No. 国税専門官の試験に出身大学のレベルは関係ない【学歴不要】 | 元国税ベレットの公務員ブログ. 1 ベストアンサー 回答者: putmaker 回答日時: 2020/05/07 00:22 ・国税専門官に関するQ&A … 国税専門官の採用について、最終合格後は自分の希望する局の採用面接を受けます。 前質問でお声がかかるといったのは、成績が優秀な人に対して「採用面接を受けませんか」と電話がかかってくるという意味です。 ・【公務員】<合格体験記>国税専門官試験の受かり方~その1~ >配属先(勤務地)は成績順で決められてしまうのでしょうか? 採用面接を受けて受かった局に入ることとなります。東京なら東京国税局となります。基本エリア内転勤なので、東京国税局が管轄するエリア内の転勤になると考えて良いでしょう。 東京国税局の管轄するところを見てみれば、おおよその転勤先は分かります。 >下の位で受かった場合は地方に飛ばされてしまうのですか? 下の位で受かるということは、選り好みできなくなる可能性も高まります。飛ばされることはないですが、東京国税局に落ちたら、地方の国税局の採用面接を受けるしかなく、地方が嫌なら残念ながら来年再挑戦することになります。下の位で受かったら、希望するエリアの国税局に入りにくくなるでしょうね。 >東京神奈川あたりで働きたい場合は早慶位の頭がなければいけないということでしょうか? そこまで学力はなくて良いです。 2018年は中央大学が一番多いようですね。下にランキングがあるけど、「早稲田」も「慶應」も「東大」も「京大」もありません。彼らは国家総合職というキャリア官僚ルートで国税庁を目指すので、そもそも国税専門官を受けないのでしょうね。その代わり2番目に中京大とあります。その数値は中央大と2人しか変わらないね。
公務員試験 合格・採用者数ランキング 以下は朝日新聞出版刊「大学ランキング2022」を基に中京大学独自集計 2020年度国家公務員総合職試験合格者数 東海・北信越地区 私立大学 No. 【2021年】財務専門官の難易度・偏差値を判定. 1 大学名 合格者数 名古屋大学 51名 中京大学 13名 ポイント 国家公務員総合職試験は、例年、合格率10%を下回る難関試験ですが、中京大学は15年連続合格者を輩出しています。 2020年国税専門官採用者数 全国 2位 東海・北信越地区 No. 1 採用者数 中央大学 38名 34名 関西学院大学 31名 専修大学 27名 愛知大学 新潟大学 22名 西南学院大学 21名 同志社大学 金沢大学 19名 立命館大学 17名 龍谷大学 2020年警察官採用者数 全国 9位 国士舘大学 138名 日本大学 129名 東海大学 99名 日本文化大学 73名 福岡大学 72名 帝京大学 69名 近畿大学 60名 環太平洋大学 57名 54名 日本体育大学 50名 2020年消防官採用者数 110名 68名 53名 帝京平成大学 48名 京都橘大学 40名 中部大学 杏林大学 37名 33名 大阪体育大学 29名 ※朝日新聞出版に無断で転載することを禁じる ※承諾番号:21-1544 過去5年間公務員試験合格実績 (2016~2020年度) 公務員試験合格者数 2, 147 名 ! ※中京大学調べ(2021年5月時点判明分) 国家公務員試験 778 名合格 ▪ 国家公務員総合職 ▪ 裁判所職員総合職 2名 ▪ 国家公務員一般職 260名 ▪ 裁判所職員一般職 25名 ▪ 国家公務員専門職 ┣国税専門官 332名 ┣その他 (労働基準監督官など) ▪ 自衛官・刑務官 96名 地方公務員(行政系)試験 651 名合格 ▪ 都道府県・政令指定都市 340名 ▪ 市町村役場 311名 警察官試験 535 名合格 消防官試験 183 名合格 公務員対策・資格取得サポートはこちら
7倍 2017年度 4, 297(288) 527(177) 8. 1倍 2016年度 4, 546(1, 587) 528(168) 8. 6倍 ※()内の数字は女性受験者数になります。 国家公務員の財務専門官は、他の採用試験と併願して受験する人がいるので、毎年、多数の申込者がいます。そして、 財務専門官の倍率は、今年の2019年度を含め過去4年の平均は7.
国税庁は、納税者の自発的な納税義務の履行を適正かつ円滑に実現することを使命とし、内国税の賦課・徴収を行う官庁として、国の財政基盤を支える重要な仕事をしています。 その中で国税専門官は、国税局や税務署において、税のスペシャリストとして法律・経済・会計等の専門知識を駆使し、国税調査官、国税徴収官、国税査察官といった職種に分かれて活躍しています。 国税専門官には、豊かな教養と高度の専門知識はもちろんのこと、時代の変化に即応する強い精神力とバイタリティーが求められています。 参照: 国税庁 国税専門官の業務内容 国税庁の説明によると、国税専門官は税の専門家として納税義務の履行や税の賦課・徴収を行う仕事であることが分かります。 また、国税専門官は国税調査官・国税徴収官・国税査察官という職種に分かれます。 国税調査官は納税者の申告が適正か調査し、国税徴収官が納税の催促や指導を行い、国税査察官が脱税者の摘発を行います。 このように、3つの職種が国の財政基盤を支えるための重要な仕事を連動して行っていると言えます。 国税専門官の年収は? 平均月給 推定年収 国税専門官 43. 5万円 909万円 国家公務員 41. 6万円 870万円 ※年2回の期末・勤勉手当つまり賞与は月給4. 45ヶ月分(令和2年度実績)を月給12ヶ月分に足して算定 参照: 国家公務員給与実態調査結果 国税専門官採用案内パンフレット 人事院が公表している国家公務員給与実態調査結果によると、国税専門官の推定年収は909万円でした。 国税専門官は国家公務員より約40万円高いので、国税専門官は国家公務員の中で待遇がいい方の役職であると言えます。 国税専門官に向いてる人は? 国税専門官合格を大学入試とするとどのレベルの大学の難易度になるでし- 就職 | 教えて!goo. <国税専門官に向いている人の特徴> どのような場面でも正しく公平に接することのできる能力がある人 コミュニケーションや人との接し方などが上手な人 多方面にアンテナを向けて日々勉強し多くの情報を吸収できる人 参照: 国税庁 国税専門官採用案内パンフレット「国税専門官の現場」 国税専門官に向いている人の特徴は以上の3つが挙げられます。 国税専門官はどのような事情がある方でも、納税という義務を守ってもらわなければならないため、公平な態度が求められます。 また、会話を通して納税者から情報を引き出す際にはコミュニケーション能力が求められます。 さらに、税金には様々な種類があるため、脱税を見逃さないための情報収集も必要です。 このように、国税専門官は公平な立場で納税者との意思疎通を図りながら、情報収集を欠かさない人が向いていると言えます。 国税専門官の1日の働き方は?
<国税専門官の1日のスケジュール例> 時間 スケジュール 8:00 子供を保育園に送る 9:00 出勤・始業 10:30 現地調査へ出かける 15:00 帰庁して報告書を作成 16:30 退庁 17:00 保育園へ迎えに行く 19:00 一家団欒 参照: 国税庁 国税専門官採用案内パンフレット 国税専門官採用案内パンフレットによると、以上のようなスケジュール例がありました。 国税専門官は子育て中の社員でも仕事とプライベートを両立できる環境が整っていることが伺えます。 国税専門官の仕事のきつさは? ノルマとか大変で厳しいとの話を聞いたことがありましたが、周囲の方々のサポートもあり、採用前のすごく厳しい職場環境というイメージはないです。 公務員というと堅苦しいイメージがありましたが、職場の雰囲気はまったくそのようなことはありませんでした。仕事は堅い内容も多いですが、職場のみなさんとは冗談を言い合って笑いが出ることも多く、楽しく仕事をしています。 国税専門官の転職の頻度は? 転勤の範囲を教えてください。 基本的には、採用局管内で転勤します。転勤のサイクルは2~3年で異動しているケースが多いです。 国税庁の公表によると、国税専門官は採用された国税局(所)内を2〜3年のペースで転勤するそうです。 また、意欲・適性・能力等に応じて海外勤務となる場合もあります。 国税専門官になる方法に関するまとめ 本記事では国税専門官になる方法について様々な側面から解説しました。 国税専門官になるには、難易度の高い国税専門官採用試験を受けなければなりません。 また、国税専門官採用試験の受験科目は14科目もあり、対策が大変です。 国税専門官を目指す方に本記事を参考にして頂けると幸いです。 この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
大卒レベルの公務員試験に 強い学校 がココにあります! TACは圧倒的な 最終合格実績 がスゴイ! 2020年度公務員講座生 ※1 最終合格者累計 延べ人数 ※2 5, 102名 !
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3. 残業が減っても社員の意欲が高まらない日本企業の悩み | 「働き方改革」を改革せよ！ | ダイヤモンド・オンライン. 社内行事は残業代請求できる 前章で解説しました「労働時間」が、「1日8時間、1週40時間」という「法定労働時間」(労働基準法に定められた労働時間)の枠を超えた場合に、残業代を請求することができます。 したがって、参加強制をされた社内行事、イベントは「労働時間」ですから、これが長時間となれば、残業代を請求できます。 ある日、会社で8時間の業務を行い、その後、強制参加の新年会に参加を強制されて2時間の飲み会にお付き合いした場合、2時間分の残業が発生し、残業代請求ができます。 これに対し、参加を強制されていない社内行事、イベントは、労働者(あなた)が自発的に参加したとしても、「労働時間」にはならず、残業とはなりませんから、残業代は請求できません。 ちなみに、参加を強制されている社内行事、イベントであっても、業務として行った「労働時間」が「1日8時間、1週40時間」を越えない場合には、残業とはならず、残業代の請求はできません。 会社の社内イベントとして忘年会を社長が企画していたため、忘年会の日の業務は定時より2時間早く終わり、その後に2時間、強制参加の忘年会を行ったという場合をお考えください。 この場合には、強制参加の忘年会を合わせても、労働時間が「1日8時間」を越えていないことから、強制参加の忘年会は「労働時間」ではあるものの、残業代は請求できません。 3. 社内行事で残業代が払われない場合の対応は? ここまでの解説で、社内行事、イベントに参加を強制された場合には、残業代を請求できる可能性が高い、ということをご理解いただければ幸いです。 では、社内行事、イベントに参加を強制され、長時間労働となったにもかかわらず、残業代が一切支払われない場合、どのような対応をすべきなのでしょうか。 適切な残業代を支払わないようなブラック企業に対しては、残業直後の対応が重要となります。ダラダラとサービス残業を続けるのはお勧めできません。 さきほど解説したとおり、労働者が自発的に参加した場合には、社内行事やイベントであっても、残業代の請求はできません。 参加を強制された社内行事やイベントに、残業代が支払われなかった場合、即座に異議を述べなければ、「労働者が自発的に参加していたので、残業代を支払っていません。」という会社側の反論を許すことにもなりかねません。 4. 社内行事の残業代を請求する方法 実際に、社内行事やイベントに参加した際の、会社に対する具体的な残業代請求の方法を、弁護士が解説します。 4.
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 43 ブラボー 0 イマイチ 会社の忘年会は、残業になるって本当ですか? 会社の行事である歓送迎会や忘年会などの飲み会。 社員に強制参加を促すと、「残業」になると言われたのですが本当ですか? 社員は労働契約によって、会社の指示・命令に従い労務を提供する 義務を負っていますが、契約時間の範囲を超えて、拘束することは できません。 そのため、「勤務時間外」に行なわれる会社の忘年会などの飲み会に 参加を強制する場合、企業は社員に残業代(勤務時間外手当)を 支払う必要があります。 いくら懇親の場の飲み会であっても、会社が業務の範囲を超えて 指示・命令をするのであれば必然的に労務の対価として、 賃金を支払う義務を企業が負うことになります。ご参考ください。 ちなみに最近は、勤務時間内に社内でパーティ形式で 懇親会等を行う企業もあります。 参加を強制されることで、飲み会への参加を嫌がる社員も 多いため、勤務時間内や社内での開催など、 誰もが参加しやすい企画を立て、親睦が深まるように していく事も必要かもしれません。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 社内行事は労働時間にあたる？残業代も支払われる？ – そこが知りたい！残業代請求コラム（弁護士監修）｜労働問題の弁護士への法律相談. 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
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「参加強制であること」の証拠を収集する 社内行事につかった労働時間の残業代を請求するためには、まずは「労働時間」にあたるというために、次の2点のいずれかを証明する必要があります。 重要 業務時間内の行事であったこと もしくは、 業務時間外の行事であり、参加が強制であったこと この証明は、特に後者(参加が強制であったこと)の証明は、難しいケースもあります。残業代請求を行う前に、事前に準備しておかなければなりません。 わかりやすいケースとして、次のような証拠を収集すれば、参加が強制であったことを証明しやすいです。 社長や上司から、社内行事への参加を強制する命令をされたメール、LINE 社内行事へ不参加となったことを理由に行われたパワハラ、人事処分、評価などを示す証拠 4. 【内容証明】で社内行事の残業代を請求する 今回の解説を参考にして、残業代の発生する社内行事への参加強制があった場合、残業代請求を行います。 残業代請求は、まずは内容証明を送ることで、会社と話し合い(任意交渉)をはじめるところからスタートします。 話し合い(任意交渉)で解決できれば、会社に残ったままで残業代を支払ってもらい、今後の業務には残業代が支払われることが期待できます。 社長の思いとして、「やってあげている。」という思いが強かった場合には、労働者(あなた)の率直な意見を伝えることが解決につながる場合があります。 4. 【労働審判】で社内行事の残業代を請求する 話し合い(任意交渉)で解決できない場合、社内行事への参加強制の残業代を請求するためには、労働審判を行います。 ただ、労働審判を行う場合には、退職を前提として考えている場合がほとんどです。 そのため、社内行事への不満が大きく、会社に残っている必要がないと考える場合には、労働審判で残業代を請求しましょう。 4. 4. 社内行事は残業代が支払われる？参加を強要されたら労働時間になる！ - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. 【裁判】で社内行事の残業代を請求する 話し合い(任意交渉)でも労働審判でも残業代トラブルの解決にいたらない場合には、最後は裁判による解決を検討します。 裁判の場合も労働審判と同様、退職を前提とした和解がすすめられることがあります。 社内行事を参加強制され、心身共に疲弊した状態であれば、もはやブラック企業に残り続けるメリットも少ないのではないでしょうか。残業代を請求して退職することをご検討ください。 5. 残業代が支払われても許されない社内行事 では、「残業代を支払えばどんな社内行事でも強要できるのか?」というと、そうではありません。 残業代の話をすると、「お金を払っているのだからいいだろう。」というブラック企業もあるでしょうが、会社からの参加命令にしたがわなくてもよいケースもあります。 ただ、「参加強制にしたがうべき場合」であるにもかかわらず、社内行事、イベントへの参加を拒否した場合には、「業務命令違反」となります。 会社の適切な業務命令であるのに逆らった、という場合には、注意指導の対象となり、人事評価に影響してもやむを得ません。また、懲戒処分や解雇といったリスクもあります。そのため、会社から参加強制をされた社内行事、イベントにしたがうかどうかは、慎重に判断してください。 会社から参加強制を命令された社内行事、イベントのうち、したがわなくてもよいケースとなる可能性があるのは、例えば、次のようなケースです。 社内行事、イベントが多すぎることで、心身の健康を崩してしまうほどの長時間の業務となる場合 命令された社内行事、イベントへの参加が危険で、生命を失いかねないとき 命令された社内行事、イベントへの参加が、個人の宗教、政治などの信念にかかわるとき 6.
1. 社内行事への「参加強制」は違法? まず、そもそも「社内行事への参加を強制することは可能なの?」という、労働者の率直な疑問にお答えしていきます。 労働者(あなた)は、使用者(会社)と雇用契約を締結しています。この雇用契約では、会社が労働者に対して、一定の命令をする権利が与えられています。 この中で、雇用契約であれば、その性質上当然みとめられている権利に「業務命令権」という権利があります。 「業務命令権」は、その名のとおり、「業務」を「命令」する権利です。いいかえると、「労働者がどのように働いたらよいか。」を、会社が自由に命令できる権利です。 社内行事への「参加強制」も、この「業務命令権」の一環としてであれば、会社が社員に対して行うことが可能です。 注意! 以上のように、会社は労働者に対して、社内行事への参加を、「業務として」であれば、強制することが可能です。 これに対して、業務ではない社内行事への参加強制は許されず、違法となります。 例えば、プライベートの飲み会や上司のお世話など、業務でないのに参加を強制することは違法であり、「パワハラ」「モラハラ」などと評価されて損害賠償の対象となります。 そこで、「社内行事への参加強制は違法?」という質問にお答えするためには、業務時間内、業務時間外に分けて考える必要があります。 1. 1. 業務時間内の社内行事のケース まず、業務時間内の社内行事に対して、参加を強制されたケースです。 雇用契約の性質から会社にみとめられている「業務命令権」は、決められた業務時間の間に、会社が社員に対して業務を命令する権利です。 したがって、業務時間内の社内行事であれば、参加を強制された場合にはしたがわなければなりません。また、賃金も通常どおり支払われます。 なお、業務時間内に社内行事が行われ、その時間分の賃金が控除されていた、という場合には、違法となりますので、賃金請求をするべきです。 近年では、社内でのケータリングパーティ形式で懇親会を行う場合など、残業代をできるだけ発生させないために、業務時間内に社内行事を行うケースも少なくありません。 1. 2. 業務時間外の社内行事のケース 次に、業務時間外の社内行事に対して、参加を強制されたケースです。 業務時間外の社内行事に対する参加強制を、適法に行うためには、「業務として」行う必要があります。そして、業務時間外の業務とは、すなわち、「残業」のことを意味します。 したがって、「残業」が許されない場合であれば、業務時間外の社内行事に対する参加強制は、違法となります。 残業は、次の要件を満たす場合にしか、命令することはできません。 適法な「残業」の要件 会社が、労働者代表との間で、36協定(労使協定)を締結している。 雇用契約書か就業規則に、残業命令の根拠が定められている。 労働基準法にしたがった残業代が支払われている。 以上の適法な「残業」の要件を満たさず、業務時間外に社内行事、イベントへの強制参加をさせられた場合、違法であるといえます。 2.
そうであれば、残業は出ないのが普通です。 そうではなく、会社の命令のもと行っている委員会活動であれば、当然のことながら残業の扱いでないとおかしいです。 回答日 2021/03/09 共感した 1