(2010年) ソーシャル・ネットワーク (2010年) トゥルー・グリット (2010年) ドラゴン・タトゥーの女 (2011年) ムーンライズ・キングダム (2012年) キャプテン・フィリップス (2013年) インサイド・ルーウィン・デイヴィス 名もなき男の歌 (2013年) グランド・ブダペスト・ホテル (2014年) トップ・ファイブ (2014年) ヤング・アダルト・ニューヨーク (2014年) スティーブ・ジョブズ (2015年) ミストレス・アメリカ (2015年) フェンス (2016年) 父さんはオジロジカ・ハンター (2018年) Mid90s ミッドナインティーズ (2018年) アンカット・ダイヤモンド (2019年) テレビ ステップフォード・タウンの謎(1980年) Little Gloria... Happy at Last Clueless ニュースルーム (2012年 - 継続中テレビシリーズ)
」、 その作品にも出演した グレタ・ガーウィグ を主演に迎え、プロのモダンダンサーを目指す27歳の女性の夢見ながらもやりきれない姿を、周囲の人たちとのふれあいを織り交ぜながら、ユーモラスにモノクロ映像で描いた「 フランシス・ハ 」、 身体にガタがきはじめている40代と、ユニークなセンスを持つ20代の世代の違う2組のカップルが、交流していく中で自分達の人生を見つめなおしていく様をシニカルに描いた「 ヤング・アダルト・ニューヨーク 」などがあります。 ラストカットが大好きです!! こちらもどうぞ! キャスト マイヤーウィッツ家の長男・ダニーを演じるのは アダム・サンドラー 。 彼の作品をそんなに見たことはないんですが、よく耳にするのは、「ギャラをもらいすぎている」、「よくラジー賞(最低映画を決める祭典)にノミネートされる」という本人にとっては不名誉なものばかり。 確かに彼の映画はコメディ映画が主であるが故に、劇場公開は少なくDVDスルーばかりなのが目に付きますが、でも結構良い映画あるんだぜ!と。 あまり見てない私が言うのもなんですがw そんな彼の代表作を簡単にご紹介。 アメリカを代表数コメディ番組「サタデーナイトライブ」から映画界へと進出。コメディ映画を中心に何作も主演を務めています。 俳優として高評価を得たのが、 ポール・トーマス・アンダーソン 監督作品で、精神面で問題を抱える主人公が、初めて自分を好きになってくれた女性と、不器用ながらも恋愛を成就させていく「 パンチドランク・ラブ 」。 その後も「 ウェディング・シンガー 」以来2度目の共演で話題を呼んだ作品で、前日のことを全て忘れてしまう記憶障害の女性と一途な思いを貫く男が、毎日やり直す恋の顛末を描いた「 50回目のファーストキス 」や、 9. 11で心に深い傷を負った者と、生活に恵まれながらも心が満たされない生活を送る2人の男、かつての友人がNYで再会し、互いの心を少しずつ癒していくハートフルストーリー「 再会の街で 」などがあります。 女性ってこの映画好きだよね~。 マイヤーウィツ家の次男坊・マシューを演じるのは、ベン・スティラー。 こちらもコメディ俳優ですが、恐らく日本だとアダムより彼のほうが有名なのではないでしょうか。だってねぇ、「 ナイトミュージアム 」があるものw 他にも懐かしの「 メリーに首ったけ 」や「 ミート・ザ・ペアレンツ 」、「 ズーランダー 」なんてのもありましたね~。 2は観てませんが良い評判は聞いてませんw 彼に関しては主演作がきたら紹介することにしましょう!
観るしかない! 頑固で型破りな芸術家の父親と娘息子の日常を描いている。 父親が自分が長年暮らしてきたアパートメントと自分の作品を売りに出すと言い出した事で離れて暮らしていた家族が集まって〜ってお話。ユーモラスでありながらほのぼのとする! ダスティン ホフマンもアダムもベンも、ほんと上手いし笑わせてくれる!! It's called flirting when you're young. I'm not sure what it's called when you're ovrer 70. 各自話したいことを話したい時に話す、 相手にペースは譲らないマイヤーウィッツ節。 兄弟の関係や、父との向き合い方が主題となっているが、それぞれの葛藤が良く伝わり、普遍的なテーマとなっている。 大きなことが起こるわけではない時間の中で、変化する兄弟の関係性が味わい深い一作。
目標評価管理シートについて質問です男性会社員です。 会社へ提出する目標評価管理シートの目標設定で悩んでいます。 Q1.目標評価管理シートの目標設定記入時の注意点はありますか? 自己評価を書く上で大切なこととは？成長が伝わる書き方のコツ！. Q2.項目で「自己啓発」という欄があります。 下記項目を過去に記載しましたが、今回は考えが浮かばず悩んでいます。 「自己啓発」で記載できる項目は他に何かあるでしょうか? ・文章力アップのため読書をする。月5冊、半期30冊で感想文を提出する。 ・業務に関連する講習会に参加してレポート作成や勉強を行いスキルアップを図る。 ・ワードやエクセルの関連書物を読み、スキルアップを図る。 皆様の意見をお聞かせください。 質問日 2010/05/16 解決日 2010/05/30 回答数 3 閲覧数 14294 お礼 0 共感した 0 ありきたりですが、具体的に業務に関連のある資格を取ることを目標にしてみてはいかがですか。 達成度もわかりやすいと思います。 回答日 2010/05/16 共感した 2 Q1への回答ですが(どちらの問いにも共通してますが)大切な部分として、 「定量的である」 という部分があります。 Q2の >・業務に関連する講習会に参加してレポート作成や勉強を行いスキルアップを図る。 を例に挙げると(Q1に具体的な文がないので)、スキルアップとはどういう状態ですか?? ここ曖昧だからそれ自体が意味のないものになります。 スキルアップ1つ取り上げても、価値観は人それぞれじゃないですか。 自分は簿記3級がスキルアップだと思っていたが、上司は1級がそれだと思っていたら、? ですから、目標設定には、定量化をする必要があり、それを以て、自分の目標を鮮明にする必要性と周囲の合意を取る必要があるんです。 >・文章力アップのため読書をする。月5冊、半期30冊で感想文を提出する。 文章力のアップとして、月5冊、半期30冊のプロセス目標は非常に明確で良いと思いますが、 最終目標の文章力アップ自体が定量的ではないので、曖昧だな~、といったところです。 あと、目標を立てる際は、コンサバティブな目標とストレッチ目標の双方を立て、合意をすれば良いと思います。 回答日 2010/05/20 共感した 1 はじめまして。 33歳♂の管理職です。 私の会社も「目標管理制度」を導入して3年ほど経過しました。 あくまでうちの会社の場合で下記アドバイスをいたします。 一番重要な事は、会社目標=部門目標=課目標=自己目標となっているので、課目標を見てみましょう。 課目標に入ってくる名目 ①予算収支達成 ②経費節減 ③事故減 ④人材育成 等が代表的かと思います。 収支達成するうえで、自分が何を貢献できるのか?
学校で活用できる「教師力自己評価票」の提供 このページでは、平成28年度の「教員自らが主体的に資質・能力を高めていく研修の在り方に関する研究-学校で活用できる『教師力自己評価票』の開発を通して-」において、開発したシートを提供します。 【目標設定への思考ツールとしてのシート】 ● 「学校分析シート」 学校の教育目標、本年度の組織目標等を確認した上で、学校のよさや課題、これから取り組みたいことを考えるシート ● 「教師力チェックシート」 教員に求められる資質・能力を四つの視点、58項目から振り返り、自分の教師力について把握するシート ● 「個人分析シート」 教師力チェックシートの四つの視点ごとによさと課題を考え、これから取り組みたいことを考えるシート 【マネジメントツールとしてのシート】 ● 「教師力向上シート」 各シートで考えたことをまとめ、目標設定や振り返りに取り組むシート ● 「目標振り返りシート(半期)」 、 「目標振り返りシート(各月)」 個人目標と具体的な手立てについての取組・感想、今後の取組予定を記録し、管理職から指導・助言が受けられるシート
そもそも、人事考課制度とはどのような制度なのでしょうか。 人事考課制度 は、社員の能力や勤務態度、業務に対する貢献度などを一定の基準で評価し、賃金管理や昇進・異動配置・能力開発などに反映する制度を指します。 人事考課制度とよく似た言葉に人事評価制度がありますが、この2つの言葉に明確な違いはないとされています。 しかし、「人事考課制度は人事評価制度のひとつで、賃金や昇給などの人事処遇を目的として、会社への貢献度や能力のランク付けを行い評価することと」と解釈するケースもあります。この場合は、人事評価制度は人事考課制度よりもさらに大きな概念として解釈されます。 また、人事考課制度の特徴として、レイティングを挙げる人もいます。 レイティングとは社員をいくつかの評価要素に応じてS評価、A評価などのように、明確にランク付けすることです。日本では長年、レイティングを行う会社がほとんどでしたが、 現在ではこのレイティングを廃止し、ノーレイティングという考え方を取り入れる企業も出てきています。 【おすすめ記事】: 1on1、OKR、ノーレイティング…なぜ、フィードフォースは新しい施策に挑戦し続けられる のか?