30,三鷹の森美術館に行く→ 達成!!!
こんにちは、メグです^^ 「幸せなおひとりさま」への夢をつぶやいてしまった先日ですが、 50代ブログを書く理由で改めて思うこと 夢や想いは認めて諦めない! 2018. 4. 9 こんにちは、メグです。 お越しくださり、本当にありがとうございます。 温かくなってほんとに今日一日であっという間に桜が満開になりました。 日本人に生まれて良かった~って思うことの一つですね^^... ここで、そう意気込んではいるものの不安はいっぱい、、、 なかなか高いハードルではあります。 そして、「絶対しあわせおひとりさまじゃなきゃやだ!」「絶対そうならなきゃ、そうでなきゃやだ!」とあまりにも必死な形相?で切羽つまって「そこ」に執着しすぎると、、 なんか今は幸せじゃない、今は幸せじゃない、今は楽しくないオーラ全開になりそうです。 それはどうなんでしょう。。。何か変ですよね。 今も未来も繋がっていますよね! 今は今でモチロン楽しむことも大事! これもマインドフルネス! 今ココもちゃんと大切に、そして叶うか叶わないかはともかくも、 一つ一つを楽しんでやっていくことも 幸せなおひとりさまにより繋がるのではないかと思いました。 そこで! 今もちゃんと楽しむために! 「今」この時から、そして、幸せなおひとりさま生活から死ぬまでにしたいことを書き出してみることにしました! 死ぬまでにやりたいことリスト. やり方 やり方といっても特別なことはもちろんありません^^ ウエブ上ではよく「死ぬまでにしたい100のこと」ということで書いてられますよね~。 そのためのノートも販売されているくらいですが 人気だそうですが、こちらの手帳にもセットできる「やりたいこと100のリスト」を書き込める別紙ノートがあります! (↓真ん中の「LIFE」という別冊) 一瞬「ヨッシャー!私も!」と、一瞬ですが「100個」書いてみようかと意気込みましたが、 いやいや、そこは力まずにいこうーーー 多分100個は、というか、100個も、多分出てこないだろう…(^▽^;) 頑張って書いてもいいのかもしれませんが、書くことがストレスになってしまっては楽しくない… 半分の50個くらいなら楽しんで書けるかも! ということで、条件(というほどのものでもありませんが)としては ・単純にとにかく楽しんで書く! ・どんな小さなことからどんな大きなことでも ・ 一度はやってみたいかな~ってこと、ふと思いついたことでも(できるできない(行ける、行けない)は置いとく) ・ジャンルは問わない とにかく思いつめないで笑 楽しんで書くこと として、さあレッツゴーです^^!
『自分の人生、このままで良いのか…』 生きていると誰でもそんな風に考える瞬間が一度や二度はあると思います。 今のまま生きていたら、死ぬ時に後悔しそう。。 そんな風に思いながら無駄に人生を過ごしたくないですよね。 そんなあなたの為に 【死ぬまでにやりたいことリスト】の作り方 と、 リストを作った効果 をお伝えしようと思います! 【Bucket Lis】死ぬまでにやりたいことリスト100【2021年版】｜Ayumi｜note. 私は、2019年1月にこのリストを作成してからなんと1ヶ月に1つ以上のペースで夢が叶ってます♡ つゆ子 恐るべき効果なので、人生もの足りないな〜と思う方は是非試してみてください!!! 死ぬまでにやりたいことリストについて 死ぬまでにやりたいことリストの由来 bucket list(バケットリスト) って聞いた事ありますか? バケットリストは、 「kick the bucket」 という英熟語から誕生した言葉と言われています。 kick the bucket = 死ぬ 「kick the bucket」は、まさかの死ぬっていう意味で…。 首つり自殺をする時に バケツ(bucket) の上に乗って首に縄を掛けて、最期にバケツを 蹴って(kick) 自殺するという状況から 「kick the bucket」=「死ぬ」 という意味になってるんですって。 それが由来でアメリカでは 「bucket list」=「死ぬまでにやりたいことリスト」 を書くという習慣が生まれたそうです! 死ぬまでにやりたいことリストを作る効果 やりたいことリストを作る事によって、自分のやりたいことを可視化出来る効果があります。 頭の中で「あんな事できたらいいな〜♪」って思っても、忙しい毎日を過ごしていると忘れちゃったりしますよね… でも、やりたい事を書き出して何度もそれを見返すことによって、自分のやりたい事が実現する可能性が高まると言われています。 いわゆる 引き寄せの法則 ですね。 成功者の人たちって、このリストを作っている人が多いんです。 女優の石原さとみさんは『月9の恋愛ドラマの主演をする』『ファッション誌の表紙を飾る』等、大きな夢をノートに書いて全て叶ったとしゃべくり007で語っていました。 また、サッカーの本田圭佑選手も小学生の頃から夢ノートを作成して『セリエAの10番を付ける』という夢を叶えた話も有名な話ですよね。 私の友人で20代で年商10億円を達成した社長は、 達成する具体的な日付・金額まで一緒に書き込んで毎朝見ている と教えてくれて、毎月のように目標を叶えてるので効果抜群だと思います。 成功者の共通点は、 なりたい自分の姿を強烈に頭の中で思い描くこと で、それが 目標達成の条件の第一ステップ と言っても過言ではないと思います。 なので、私も真似することにしました〜!
こんにちは!ひらめき編集部の宮田です。これまで「やりたいことリスト」の作成に関する記事の配信、やりたいことリストの作成ワークショップを開催してきました。今回は、そのワークショップで共有しているトピックを記事としてUPしています。 これまでワークショップにご参加くださった皆さまへの復習コンテンツ、あるいはこれからやりたいことリストを作成したいと考えている方の参考コンテンツ になればと思います。やりたいことリストの作成について考えている方は是非チェックしてみてください。 Info 当記事の内容は、2018年末・2019年始に実施した「やりたいことリスト作成ワークショップ」の内容を一部抜粋して紹介したものです。 やりたいことリストとは?
この記事を書いた人 最新の記事 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中! 公開日: 2021/05/14
今年も年度更新が近づいてきました。これからの時期、住民税更新、算定基礎届提出と、人事担当者には年次イベントが続く時期となります。 そこで、今回は労働保険料の年度更新を取り合上げ、その中でも注意が必要な出向者の取り扱いを解説します。労働保険料申告業務に取り掛かる前に、是非ご一読いただき、適切なスケジューリングをし、期限を守って正しく申告してください。 出向者 ・出向とは? 出向とは、出向元企業(以下、「出向元」)との雇用契約は維持されたまま、従業員が別の企業(=出向先企業、以下「出向先」)へ異動し、勤務することを意味します。一般的には出向元の子会社や関連会社に出向するケースが多く見られます。 これは、「在籍出向」のケースを指します。この他に、出向元との雇用契約を解消した上で転籍する「移籍出向」という形も存在します。 ・在籍出向と移籍出向 在籍出向 : 出向元に籍を残したまま別の企業に勤務すること で、一般的に出向というとこちらを指すこととなります。在籍出向の場合、雇用主は出向元のままで指揮命令権は出向先が持つことになります。 移籍出向 :出向元と出向先が転籍契約を結ぶことにより、従業員の籍が出向先に転籍されます。従業員は、出向先との間に新しく労働契約を結び(雇用主は出向先になります)、出向元との労働契約を解消します。いわゆる転職のような形になります。 以降、出向については「在籍出向」として解説します。 ・給与の支払いは? 出向元と出向先、両者と二重に労働契約を結ぶことになるのが在籍出向ですので、その性格上、両社間の出向契約の内容によって、給与、待遇や就業規則等について、どちらの企業側のものを適用するかが異なります。 しかしながら、在籍出向する従業員の籍は出向元のため、給与の支払いは出向元が行うケースがよく見られます。その上で、出向元は出向者分の人件費(給与、社会保険料の会社負担分等)を出向先に請求する形となります。このような形で、実質的に出向先が出向者の人件費を負担するのが一般的です。 なお、出向元・出向先の人件費の負担割合は出向契約の内容に依ります。 ・在籍出向と労働者供給の関係 労働者供給とは、供給契約に基づいて労働者を他人の指揮命令を受ける労働に従事させることを指します。労働者供給を「業として行う」ことは、職業安定法第44条により禁止されています。 在籍出向は出向先へ従業員を出向させることから、労働者供給に該当します。しかし、いずれかの目的があるものについては、基本的には、「業として行う」ものではないと判断されます。 労働者を離職させるのではなく、関係会社において雇用機会を確保する 経営指導、技術指導を実施する 職業能力開発の一環として行う 企業グループ内の人事交流の一環として行う 等 【参考:「在籍出向"基本がわかる" ハンドブック」】 年度更新 ・年度更新とは?
1.労働保険年度更新の制度を簡潔に説明します 昨年度1年間に支払った(=確定した)給与総額から労働保険料を確定し、納付します。その際、昨年概算払いしている労働保険料と相殺します。また、今年度1年間に支払う予定の給与総額から労働保険料を概算し、納付します。 2.提出期間 2021年6月1日(火)から7月12日(月)まで 3.保険料率 労災保険料率、雇用保険料率、一般拠出金ともに2020年から変更はありません。 ①労災保険料率 事業の種類により賃金総額の2.5/1000から88/1000まで ②雇用保険料率 ア.一般事業 3/1000(労働者負担)+6/1000(事業主負担分)=9/1000 イ.農林水産、清酒製造 4/1000(労働者負担)+7/1000(事業主負担)=11/1000 ウ.建設業 4/1000(労働者負担)+8/1000(事業主負担)=12/1000 ③一般拠出金率 賃金総額の0. 02/1000 4.納付期限 全一括・第1期⇒2021年7月12日 第2期⇒2021年11月1日 第3期⇒2022年1月31日 ☛よくある質問 Q 当社は、親会社から出向者を受け入れていますが、どのように計算すれば良いでしょうか? A 出向者は、出向先(子会社)で労災保険の適用を受けるので、出向者に支払っている賃金情報を出向元(親会社)が出向先へ提供します。 出向先は、提供を受けた賃金情報から労災保険料を計算し、出向者以外の通常の従業員の労働保険料と合算して申告・納付します。 出向元は、出向者の出向期間中の労災保険料を含めず、雇用保険料のみを通常の従業員の労働保険料と合算して申告・納付します。
Q 会社で出向者の受け入れをしています。間もなく年度更新ですが、出向者分の賃金は、当社の労働保険料の申告に含めますか?