生活していく中で、一人でできることって意外と限られていますよね。職場でも家庭においても、誰かに助けられる場面は少なからずあるでしょう。そんな時、「感謝」の気持ちを表す「労いの言葉」をちゃんとかけられていますか? 「労いの言葉」とは?
ビジネスシーンや日常生活で「労いの言葉」を掛けたくなるような事があったとき、どのような言葉を選ぶかによって相手に与える印象は大きく変わるものです。この記事では「労いの言葉」の意味のほか、目上の方への使い方やお礼用ビジネスメールの例文なども紹介しており、適切な言葉選びのお役に立つ内容となっています。 「労いの言葉」の意味とは?
労いの言葉のように「労い」という言葉を耳にすることがあります。労いの言葉をかけるにしても目上の人に失礼がないようにしたいですよね。コミュニケーションを円滑にし、仕事やプライベートをより充実させるためにも、正しい使い方を学びましょう。 目次 「労い」の意味とは?
(こんにちは。) ・Good morning. (おはよう。) ・How are you? (こんにちは。調子は?) ・Bye. (またね。) ・See you tomorrow. (また明日。) ねぎらう言葉として ねぎらう言葉での表現は以下のようになります。こちらもシンプルです 。 ・Good job. (いい仕事だ。) ・Thank you for your help. (手伝ってくれてありがとう。) ・You did great today. 「労い」の意味や使い方とは？類語や例文、英語表現も解説 | BizLog. (今日はとてもよかったよ。) ・You must be tired. (疲れたでしょう?) まとめ 「労い」とは「相手の労苦や骨折りに対して謝意を表すること」を意味します。 「労い」は立場が同等、または以下の人に使うものであり、上司など目上の人に使うことはふさわしくありません 。目上の人に使うときは「労い」ではなく類義語の「感謝」が適切です。 「労い」の言葉はビジネスシーンでもプライベートシーンでも使います。一緒に物事を進めることが当たり前と思わずに感謝を伝える機会をつくることも大切です。 「労い」の言葉をいただいた場合は、ねぎらわれたことに感謝しつつも、謙虚にふるまい、関係をより深めていきましょう。
いつもお疲れ様。困ったことがあれば相談に乗るよ。 さまざまな場面での労いの言葉 労わる言葉もバリエーションが豊富です。丁寧な表現も押さえて、ビジネスシーンに役立ててはいかがでしょうか?
ご苦労さま ・ご苦労さまどす (40代・大阪府・子ども1人) ・後輩に対しては「苦労さま」。目上の人や社外の人には使わないように注意しています (40代・大阪府・子ども1人) すごい。尊敬する ・××成功してスゴい! 尊敬するよ (40代・大阪府・子ども5人) ・「尊敬する!」はたまに使いますが、大げさすぎるとバカにしているように受け取られることもあるみたいなので、気をつけます(30代・東京都・子ども1人) ・子どもがいい成績をとったとき、「すごい!」と褒めちぎります(30代・埼玉県・子ども1人) 応援している ・あなたのこと、応援しているよ! 「労う（ねぎらう）」とは？意味や類語や正しい使い方・例文などを紹介｜MINE（マイン）. (40代・東京都・子ども2人) ・よく頑張ってるから、応援したくなる! (30代・千葉県・子ども1人) ・「あなたの最大の応援団だからね!」と部下に言うことがあります(40代・京都府・子ども2人) 医学博士に聞く!仕事・恋愛・勉強で悩む人への励ましの言葉とは?励ますときの注意点は? 楽しくなるよ ・何か趣味をもったら、仕事も楽しくなるよ。目標を立てたらいいよ、など (40代・岡山県・子ども2人) ・友達に対して「ありがとう。あなたといると楽しくなる」というのはよく言います(40代・千葉県・子ども1人) 一緒に乗り越えよう ・一緒に乗り越えよう、寄り添う (30代・愛知県・子ども1人) 無理し過ぎないようにね! 無理し過ぎないようにね! (40代・岐阜県・子ども2人) 目上の人に対してはどんな言葉を使ってる?
高収入の代名詞でもある外資系コンサル企業。新卒時にチャレンジした方や、キャリアアップとして目指している方も多いです。そもそもコンサルとは何なのか、実際にはどんな業務をしているのかなど気になるという方もいいのではないでしょうか。今回はそんな外資系コンサルの仕事内容や業界ごとの特徴、働く時のポイントをご紹介します。 そもそもコンサルとは何かを再確認しよう 外資系コンサルとは、外国資本のコンサルティングファームのことを指します。コンサルティングファームとは、企業が経営する上で抱える問題や課題を解決できるようにする会社や企業のことです。企業のお医者さん、と認識するとわかりやすいのではないでしょうか。 コンサルタントとは、コンサルティングファームに勤めるフロントオフィス(実際に利益を稼ぐ部門のこと)を指します。企業ですからもちろんバックオフィス(管理業務など)が存在しますが、バックオフィスはコンサルタントと呼ぶことはありませんのでご注意ください。 コンサルの仕事内容は? コンサルタントの仕事はどういうものがあるでしょうか。従来のコンサルタントは戦略コンサルティングに特化しており、経営戦略の策定やその支援が仕事のメインでした。現在では、ITのインフラ化や企業の業務内容が多様化しているため、各分野のコンサルタントを集めたチームでコンサルティング業務を行うことが主流です。また、ITのおかげで海外との距離も近くなったため、近年では海外のメンバーと協力してプロジェクトを進めることも増えてきています。 各分野のコンサルタントと紹介しましたが、この分野の分け方には大きく業務内容と業種の2通りに分けることができます。業種のほうは想像がつくと思いますので割愛し、今回は業務内容という切り口でメジャーな分野を下記に列挙していきます。 ・戦略コンサルタント:企業戦略に特化したコンサル。 ・ITコンサルタント:企業のIT戦略に特化したコンサル。システム導入まで行うも多い。 ・会計/税務コンサルタント:経理系に特化したコンサル。公認会計士や税理士資格を持ったコンサルタントが多い。 ・人事コンサルタント:人事分野に特化したコンサル。採用から人材育成まで様々な経験を積んでいることが多い。 外資系コンサルの特徴は?
経験値や学歴 外資系コンサルの就職では、 学歴を重視される傾向 にあります。 学力の高さを求められているのはもちろん、有名大学合格といった目標に向けて努力をし、きちんと結果を残している人ほど成功しやすいと考えられるからです。 しかし、実際のコンサルタントの業務は多岐にわたります。 そのため、近年では学歴よりも 経験などを重視する会社もあります 。 2. 20・30代が有利 外資系コンサルも、一般的な日本企業と同様、 転職は20代や30代が有利 とされています。 しかし、外資系の企業は成果主義であるため、 即戦力となる人材 であれば年齢だけで判断することはありません。 希少性の高いスキル や 大きな実績 があれば、 年齢に関わらずチャンス はあります。 これまでの成果をしっかりとアピールできるようにしておきましょう。 3. 外資系コンサルの仕事内容や働くときのポイントは？. ストレス・プレッシャーへの強さ コンサルティング業務は、 比較的ハードワーク といわれています。 クライアントの経営がかかっているため、プレッシャーを感じることもあるかもしれません。 膨大な情報から問題点を見つけ出したり、クライアントと折り合いをつけたりと、体力的にも精神的にもストレスを感じることがあります。 そのため、責任を持ってプロジェクトをやり抜けるような、 ストレス耐性がある人 が求められます。 4. プレゼン能力の高さ 外資系コンサルの仕事は、クライアントにさまざまな提案をします。 そのため、提案の意図や思いを相手に伝える プレゼン能力の高さは非常に重要 です。 また、コンサルタントは 新たな価値を作り出していく 必要があるため、いわれた仕事をこなすだけでは高い評価を得られないでしょう。 上司やクライアントから受けた 指示以上の提案 をできる人が求められます。 5. 語学力 外資系企業と聞くと、高い語学力が必要だと想像する人もいるでしょう。 しかし、外資系コンサルへの就職において、必ずしも高い語学力が求められるわけではありません。 ただし、コンサルタントとして働くなかで、英語しか話せないクライアントのプロジェクトを担当する可能性もあります。 外資系である以上、本社とのやり取りも日本語とは限りません。 そのため、語学力に自信がない場合は入社後にスキルアップをしていく必要があります。 外資系コンサルは未経験でも転職可能? 未経験から外資系コンサルに転職することは可能です。 しかし、コンサルタントとして働くには、 さまざまな分野における深い知識が必要 です。 そのため、外資系コンサルへの転職は、比較的難易度が高いでしょう。 まずは、会計系の資格を持っている、高学歴である、語学が堪能であるなど、 自身の強みを分析してアピールポイント を見つけましょう。 経営やマーケティングに携わったことのある人は少し有利になります。 まとめ これまで外資系の企業で働いたことのない人にとっては、外資系コンサルへの転職は少しハードルが高く感じるかもしれません。 そのようなときに心強いのが転職エージェントです。 マイナビエージェントでは、業界の転職事情を知り尽くしたキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングをおこない、希望条件に合う会社をご紹介。 さらに、応募書類の添削や面接の対策など、こまかな部分もしっかりサポートいたします。 転職活動を検討している方は、マイナビエージェントにぜひご相談ください。
財務アドバイザリー系コンサル 財務アドバイザリー系コンサルとは、 金融関連に特化したコンサルティングファーム のことです。 弁護士や会計士などの専門知識を持つプロがプロジェクトに加わることもあり、 M&Aなどのアドバイス を行います。 事業再生 や 不正調査 などを手掛けることもあります。 クライアント企業の 財務関連問題を扱う ため、 公認会計士など会計系の資格 を持っている人が有利です。 財務アドバイザリー系コンサルで働く人のなかには、会計監査や財務の実務経験を積んだ後に転職を実現した人もいます。 4. IT系コンサル IT系コンサルは、クライアントの課題を解決する際にITを活用するコンサルティングファームのことです。 IT技術を経営戦略にどう生かすのかをアドバイス したり、現在の システムの問題点を検証 したりするのが主な業務です。 その後、どのようなシステムを導入すれば問題が解決するのかを提案します。 新しいシステムを作り上げて導入する場合、SEに システム開発の依頼 もしなければなりません。 新しいシステムの動作確認 などもIT系コンサルの大切な仕事です。 5.
高学歴な人 外資系コンサルでは特に新卒の場合、学歴が重視される傾向があります。職歴という実績がない分、知的能力や受験で成果を出したことが評価対象となります。結果として、偏差値の高い有名大学の出身者が選ばれているケースが多いようです。 2. 論理的思考力がある人 クライアントの課題解決のためには、物事の因果関係を明らかにし、体系的に整理する論理的思考力が不可欠です。外資系コンサルの選考では、論理的思考力を確認するためにケーススタディやフェルミ推定などの課題が出されることがあります。 3. 臨機応変なコミュニケーションができる人 外資系コンサルでは、クライアントから急に無理難題を突きつけられるケースもあり、機転を利かせて柔軟に対応する力が必要です。また、相手から予想外の問いかけをされた場合などにも、適切に回答しその場を切り抜けることが求められます。 4. ストレスに強い人 外資系コンサルの業務は、心身ともに負担が大きくなりがちです。業務量が多い上にスピードも求められ、クライアントとの折衝などもあります。心身のコンディションを整え、前向きに仕事に取り組めるストレス耐性が重要になるでしょう。 5. 英語力に自信がある人 外資系コンサルでは、海外とのやり取りを行ったりチームメンバーが多国籍だったりすることがあるため、ビジネスレベルの英語力があると強みになるでしょう。国内で取引を行っていても、社内の公用語は英語というケースもあります。