以下のいずれかのアクセスサービスで「ひかり電話」をご利用いただけます。 【「フレッツ 光ネクスト」】 ファミリー・スーパーハイスピードタイプ 隼 ファミリー・ハイスピードタイプ ファミリータイプ マンション・スーパーハイスピードタイプ 隼 マンション・ハイスピードタイプ マンションタイプ ビジネスタイプ 【「フレッツ 光ライト」】 【「フレッツ 光マイタウン ネクスト」】 ファミリー・スーパーハイスピードタイプ 隼 マンションタイプ
NTT東日本ならではの安心と信頼。 インターネットは、フレッツ光。 フレッツ 光ネクスト ファミリー・ハイスピードタイプ/ファミリータイプ 3つのおすすめ 光回線ならではの高速&安定で快適インターネット サイトや動画もストレスフリーでスムーズ再生! サービスタイプ フレッツ 光ネクスト ファミリー・ハイスピードタイプ データ受信(下り) データ送信(上り) 最大 200 Mbps 最大 100 Mbps フレッツ 光ネクスト ファミリータイプ ※ 最大通信速度は、技術規格上の最大値であり、実使用速度を示すものではありません。インターネットご利用時の速度は、ご利用環境(端末機器の仕様等)や回線の混雑状況等により大幅に低下する場合があります。 その他注意事項 提供条件 ご利用上の注意、技術参考資料、契約約款などをご確認いただけます。 提供条件について 提供エリア 以下より提供状況をご確認いただけます。 提供エリア一覧 お申し込みは提供エリアの確認から 耐震・耐災性、災害時復旧の早さ。 NTT東日本ならではの信頼があります。 NTT東日本では、24時間体制での通信ネットワーク監視・制御や、通信伝送路の複数ルート化など、NTT東日本エリア全域で災害対策強化を行っています。 また災害時も、災害対策機器の活用や全国からの復旧用機材調達によりサービスの早期回復に努めます。「どんなときも、みんながつながるように」災害に強い通信網を目指してNTT東日本の取り組みは続きます。 サービス内容のよくあるご質問 Q フレッツ 光ネクストとはどのようなサービスですか? 「最大100Mbps」「最大200Mbps」「最大概ね1Gbps」とありますが、常にその速度で通信できるのですか? 「フレッツ 光ネクスト」を利用中ですが、「フレッツ 光ネクスト スーパーハイスピードタイプ 隼」に変 | よくあるご質問｜フレッツ光公式｜NTT西日本. 利用予定の場所がフレッツの提供エリアか確認したい。 その他のよくあるご質問はこちら フレッツ 光ネクストのお申し込み・お問い合わせはこちらから お申し込み ページの先頭へ
ご検討中の方 フレッツ光の導入をご検討中の方や、お申し込みをご希望の方はこちらから 詳しく見る カンタン3ステップ!お申し込みいただいてから開通までの流れをご説明 フレッツ光をはじめるまでに必要な工事や機器の設定をご紹介 お引越しが決まったら、フレッツ光でインターネットをはじめませんか インターネット回線のフレッツ光への変更をお考えの方の疑問にお答えします もっと便利に フレッツ光と合わせてご利用いただける、光ファイバーを使った電話サービス ひかり電話 写真・データを簡単に保管・共有できるオンラインストレージ フレッツ・あずけ~る フレッツ光に接続されたパソコン・テレビなどの故障や破損を補償する なおせ~る インターネットに潜む脅威から機器を守る月額制の情報セキュリティ対策サービス フレッツ・ウイルスクリア 電話や遠隔操作でお困りごとの解決をサポートする定額制サービス リモートサポートサービス アンテナ不要で地上/BSデジタル放送が観られる フレッツ・テレビ お手軽派もとことん派も、多彩な専門チャンネルを楽しめる フレッツ・テレビでスカパー! 専門チャンネルやビデオなど豊富なコンテンツを楽しめる ひかりTV 映画・ドラマなど多彩なビデオが定額料金で楽しめる ユーネクスト 家庭の電気のムダを見つけて、節約・節電のヒントに フレッツ・ミルエネ その他のサービスや、サービスの一覧を見たい方はこちらから ご利用中の方 フレッツ光やオプションサービスのことでお困りのお客さまはこちら 移転・サービスの変更の手続きや契約情報の確認をご希望のお客さまはこちら フレッツ光やオプションサービスに関する各種お手続きはこちらから 転居を予定されている方へ、フレッツ光の移転手続きはこちらから ご利用中のプランからのプラン変更をご希望の方はこちらから フレッツ光をご利用の個人のお客さま向け会員制プログラム 個人事業主・ 法人のお客さま
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規模に応じて自在に構築できるフレッツVPNのラインナップ。フレッツ・セッションプラスを組み合わせて利用することにより、部門別ネットワークへの接続や他社とのエクストラネット構築等多様なニーズにお応えします。 ※必要な機器や機器構成については こちら 【利用シーン2:インターネット接続とフレッツ・ウイルスクリアの同時利用】 インターネットとフレッツ・ウイルスクリア、フレッツVPNを同時に利用することにより、 リーズナブルにインターネットと拠点間通信を構築! フレッツ・ウイルスクリアで、安心インターネット接続。データセンターへの接続等IP-VPNへも同時接続可能でBフレッツを活用することができます。 ※必要な機器や機器構成については こちら 【利用シーン3:ご家庭から端末毎に個別のプロバイダとサービス情報サイトを同時利用】 ご主人と奥様それぞれのパソコンから別のプロバイダに接続。 同時にサービス情報サイトも利用可能! ご主人のパソコンと奥様のパソコンでそれぞれの契約プロバイダに接続。同時にサービス情報サイトもご利用いただけます。 ※必要な機器や機器構成については こちら
1Gbpsの高速インターネット! サポート体制万全! ひかり電話・フレッツテレビなどオプションサービスが充実! サービス内容｜フレッツ・セッションプラス｜法人のお客さま｜NTT東日本. ギガ推しキャンペーン併用で月額料金1, 000円以上割引き! NTT西日本のフレッツ光のファミリータイプ 西日本の料金プランも、通信速度ごとにプラン名が違います。プランの料金と通信速度は以下の通りです。 ファミリー・スーパーハイスピードタイプ 隼 NTT西日本のフレッツ光のファミリータイプは、どのプランを利用しても月額料金は変わりません。そのため利用するなら、1番通信速度が速い「スーパーハイスピードタイプ 隼」の利用をおすすめします。 フレッツ光を利用するには、フレッツ光とは別に、プロバイダを契約しなければなりません。プロバイダの料金相場は、月々1, 000円程度です。しかし、フレッツ光の割引キャンペーンを適用するとプロバイダ料はおおよそ補えます。 フレッツ光西日本なら、光もっと2割で月額料金最大1, 790円割り引き! キャンペーンの併用で月額料金大幅割引き!
ホーム 仕事 パートが自ら最初の更新をしないのって・・・ このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 105 (トピ主 4 ) ウィン 2012年4月27日 06:07 仕事 パートさんって、3ヶ月や半年や1年ごとに更新があると思います。 特に問題も起こさず、まじめに仕事も覚え、皆とも仲良くやっていそうなパートが、契約期間が終わるからといって更新せずにあっさり辞めるってどうですか? 例えば夫の転勤や妊娠や介護などではなく・・・ まあまあ小遣いが貯まったからとか、少し休んだらまた違うところでパートしようと思ってるとか、やはり子育てしながら働きに出るのはしんどくて自分には無理だったと分かったからとか・・・・。 あなたが、パートを受け入れてる社員側なら、許容できる? 無期転換の申し込み②～有期労働契約者のままで働くには？～ | 顧問弁護士なら篠原総合法律事務所. あなたが、パートとして働いている側なら、罪悪感なく辞めることできる? 両方お聞きできたらと思います。 よろしくお願いします! トピ内ID: 0066120147 4 面白い 3 びっくり 2 涙ぽろり 7 エール 8 なるほど レス レス数 105 レスする レス一覧 トピ主のみ (4) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 働き者 2012年4月27日 06:31 疲れたのかもしれません。 仕事を辞めるとか、辞めないとか そういう大切なことを、そんなタメ口で聞いてくる同僚や社員さんに。 それに「許容する」とか。 疲れます。 トピ内ID: 7143805262 閉じる× なな 2012年4月27日 06:34 契約期間が決まってるのだから更新しようがしまいが余計なお世話。雇用主と本人との「契約」にどうして1社員が口をだすの?パートは会社からの保証が無いのに更新の自由もない訳? トピ内ID: 6178144855 純子 2012年4月27日 06:34 社員でも許容(? )できるし、パート側だったとしても罪悪感ないと思います。 会社がそのような形式をとっているのですから。 なぜこんな質問が存在するのかが理解できません。。 トピ内ID: 7506648971 いの 2012年4月27日 06:36 せっかく教えたのにっていう気持ちは分かります。 でも、パートさんは会社に雇われてるし、その会社が決めた区切りで辞めるのだから、なんの問題もないと思います。 トピ内ID: 6114174553 🐴 min 2012年4月27日 06:38 更新しない理由なんていくらでもあるわけだし そのためのパートという働き方なんだし 会社側だってパート仲間だってそれほど気にしないのでは?
契約更新してないまま働いているフルタイムのアルバイトです。3月までの契約(契約書のコピー有り)でしたが、ズルズルと今現在も働いております。そのことは管理部には伝えておりますが「そのうちする」のまま更新はしておりません。4月に入り上司が変わり、仕事内容も突然高度なことかつ、罵言暴言が酷く、正直、こんな仕事するとは聞いてなく毎日のようにダメ出しを受け、精神的にもかなり辛いです。 しかも、ある日社員に何も教えられないままその社員が仕事を休み、バイトだけで仕事を回した日に、知らないことを精一杯しましたが結局至らないこともあり、上司に「何でできないの?」などとずっと言われ、そのことが頭から離れず怖いし、帰り道に涙が止まらなくなりました。 話としては、バックれたいです。 4月分給与がGW明けの5月10日に振り込まれるので、その日まで休み、それを確認した上で保険証と退職届郵送。その際に3月までの契約書のコピーも同封し、契約切れをアピールしようと考えてます。 これで退職手続きとなりますでしょうか!? 大人のモラルとしてダメなのはわかりますが、会社にいるとドキドキし、手が震えてきます。怖いのです。正直、私なんか1人に労力を割くとは思えないので上手くいくとは勝手に思っています…。 どうかお答えいただけたら幸いです。 無断欠勤はいたしません。 GWは休みなので9日10日は休もうと考えてます。そして、給与は振り込まれると思われますので9日くらいに保険証と退職届(4月末まで)と3月までの契約書を同封しようと考えてます。 先ほども書いたように4月以降分の契約更新はしておりませんし、口頭で実施有無を確認しております。 質問日 2016/05/02 解決日 2016/05/03 回答数 1 閲覧数 2355 お礼 0 共感した 0 無断欠勤した場合、5/10の給与が振り込まれない可能性もゼロではないです。 また無断欠勤は通常ペナルティが発生します。 それを理解した上でならモラルはさておき、退職手続きとしては成立します。 ていうか本来契約切れだと退職手続きも何もないんですけどね、、、 回答日 2016/05/02 共感した 0 質問した人からのコメント お答えありがとうございました。 きちんと有給消化し退職することにいたしました。 回答日 2016/05/03
公開日: 2018年01月26日 相談日:2018年01月11日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 現在の会社にて半年に一度の契約更新で7年ほどパートの形態で就労しております。 しかし今回、時給や悪化した労働環境の是正などを求めたところ話が折り合わず、後日改めて面談をして決めることとなりました。 ですが、それから1ヶ月ほど経ちましたが面談の連絡がなく、現在は契約の切れたまま就労している状況です。給与は異議申し立てた時給で支払われています。 この場合、自動更新のような形として契約を認めてしまったことになるのでしょうか? また、会社側に面談を強制する手立てなどはありますでしょうか? 621659さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 長崎県1位 タッチして回答を見る >この場合、自動更新のような形として契約を認めてしまったことになるのでしょうか? 認めたことにはならないでしょうが、従前と同じ条件で就労しているということになる可能性があります。 >また、会社側に面談を強制する手立てなどはありますでしょうか? 労基署や労働局に直接相談されることをお勧めします。 場合によっては、労働局であっせんを求めてはいかがでしょうか。 2018年01月11日 07時12分 相談者 621659さん ありがとうございます。 労働局へも問い合わせましたが、同様の回答をいただきました。 やはり、この件で契約期間のない期間の労働について、給与の見直しを求めて、 足りない額面を追加で払って欲しいとして争うのは難しいでしょうか? 2018年01月16日 17時15分 この投稿は、2018年01月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す パート 賃貸 シフト バイト 損害 賠償 請求 アパート 水 漏れ アパート 強制 退去 アルバイト 1日 借家 アパート パート 問題 パート 3年契約 自宅 アルバイト バイト 夜勤 ネット アルバイト アルバイト 月10万 結婚後 パート 生活 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す
無期転換ルールの特徴の1つとして、企業が無期転換の申し込みを拒否することが出来ないため、無期契約労働者になるかどうかの決定権が従業員側にあることが挙げられます。本来労働者と使用者の合意によって成立する労働契約において、労働者側の一方的な意思表示で契約が成立するという点で、画期的な制度といえるでしょう。 申し込みの方法 無期転換の申し込みの方法は、特に定められていません。口頭でも行うことが出来ますが、言った言わないのトラブルになるのを防ぐため、書面で行うことが推奨されています。 有期労働契約者のままで働くという選択肢 条文は、条件を満たした有期労働契約者が「期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。」と定めており、労働者が無期転換の申し込みを行うことを条件としています。逆にいえば、労働者が有期労働契約者のまま働くことを希望する場合は、あえて無期転換の申し込みをしない、という選択もできるのです。 無期転換の申し込みはいつまでできる? 無期転換の申し込みは、「現に締結している契約が満了する日までの間に」しなければならないと定められています。以前ご紹介したHさん(H25年4月1日より1年更新)の場合、平成30年4月1日から平成31年3月31日の契約期間の間は無期転換の申し込みができます。それでは、この期間中に申し込みをしないまま契約更新してしまったら、その後に思い直しても無期転換することは出来ないのでしょうか? 厚生労働省の通達(基発0810第2号)では、無期転換の申し込みをしないまま期間が満了し「再度有期労働契約が更新された場合は、新たに無期転換申込権が発生」するため「更新後の有期労働契約の契約期間が満了する日まで」無期転換申し込みができる、としています。Hさんの場合、平成31年3月31日までの無期転換の申し込みをせずに契約更新した場合、その次の契約期間(平成31年4月1日から平成32年3月31日)にも無期転換の申し込みができるのです。 労働契約法(無期転換ルール) 参考書籍:Q&A 有期労働契約者の無期転換ルール 新日本法規出版