インターンの志望部署は○○で間違いないか?一応、志望部署の順位を教えてください 東京海上の志望度はどれくらいある? 面接の最後に、 インターンの志望部署と志望度 を聞かれました。 ただ、部署の名前を言うだけで質問は終わりました。 志望度の質問に関しても。「志望度は一番高いです! !」と言ったら、それで話は終わりました(笑) 自己分析をやっていなかったので、非常に厳しい面接 でした。 幼稚園・小学校時代まで振り返って、エピソードを求められた のは驚きました。 ただ、深堀自体はそれほど厳しくはなく、はきはきと一貫性を持った発言をしていれば選考は通過できます。 選考を通じて、 インターンの志望部署の 理由 や志望動機は全く聞かれなかった です。 企業研究が必要なく 気軽に受けられるので、少しでも興味がある学生はエントリーしましょう! 自己分析系の面接 は他社の本選考でもよく行われるので、いい練習になります! 東京海上に興味がなくても、得られるものが多い面接になっているので是非応募してください! 東京海上日動火災保険のインターン選考(ES・面接)対策 | 就職活動支援サイトunistyle. [合否連絡] 面接から1週間以内にメールで通過連絡が来ました。 他の学生のインターン選考体験記が見たい人は、以下の就活サイトで情報を集めてください。 30万件 以上の情報が無料で見られるので、私も重宝していました。 [過去のインターン情報が見放題の就活サイト] ワンキャリア 16万件以上の通過ES・選考体験談が見放題 Unistyle 5万件以上の通過ES・選考体験談が見放題 みん就 他の学生のESや最新の選考情報が見れる(*嘘の口コミが多い) 就活ノート 登録者数10万人越えのES・選考体験談が見放題のサイト 就活会議 登録者数15万人越えのES・選考体験談が見放題のサイト 外資就活 外資系・日系大手専用のES・選考体験談が見放題のサイト インターン面接の過去質問情報をGETして、インターン面接を有利に進めましょう。 東京海上は内定者のほとんどがインターン生なので、インターン面接はとても重要です! 最終面接の難易度 選考難易度 圧迫度 深堀度 自己分析必要度 企業研究必要度 最終面接通過者の学歴 最終面接の通過した学生の 学歴は非常に高かった です。 ほとんどの学生は 国公立大学 でした。 参加している学生みんなコミュニケーション能力が高く、人柄のよい人が多かったです。 インターン枠 東京海上日動は インターンシップに参加すると通常とは別のルート で面接が進みます。 さらに、インターン先でお世話になった社員 (リクルーター)との個別面談や、インターン生のみが参加できるイベントに招待 されます。 また、OB訪問できる社員をリクルーターさんが紹介してくれます。 インターンに参加することで入手できる情報の質が格段に上がります!
就活生 話が簡潔で分かりやすい点と雰囲気が良かったと思いました 面接官 話の簡潔さとわかりやすさはAさんが1番良かったし、雰囲気は場を和ませたEさんの方がよかったと思わない? 就活生 たしかにそうですね・・・ 最終面接・インターン本番で彼の姿を見ることはありませんでした。 このような失敗をしないよう気をつけてください! [合否連絡] 1週間以内にメールで合格通知が来ました 1次面接参加者の学歴 東京海上のインターンシップ面接の参加者の学歴は関関同立以上でした。 割合的には国立大学の方が半数以上と多かったです。 1次面接の難易度 選考難易度 圧迫度 深堀度 自己分析必要度 企業研究必要度 他の就活生のインターン面接体験記 を見たい人は、 約6万件 の通過ESやインターン面接情報が無料で見れる ワンキャリア と Unistyle を使いましょう。 他のサイトよりも情報量が多く無料なので、めちゃめちゃ役に立ちます! 東京海上 最終面接 管理職レベルの社員1人との 個人面接 です。(30分) 1次面接と違い、会場は豪華であり、面接官との距離が離れていて 緊張感 がありました。 面接の雰囲気も厳かで、学生を見定めようとしていると感じました。 最終面接での質問内容 小学校・中学校・高校・大学時代に100点満点で点数をつけるとすると、何点になりますか? 小学校時代に○○点をつけた理由を説明してください なぜその習い事をしていたのか? なぜそれほどの成績を残せたと思うか? 勉強はしっかりしていたか? 中学校時代に○○点をつけた理由を説明してください 中学校時代が1番点数が低いと思うが、それはなぜか? 部活と勉強の両立は難しくなかったか? 高校時代に○○点をつけた理由を説明してください なぜその部活をしようと思ったのか? なぜその大学を目指そうと思ったのか? 大学時代に○○点をつけた理由を説明してください 大学時代に100点をつけたが、それはなぜか?高校までと何が大きく違うのか? 大学生になって急に行動力がついたのか? 小さい時はどんな教育を受けていた? 勉強しろとはよく言われてた? なぜ自分から勉強する人になったと思うか? 両親と兄弟はどんな人か?仲はいいか? 友達はたくさんいそうだと思うが、親友は何人いるか? どんなタイプの友人が多いか? 東京海上日動火災保険のインターン体験記一覧 - みん就(みんなの就職活動日記). 親友から見たあなたの長所と短所は何だと思うか?
ってアピール。 サブのエピソードで インターンシップの経験でチームワークもありますよ! チーム内でもめた時もうまく収めることできましたよ! ってアピールして 最後にバイトのこと聞かれたから そこでも今まで話した行動をとった人が 取りそうな行動のエピソードを話して 再現性の確認をさせました。 意図的に。笑 これはあたしの勝手な憶測だけど いろんな人の話聞いたり ホームページ見たり で検討した限りだと だいたいいまここに書いたことを 一次面接で確認できれば 次の二次面接が 人事の人に幼少期のこと聞かれる面接が待ってるはず。 多分、一次通過連絡の時に 作文書いてもらいますって言われれば 次は幼少期深掘り面接。 もし一次面接でここに書いたことの確認が不十分で でもまだ少し可能性あると思われると 二次面接は幼少期じゃなくてまたこの一次と似た感じで また一次に聞かれたことをもう少し詳しく聞かれたりする、みたい。 だから簡潔に聞かれたことに答えること。 そして受かりたければ 自分らしさかつマリンの好きなエピソードを複数用意して 何聞かれてもいいように準備すること。 たぶんこれをすれば マリンの一次は突破できるんじゃないかなーって 思います。。。 たださ、自分偽ってもしょうがないからねー ここはほんとに自分から何かしていける人じゃないと たとえエリア職でもきついみたい。 ちなみに、発表されてるエリア職の初任給けっこう低いけど ボーナスはやばいみたいです。 以上マリンの一次面接でした。 おしまい。
・小学生の時はどんな子供でしたか? ・自分の強みや弱み(複数)はなんだと思いますか? ・人生の数ある決断を、どういった思考のもとに決断してきましたか? ・両親はどういった人ですか? ・なぜ今の大学を目指しましたか? ・小中高大において親友は何人ずついて、それぞれから自分はどんな人だと言われますか?
東京海上日動火災保険のインターンに参加した学生たちのインターン体験記は、18件あります。 全18件 大学:非表示 / 性別:女性 / 文理:文系 2020年9月上旬 福島県 2日間 ES 設問:学生時代に最も力を入れたこと(150字) 私が最も力を入れて取り組んだことはアルバイトです。◯◯として幼児から中学生を対象に指導を行っています 。1クラスは8~15名ほどで、進級テストにより上がっていく級や年齢に基づきクラスが編成されています。マニュアルはありますが、伝え方や一人一人に合った指導について日々考え努力しました。 面接 面接で聞かれた質問事項 学生時代力を入れて取り組んだことについて(内容、いつから始めたか、工夫したこと), ゼミについて(どう してその研究?) インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか? 人柄を見られていたのではないかと思います。 面接での回答内容や面接でのコミュニケーションの取り方が重 視されていたと思います。 大学:非表示 / 性別:男性 / 文理:理系 2020年8月下旬 東京都 3日間 ES 設問:あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか?
こちらは仕返しの返信ではなく、単にお祈りメールに対して返信すべきか?という質問です。 答えとしてはどっちでも良いです。 企業はお祈りメールへの返信を期待していないので、送らなかったところで「返信もないのか!」と悪い印象を与えることはありませんよ! そもそも、不合格ということは選考から外れたわけですので、評価を気にする必要もありません(少しドライな発言ですが…) 返事をするエネルギーを他の企業の選考に費やすことをオススメします。 とはいえ、 最終面接近くまで進んだ場合 再応募の可能性がある場合 これらのケースでは返信をしておいたほうが良いと思います。 また、同じ業界の別の会社に入社し、その企業と社会人になってからも付き合いがある可能性がある場合も同様です。 お祈りメールへの返信例とポイント 返信したい方向けに例文とポイントをご紹介します。 〇〇株式会社 採用ご担当 〇〇さま お世話になっております、〇〇大学〇〇学部の〇〇です。 先日はお忙しい中、〇〇さまの貴重なお時間を頂戴し、誠にありがとうございました。 選考結果につきましてはとても残念ではありますが、その結果を真摯に受け止め、引き続き就職活動に励んでいきたいと思います。 未筆ながら、貴社の益々のご発展をお祈り申し上げます。 ——————- 署名 ✅ポイント 時間を頂戴したこと、選考してくれたことへのお礼をはじめに述べる 不採用についての感想と今後どうするかを書く 件名は「選考結果につきまして」 またこちらの記事ではお祈りメールに返信する場合の詳しいポイント、選考からお祈りメールが届くまで期間についてご紹介しています。 サイレントお祈りに仕返ししたい?電話してもよい? サイレントお祈り…。 本当に腹が立ちますよね。 サイレントお祈りが分からない人のために説明すると、「不採用の連絡さえもしないこと」です。 メールくらい送ってよ・・・と思いますが、実際にサイレントお祈りをする企業があります。 個人的にも、「就活生を舐めてるな・・・」と思いますが、仕返しをするのは推奨しません。 というのも、サイレントお祈りをするような低レベルの企業と戦うこと自体があなたのレベルを落とす行為だからです。 就活はとても大事な時期なので、そんなどうしようもない企業は無視して、他の企業に目を向ける方があなたのためになります。 電話をする場合は「合格か不合格か聞きたい」という目的で採用担当に詳細を聞くのは全然アリ ですが、開幕から喧嘩腰なのは控えておきましょう。 就活生の扱いが雑な企業ですから、不合格者への対応はもっと雑なはずです。 無駄に傷つく必要はありません。 お祈りメールを貰った後に再応募ってできるの?
文例や注意点も紹介 一次面接のお礼メールはぜひ送ろう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「一次面接のお礼メールは送るべきでしょうか」「一次面接はお礼メールで評価が上がりますか」 そのような相談を就活生から受けることがあります。結 […] 本番前に、面接偏差値を診断しておこう 39点以下は危険度MAX!
今年はweb面接を行う企業も増えていますが、 自分の弱点を把握し適切に対策 しなければ、どんな形式であれ面接を突破することはできません。 そこで活用したいのが、面接偏差値診断ツールの「 面接力診断 」です。 24の質問に答えるだけ で、 自分の強みと弱みをグラフで見える化 できます。 ぜひ活用して自分の弱点を効率的に対策し、志望企業の面接を突破しましょう。
このページのまとめ お祈りメールへの返信は基本的には不要 最終選考まで残った場合や知人の紹介で受けたときはお祈りメールに返信すると良い 不採用の理由を個別に返答しない企業も多い] お祈りメールに返信するときは、お礼の言葉と前向きな気持ちを端的に書く お祈りメールに返信することで、社会人になったあとも良好な関係を築けることがある 応募した企業から、不採用を告げる「お祈りメール」が届いた就活生へ。ガッカリする一方、「お祈りメールに返信は必要?」「何と返したらいいの?」と悩む方もいるでしょう。このコラムでは、メールが届いた際の正しい対応方法を紹介します。状況によっては、メールの返信が今後の就活を左右する可能性もあるので、正しいマナーを押さえておきましょう。 お祈りメールに返信はすべき? 不採用通知を指すお祈りメール。「健闘をお祈りしています。」という求職者を励ます旨が記載されているため、昨今ではこう呼ばれています。果たして採用担当者から送られてくる、この「お祈りメール」に返信は必要でしょうか? 基本的に返信は不要 お祈りメールに返信したからといって、結果が覆るわけではないため基本的に返す必要はありません。また採用担当者は、ほかの応募者の選考が続いているため忙しいことや、不採用通知を送信する数が多いため内容はテンプレートであること、不採用者からのメールをチェックするのは手間になることからも返信は不要と考えられています。お祈りメールに返信しないからといって無礼にはなりません。しかし、例外として返信した方が良い場合もあるため、次の項目で紹介します。 ▼関連記事 どう返信したら良いの?就活メールのマナーを解説! お祈りメールが来た後に、企業にもう一度チャンスを欲しいとお願いしてみたらどうなるのかCCT-recruit | CCT-recruit. 就活メールのマナーを身につけよう!シチュエーション別の例文もご紹介 就活メールの正しい書き方は?基本のマナーと構成のポイント カウンセリングに相談してみる お祈りメールに返信した方が良いのはどんなとき?
就職や転職において、お祈りメールというのがありますよね。 いまやその言葉を聞くだけで気持ち的にも落ち込みそうですが、つまりは不採用通知になります。 このお祈りメールはタイトルからその内容が分かってしまうほど。 ただ、一度は考えたこともあるのではないでしょうか? このお祈りメールに返信を行うべきかどうか。 一般的に言うと、基本的には必要ないという考え方で概ね正しいかと思われます。 ただ、状況によっては返信をすると思わぬイイことがあるともされているようですね。 どのような状況でしょうか。 お祈りメールとは?逆転で復活採用はある? まず、そもそも祈りメールについてですが、お祈りメールとは、就職活動や転職活動において、応募し、不採用となった場合に受け取るメールの事を指します。 その文章が 「今後の活躍をお祈りいたします」 と記載されていることから、「お祈りメール」と記載されるようになったんですね。 また、このメールは基本的には採用家庭における終着点の一つです。 「あなたは私たちの会社の採用基準に満たなかった」 ということなので、これ以上、企業とのやり取りが続くことがありません。 おそらく、この記事を読んでいる方は、このお祈りメール以降、何かしらの採用過程が復活するかも…という淡い期待を抱いているかもしれません。 しかし、 その可能性は限りなくゼロに等しい ことを頭に置いて、読み進めるようにしてください。 確かに、これまでの事例においてはそのようなケースもあったようですが、おそらくその場合は人事もしくは企業の役員の方との信頼関係の構築が十分にできていたからこそ、成ったものだと考えられます。 つまりは起こるべくして起こった逆転での繰り上げ採用です。 通常の選考においては起こるものではないと考えて、臨みましょう。 お祈りメールに返信する場合とは?