1982年に刊行された『故事俗信ことわざ大辞典』を30年ぶりに全面的に改訂した、総項目数約4万3, 000の、わが国で最大規模を誇ることわざ辞典です。 第二版では基本的なことわざ(約1, 000項目)を選定し、詳細な解説、補説を付け、さらに用例を大幅に増補しています。また、近世の俚諺集に数多く掲載されていることわざ、近代以降のことわざに類する句、西洋から入ってきたことわざ、川柳・俳句・芝居などがことわざ化したものなど、新項目約1, 500を追加。単なる慣用句を整理し、「ことわざ辞典」としての個性を強化しました。そのほか、ことわざと俗信の区別をはっきりさせるため、見出しに〈俗信・俗説〉を付け一目で分かるようにしました。検索窓に「俗信」または「俗説」を入力して検索すると俗信を絞り込めます。 ジャパンナレッジ版では、ことわざ項目見出しの最初の単語を「頭見出し」として立項し、同じ頭見出しのことわざ項目を一覧で見られるようにしています。また、本文末尾にことわざ項目の索引語を表示し、すぐにその語で再検索ができるようにしました。 監修/北村 孝一 編集委員/佐竹秀雄・武田勝昭・伊藤高雄
この辞典の実際の大きさは(外函の寸法で) 27x21x7(cm)あります。 索引部分が p1255〜1998まで、743ページあり、紙面全体の4割ほどを占めています。 「ことわざ辞典」の類に、普通用意されている索引ですと、うろ覚えの「ことわざ」等を調べるばあい、目的の語句に、容易にたどりつけないことがたびたび生じえますが・・ この辞典で、たとえば『一寸の虫にも五分の魂』を調べようとする場合・・ 「いっすん」、「むし」、「ごぶ」、「たましい」いずれの語でも検索することが容易です。 日本人のことばの世界に古くから伝わる(「ことわざ」だけでなく)「故事」、「俗信・俗説」も掲載されていますので、ある検索語句を調べる際、民俗学的意味のひろがりのようなものに接することもでき、当方はたいへんオモシロク思っております。 編集後記によりますと「基礎となったものは『日本国語大辞典』ですが、作業の結果項目は大幅に増え、また、俗信・俗説、ことば遊びなどの分野をも加えることによって、従来の類書には見られない、約43000という項目数となりました。」とあります。 「ことわざ」等を、"実用以上の意味で"調べようとするならば、出典等も明記され掲載項目の点で類書を圧倒する当該辞書は大きな助けになろうかと思います。
Product description 内容(「BOOK」データベースより) 最新、最大、最詳。日本のことわざ、故事、俗信を集大成。日本最大のことわざ大辞典、30年ぶりの大改訂版。全文データを収録したCD‐ROM付き。 What other items do customers buy after viewing this item? 故事・俗信ことわざ大辞典 (小学館): 1982｜書誌詳細｜国立国会図書館サーチ. Customer reviews Review this product Share your thoughts with other customers Top review from Japan There was a problem filtering reviews right now. Please try again later. Reviewed in Japan on October 16, 2015 Verified Purchase 購入しました。 CDがついていますが、Windows 10にインストールしてはいけませんか? 第一印象、字が小さいですね~ ひらかなのまとめ見出しが良い まとめ見出しの漢字や語訳がとても良い。 漢検1級に出題された故事ことわざが沢山載っていて、内容には申し分ありません。 これから読むのが楽しみです。
4||KIT 01231864 京都市立芸術大学 附属図書館 813. 4||Ki 00135314 京都女子大学 図書館 図 813. 4/Ko39 1169000762 京都先端科学大学 図書館 本館 10347427 京都橘大学 図書館 388. 8||KOJ 11327123 京都大学 附属図書館 図 KF||5||コ8 200022182396 京都大学 文学研究科 図書館 図 813||16A 200023023319 京都大学 法学部 図書室 813||K6 200042081099 京都ノートルダム女子大学 図書館情報センター 813. 4/Koj 232190 京都文教短期大学 図書館 813. 4/KIT 00132292 京都文教大学 図書館 813. 4/KOT/ 10161488 杏林大学 井の頭図書館 井の頭図 388. 8:Ko39 001640102 京都府立大学 附属図書館 図 500027672 岐阜聖徳学園大学 岐阜キャンパス図書館 R813/K/ 501317504 岐阜聖徳学園大学 羽島キャンパス図書館 R813/K/ 101867625 岐阜市立女子短期大学 附属図書館 813. 4/Ki68 635324 岐阜女子大学 図書館 00105800 岐阜大学 図書館 813. 4||Koz 112861202 釧路公立大学 附属図書館 図 813. 4||K 00167845 熊本学園大学 図書館 813. 4/KO39 00752141 熊本大学 附属図書館 図書館 813. 4/Ko, 39 11104234483 久留米大学 附属図書館 御井学舎分館 10747993 群馬大学 総合情報メディアセンター 中央図書館 図書館 813. 4:Ko39 001301022 敬和学園大学 図書館 図 R813. 4-KI 000090410 県立広島大学 学術情報センター図書館 813. 故事俗信 ことわざ大辞典. 4||Ko39 110043081 芸術文化観光専門職大学 学術情報館 A01007774 高知県立大学 総合情報センター 池 図書館 図 110141637 高知大学 学術情報基盤図書館 中央館 20818092 甲南女子大学 図書館 00399218 神戸学院大学 図書館 有瀬館 813. 4||KOJ 1404251 神戸松蔭女子学院大学図書館 813.
(けっこう大事) そのため気軽に使えます。求人情報を集めて感度をあげておくのは重要です。仕事を辞めると言い出すのは勇気が必要です。追い込まれると心の余裕はどんどんなくなり、退職は先延ばしにしがちです。 「いつか考えよ…」とになる前に事前に準備しておくのが肝心です。ですので、リクナビNEXTに登録しておいて損はないです。 >>リクナビNEXTはこちら<< 企業から「こういう人採用したい」と依頼がきて成り立つサービスですからね。 いろいろな会社や人事担当を見てきたと思います。 そのやり取りからも「会社の雰囲気」「社風」は見ることができますからね。 全て無料でやってくれるので、正直期待していませんでしたが…。 階段を登るように転職まで支援をしていただきました。 一人で転職活動していたらまた同じ失敗をしたかもしれません。 本当に助かりました。 同じような状況を抱えている人は、思い切って一歩踏み出してみてください。 話を聞くだけでもきっと違いますよ。 仕事に集中できる嬉しさ コロコロ変わる上司がいなくなり・・・ 仕事に集中できる毎日を送っています。 もちろん人間関係の問題はどこにでもつきものですけど、仕事に集中できるというのは本当に違います。 あなたは誰のために仕事をしていますか? もしコロコロ上司の機嫌取り、と感じたのであれば脱出した方が良いです。 今後も仕事は続きますので。
「親と上司は選べない」と言われるが、どんな上司に当たるかは運次第。迷惑な上司や仕事ができない上司など"困った上司"の元で働くことになり、苦労した経験のある人もいるのではないだろうか。そこで今回は、マイナビニュース会員509名に「上司の言動に困ったことがあるか」聞いてみた。 Q. あなたに上司はいますか? はい 95. 7% いいえ 4. 3% Q. (「はい」の方にお伺いします) 上司の言動に困ったことはありますか? はい 71. 5% いいえ 28. 部下が困る上司の言動 - 「日常パワハラ」「勤務外の電話」「朝令暮改」 | マイナビニュース. 5% Q. (「上司の言動に困ったことはありますか」で「はい」の方にお伺いします) それはどんな言動でしたか。 具体的に教えてください。(自由回答) パワハラをする ・「パワハラ発言が日常茶飯事」(40歳男性/その他/販売・サービス関連) ・「大きな声で叱責してパワハラがひどい」(31歳男性/その他電気・電子関連/事務・企画・経営関連) ・「『お前、クビにされるぞ』というパワハラ発言」(29歳男性/建設・土木/事務・企画・経営関連) 言っていることがコロコロ変わる ・「言っていることが昨日と今日で全く違うことがある」(48歳男性/生命保険・損害保険/営業関連) ・「前回とまったく違うことを言って、前のことを忘れている」(61歳男性/専門店/営業関連) ・「朝令暮改を超えていて、1日に何度も考えを変えて、部下に仕事のやり直しをさせる困った上司がいる」(58歳男性/その他金融/営業関連) 無茶な要求をする ・「無理な作業量を押し付けて『今日中に片付けろ』と言ってきた」(44歳女性/ソフトウェア・情報処理/IT関連技術職) ・「ノルマが達成できるまで帰るなと言われたことがある」(52歳男性/その他/その他・専業主婦等) ・「残業や週末出勤ありき。金曜午後に『これ、月曜の朝までに仕上げて報告してくれる? 』」(42歳男性/レジャーサービス・アミューズメント・アート・芸能関連/事務・企画・経営関連) 指示があいまい ・「仕事に指示していることが非常にあいまいで、仕事の結果に対して難癖をつけてくる上司がいる」(47歳男性/流通・チェーンストア/IT関連技術職) ・「仕事の説明が大雑把すぎてよくわからない」(33歳男性/海運・鉄道・空輸・陸運/事務・企画・経営関連) ・「書類に対して『やり直し』と言うだけで、何をどう直したらいいのか指摘がないとき。一言だけで済ませて具体的な指示をしない」(39歳男性/その他/事務・企画・経営関連) 責任を部下に押し付ける ・「自分で責任を取らず、部下に取らせようとする」(28歳男性/不動産/事務・企画・経営関連) ・「自分の保身に走るため、聞いてないことを自分のミスにされたりすること」(48歳男性/海運・鉄道・空輸・陸運/技能工・運輸・設備関連) ・「言葉だけは男気満開。俺が全て責任取る!
この記事を書いた人 名前:結城ゆうき 非正規雇用で働く資格なし高卒後悔マン。 ブラック企業が怖くて転職に踏み切れないマン。 契約更新の話し合いのときの「次回の更新についてなんですが・・」の「・・・」の間がこわい。 ブログ: めはわるめ ゆるゆる適当に好きなことだけ興味のあることだけを好きなペースで書いています。 管理人:☆←ヒトデの一言 ヒトデ君 その絵はなんなん? ?
って思ったとき。仕事の内容はもちろんだけど、会社を好きになるのも嫌いになるのも上司次第なんだ、と実感しました。 それでも尊敬できない上司が多いのも事実。 それでも働いていかなくちゃいけないのも事実。 自分が上司を尊敬できなくて、会社が嫌いになった大きな理由である「言っていることがコロコロ変わる」人間。 そんなタイプの上司を持つ方必見、 コロコロ上司の対処法を編み出したのでここで披露しちゃいます。 いきますよ?いいですか? 言っていることがコロコロ変わる上司の対処法 それは やり直し前提で適当にやる 詳しく説明すると。 話がコロコロ変わる上司って、基本、思いつきで話しているので自分が前回言っていたことなんて覚えていないんです。 だから、その上司の言うことを真に受けて一生懸命がんばって資料を作っても時間のムダ。 「前回こう言ってましたよね?」 って聞いても覚えてないので、これもまた時間のムダ。 なので、 もう上司にやらせちゃいます。 5割くらいの情熱でサラ~~っと作って、提出。すると上司が指摘してくれるのでその通りに直す。それでも違うってなったらまた指摘の通りに直す。っていうのを繰り返します。 仕事ができない!って上司に思われそうですが、ここで役立つホウレンソウ。 いちいちチマチマ聞きにいくんです。そして作ってすぐ見せる!聞いて作ってすぐ見せる!ここの時間が空きすぎると上司は言ったことを忘れるので素早く行動! そうすると、どうでしょう。ほぼ上司がつくった資料のようになるので上司は文句が言えません。まだまだぺーぺーだから出来ることではありますが。 実際、5割の力で適当にしていたら気力も余力も時間も余って、なんだか気持ちが軽くなって、ノリまで軽くなって、上司とも楽に話せるようになったり。 良いことが増えました!と、同時に 「こんな適当にしていて次回の更新大丈夫かな……」 と不安に思うことも増えて来ました!!! 言ってることがコロコロ変わる上司が腹立つ！原因と対策3つずつ紹介 | ストレス晴らすメント. 非正規雇用なんて安定してないんだから、安定を求める方がおかしいんです。 それでもせっかく働けた会社なので長く働きたい気持ちもあります。 ただ、長く働きたいって思えるにはやっぱり少しでも仕事を楽しむことが出来て、好きでいなくちゃいけないと思っています! 楽しくない長期間と楽しい短期間なら楽しい方がいいなって思うから!でもやっぱりちょっと怖いよね!それが非正規雇用! 話がずれました。 日々を楽しむための、会社を少しでも好きになるとっておきの方法は 「5割の力で適当にさらっとやっちゃう」 でした。 以上!
と力ずくで抑え込んでくるかもしれませんが、姿勢だけでも見せておきましょう。 そうすることで、上司としても「何か言い返されるかもしれない」と緊張感を植え付けることができるかもしれません。 こちらも有効なのはメールでやんわりと意見する方法です。 口で意見すると怒鳴りつけて勢いでねじ伏せられるかもしれません。 メールならその心配もありません。 CCに上司の上司なんかをいれておくとさらに効果があるかもしれません。 味方を作っておく 同じグループ内の同僚は上司のことをどう思っているのでしょうか。 皆少なからず上司に不満があるのであれば、いざという時に味方になってくれるよう関係性を作っておいた方がいいです。 なぜなら、上司に立ち向かうとなると、もし反撃にあった場合、あなたが孤立してしまう危険性があります。 日頃から不満意識を共有していれば、仮に上司から反撃にあったとしても、味方であってくれるでしょう。 逆に、単独行動をしてしまうと、最悪、周りから「余計なことを…」と思われるかもしれません。 そうなると状況はもっと悪化していくでしょう。 また同僚を味方につけると色々とアドバイスをしてくれるかもしれません。 ただ、あまりにも露骨に上司にかわいがられている同僚がいると、その方は上司側の任電かもしれないので要注意です。 まとめ いかがでしたか? 発言内容がコロコロ変わる上司は一言で言うと無責任なのです。 そんなやつに振り回されるのは勘弁してほしいですよね。 対策としては、しっかり記録を取って、無理な要求にはしっかりと意見しても大丈夫です。 味方を作っていれば、あなたの助けになってくれるはずです。 それでもどうしても限界が来たら転職しても全然問題ありません。 そこまでして精神をすり減らして働く意味はないはずです。 僕自身、転職してそれがよくわかりました。 当サイトには転職関連の記事もご用意しているのでそちらもご覧ください。 オススメ転職エージェント DODA 言わずと知れた業界最大手のエージェントです。求人内容からサポート品質に至るまで安心感が違います。非公開求人数も圧倒的なので、必ず登録しておきましょう。 ネオキャリア 第二新卒やブランクのある方に強みのあるエージェントです。勢いで先に退職してしまってもしっかりサポートしてくれますので相談してみましょう。 パソナキャリア パソナは転職だけでなく、これまで様々な人材サポートを通して得た非情に豊富なノウハウを持っています。女性の転職にも強みがあります。