコンの基本的なスキルってどのレベル? 臨機応変に対応する力 決まった業務を行うに留まらず、チームの状況などに応じて幅広い業務に対応することが求められます。そのため、業務に対して優先順位を付けながら、柔軟に、かつ臨機応変にテキパキと進めていく力が大切になります。 気配りとホスピタリティ 周囲の状況に気を配り、自分からサポートできることを申し出るくらいの積極性を期待されています。また、必要になる業務を先回りして行い、チームメンバーがそれぞれの専門分野に専念できる環境を作ることも大切なサポートです。こうした「周囲の力になりたい」「チームを支えたい」というホスピタリティの高さが重視される傾向にあります。 コミュニケーション力 同じ部署のメンバーとの連携はもちろん、社内の他部署や社外の関係先とやりとりする場面も多く、時には問い合わせへの対応や交渉などを担うこともあります。そのため、社内外を問わず円滑にコミュニケーションを取れるかどうかも、資質のポイントになります。 ⇒「あいさつ」は仕事の一部!? 仕事で使えるコミュニケーション術 事務の応募に有利な資格は?
30歳間近で職歴がないと人生詰みですか? 将来的に結婚などをいい気するようになって、このままではダメだと思ったのですが、まだ挽回する余地はあるのでしょうか? 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
事務として働く中で培ったスキルがどのように活かせるのか?が分からないため、営業として活躍できると話す根拠が、乏しく感じられます。現在の職種と、転職を考えている職種、2つに共通して言えるスキルや知識を見つけ、「前職で覚えた○○は、次の職場でも求められるので、活かせる」と筋道立てて伝えましょう。