それなら、『直接注意して下さい』と言うのが一番有効でしょう。 言うきっかけと言い方は慎重に考えた方がいいでしょうが、直接言う以外に、いい方法は思いつかない。 嫌われてる訳じゃないようだし、言えばうまくいくと思います。 案ずるより産むがやすし。 上司の心理は、当たらず障らずということだろうとは思うけど、それを知ってもあまり意味はないでしょう。 ほんとに酷いミスなら、絶対直接言うはずですから、いずれにしてもそれほど深刻な問題ではないように見えますね。 茶とらねこ 2006年8月21日 05:53 直接言わないのではなく、言えないのかもしれませんよ。「なんて注意していいのかわからない」というのが上司の本音かもしれません。例えばトピ主さんがミョ~におとなしいタイプで、「下手に注意して泣かれたり、やめられたりしても困る」と思っていたり。もし今の職場に上司より上の肩書きの人のコネで入社されたのだとしたら、やっぱり言えないかもしれませんよね。 職場で相談出来る人はいませんか?その上司と普通に会話の出来る先輩や、上司からどうやらトピ主さんについて話を聞かされているらしい男性社員と話は出来ませんか? 私はやはり「今後の自分の成長のためにも、直接お願いします」と言うのが一番だと思いますが。 オーソレミヨ 2006年8月21日 12:40 >『直接注意して下さい』と言える勇気が無いのです。 トピ主さんがこんなところで相談しているのと同じように、上司の方も直接トピ主さんに話す「勇気」がないだけではないのでしょうか?
他人に完璧を求めないで下さいませ。 トピ内ID: 3175813394 豆ちゃん 2015年8月19日 10:27 心配しなくても あなたの腹黒い本性は皆にばれていると思いますよ。 トピ内ID: 0276233110 トピ主がね。 本性?冷たい?? なんで自分が関わってないトラブルに巻き込まれなきゃならないの?? あなたは、その人の仕事を手伝わされてるのですか? その人はトラブルなく、時間内に終わらせる努力してるだけだと思いますけど。 それから、コピー用紙の補充はなくなった時のタイミングで補充すれば良いでしょう。 または、大量コピーした人がやれば良いと思います。 トピ内ID: 7390080083 🎶 パートのおばちゃん 2015年8月19日 10:28 >自分が後始末しなきゃならないトラブルは早め早めの対応、雑用も買って出て必要ならば頭も下げる。 トピ主様は早め対応しないの?雑用やらないの?頭下げないの? >なのに自分が関わらないトラブルには知らん顔。 トピ主様は自分に関係ないトラブルにまで首突っ込んでいくの? >自分の業務を早く終わらせるためには先客の大量コピーも手伝うが、 トピ主様は手伝わないの? >自分が終われば用紙切れをスルーして去っていく。 気がつかなかっただけかもしれないよね。 だったらトピ主様が入れておいてあげればいいだけじゃない? う~ん。 彼女は冷たくもないし自己中でもないですよね。 なら愚痴不満を言う人って温かくって親切なの? 関係ないのにトラブルに首つっこんだり 謝らないし、仕事も後手後手。 すべての出来事を悪意に捉えて、悪口噂話三昧。 鋭い人は、トピ主様が悪口女だってとっくに気がついていると思いますよ。 お気を付けあそばせ。 トピ内ID: 7998289728 お茶のみ 2015年8月19日 10:53 その人の事を 真面目で不平不満も言わない本性?と、トピ主さんが 勝手に決めつけているだけでしょう? その方は 早く仕事を終わらせて 帰りたい人って だけでしょう? 別に人の評価なんて どうでもよくないですか?実は冷たい自己中 自分にかかわる面倒事を回避して何が 悪いのかな? 誰かを通して物事を言う人 - 直接話さずに誰かを通して（介して）話をする人... - Yahoo!知恵袋. 先客の大量コピー手伝わないと 自分が終わらないから 手伝っただけでしょう 悪口や噂話もしないのは 時間の無駄だからでは? 効率よく仕事がしたい人なのでは? 本性を言いたいなら言えば 良いと思います。トピ主さんが その方より 仕事が早くて 気が付く性格で人望が ああるなら 言えばいいと思います。 不平不満も言わない 噂話しもしない人の事を悪く言って どんな良いことが あるのか知りませんけど・・ 実際見てる人は 見てるでしょうし わざわざ自分を下げることを ばらしたいなんて その人のことが 嫌いなだけでしょう?
もちろん違いますよね。 握りしめているそのペンを手放せばペンは落ちていきます。手を放すだけでペンが落ちるように、怒りも手放すことで簡単にあなたから離れていくのです。 リリーステクニックのやり方を簡単に書くと、以下のように自分に心の中で問いかけていくのです。 1. 「あなたは何を感じていますか?」 2.「その感情が心の中にあることを認めますか?」(はい/いいえ) 3.「その感情を手放すことができますか?」(はい/いいえ) 4.「いつその感情を手放しますか?」(今でしょ!) 答えは「いいえ」でもいいのです、そのたびに質問を繰り返していくのです。そして、4まできて「今」と答えが出たらその感情を手放すイメージをしてください。これは怒りだけでなく全ての感情に使えます。こちらの本に詳しいことが書いてありますので、詳しく知りたい方はぜひ読んでみてください↓ 私は、手放すときはいろんなイメージをします。持っているイライラを石のようにイメージして、エイ!!と放り投げ、それが遥か遠く宇宙のかなたに飛んでいくイメージとか、バットでエイ! !と打って星のように消えてなくなるイメージとか(笑)それでスッキリするのです。しばらくしてまた同じ気持ちが心に浮かんで来たら、またこのリリーステクニックで手放せばいいのです。何度も手放すうちに浮かんでこなくなるんだから不思議です。 注意*このようにその腹の立つ相手を直接ホームランするイメージはやめておきましょう。私たまにやるけど(笑)宇宙の果てまで飛んでいけ~って(笑) 簡単3ステップでスッキリ!! まとめます。この3ステップでイライラを解放しましょう。 1. 外国人との交渉に成功するビジネス英語 - Google ブックス. 「この人は自分のことをそう思ってるんだな~」という目で見る 2.受け止めない、言い返さない 3.イライラしたらリリーステクニックで解放 意地悪な人のせいで自分まで意地悪な気持ちになる必要はありませんよね。そのひとは心に問題を抱えているのだな、でも私には関係ないや、と思うようにしてくださいね。 暴言コメントに悩む方はこちらも読んでみてください↓ ブログ運営者さん必読!暴言コメント対処法! ここまで読んでくださった方にすべての素晴らしいことが降り注ぎますように♡ waheguru♡ スポンサードリンク
逆に,トピ主自身は同僚のトラブルに対しどういう態度をとっているの?あなたは立場や状況がどうあれ,困っている同僚を見捨ててはおけない正義の人?…なわけないよね。正義の人はこんなトピ立てないし。 自分はトラブルに関わりたくないけれど,「真面目で優しくて仕事は丁寧。悪口や噂話はしない感じのいい人」はトラブルに積極的に介入して手助けするのが当然,なんて思っているのでしょうか?トピ主がおいくつの方なのかはわかりませんが,社会人でこんな考え方だとしたら大変恥ずかしいことです。鋭い人には気付かれちゃうよ,あなたの心の闇を。 トピ内ID: 7633142795 moni 2015年8月19日 13:55 >真面目で愚痴不満を言わない人って実は冷たい自己中だったりしますよね。 思いっきりあなたの主観ですね。 勝手な決めつけ。 もっと言えば、真面目で愚痴不満を言わない人~じゃなくて・・ あなたが彼女が嫌いで、「冷たい自己中なやつ」と思い込んでるだけです(笑) はい、鋭い人は気付いてますよ!!! あなたが彼女を妬んで嫌いなだけだって事!!! 彼女は愚痴も不満も言わず、仕事も早くてやり手なだけです。 あなたは愚痴や不満が多くて、そんな彼女に対してもどこかアラを見つけて文句言ってるだけです。 嫌いなら好きにしたらいいと思いますけど。 嫌な奴だと周りに言いふらしたところで・・あなたの方が残念な人認定されるだけですね。 鋭い人はどっちがおかしいか分かっちゃうんですよ(笑) トピ内ID: 2373508408 その彼女の行動、特になにも問題ないと思うんですけれど。 強いて言えば「自分が終われば用紙切れをスルーして去っていく」は、そこで気が利けばいいな、とは思いますが、何か用事があって急いで退社してるのかもしれないし。 何が「実は冷たい自己中」なの? 自分にかかわるトラブルは早めに対応する、関わらないトラブルは知らん顔って書いてますけど、変にそこに首つっこむのもおかしくないですか?逆に。 うーん、ただの普通に仕事のできる人、というイメージしかないな。 みんなにばらして回りたいとの事ですが、おやめになったほうが。 トピ主さんと同じ感覚の人がいるかどうかもわかりませんし。 トピ内ID: 2805517598 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
相手に不満があるのに、それを直接本人に言わずに、第三者を通して伝える人をどう思いますか? また、その内容が明らかに間違っている場合、誤りを認めさせたいのですがどうしたら良いですか?また第三者を通すのも違う気がしますが…。 同僚がそうなのです。関わりたくないのですが…。 9人 が共感しています あなたが、「相手に不満があるのに、それを直接本人に言わずに、第三者を通して伝える人をどう思いますか?」と言ってるのだから、そのあなたが直接相手に伝えないのはなぜですか? また、関わりたくなければ、わざわざ間違いを正さなくても、放っておけばいいと思いますが・・・ 9人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました。 お礼日時: 2015/5/6 15:03 その他の回答(3件) 私の会社も、第三者(上司)に伝えるパターンが習慣化していますね! 本人に言うより、上に言って現状を分かってほしいや、上司も巻き込んで問題を大きくして、相手を悪い評価にし、陥れたいのでは?と思います。 けど、会社に貢献している人間が、会社では勝ち組になります。どれだけ、第三者に言われたとしても、数字さえ取っていれば大丈夫かと思います。 5人 がナイス!しています 面倒くさい人がいますね。 伝えてと言われたら断るべきですね。 必ず何か違う話がついてきます。 他人を巻き込むことになりますしね。 正しく理解されないもんです。 間違いを正せないのは、 正しく伝えてないから。 何か言葉が足りないから。 誤りを認めさせたい? 直接不満のある人が、不満な人に言いに行けば良いだけのこと、 11人 がナイス!しています 同僚の気持ちは同僚本人から聞くまで100%信用すべきじゃないな。と思うけど。 6人 がナイス!しています
「言うことを聞かない」、「同じ失敗を繰り返す」、「不安なことがあると物事が進められない」、そんなお子さんのお悩みにやさしく寄り添うのが「子育てコーチング」です。この記事では、子育てコーチングのメリット・デメリット、子育てコーチングにおすすめの本、資格・講座などをご紹介します。 子育てコーチングを取り入れてみませんか? 子育てコーチングとは? コーチングとは、対話などのコミュニケーションによって目標を達成する手法のことです。もともとはスポーツの世界で指導者のことを「コーチ」と呼び、それがビジネスの場に広がったとされています。今では、ビジネスをはじめ、教育、医療現場などでもコーチングが使われています。 子育てコーチングは、「子供の話を聞く」、「質問して子供に考えさせる」ことで、子供の能力を引き出します。 コーチングって怪しくないの?
ってことですね。 うちの娘、お着替えはサポートしかしてなかったら保育園で一番早いらしく、先生がよく褒めてくれます(笑)こんなメリットもあるんですね。 お着替え選手権だったら1位ですかね。 この経験から、大切なことはなんとなくわかった気がします。 まとめ 私たち親は、子供の心をコーチングしようと思ったら私たち自身も変わる必要がある。 あれこれお世話していると、子供の自立を妨げている可能性がある。 本書をまとめているとめっちゃ長文になってしまったので3部に分けています。 続きとして子供に教えたい3つの力はこちらからどうぞ。 子供を幸せにするしつけとして親の準備はこちら 子供の心をコーチングして自己肯定感を育てる方法!
・何か他にアイデアはある? ・どうしたらうまくいくと思う? 2)特定型質問(YesNoなど、答えを特定できる質問) ・明日のお弁当はご飯とサンドイッチ、どっちがよい? ・塾には行きたくないの? 子供の心をコーチングして自己肯定感を育てる方法！. 子育てコーチングのメリット 子育てにコーチングを使うメリットとしてはいくつかありますが、今日は3つご紹介します。 1.自主性や主体性が育つ 子育てコーチングを始めると、親(コーチ)は、今までしていた指示命令をやめることが必須になるので、子どもの自主性を育てることができます。 これは、 「答えはその子の中にある」 というコーチの基本姿勢で向き合うことで、子どもの「自分で考える力」を育てることができるからです。 例えば、学校の宿題をすべき場面で、指示命令するのではなく ・「あなたはどうしたい?」 ・「〇時までに終えたらテンション上がりそう?」 など、 子ども自身にどうするかを考えさせる質問 が効果的です。 2.自己肯定感が育つ コーチングでは、 相手を尊重する(大切にする) ことが基本姿勢になるので、子どもを頭ごなしに否定することはNGとなります。 なので、子どもは親から否定されることがなくなり、自己肯定感がアップします! 中学生男子 最近親に認めてもらっている気がする!
お知らせ 片づけ心理学®︎初級講座 ▶︎▶︎▶︎オンラインで開催します 2021年7月(土日)リクエスト開催受付中 ご都合のいい日に合わせて講座を開催させて いただきますので、お気軽にお問い合わせ ください お申込フォームはこちら 片づけ心理学®︎はビジューオーガナイズ株式会社の登録商標です。 片づけ心理学®︎について詳しくはこちら
2021. 07. 17 子供を良い子に育てたいのです・・・ でも、なんかあれもこれも世話をやきすぎているような気がしていて。 親の役割ってこれでいいのかな? あまりにも過剰に世話をやきすぎると、依存心の強い自立ができなくなってしまうかも。 逆に私は時間が無いと言い訳をしながら子供任せ・・・(; ・`д・´) これはこれで問題か・・・。 そんな中、子供の心のコーチング"生きる力"を開発していこうぜ! 【初心者向け】コーチングを学ぶのにおすすめ本9選｜いちもくサン. 生きる力を開発された子供は、イキイキと輝く目を持ち積極的に生活に取り組むんだぜ! そして自己肯定感をぐんぐん育てていくことができるんだぜ! という、本に出会いました。 本書では "親は子供をサポートし才能を花開かせるコーチ" であると言ってます。 心の開発の為に親が知っておくこと、親がコーチとなるための知識がつまった本のレビューと解説です。 タイトル:子どもの心のコーチング 一人で考え、一人でできる子の育て方 著者:菅原裕子 リンク 親の役割って何? あーでもない。 こーでもない。 叱ってばかりじゃない。 親の役割は"できない"子供には手を差し伸べて、"できる"子供に対するサポートをすること。 本書ではサポートというのは"できる子供"であると捉えて、そばで見守り、よりよくなるように必要最低限の手を貸すことと書いてあります。 これを読んでギクッとしました。 我が家の環境はシングルということもあり、遅いとさっさと手伝って終わりにしてしまうことが多かったからです(。-`ω-)・・・反省。 そして子供の成長に従って、親は保護者から親になる 子供の成長はとてもはやいですよね?
マーミーTOP > 子育て > 子育てコーチングとは?子供のやる気を引き出す会話術 子育てコーチングとは?知っておきたい子育ての極意 親として、子供にどう接したらいいのか?また、子供の能力をどのように伸ばしてあげたらいいの?とお悩みのママは多いはず。「お母さんのやり方マニュアル」でもあれば助かりますよね。 そんな子育てのやり方に悩んでいるママにおすすめなのが、「子育てコーチング」です。 子育てコーチングとは具体的にどのようなことを行うのか、ここでは、そのポイントや効果、注意点についてご紹介します。子育てコーチングについて知ることで、子供との親子関係を築き方が見えてくるはず。 子育てコーチングについて理解して、子供を上手に成長させる接し方を学んでいきましょう。 そもそもコーチングってどういう意味? 「コーチ」と聞くと、スポーツなどで技術の指導や訓練をしてくれる人を重い浮かべる人が多いでしょう。 しかし、もともとコーチ(coach)とは「馬車」という意味で、バッグなどの皮製品で知られるアメリカのブランド「コーチ」のロゴにも馬車があしらわれています。 馬車に人や物を乗せて目的地まで運び届けるという意味が転じて、ビジネスにおいてコーチングとは、人の成長を促すための人材育成の方法のこといいます。 また、目的を達成するためにパフォーマンスを向上させるという意味では、スポーツのコーチと同じ意味だともいえます。 子育てコーチングってどんなことをするの?