』としてAI技術とベーシックインカムの関係を考えます。 また第4章は、シンポジウムの最後に行われたパネルディスカッションを抄録し、これら三課題が未来を考える科学の方法としてどう発展していくのかの交絡を展望しました。 これからの医療、宇宙、経済、とは? 異質の視点からこれからの20年間を展望する楽しい啓蒙書となっています。 9月27日(金)開催:第7回 東北大学スマート・エイジング学際重点研究センター シンポジウム 2019年9月17日 [ 講師活動情報] 国内外の研究者と連携 し、本学の総力を挙げて スマート・エイジングの実現に挑戦 するため、2017年4月1日付けで、認知症の超早期二次予防、一次予防の確立を目指す 世界初の研究組織「東北大学スマート・エイジング学際重点研究センター」が創設 されました。 スマート・エイジングの実現という目標 に向けて、基礎生命科学から人文社会科学に渡る様々な学問領域が一丸となって 予防医学の発展、介入・補助技術の開発、医療制度・社会制度の改革に資する研究 を目指します。 第7回目となるシンポジウムでは、 産学連携に焦点 を当て、研究発表を行います。 SAセンター企画開発部門 部門長の村田裕之特任教授が「 なぜ、産学連携なのか?スマート・エイジングによる実践と研究者に求められる力 」をテーマに特別講演を行います。 参加無料 です。学外の方も 研究に携わっている方 は参加可能です。事前登録は不要です。 皆様のご来場をお待ちしております。 日時:2019年9月27日(金) 13:00-16:30 会場: 東北大学加齢医学研究所 スマート・エイジング研究棟1階 国際会議室 ◆開催詳細と参加申込はこちら
このたび、本学部・本研究科出身の石沢麻依さんが、第165回芥川賞を受賞されました。おめでとうございます。心よりお祝い申し上げます。 対象となった作品は、「貝に続く場所にて」(『群像』2021 年6 月号)で、すでに第64回群像新人文学賞も受賞されています。今後益々活躍されることをお祈りいたします。 日本文学振興会ウェブサイト
お問い合わせ先 連絡先の記載がない教員、在籍者に対する個別の問い合わせについては、下記までお願いします(ただし個人サイトを別に持っている教員等については、そのサイトにメールアドレスが記載されている場合があります)。 郵便: 〒980-8576 宮城県仙台市青葉区川内27-1 東北大学文学部社会学研究室 ○○宛 電話&FAX: 022-795-6034 電子メール: sociology* (*を@に変更) アクセス 所在地 宮城県仙台市青葉区川内27-1 東北大学川内キャンパス (文学部の 案内図 ) 川内キャンパス案内図 ※上記地図のC15「文科系合同研究棟」の2階(B1があるので外観上は3階) 交通手段 仙台駅西口バスプールの「9番」乗り場より市営バス乗車(仙台市交通局の 案内図 )。「東北大学川内キャンパス」のバス停で下車(約15分)。 自家用車でのアクセスの場合は、東北大学付属図書館横のゲートで守衛に「社会学に~~の用事で向かう」と伝え、所定の書類をお受け取りください。
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「働く意思があるのにシフトに入れてもらえないのは不当ではないのですか?」 娘がアルバイトとしてパン屋で働いています。最近はシフトに入れてもらえず、緊急時だけ呼出で今では月に一度しか働けません。呼出がかからない月もあります。クビを言われたわけではなく、もっと働きたいと言うと「シフトには新人を入れるから」との返事。店長がシフトを決めているようですが、これでは便利屋です。このようなことは、アルバイトといえども、労働基準法違反ではないかと思うのですが・・・。至らない点があれば指導するのも、雇用側の責任だとも思います。法律には疎いので、詳しく説明してくださることお待ちしています。 6人 が共感しています 私も以前同じような問題を抱え、労働基準局へ相談しました。 まず、雇用契約書はありますか? そこに明記してある条件をご確認してください。 雇用契約がきちんと結ばれているにも関わらず、お店の都合で仕事を減らされている場合は "休業手当"の申請を行ってほしい。と言われましたよ。 休業手当とは、労働基準法 第28条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。 というものだそうです。 ちょっと前に自動車の生産量に合わせて従業員を休ませた。なんていう時期がありましたよね? あの時は自動車メーカーは休業手当をきちんと支払っていたそうです。 雇用契約がきちんと結ばれていなかった場合は それまでの実績によるそうです。 入ってまだ1年くらいだと泣き寝入りさせられるかも知れません 5人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 回答ありがとうございます。丁寧な説明でよくわかりました。契約書には「週3日の勤務」と書かれていました。本人は「もうやめようかな」とも言っています。未練は無いようですし。勉強になったと思います。 お礼日時: 2011/5/3 9:23 その他の回答(3件) その前に辞めて、新しくバイトを見つけた方が早いのでは? 4人 がナイス!しています 契約時に一日何時間で週何日等の契約は交わしてますか? とりあえず契約書を見てください。 ところで至らない点ということですが、何か問題でもあったのですか? よくわかる労働基準法！ バイト先が違反した時の対処法を学ぼう｜バイト・仕事を楽しむキャリアマガジンCareer Groove by モッピーバイト. 2人 がナイス!しています シフトを決めるのは雇用者です あなたが店長だったとしてバイト全員が同じ事を言い出したら?どうします?
もっと稼ぎたいと思ってシフト表を提出したのに、希望通りのシフトにしてくれなかったという経験はないでしょうか?