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2ヶ月) ■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■交通費支給(弊社規定あり) ■勤務地手当、家族手当、職位手当、裁量勤務手当、定時外手当、単身赴任手当 ■制住宅財形、財形年金、退職金、企業年金、社員持株他 ■厚生施設(独身寮、社宅、社員食堂、診療所、保養所他) ■クラブ活動(サッカー、テニス、ラグビー、陸上、茶・華道他) <受動喫煙防止策> 対策有無:有 敷地内全面禁煙 会社概要 株式会社安川電機 会社名 株式会社安川電機 創業 1915年(大正4年)7月16日 代表者 代表取締役社長 小笠原 浩 資本金 306億円 従業員数 連結15, 179名(臨時従業員含む) 事業内容 <モーションコントロール> ┗ACサーボ・コントローラ事業 ┗インバータ事業 <ロボット> ┗アーク溶接ロボット ┗スポット溶接ロボット ┗塗装ロボット ┗ハンドリングロボット ┗半導体・液晶製造装置用 クリーン・真空搬送ロボット <システムエンジニアリング> ┗鉄鋼プラント事業 ┗社会システム事業 ┗環境・エネルギー事業 ┗産電事業 <その他> ┗EV用モータドライブシステム ┗物流サービス 事業所 【本社】北九州市八幡西区黒崎城石2番1号 企業ホームページ
その他おすすめ口コミ 日本電産サーボ株式会社の回答者別口コミ (6人) 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2019年時点の情報 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 2019年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2018年時点の情報 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 2018年時点の情報 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2017年時点の情報 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員 2017年時点の情報 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 2012年時点の情報 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 701~800万円 3. 8 2012年時点の情報 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2008年時点の情報 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員 / 300万円以下 3. 2 2008年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
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TOP 製造業(メーカー) 電子部品・半導体 日本電産サーボ株式会社の求人・転職情報 日本電産サーボ株式会社の中途採用情報ページです。現在募集中の職種の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。 ■月産300万台の精密小型モータの生産企業 民生品から医療機器製造設備まで幅広い製品で使用されています! 具体的にはコピー機・自動販売機・冷蔵庫・洗濯乾燥機・エアコン・自動ドアなど生活に密着したものから、建設機械・産業用ロボット・携帯電話の基地局・コンピュータネットワーク用サーバー・住宅設備・医療機器など分野は多岐にわたります。 世界各国で評価されている高水準のモータ開発・製造技術を有しており、その技術を武器に現在国内においては、お客様のニーズに細かく対応したカスタム製品の開発・製造を行い、また、海外製造拠点では徹底的に低コストを目指した汎用品の開発・生産を行うことで、国内外問わず世界中の顧客との取引を可能にしています。 事業内容 民生用・業務用精密小型モータ、ファン・ブロア、センサ及びモータ応用製品の開発・製造・販売 設立 1949年04月 資本金 26300百万円 従業員数 512人 売上高 - 株式公開 -
スバルの勤務地は群馬ですが 面接会場は全国にあって自分が住んでる都市で受ける事ができます ぼくが住んでる福岡だと月に2回ほど、東京や群馬だとほぼ毎日やってます 服装はスーツで来る人がほとんど。もしなければよそ行きの格好でOKです (合否にはほとんど関係ないと思う) 期間工の面接に行き慣れてる人ほど普段着で行く人が多いです 期間工の面接は「スーツ」or「私服」どっちの服装で参加すべき? スバルの面接で聞かれる内容(志望動機など) スバルの選考会は率直に言うとトヨタやマツダと比較すると「緩い」です 緩いというか 面接官「仕事きついけど大丈夫か?」 この質問に対して 応募者「はい。大丈夫です」 そう自信を持って答えられるか?その点が最も重要になってきます でも一応、履歴書を見られて基本的な事は聞かれるので気を緩めないでくださいね! 1→【ビデオを視聴する】 これはどのメーカーも大体同じなんですが 期間工がどんな仕事なのか?どんな作業なのか? イメージしやすいようにビデオを見せられます! 最新!トヨタ期間工の給料日と明細?正社員は?半年で?満了金?手取りをブログで比較 | なゆたの期間工ブログ. 2→【アンケート用紙の記入】 ・氏名、住所、緊急連絡先 ・身長、体重、視力、握力 ・タトゥーの有無、飲酒、腰痛、健康状態 こういった情報を記入してぼくらに異常がないか?面接官のおじさんが確認してくれます (腰痛はないか?刺青は本当にないか?・・とか) ※緊急連絡先はその場で電話チェックさせられる可能性があるので注意 3→【個人面談】 履歴書を見ながら色々と聞かれます 面接で聞かれる内容と解答例はこんな感じです ↓ 前職のこと(主に退職理由)→契約期間が「終了した」や「満了した」が望ましい 刺青はないか?→ないです どれくらい働けるのか?→1年以上は働きます いつから働ける? (選択可)→3週間後のこの日付で きついけど大丈夫か?→大丈夫です 腰とか痛めるかもしれないけど大丈夫か?→大丈夫です ※面接会場によって、ナット回しやネジまわしなどの実技や簡単な筆記テストがあります という事でこんな感じです! 合計1時間くらいで終了になる なんだか「選考会」という感じではなく"世間話"しに来てるみたいな雰囲気。日産の面接と同じくかなり緩いです 日産期間工の面接に行ってきた!応募から入社までの"リアルな"流れを紹介します 面接対策や履歴書に関しての情報はこちらをご覧ください 期間工の「面接」5回以上を経験した僕が、採用される為の対策をやさしく解説します!
」 30代~40代になるとなかなか条件の良い求人を見つけるのが大変です。 期間コアラ 特に製造業が不況になると正社員の求人自体がないので期間工すら受からないケースもあります。 PEO正社員であれば 40代から50代でも採用実績がある ので年齢が気になるという方はPEO正社員を目指すのも良いかもしれません。 PEOのデメリットも知りたい!応募する前に気を付けておきたい5つの注意点 コアラ飼育員 メリットはわかりました! でもデメリットもありますよね…? PEOは想像と違うデメリットを感じる人も多くいます。 期間コアラ きちんと知っておかないと、退職してしまう場合もあります。 PEOのデメリット 正社員という肩書きでも派遣と同じ扱い 入社祝い金、満了金・皆勤手当などで期間工や派遣に劣る!ぶっちゃけ稼ぐなら期間工のほうが稼げる ボーナスはあまり期待できない 行きたい工場やメーカーに派遣されるわけではない 家賃は実質無料だけど注意が必要 定時が違うことで残業代が安い場合がある PEOの正社員と言っても現場に入れば部署は違うとしても作業自体は 全員、同じ仕事 を進めていきます。 しかしPEOと期間工で大きな違いがあります。 それは 勤務規定 です。 例えばPEO正社員は定時が 8時間 ですが、期間工は 7. トヨタ期間工とスバル期間工はどっちが稼げる？おすすめ？【８つの比較】 | かげぽんの期間工ブログ. 5時間 など勤務時間がズレる場合があります。 コアラ飼育員 定時が違う場合、給料はどうなるんですか? 期間コアラ はい、その場合はメーカー定時を基準として超えた分が 所定時間外手当(手当との差) として支給されます。 補足情報 所定時間外手当とは、そのメーカーの定時~PEOが定めている時間までの給料を基本給をベースとし支給する手当。 PEO正社員は 残業10時間 、期間工は 残業30時間 など同じ時間働いているのに残業時間に開きがでます。 そのため、PEO正社員は、 所定時間外手当が貰えるという仕組みです。 実際に9時間働いた場合の明細の計算は以下の通りです。 期間工 時給1500円 7. 5時間が定時なので1. 5時間は残業代(2250円)= 合計2250円 PEO 基本給165000円(時給換算1030円) 8時間が定時なので0. 5時間は所定時間手当として時給換算×0. 5時間支給(515円)+1時間分の残業代(1030円)= 合計1545円 基本給ベースで残業代計算されるため、期間工の残業代に比べると少なくなります。 コアラ飼育員 給料の総額は期間工のほうが多くなるということですね。 入社祝い金、満了金・皆勤手当などで期間工や派遣に劣る!ぶっちゃけ稼ぐだけなら期間工のほうが稼げる 期間コアラ 正直な話、収入面だけを見ると期間工のほうが稼げるかもしれません。 期間工の方が入社祝い金や皆勤手当などがもらえるので、結果的にPEOより稼げることもザラにあります。 PEOは 交替勤務手当が無かったり 、 入社祝い金や満了金の金額が違う 場合もあるので応募する前に必ず見ておきましょう。 期間コアラ 給料の数字だけでは手当の額が分からないこともあるので、求人情報や明細を見ながら計算してみてくださいね。 ボーナスはあまり期待できない これも、派遣元にもよりますが基本的には 夏と冬の2回ボーナス があります。 例えばこちらは、あるPEO正社員の例です。 PEOの明細の内容 基本の給料が136, 000円 ボーナスが1.
結論・・「トヨタ期間工とスバル期間工はどっちがいいのか?」 人によって違うと思ったので箇条書きで解説してみました トヨタ期間工がおすすめな人 短期、長期で稼ぎたい 家族や子どもがいる 女性の人 愛知に住める人 食堂の支払いが給与天引き(後払い) 半年ごとに満了金が欲しい人 正社員になりたい人 仕事内容(きつい) (3. 0) 上記以外の重要な違い (5. 0) スバル期間工がおすすめな人 相部屋は絶対嫌な人 個室に住みたい人 群馬に住める人 東京の近くがいい人 満了金は1年ごとでも良い人 30代後半〜40代の人 仕事内容(きつい) (3. 0) 上記以外の重要な違い (4. 0) ここまで説明してきましたが、どっちらがよかったですか? 「ぼくなら断然トヨタかなと思います」 確かに相部屋になる可能性は少しだけありますし、勤務地が色々あってどこに赴任するのか分かりません・・ でも一生同じ土地で働くわけではありません 「お金の為に」割り切って働こうと考えればいいんじゃないでしょうか? 昇給が期待できる日給、半年ごとの高額な満了金は魅力的です! でもスバルに入社祝い金が50万とかだったらスバルを選択するかもしれません 他の期間工求人はこちらでも比較しています! 専門家が比較! 【スバル】富士重工業の期間工94【SUBARU】. "絶対に"おすすめしたい期間工ランキング【2021編】 トヨタとスバル期間工の詳細はこちら
金銭感覚が狂ってしまう!! なゆたです。 ここでは、これからスバル期間工になろうか迷ってる人のために、 スバルのお金の情報をこの なゆたの期間工ブログ に盛り込みました 月給の手取り とか、 給料以外にも貰えるお金 とか、その他オトクな情報など… この記事を読めばスバル期間工の給料に関する疑問はすべて解決することができます。 スバル期間工は本当に稼げるのか?
A トリムとボディが特にキツイです。トリムは指や腰、ボディは真夏でも重装備なため全身に疲労がたまります その他ペイント供給検査、大泉工場の仕事(エンジン、加工等)は楽な方になります 3 : 名無しさん@お腹いっぱい。 :2016/11/02(水) 12:42:57. 34 ID:/dyfmv/ 1. 業界一、残業、休出が多いため実質時給は低い 土曜休出月2回or3回 早番残業1. 5h、遅番1hがデフォで0. 1h単位でたまにカット最高年収400万。 内訳 日給 \9000~\9600 皆勤手当 \30000 時差手当 早遅2直時 直間1. 5hで約4万 2直間0hで3万 3直直間1. 5hで5~6万 (2直の場合早番は始業時間が変わらないため約\1200 遅番は始業時間により夜勤手当が発生するため異なる) その他に休出手当+残業手当。但し、年金・保険料・税金・昼食代で4~5万は引かれる。 ここ数年の手取りだとトリムで25万~30万程度。但し日給月給のため盆や正月やGW、2月など含まれて意外と少ないことが多い。 また住民税は給料天引きではないので次の年20万以上の税金の請求が来る 2. 作業内容は配属先により全く異なる。 体感7割がきつい。2割普通。1割楽。 3. 採用時未経験での採用は年齢上限40歳まで。経験者は40オーバーでも可 但し、採用基準が不透明で平常時落とされる事もあるが、繁忙期などは未経験50オーバーの前例あり。 スバル経験者でフル満期組でも年齢等で落とされる事もあるが、所属してた課の係長判断で再雇用の可能性あり。 4. 有給消化については2年11ヵ月のフル満期の場合のみ最終月残った有給全消化出来る可能性がある。 配属先によっては有給取がれないという報告が多数ある。欠員人数にもよる。 (労基に駆け込まれ総務が電話で指導を受け現場では駆け込んだ人だけを全消化させた前例がある) ※有給を消化させない場合は必ず労働基準監督署に相談するように心掛ける事が重要。 5. 建前上は安全第一、軽い怪我なら報告せずに我慢してる事多し。ちょっとの怪我でも認定されると大騒ぎになる。 職場災害認定されるとKYTを全工場の社員、期間社員が書くはめになる。身体的に危険なライン現場も当然ある。 危険を感じたらラインを止めていいことに建前上なってるが、実際は気安く止められない空気あり。 ※トラブル時には『止める・呼ぶ・待つ』と教わるが、ライン止めようもんなら「なぜ止めたんだ」と怒る。 責任者呼んだら「なんで呼んだんだ」と怒られる、待ってるもんなら「早くやれ」って怒鳴られる場合がある。 6.
【日総工産】なら、【アウトソーシング】よりも高額な入社祝い金の設定をしているメーカーもありますね!? トヨタ自動車東日本 トヨタ自動車九州 などのメーカーは、選考会参加費が「即日・入社日」に支給されることもあるようです。 この2つの表を比較するとわかりやすいのですが…実は… 「選考会参加費」はアウトソーシングとほとんど変わりません! つまり、入社祝い金の高い【日総工産】から期間工に応募する方も増えてきているのです。 【日総工産】は… 「派遣社員」として勤務することになり、基本的には「2~3ヶ月更新」の短期向け求人案件。 その代わり、すべてのサポートを派遣会社(日総工産)が行ってくれるので… 初めて期間工をされる方や…やり方がわからないから不安… という方々にはとっても楽な働き方となるでしょう! 【注意】派遣会社からの「入社祝い金」は…自分で申請が必要!? 企業側(雇用先)から支給される入社祝い金は、給料と一緒に自動的に振り込まれるケースがほとんどですが… 派遣会社からの「入社祝い金」は、入社後にキッチリ申請しないと1〜3週間以内に支給されません。 つまり、この申請をしないと、みすみす支給されない…ということにも! 期間工紹介会社最大手の【アウトソーシング(期間工)】 では、申請漏れがないように、入社後のサポートまで行っていますので… 初めて期間工をされる、初心者期間工にも優しい派遣会社です。 どうせ期間工として働くなら、入社祝い金を多く支給される方法で応募するようにしましょう! ※【アウトソーシング(期間工)】などの紹介・派遣会社を通さずに応募すると、入社祝い金が低くなる可能性が高いので、注意してくださいね。 【21年7月】全国期間工の入社祝い金を一覧表【毎週更新】 期間工の入社祝い金っていくらくらい貰えるんだろう? いつもらえるのかな?いまお金欲しいからすぐもらいたいんだけどな・・・ こんなお悩みをお持ちの方は、期間工の入社祝い金のすごさを知ってきっと驚くと思い... 続きを見る 期間工の「満了金(満了慰労金)」の貰い方は? では、最後に… 期間工として働き、契約期間が満了した際に支給される「満了金」についてご紹介しておきましょう。 これも結論から言えば… ☞「満了金」は、契約期間中に期間工としてちゃんと働いている以上は、基本的に支給されます! しかもほとんどの場合、「給料と一緒に」支給されるので、特に申請などは必要ありません。 期間工は時給や日給が高め…とは言え…平均月収20~30万円が相場!