年収・給与明細 年収・給与の口コミ 株式会社TOAI 年収・給与明細・賞与(ボーナス) 2. 5 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 2013年度 月 給 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 80, 000円 10, 000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 100, 000円 賞 与 定期賞与 (0回計) インセンティブ賞与 決算賞与 (0回計) 賞与(ボーナス) 合計 50, 000円 勤 務 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月5時間 月0時間 月1日 1日8時間 みなし残業制度: なし 月給100, 000円の内訳 時間外手当以外の手当 月給100, 000円の内訳として、基本給が80, 000円で80%、時間外手当が10, 000円で10%、時間外手当以外の手当が10, 000円で10%となっています。 投稿者の本音 自分の年収は 妥当 に感じているが、 200万円 貰えると満足できる。 勤務時間、残業時間、勤務制度について 残業が非常に多い事態が恒常化している。 2010年度 2008年度 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 中途入社 3年未満 (投稿時に在職) 1. 3 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2014年度 2. 7 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 2012年度 3. 都道府県「公務員給与」ランキング | 富裕層向け資産防衛メディア | 幻冬舎ゴールドオンライン. 7 新卒入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 3. 2 2015年度 2011年度 2. 2 2016年度 株式会社TOAI 年収・給与の口コミ 2020年度 報酬について 店長レベルになってくると、店舗の売上によって多くのボーナスがもらえるが、今年はコロナの影響でボーナスはなくなった。接客業... 続きを読む 株式会社TOAIとサービス業界の比較 株式会社TOAI サービス業界 株式会社TOAIの月給の内訳は、基本給が82%、時間外手当が6%、時間外手当以外の手当が12%という比率になっております。 一方、サービス業界は基本給が82%、時間外手当が7%、時間外手当以外の手当が11%となっております。 ■実査委託先:日本マーケティングリサーチ機構 ■調査概要:2018年10月期「サイトのイメージ調査」 会社概要 企業名 英名 TOAI 企業HP 住所 京都府京都市中京区三条通烏丸西... もっと見る データ提供元: FUMA 京都府 × サービス業界 の企業ランキング マルハン 3.
24 / ID ans- 3909589 株式会社TOAI 年収、評価制度 20代後半 女性 パート・アルバイト 販売・接客・ホールサービス 【良い点】 得意ポジションがある人はシフト入れればほぼ採用で働かせてもらえた。 入って一カ月二ヵ月でランクが上がる人もいる。その人のやる気次第。 厨房でもフロントでも意欲... 続きを読む(全278文字) 【良い点】 厨房でもフロントでも意欲的に覚えれば、店長とかに気に入ってもらえるのでランク上がりやすい。時給も上がる。 チーフ、OPになりたいと言えば教育してもらえる。 上に気に入ってもらえないとなかなかランク上がらない。 1年とかランク上がらない人も結構いる。 他の店は時給の底上げされて羨ましいと思った。スーパージャンカラは元々が高かった(今では他の店と同一)ので変わらずでした。 投稿日 2018. 05. 09 / ID ans- 3028833 株式会社TOAI 年収、評価制度 男性 正社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 本社勤務でしたが、業務内容を考えるととても高い印象です。ある程度貯蓄も出来、プライベートの時間もかなりとれるくらいの忙しさなので、悠々自適な生活が送れるのでは... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 本社勤務でしたが、業務内容を考えるととても高い印象です。ある程度貯蓄も出来、プライベートの時間もかなりとれるくらいの忙しさなので、悠々自適な生活が送れるのではないかと思います。ただし現場はまた違うようです。 高いのはいいのですが、なぜこれだけもらえるかという明確なものは無く、正当な成果を求める人にはフラストレーションが溜まるかも。 投稿日 2017. TOAIの年収・給与明細・賞与（ボーナス） | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 07 / ID ans- 2688919 株式会社TOAI 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 店長・店長候補 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 店舗の店長でしたが、サービス業としては年収は良い。ボーナスもそこそこ出ますし、業績が良ければインセンティブも付きます。 残業代は出ない事が多いし、やはり拘束時... 続きを読む(全208文字) 【良い点】 残業代は出ない事が多いし、やはり拘束時間が長い事や、時間外でのデスクワークは当たり前にありますが。 評価制度自体はあるが、上司との人間関係ラインで気に入られているとか、仕事の評価以外の部分でも出世に繋がるところが多く、公正とはいえないと感じた。 投稿日 2017.
9 年収事例: 業務内容を考えるととても高い印象です。逆に、あまりしてない割にこんなもら... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 マネージャー、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、TOAI 3. 0 年収事例:店長450万 マネージャー500万以上 給与制度の特徴:結果を出せば昇格は... 営業部、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TOAI 年収事例: 店長 600万 給与制度の特徴: 店長にもC〜Sまでのランク付けがされて... 店舗、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、TOAI 年収事例: 330万平社員 給与制度の特徴: 役職でしかあがらない昇給などあってない... 責任者、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、TOAI 年功序列はなく、役職で給料が決まる為20代前半でも上に気に入られれば悪くない給料を手... 一般スタッフ、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、TOAI 年収事例:中途入社3年、20歳台、社員、年収300万。 給与制度の特徴:ボーナスあり... 接客、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、TOAI 年収事例: 給与はそこそこもらえます。ただ、アルバイトチーフがイチバン稼げるかと思い... 社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、TOAI 2. 株式会社TOAI｜ジャンボカラオケ広場本部. 1 年収事例:20万/月。... 店舗責任者、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、TOAI 年収事例:入社2年目 月給23万(手取り)年収 370万円。 給与制度の特徴: 年二... 店長、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、TOAI 年収事例:28歳 店長 年収450万~600万 給与制度の特徴:予算を達成した際の賞... 営業部、営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、TOAI 給与制度: 一般的な会社と同様だが、コロナ禍でボーナスやインセンティブが無い。 これ... 店舗運営、カラオケ店舗運営、副店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TOAI 2. 3 年収:300万円 年収内訳(基本給:240万円、残業代:36万円)... 営業、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、TOAI 給与制度: 店長にならないと実質無意味 評価制度: 特質した能力が、ある人間か上長に... 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、TOAI 2.
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09. 23 / ID ans- 3352414 株式会社TOAI 年収、評価制度 30代前半 男性 契約社員 販売・接客・ホールサービス 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度はかなり忖度が強いです。社風的に実力主義の面が強いですが、実力があっても役職につく事は難しいです。 如何に上層部に気に入ら... 続きを読む(全297文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 如何に上層部に気に入られるかと、社内政治を上手く乗り切るかに左右されます。 実力主義で大きくなってきた会社なので確かな力を持つ方々はいらっしゃいますが、その方々の忖度で、力の無い社員が上に上がり、それ以下の社員が不当な評価をされることがザラにあります。 良い店長ならばステップアップの道は見えますが(見える程度ですが)、悪い店長ならばお先真っ暗です。 それも地区ごとに違い、エリアマネージャーの差が激しいです。 良くも悪くも実力主義ではあります。 投稿日 2018. 08. 09 / ID ans- 3258349 株式会社TOAI 年収、評価制度 20代前半 男性 パート・アルバイト 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 レベル制度を敷いている 学生が多く、その中でまとめられる、もしくはその中で突出したスキルをもっている場合は、チーフと呼ばれるアルバイトリーダーのような存在から... 続きを読む(全274文字) 【良い点】 学生が多く、その中でまとめられる、もしくはその中で突出したスキルをもっている場合は、チーフと呼ばれるアルバイトリーダーのような存在から評価してもらえて、レベルがあがる。 基本的には、経験年数に伴い、やれることややっていいことも増えてきて、教育側にまでまわれるようになれれば、給与は期待してもよい。 ただし、ランクは店長が交代ごとに一斉見直しなど、自分を取り巻く環境によって、あがる、あがらないが多い。 また、昇給額が正直微々たるものであるため、努力に見合わない可能性もある 投稿日 2017. 21 / ID ans- 2758824 株式会社TOAI 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 定期的に上長との面談の機会があり、上長から見た自分の仕事に関してフィードバックを得られることは仕事に取り組む上で役立つのかもしれないと思う。 【気になること・... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 上長との面談で自身の評価を聞くことはできるが、評価が昇給に関係なく、いくら頑張っても給与に影響はないため頑張ろうと思えない。 評価があるにも関わらず活かしきれていないと感じる。 投稿日 2017.
21 / ID ans- 2266505 株式会社TOAI 年収、評価制度 20代前半 男性 非正社員 アミューズメント関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 責任者でありながら時給制だったので 休みを少なくすれば稼げる。 逆に休みを多く取ることも出来る。 郊外型の店舗であれば時給は低いが 都市型店舗になれば時給は昼... 続きを読む(全200文字) 【良い点】 都市型店舗になれば時給は昼間でも 1000円を超えてくる為 同じ仕事をしてても差がある。 雇用形態が契約社員扱いなので 将来的な安定はしない。 ボーナスもなし。 気持ち程度の賞与(5万円くらい)が もらえる程度です。 投稿日 2016. 21 / ID ans- 2265761 株式会社TOAI 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 【良い点】 一般企業に比べると給料はいい方かと思います。会社の知名度もあるので、当時聞いた噂では銀行ローンも通りやすいとか。 業績は良かったので、ボーナスが思っていたより... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 業績は良かったので、ボーナスが思っていたよりも多く支給されていてびっくりしたことがある。 本社勤務と現場勤務の給料や待遇は全然違うと思います。やはり現場の方が勤務時間の長さや給料の水準が低かったりします。 投稿日 2020. 06. 04 / ID ans- 4317632 株式会社TOAI 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 販売・接客・ホールサービス 【良い点】 年収は他の初任給に比べていいほうだと思う。 ボーナスもきちんとでるし特に不満早かった。 評価は年に2回あるけど結局上えのゴマすりですね。 上の人に気にいられた... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 上の人に気にいられたらすぐ上に上がれます。 気に入られなかったら…… ゴマすり制度ですよね。 本気で頑張ってる人間が評価されなかったり不正を見抜けなかったりするのはどうですかね。 投稿日 2020. 24 / ID ans- 4269839 株式会社TOAI 年収、評価制度 20歳未満 女性 パート・アルバイト 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 アルバイトでも、社員さんや店舗によってはどんどん昇給させてもらえる。私の同期にも、半年でチーフ職についた人がいた。 ア... 続きを読む(全207文字) 【良い点】 アルバイトはランクも上げやすいとは思うが、もしチーフになると、社員並みの仕事が要求されるので大変そうだった。また、土日や祝日は利用料金が上がるのに対し、忙しく人手もいるのに、祝日手当などは何も出なかったのは、社員やアルバイト一同不満に思っていた。 投稿日 2019.
派遣と直接雇用ではもちろんですが雇用条件が異なります。 派遣の方が時給が高い場合がほとんどですので、時給や福利厚生はしっかり確認しないと痛い目にあいます。 周りから話は聞いていたけど、いざ入ってみたら聞いていた話と違うとなったら、めんどくさいですよね。 また、業務内容も派遣と直接雇用では異なる場合がありますので、直接雇用へ切り替えることを検討されている場合には、 派遣先の責任者、もしくは担当の方とお話する機会を設けて確認することをオススメします。 直接雇用になると単発派遣のように自分の都合に合わせて働くこといった、働き方が制限されてしまう場合もあるので、 今自分が置かれている環境を改めて見つめ直し、 派遣か直接雇用どちらの働き方が適しているか考えてください。 パートはこんな人にオススメ! ・同じ勤務先で働きたい方 単発派遣の場合、同じ勤務先で複数日お仕事が決まらない可能性があります。 ・週1~で安定的に働きたい方 パートの場合、最低週1回以上勤務できる方など決まっている場合があります。 ・時給にこだわらない方 派遣と比べると、パートの方が時給が下がるケースがあります。 ・時短勤務希望の方 派遣の場合、1日8時間勤務の求人数が多いですが、午前半日勤務のみなど相談できるケースがあります。 単発派遣はこんな人にオススメ!
派遣からパートに移行するとき、何か問題はありますか?派遣期間は満了まで勤めますが、同じ企業でパートになる事になりました。 派遣会社から時給を下げられた事、企業の業績悪化に伴い、人件費の削減を考えたときに、真っ先に切られる不安かあるから・・というのが理由です。 ただ、企業からは「後々派遣会社とのトラブルは困る」と言われてます。 派遣雇用契約上、問題はあるのでしょうか? それと、出来れば期間満了までに有給を消化したいと思いますが、企業から長期の休みは困ると言われ、満了日から遡って有給をとり、その間は企業の試用期間として勤め、満了翌日にパートの本採用としてもらうのは問題あるでしょうか? 福利厚生の面もあるので、派遣会社とのトラブルさえなければ企業は承諾してくれています。 詳しい方、回答をお願いいたします 質問日 2009/08/18 解決日 2009/08/18 回答数 3 閲覧数 11033 お礼 0 共感した 1 >派遣からパートに移行するとき、何か問題はありますか?
派遣社員として働いた経験がある人の中で、派遣先の会社から直接雇用への切り替えを提案されたことがある人は約4割と言われています。 しかしその提案を承諾する人はそのうちの4割です。 言葉だけ見ると、 派遣雇用から直接雇用への切り替えは良い話に見えますが…なぜ、6割の人が直接雇用を断ったのでしょうか。 提案をされたことがある人は、派遣元の労働条件から「給与」「就業条件」「仕事内容」「勤務時間」「雇用形態」など、なにが変わるのかを派遣先の会社に確認するようです。 派遣社員として働く中で、直接雇用の契約を提案されたら、受けようと思っていても、いざ実際に提案をされたら上記のような内容を確認して、手時された条件が自分の思うようなものでなかった場合、断るという方がでるのでしょう。 派遣契約から直接雇用に切り替わることにより、大きく雇用形態が変わり、雇い主も派遣元から派遣先へ変わるわけですから、当然メリットとデメリットは発生します。 浮かび上がったメリット・デメリットと自分が仕事をするにあたり何を優先するのかを慎重に照らし合わせて、切り替えるかどうかを決めています。 そんな派遣契約から直接雇用に切り替えることで生まれるメリットとデメリットについて詳しく書いていきます。 派遣社員のメリットってある?デメリットしかないってホント!? 派遣社員で働くのってメリットあるの?友人が「派遣なんてデメリットしかない」とか言ってたんだけど…。 派遣社員にもメリットはたくさんありますよ! 派遣 から 直接 雇用 パート 時給 下がる. 「正社員時代の手取り... 派遣から直接雇用に切り替えるメリットは? 文字だけ見ると、一見いいコトのように思えますが、実際のメリットはどうなのでしょうか? 安定した労働環境 派遣契約から直接雇用に切り替えることで、派遣元と派遣先の会社で決められていた契約期間が無くなり、安定して働けるようになる場合があります。 派遣から直接雇用に切り替えたという人のうち、そのほとんどの人が切り替えた理由として挙げているのが、安定して働けるようになるということです。 ただし、注意が必要です! 実は、 契約社員やパート、アルバイトも直接雇用に該当する のです!
編集部の石崎です! 派遣先の企業から「直接雇用として働きませんか?」と打診されて迷っていませんか? 直接雇用になると、 派遣よりも給与が上がったり安定した雇用形態で働けたりとメリット があります。しかし、デメリットもあるため後悔ない選択をするためにもチェックポイントを押さえておくのが重要です。 そこでここでは、実際に派遣社員から契約社員になったことがある私の経験と、58名へのアンケート結果をもとに以下について紹介します。 目次 【結論】直接雇用は安定を求める方におすすめ! 派遣から直接雇用へ。でも時給ダウンのパート社員ってどうなんでしょう- 派遣社員・契約社員 | 教えて!goo. 直接雇用の中にも、正社員・契約社員・アルバイトと雇用形態はさまざま 派遣から直接雇用になってよかったのは約7割! 派遣から直接雇用になるタイミングでチェックしておくべき3つのポイント 給与・賞与 仕事内容の変化 勤務時間 派遣から直接雇用になるまでの流れ 派遣から直接雇用になる際のよくある質問 【結論】直接雇用は安定を求める方におすすめ!派遣との違いを知ろう 給与や仕事内容を考えると派遣から直接雇用はおすすめです!
ちなみに、派遣期間が残っている状態で直接雇用となる場合は、派遣先企業から派遣会社に紹介手数料(紹介料)が発生することがあります。 派遣社員は一切負担をする必要がなく、法的にも派遣期間中の引き抜きは問題ないので安心して大丈夫です。 なお、派遣期間満了後に直接雇用となる場合には、派遣先と派遣元での話し合いは行われません。 満了後に派遣先(直接雇用される会社)と手続きをして、決められた日付から直接雇用として勤務開始です! ここでは、派遣から直接雇用になる際のよくある質問に答えていきます! 質問1. 直接雇用の打診を派遣会社には報告すべき? 回答 派遣期間中の直接雇用への移行はいわゆる「引き抜き」に当たるため、派遣会社に報告するのがマナーです。 一方直接雇用の打診は、派遣期間終了後であれば派遣会社に報告しなくても問題ありません。 派遣会社への報告は「契約期間中に直接雇用の打診を受けたときのみ必要」と覚えておきましょう。 質問2. 派遣から直接雇用になる場合、履歴書や手続きは必要? 派遣から直接雇用になる際は履歴書が必要になる場合があります。 会社によって異なるため、事前に確認しておくのがおすすめです。 また直接雇用に移行する際は、契約書にサインをしたり、各種手続きが必要な場合があります。 提出が必要な書類があれば、会社から指示されることになるでしょう。 質問3. 派遣から直接雇用になると派遣先が派遣元に違約金を払うって本当? 派遣契約期間中で直接雇用に移行する場合には、派遣先企業が、派遣会社に対して紹介手数料を支払うことになります。 紹介手数料は派遣社員が支払う必要は一切ありません。 派遣先企業も、紹介手数料がかかることを承知の上で打診しているはずなので、派遣社員が紹介手数料について気にする必要はありません。 派遣から直接雇用になる際は自分にとって有益かを確認しておこう! この記事のまとめ メリットは「 安定 」「 給与UP 」「 やりがいUP 」 7割が派遣から直接雇用になってよかったと実感! 直接雇用になる際は「 給与 」「 仕事内容 」「 勤務時間 」を確認! とにもかくにも 派遣から直接雇用になるメリットと注意点をしっかり確認してから、判断する ようにしてください。 ただその時の流れだけで直接雇用になっても、後悔の渦に足を踏み入れることにもなりかねます。 将来を見据えた上で、自分がどうなっていきたいのか、どういう仕事をしたいのかをじっくり考えた上で、決断をすることをおすすめします。
給与面など待遇が良くなる可能性もある 派遣社員から直接雇用の提案ですから、裏に何らかの理由があったとしても「引き抜き」には違いがありません。 提示される条件を確認してみないことにはわかりませんが、 給与が上がる場合があります。 また、派遣から直接雇用になると、派遣先の会社に規程されている交通費やその他手当が支給される可能性が高まります。 ただ、これも正社員しか恩恵を受ける事ができないという会社も存在します。 パートなど雇用形態や派遣先の会社の規定によって変わりますので、パートでもその恩恵を受けられるかどうかは契約時にしっかり確認した方が良いです。 派遣から直接雇用に切り替えるデメリット 上記のメリットも正社員契約ならともかく、パート契約では確認が必要な項目ばかりでしたが、デメリットの方はどうなのでしょうか? 確認していきましょう!