0 初めてのルビッチ 2014年5月5日 PCから投稿 鑑賞方法:DVD/BD 笑える 楽しい 興奮 有名監督なのに、観ていない監督って結構います。ルビッチもお恥ずかしながら、その一人だったんです。なので、ルビッチ初体験でした。 それで、小気味よい映画でしたね。観てて、本当に楽しい映画でした。素材は第二次世界大戦期のヨーロッパということで、ちょっとすればすぐにでも重厚感が出てきそうなものですけど、まったくそんな感じが画面にはなく、とても軽いタッチで進んでいきました。コメディ映画の楽しさを思う存分、味わわせてくれたって感じでしたね。 今後も、なんとなく、普通に、当たり前のように、日常であるかのように、ルビッチを観ていきたいって思いましたね。 すべての映画レビューを見る(全3件)
(Hamlet, Act 3 Scene 1) このまま生きるか否か、それが問題だ。 どちらがましだ、非道な運命があびせる矢弾[やだま]を 心のうちに耐えしのぶか、 それとも苦難の荒波にまっこうから立ち向かい、 決着をつけるか。(拙訳) ハムレットの二択。1か2か選ばなくてはならない。 1.「非道な運命があびせる矢弾を心のうちに耐えしのぶ」= to be 2.「苦難の荒波にまっこうから立ち向かい、決着をつける」= not to be 1はようするに、 このまま生きていくこと だ。"to be"は「存在すること」だが、「いまのままの形で存在すること」でもある。ほら、ビートルズの"Let It Be"って「存在させてやれ」って歌じゃないでしょ、「あるがままにしておきなさい」でしょ。 2は1の否定だ。 1が「生きること」ではなく、「このまま生きていくこと」なら、 その否定は、「このまま生きていかないこと」。 ここで、慎重に考えてみてほしいのだ。「このまま生きていかないこと」=「死ぬこと」、なのか? 生きるべきか死ぬべきか - 作品 - Yahoo!映画. そうではないだろう。「 いまの生き方をやめること 」ではないのか。 ハムレットだけが、彼の父親を暗殺した真犯人を知っている。そいつは何重にも守られて、ぬくぬくと生きている。ハムレットは歯ぎしりしながら、それを「心のうちに耐えしのんで」、日を送っている。 いいのか、俺。いいわけないだろう、と彼は思う。 復讐しろ、俺。父上の敵を討て。「決着をつけろ」。 だが、キリスト教では、個人の復讐は大罪なのだ。復讐すればほぼ確実に自分も天罰を受けて死ななければならない。 死ぬのか、俺? 人を殺して死ぬのが俺の使命か? 俺はそれだけのために生まれてきたのか?
シブツタでいっつもレンタル中。 やあっと念願お目にかかれたと思った頃には期待値上げ過ぎてしまっていた。 名作たる所以は感じる、ほんとその通り。
PT・OT・STの卵のみなさんこんにちは。すこみみ( @ theratama01 )です。 リハビリ職としての大事な大事な一歩を踏み出すための 就職説明会 。 もし採用担当者が、あなたの質問を聞いて「そんなことが聞きたいの?」とがっかりして、手帳にあなたの名前を書いて、その前に「×」をつけていたとしたら…考えただけでも怖くないですか? しっかり考えて準備して、聞きたいことが聞けたのはいいけれど、実はそれが採用担当者失望させていたかもしれない。 そんなの後悔してもしきれませんよね。 でも、実は、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士の採用担当者を感心させる質問にはコツ(というかむしろツボ)があって、そこをわかっていれば「おっ、いい学生だ」と熱意は伝わりやすいんですよ(行ってる私が言うんだから本当です)。 そこでこの記事では 「就職説明会で『この学生いいな!』と思わせるコツ」 をお教えします。 就職説明会はあなたと病院・施設とのお見合いのようなもの。採用担当者も「これは!」と思う学生との出会いを求めてきています。いいと思った学生のことは、しっかり記録している病院・施設がほとんどだし、逆もまたしかりです。 リサーチ不足で泣くくらいなら、この記事を読んで、しっかり逆質問対策を立てて本番に臨み、採用担当者の手帳にあなたの名前を二重丸つきで書かせてしまいましょう! リハビリ職場見学のポイントは?就活生へ現役採用担当が徹底解説! 就職先が、働きやすく成長できる病院かどうかは、リハビリ学生にとってとても重要。この記事では、職場見学で良い病院かどうかを見極めるためのチェックポイントを、現役の採用担当がお教えします。... 【リハビリ】経団連の21卒から就活ルール廃止って関係ある? 経団連会長から飛び出した「採用活動の指針」廃止の発言。これはリハビリの学生に関係があるのでしょうか?... 職場見学の服装を現役採用担当が徹底解説!成功するスーツ・私服って? 就活に繋がる、病院への職場見学。現役の採用担当がスーツと私服の常識を徹底解説します!... \ 就活生必携 / ●エントリー、面接から服装、マナー・敬語までのすべてがわかる 採用担当が「最初の」質問で聞きたくない3大ワード Photo-by-Steve-Halama-on-Unsplash 採用担当者に最初から聞かない方がいい質問には大きく3つの要素があります。 それは、 調べてないな?と疑われる質問 受け身だな、と思わせる質問 仕事への情熱を疑わせる質問 です。 どんな質問・キーワードがそう思わせるのか、あなたにはこっそりお教えしておきます。 「どのような疾患の患者さんが多いですか?」→HP見てないな?
・キャリア開発の支援が十分にあること →キャリアラダーについて教えてください。どんな支援や研修がありますか? ・専門職としての自立性が尊重され、発揮できること →今のお仕事にどんなやりがいがありますか?お仕事で大切にしていることを教えてください。 ・自己実現できる環境であること、常に目標を持って行動できること →一緒に働くメンバーは向上心がありますか? 職員間の協力体制は良いと感じますか? 患者さん中心に仕事ができていると感じますか? ・新人を指導することで、他の職員も学ぶという組織文化があること → 指導することは学ぶことだ、という風土はありますか? 指導体制はどのようなものですか? 新人看護師さん・中堅看護師さんにも聞いてみた また、教育体制や新人にとって重要なポイントについて、中堅看護師さんにもお答えいただきました。アンケートにご協力いただいた新人看護師の先輩や、質問に関連したツイートもご紹介します。 1. プリセプターがつくのか、プリセプターは何年目がつくことが多いか 中堅Ns 感情で動かない、性格が落ち着いてて仕事完璧で早くて話の伝え方が上手くて記憶力えげつなくて後輩とも先輩とも仲良くて優しくて気遣いが出来て皆からあの人がプリセプターとか当たりだよって言わせるようなぼくのプリセプター、控えめに言って大好きすぎる — 暖かい目で見る橋本環奈 (@__no_angel__2) August 25, 2020 2. 新人が各部署何人配置されて、指導者が何人に対して何人つくのか 2人の先輩看護師に対し、3人の新人看護師という体制をとっているところもあります。組み合わせの難しさもありそうですが、先輩どうしも確認し合える関係性のもとで学べるっていいですよね。 3. 新人看護師の離職率 【よくある病院情報をアセスメント】 ・新人20名入職し1年目の離職率0% ・1〜3年目. 10年目以降のナースが多い ・グループ系列. 付属病院 →離職率0%なのは、そもそも20名全てが奨学金を借りていて縛られている。また、お局ナースが多く看護学校からの縦社会強め環境があるかもしれない 気をつけて😂 — 齋藤透@看護学生就活アドバイザー (@toru_saitou) May 29, 2020 4. 研修について 先ほど、管理職の方からは勉強熱心であることがよしとされていましたが、それが強要されていないか、注意して聞いてみてもいいかもしれませんね…!