横領の予防と、再発防止 ここまでは、実際に横領行為が会社内で行われたときの対処法について、弁護士が解説してきました。最後に、横領行為の予防と再発防止についてまとめておきます。 従業員による横領行為が起きてしまった場合、これまでの会社における労務管理の方法に不十分な点がなかったかどうか、あらためてチェックしておきましょう。 横領行為が起きやすい会社の体質[として、次のポイントに当てはまることがないかどうか、御社の労務管理を今一度見直してみてください。 会社の金銭の管理を、特定の従業員に任せきりにし、監督をしていない。 経理処理のダブルチェックが行われていない。 出入金の記録をこまめにつけていない。 経営者が、会社の通帳、帳簿のチェックを怠っている。 少額の横領を、見てみぬふりをしている。 入社時に身元保証人をつけていない。 会社の体制に問題があって、横領行為が起こりやすくなっていたときは、横領を行った従業員に対してどれほど厳しい制裁を加えたとしても、同様の横領がまた起こるおそれがあります。 横領行為によって、会社に対する金銭的な損失が生じるのはもちろんですが、労務管理の体制をチェックせずに放置しておいては、「横領がよく起こるブラック企業だ。」という御社のイメージダウンにつながりかねません。 6. まとめ 横領した従業員に対して、会社が行うべき適切な初動対応と、責任追及の方法について、企業法務に強い弁護士が解説しました。 従業員による横領は、経済的損失となるばかりか、企業イメージのダウンにもつながる重要な問題であり、軽視することはできません。 横領行為が発覚したときは、感情的になって闇雲な対応を行うのではなく、正しい労働法の理解の下に、対策を進めていきましょう。 「人事労務」についてのイチオシの解説はコチラ!
御社の従業員(社員)が、会社の金品を横領していることが発覚したとき、会社としてどのような対応が適切なのでしょうか。 特に、次のような労働者は、日常的に会社の金品に触れる業務をしていますから、横領を行おうという悪意があれば、横領をすることは非常に簡単です。 例 経理担当の職員 レジ打ち係の従業員 バス、タクシーの運転手 横領が発覚した後、従業員が「謝罪」と「弁償」を申し出ているとしても、会社としては、ケジメをつけるためにも処分(懲戒解雇、損害賠償など)をしなければならないというケースが多くあります。 甘い処分で済ませてしまうと、他の従業員(社員)から、「うちの会社では、横領をしてもこの程度の処分で済むのか。」と思われてしまいます。 また、従業員から、横領をした被害金の「弁償」を受け取るときにも、注意しておくべき労働法上の難しいポイントがあります。 他方で、従業員が横領を認めなかったり、弁償を拒否して自主退職してしまったりするケースでは、労働トラブルが激化するおそれがあります。 今回は、従業員の横領・着服が発覚した場合に、懲戒処分から損害賠償まで、会社のとるべき適切な対応を、企業法務に強い弁護士が解説します。 「人事労務」についてのイチオシの解説はコチラ! 1. 従業員の横領への初動 まず、横領が発覚した従業員に対する責任追及の方法を決めるにあたっては、横領した従業員に対する初動対応が重要です。 「初動対応」を誤ると、従業員に横領行為を否定されてしまったり、適切な制裁(ペナルティ)を科すことができなくなってしまったりするおそれがあるため、スピードを重視しながら慎重に進めてください。 1. 1. 横領行為の発覚 従業員が横領行為をしていたことが発覚したとき、会社としては、まず、横領の有無、被害金額を確定することが最も重要です。 つまり、「本当に横領をしているのかどうか。」という点と、「いくらの金銭を横領したのか。」という点です。 単純な横領の場合、帳簿や防犯カメラなどの証拠を調べればすぐにわかる場合もありますが、周到な計画を立てて行った悪質な横領では、見破るのが困難なケースも少なくありません。 1. 社内で業務上横領が起きたときの証拠の集め方。4つのケースを解説｜咲くやこの花法律事務所. 2. 横領事実の調査 そこで、横領行為の有無、被害金額を確定するため、会社として、適切な調査を、スピーディに進めなければなりません。 また、事実調査によって判明した事実は、従業員の横領行為の「悪質性」にもかかわることとなります。例えば、被害金額が多ければ多いほど、悪質であったといえます。 会社が、従業員による横領行為の調査を行う方法には、次のようなものがあります。 横領の事実調査の例 提出された領収書の裏どり 会計帳簿の精査 取引先に対するアンケート 店内の防犯カメラのチェック 横領行為が悪質であればあるほど、横領を行った従業員は、調査でバレないように用意周到に準備します。 横領行為の確実な調査のためには、企業法務に強い弁護士のサポートが有益です。 重要 横領行為の調査をすすめるときのポイントは、横領行為を行った社員から事情聴取をするよりも先に、書類などの客観的資料を精査しておくことです。 というのも、用意周到に横領の準備を進め居ていた社員ほど、口裏合わせを行ったり、もっともらしい言い訳を考えだしたりして準備しているからです。 先に書類などの客観的資料を精査しておけば、社員の言い訳に対しても、「客観的資料や調査結果と矛盾している!(整合していない!
損害賠償請求するときのポイント 横領を行った従業員に対して、損害賠償請求をするときのポイントは、次の4つです。 横領した金額の、全額の賠償を請求することができるか? 給料相殺することができるか? 退職金を支払う必要があるか? 被害弁償を受け取るとき、どのような手続きをとるべきか? では、横領した社員に対して損害賠償を請求するときの3つのポイントについて、弁護士が順番に解説していきます。 3. 横領した従業員への対処法！懲戒解雇、損害賠償請求のポイント - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. 全額請求できる? 会社が従業員に対して損害賠償を請求するとき、労働契約の性質として「労働者の労働によって会社が利益を得ている。」ため、損害賠償額を一定程度に制限した裁判例があります。 つまり、労働者は会社の利益のためにはたらいているため、いざミスをしたときに会社が社員に対して、損害の全額を請求することは信義則に反する、ということです。 しかし、横領行為は「故意」ですから、必ずしもこの裁判例はあてはまりません。 従業員が、「故意」で会社に損害を与えた場合には、悪質な行為であるといえますから、被害を受けた全額を、損害賠償請求することができます。 注意! 横領行為が行われるよりも前から、あらかじめ損害賠償額を予定しておくことは労働基準法によって禁止されています。 例えば、就業規則や雇用契約書で、「従業員が横領をした場合には、500万円の罰金を支払わなければならない。」といったルールは、労働基準法違反です。 ただ、現実に発生した損害について、発生した後で賠償請求をすることは、この労働基準法で禁止された「損害賠償の予定」にはなりません。 3. 給料から相殺できる? たとえ横領をした従業員であっても、働いた時間分の給与を受け取る権利があります。 横領をして会社に損害を与えた場合であっても給与を支払わなければいけないのは納得がいかないでしょうが、労働法的には支払わなければなりません。 そのため、悪質な横領行為が許せないとき、支払わなければいけない給料から、被害金額を差引き(相殺)したいと考えることでしょう。 しかし、給料や退職金から相殺を行うためには、従業員(社員)の同意が必要となります。被害弁償を給与からの相殺で行いたいときは、必ず「相殺の同意書」を取得しましょう。 3. 退職金を払う必要がある? いざ退職をすることとなった場合には、退職金が発生します。 自主退職をする場合に対して、横領が発覚したことを理由として懲戒解雇をする場合、就業規則のルールにしたがって、退職金を減額、不支給とすることが考えられます。 ただし、退職金の減額、不支給は、裁判例では、懲戒解雇よりも更に高いハードルがあるといわれています。そのため、懲戒解雇、退職金不支給という厳しい処分を行うときは、弁護士によるアドバイスが必要です。 3.
調査の結果、従業員による横領が明らかになり、証拠が揃ったら、 損害賠償請求 解雇 刑事告訴 という3つの対応が考えられます。 手段① 損害賠償請求 損害賠償請求の内容 横領を行った従業員に対しては、損害賠償請求をすることができます。 具体的には、 横領されたお金の支払いや、物品の返還、物品が存在しない場合にはその物品の価額の賠償を求める ことになります。 すぐに裁判を起こす? 「証拠があるのだからすぐに裁判を起こせばよいのではないか」と思われるかもしれません。 しかし、横領・着服行為から時間が経っていることが多いため、 従業員が既に横領した金銭を使い切っている可能性が高い です。 また、不動産などの金銭的価値のある資産を持っておらず、 賠償するのに十分な資産がないことも少なくありません 。 裁判をする場合には、以上のようなリスクを念頭においた上で訴えを起こし、被告となる従業員に資産がない場合は、 和解手続の中で分割払いの取決めをして少しずつ回収していくことが現実的な解決になる と思われます。 給料からの天引きはダメなの?
業務上横領の対応(会社側) 会社側で業務上横領問題の調査、解決のお手伝いをいたします。 少しでも早い段階での相談と対応が大切です! 全国からのご相談に対応します!
5~0. 8mm」以上の太さの油性ボールペンを使ってサインすると良いでしょう。 漢字じゃなくてもOK?クレジットカードの署名に使う文字は何でもいい?!
デビットカードを作るときに、不本意に自分の名前を間違えて登録してしまった場合はどうすればよいのだろうか。 そもそもデビットカードとは デビットカードとは、 クレジットカードとは異なり、支払いを行うと自分の口座から即時引き落としされるのが特長です。 そのため、自分の口座に現金が入っている分だけ使うことができます。 デビットカードのメリット ネットショップや、高速道路の料金支払いに用いることができるため、一部制限がありますが、クレジットカードと同様の使い方をすることができます。 また、口座から即時引き落としのため、クレジットカードのように使いすぎて支払いを延滞する、または破綻に追い込まれるなどの心配はありません。 デビットカードのデメリット デビットカードは、クレジットカードに比べて利用できるところに制限があります。 具体的には、一部の高速道路で使えなかったり、サーバーの支払いができない会社があるなどネット決済が出来ないといった場合があります。 名前を間違えて登録したデビットカードは使っても良いのか?! クレジットカードの裏面に署名（サイン）しなかったら？ - クレジットカード審査のチカラ. もとからその銀行の口座を持っている場合を除いて、デビットカードを登録するに当たって、銀行の口座を開設しますが、その時不本意に名前を間違えて登録してしまうことがあります。 ネット銀行の場合などは、漢字を間違えた場合は発行されたカードに記載がないので、直ぐには気づかない可能性がありますが、ローマ字入力を間違えた場合は直ぐに気付くと思います。 間違いに気付いたけど、そのカードは使ってもいいの? 答えは、 yes です。 使ってもよいです。 実際にソニー銀行で開設したデビットカードでローマ字のスペルミスがあり、ソニー銀行に問い合わせたところ、そのまま使用してもオッケーと言われました。 しかし、ローマ字が間違っているため、海外で使用するときはそのままだと使えない可能性が高いと言われました。 名前を変更する場合 デビットカードの場合、ネットから再発行を行う手続きが行えるところが多いようです。 しかし、 手数料 がかかりました。 1600円くらいかかりました。 あくまで、ソニー銀行の場合ですが、自分の不注意で間違えた場合は、手数料がかかるようです。 使えるけど、間違えたまま使うのは恥ずかしいので、変更することをオススメします笑 クレジットカードの登録時に名前を間違えた場合は? クレジットカードはデビットカードと違い、信用があるかないかという世界です。 そのため、間違えたままカードが発行されることはほとんどありません。 それだけでなく、審査自体に大きく影響する場合があります。 小さなミスですと、そのまま通る可能性もあるようです。 しかし、住所や、名前の間違いがあると、確認の電話がクレジットカード会社からかかってきます。 この程度の場合は、故意に間違えたものではないことを伝えれば、審査には通るようです。 しかし、年収や、勤続年数など、審査に大きく関わる情報を間違えた場合は、厳しく確認されます。 もし、不自然な入力があると、場合によっては個人だけではなく、会社に確認がいく可能性があります。 そして、悪質だと判断されると、審査に落とされます。 年収や勤続年数を誤魔化して審査に落ちた場合はどうなるのか?
クレジットカードの裏面には自分の氏名を書く署名欄がありますが、書き直したいことがあると思います。 しかし、クレジットカード自体を安易にいじってはいけません。注意点と裏ワザを紹介します。 ⇒裏ワザを先に知りたい人はこちら クレジットカードはあなたのものではない!?
解決済み クレジットカードの名義人を間違えても大丈夫? クレジットカードの名義人を間違えても大丈夫?ネットで電子書籍を購入、ダウンロードした時のことです。 クレジットカード支払いにし、カード番号、セキュリティ番号、有効期限と入力していき、ローマ字で名義人名を入れて(これは自分が悪いのですが)見直しをせずに購入ボタンを押してしまいました。 (※確認画面は出ませんでした) ボタンを押したと同時に、名義人名が違っていたのが判りました。 「まあ、このままエラーになるだろうからもう一度入力しよう」と思っていたら、なんとそのまま通ってしまったのです。 数秒後にダウンロードが始まり、書籍の購入は出来ました。 自分の見間違いかと思い、プラウザのバックボタンで戻って入力画面を見直してみても確かに一文字(例:Aと打つべきところをSと入力)間違っています。 自分は今までクレジットカードの番号、有効期限、セキュリティ番号、名義人、どれが違ってもエラーになると思っていたので、これは驚き、かつ怖くなりました。 こういうことは、有り得るのでしょうか? 補足 このような場合、利用サイト側、クレジットカード側、どちらかのセキュリティに不備があるという認識で良いのでしょうか? 知らないと危ない!?クレジットカードとサインの関係｜mycard｜三菱UFJニコス. それとも両方ともでしょうか? 回答数: 2 閲覧数: 9, 786 共感した: 2 ベストアンサーに選ばれた回答 実際決済できているわけですし、ありえる話です。 セキュリティに不備というか、入力した情報全部を利用承諾に使ってないってことです。 あえてコレって言いませんが、「カード番号と暗証番号だけでクレジットカードが使えるサービス」もあります(手元にカードがなくても使える)。 電子書籍は原価が0円ですから、名前を間違っているといってはじいて買ってもらえなくなるよりも、名前を間違っていても受け付けて買ってもらったほうが利益になるのではないでしょうか。だからあえて名前ぐらいではじかないように設定してあるだけなのではないでしょうか。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/07
署名欄(サインパネル)への署名(サイン)を間違えてしまった場合、クレジットカードの再発行が必要です。 (※クレジットカードご利用時、レシートや売上票に署名(サイン)を記入いただいた場合に、必ず署名欄のサインと同一であるか照合します。) クレジットカードの再発行については、暮らしのマネーサイト、またはコールセンターにてお手続きいただけます。 手続き完了後、新しいクレジットカードをお送りいたします。 カードの再発行についてはこちら > ※盗難紛失をされた方は、暮らしのマネーサイトでのお手続きはできませんので こちら よりお手続きください。 ※イオンカードセレクトなど、一部インターネットのお手続き対象外のカードがございます。 対象外カードをお持ちのお客さまはイオンカードコールセンターへご連絡ください。 イオンカードコールセンター(受付時間:9:00~18:00 年中無休)はこちら >
クレジットカードそのものにも必ず署名が必要 冒頭でもふれましたが、クレジットカードの裏面には署名が必要です。意外と、この署名を忘れたままクレジットカードを使っている人は多いようです。クレジットカードが届いたら、まず署名をしておきましょう。 署名に使うペンは、太すぎても細すぎても判別しにくくなるので、適度な太さの油性ペンで記入しましょう。うっかり水性ペンを使うと、インクがにじんで大変なことになってしまいますからご注意ください。 署名したらしばらくそのまま置いておき、インクが完全に乾いたことを確認してから、財布やカードケースに仕舞っておきましょう。 署名は漢字か英語か?何が正解? クレジットカードの署名は、漢字でも英語でも大丈夫で、特に決まりはありません。名字だけでも、名前だけでも大丈夫ですし、意外かもしれませんが、イニシャルでもOKです。とても読めないような筆記体や崩し字でも問題ありません。肝心なのは、「クレジットカードの署名と、利用するときのサインが同じものであること」です。もちろん、署名が読めないからといってクレジットカードが使えないということはありませんし、お店やカード会社から文句を言われることもありません。 日本では、多くの人が漢字のフルネームで署名しているようです。「海外で紛失や盗難に遭っても、漢字の署名だとまねされにくい」という理由が挙げられますが、それは海外での話。国内で紛失・盗難されたら、漢字のサインをまねされてしまう可能性もありますので、クレジットカードはなくさないように厳重に管理しましょう。 「漢字のフルネーム」は字画が多く、レジでサインするのも手間がかかります。とはいえ、一度書いたら書き換えはできませんから、新たにクレジットカードを作る、あるいはクレジットカードを更新する際に、どんなサインにするか考えてみるのもいいでしょう。 カードの裏に署名がないとどうなる?