今回あまり大きくなっていないということは、妊娠の後期から胎児の発育が悪くなりやすい④と⑥の可能性が高くなります。とくに④は胎盤機能不全といって、妊娠高血圧症候群などに合併しやすいものです。高血圧やたんぱく尿、極端な体重増加、極端な体重増加不良などはありませんか? しかし、超音波の検査はそのときの赤ちゃんの向きなどによって、計測値が小さく出ることもあるため、誤差として±150gくらいあります。「いまのところ小さいだけでほかに問題はない」と言われた、とのことですから、誤差のことを考えて1週間後にもう一度検査しましょう、と言われたのだと思います。とくに大きな問題がないのかもしれません。 ご自身ができることは、安静にできるときは安静にして子宮への血流を良くしてあげること。食事は高カロリーや塩分の高いものは控えて適切な量を召し上がってください。過食することはなく、むしろ、潜在性に妊娠高血圧症候群が進行しないように、食事と安静を心がけてください。
子宮の中では、お母さんから赤ちゃんに、酸素や栄養をしっかり送る「胎盤」が完成します。 2頭身だった赤ちゃんは、手足が長くなってきます。妊娠15週では、身長が約16cm、体重が約100gくらいになっています[*3]。 赤ちゃんの器官はどんどん作られていき、この頃はおしっこをしている様子がエコーで見られるようになります。 妊娠16~19週(第5月)、性別がわかることも 赤ちゃんは身長が約20cm、体重が約150gと、オレンジひとつ分ぐらいの大きさです[*3]。また、超音波検査で性別がわかるようになり始めます。 妊娠18週くらいから胎動を感じ始めるお母さんもいるでしょう。ただし、胎動を感じ始める時期には個人差があるので、この時期にまだ感じられなくても心配することはありません。 妊娠20~23週(第6月)、音が聞こえるように 赤ちゃんの身長は約25cm、体重が約350gになり、超音波検査で頭髪や手の爪がわかるようにもなります[*3]。 聴力がほぼ完成する時期なので、音も聞こえています。胎動もはっきり感じるようになってくるころでしょう。 妊娠24~27週(第7月)、目が開く!
妊婦さんにとって、おなかの中の赤ちゃんの成長はとても気になるものです。そんな中で「少し小さめです」「小さいですね」などの一言を医師から聞くととても不安になるでしょう。おなかの赤ちゃんが小さいこと=胎児発育不全(FGR)について、国立成育医療研究センター 周産期センター産科の梅原永能先生にご説明いただきました。 胎児発育不全(FGR)とは お母さんとおなかの赤ちゃんの健康を守り、 妊娠 が順調かどうかをチェックするための妊婦健診では、血圧・体重測定や尿検査以外に、超音波を使って赤ちゃんの推定体重を算出します。 この推定体重は週数ごとに平均・上限・下限が定められており、赤ちゃんの推定体重がこの下限以下であることを「週数の割に赤ちゃんが育っていない状態」として、胎児発育不全(FGR)といいます。胎児発育不全(FGR)の赤ちゃんは体が小さいだけでなく、さまざまな臓器の機能が未熟なことが多いです。また、最悪の場合、妊娠中に赤ちゃんの状態が急に悪化して子宮内で亡くなってしまうこともあります。そのため、正常に育っている赤ちゃんより、慎重に管理をすることが必要です。 胎児発育不全(FGR)の基準 -1. 5SDがボーダーライン 赤ちゃんの小ささの度合いは標準偏差(SD: standard deviation)を用いて表現します。胎児発育不全(FGR)と診断されるのは胎児推定体重が-1. 5SD以下のときです。これを言い換えると「同じ週数の赤ちゃんを体重の小さい順に並べたとき、100人中で7番目以下」が胎児発育不全(FGR)の診断を受けることになります。 なお、SDとは統計学的な用語で、日本では-1. 5SDという数値を基準にしていますが、欧米ではパーセンタイルという数値が基準となり、10パーセンタイル未満の赤ちゃんを胎児発育不全(FGR)と診断します。このように、欧米と日本とは少し胎児発育不全(FGR)の診断基準が異なります。 胎児発育不全(FGR)を診断する際の問題点 100人中の7番目以下が胎児発育不全(FGR)であれば、多くの赤ちゃん(おおよそ7%の赤ちゃん)が胎児発育不全(FGR)の診断を受けることとなります。しかし、小さいほうから7番目に入っていても、健康で病気のない赤ちゃんもたくさん含まれているのです。 胎児発育不全(FGR)は、病気ではない体質的に小さな正常な赤ちゃんと、何らかの理由により大きくなれない赤ちゃんのふたつを含んだ診断となります。このことから、赤ちゃんが小さい原因をしっかり見極めることが重要といえます。 また、一般に経産婦さんの赤ちゃんは初産婦さんより大きい・おなかの赤ちゃんが男児であれば女児より大きいことが知られていますが、現在の日本の胎児推定体重の基準には、それらの差異は考慮されていません。本来ならば、初産婦なのか経産婦なのか、生まれてくる赤ちゃんの性別がどちらなのか、さらには母体の体格についても考慮した個別の基準が必要であると考えられています。
妊娠中の気がかり(体重・食事・病気・体調など) Q. 妊娠32週。胎児が標準より小さいことを指摘されました。 (2008.
暑さでうなだれている猫に対して、「熱中症対策に保冷剤は有効なのでは?」と考えている飼い主さんも多いことでしょう。 その反面、「もしかじって誤飲でもしてしまったら…」という心配事も、同時に出てきてしまいますよね。 果たして猫に対して保冷剤は、使用しても安全であると言い切れるのでしょうか?
湿気が高く、蒸し暑い日本の夏。エアコンをつけて暑さをしのぐこともできますが、外気との温度差による身体への影響や電気代も気になるところですよね。 そこで、今回は「エアコンが苦手」「夏の電気代を抑えたい」という方向けに、エアコンがなくても快適に過ごせる方法を紹介します。 暑さを軽減するポイントとしては、大きく以下のようなことが挙げられます。 1. 風や空気の流れを起こし、暑い空気を滞留させない 2. 陰をつくる 3. 気化熱を利用する 4.
人の密度が高い オフィス内の人口密度が高いほど、オフィスが暑くなる原因になりがちです。 人が多くなると風通しが悪くなるほか、しめ切った室内では熱や湿気の発生源になってしまう ことも。 快適なオフィス面積は一人あたり3坪ほど、約6畳ほどの大きさが必要とされています。 また、近年ではコロナの影響により、飛沫感染を避けたソーシャルディスタンスも重要視されています。「密閉」「密集」「密接」の3密を避けるためにも、社会的距離の取れる環境整備は必要不可欠です。 3-4. 遮熱(しゃねつ)不足の窓 オフィスが暑い原因の1つとして、窓から差す太陽光により室内が直接暖められている可能性があります。壁一面がガラス張りというようなオフィスでは、窓に遮熱や断熱加工がされていないとさらに職場が暑くなる原因になることも。 ブラインドカーテンやロールスクリーンを使っていても、室内に熱が入ってしまうのは避けられないでしょう。 窓の遮熱対策は、『オフィスの効率的な冷却』という意味で見逃せないポイントの1つです。 3-5. 湿度が高い 「空調によるムラもなく、室内も適温なのに暑く感じる」という場合は、湿度の高さが原因の可能性もあります。 そもそも、人の体は汗をかき、蒸発するときの「気化熱」の応用で体温を下げています。ところが湿度が高い環境では、わずかにかいた汗すらも蒸発しにくくなってしまうのです。 そのため、 湿度の高いジメジメとした空間は暑く感じてしまうことがあります。 オフィスの暑さに湿度が直接関係するわけではありませんが、オフィス内の「湿度」が快適な環境(50%~60%)になっているかチェックしておきましょう。 4. 熱中症の症状！寒気が出た時の対処法はどうすればいいの？ | 最旬トレンド情報局. オフィスが暑いときの対策方法は主に5つ オフィスが暑いとき、もっとも簡単な対策方法はエアコンの設定温度を下げることです。とはいえ、オフィスが暑く感じる一方で、寒さに震える方がいるのも事実でしょう。周囲との感じ方の違いによって「エアコンの争奪戦」が始まってしまうこともあります。 寒さ対策は上着やストールなど衣服で調節することもできますが、暑さ対策を衣服だけで行おうとすると目に余るようなケースも。そのため、 寒さよりも"暑さの改善"に目を向けることで全体的なバランスを取りやすくなります。 そこで、会社として取り組める代表的なオフィスの暑さ対策は主に以下の5つです。 断熱シートを窓へ貼る 扇風機やサーキュレーターを導入 フリーアドレスを導入 就業規則を緩和 出勤人口を減らす 4-1.
遮熱・断熱シートを窓へ貼って対策 近年では、窓ガラスへ貼るだけで遮熱・断熱効果が期待できるガラスフィルムや、遮熱機能のついたブラインドカーテンも登場しています。太陽光を直接防ぐうえに、窓からの熱の伝わりを抑制するため、 遮熱対策の有無でオフィスの室温が大きく変わる ことも。 遮熱と断熱の主な違いは以下のとおりです。 遮熱:日差しそのものを跳ね返す仕組み。熱が入るのを抑える効果が期待できる。 断熱:内外の熱が移動するのを防ぐ仕組み。オフィスの室温を安定させやすくなる 夏場によるオフィスの暑さ問題を解決したい場合は、遮熱・断熱シートを貼ることで室温が改善されるケースも多くなっています。 4-2. 扇風機やサーキュレーターを導入して対策 オフィス内に扇風機やサーキュレーターを導入することで、オフィス内における温度のムラを改善する効果が期待できます。大切なポイントは、空調による風の流れを散らすということ。 暖かい空気は上へ、冷たい空気は下へたまりやすくなっています。そのため、サーキュレーターを使って「足元から天井まで斜め上に向けて空気を送る」ことで空気の循環を促すことができます。 もちろん、扇風機を使って風を直接身体へ当てることもオフィスの暑さ問題を解決する1つかもしれません。 しかし、 長いあいだ冷風にあたり続けると体のバランスを崩す原因になる 可能性もあります。人によっては「内臓型冷え性」になってしまう場合もあるため、身体を直接冷やしすぎないように注意しましょう。 4-3. フリーアドレスを導入して対策 オフィスの暑い・寒い問題は、エアコンなど空調設備のムラによって引き起こされているケースもあります。また、人によって暑がり・寒がりといった個性の問題があるのも事実です。 そんな暑さの感じ方にムラがあるときの対策として、フリーアドレスの導入があげられます。 フリーアドレスにより適温だと感じられるデスク環境を自身で選べる ため、暑がり・寒がり問題を解決することができます。 4-4. 猫が快適になれるエアコンの温度は？つける時期と嫌いな時の対処法について. 就業規則を緩和して対策 就業規則に服装や身だしなみを規定している場合は、条件を改善することでオフィスが暑い問題をある程度緩和することができます。いわゆる「クールビズ」ですが、より自由な服装規定を設けることもオフィスが暑い問題の対策方法になるといえるでしょう。 4-5. 出勤人口を減らして対策 出勤人口を減らすことで、オフィス内の暑さ問題における改善が期待できます。対応可能な業務の一部をリモートワークやテレワークといった自宅勤務により補うことで、オフィス内の人口密度を減らすことが可能です。 暑がりや寒がりの社員がそれぞれのエアコンで温度調節ができるため、社員のストレス緩和効果も期待できるでしょう。 また、 新型コロナに対する根本的な飛沫対策にもなる ため、リモートワークやテレワークの導入は企業・社員双方にメリットがあります。 まとめ 「オフィスが暑い」といった問題は社員だけの問題ではありません。事業者は、社員が快適に過ごしやすいようオフィスの温度や湿度において一定の条件を満たす必要があります。 また、オフィスが暑い原因はさまざまですが、暑さ問題に対する取り組みには社員同士の協力が必要不可欠です。 オフィスの暑さ対策でもっとも大切なポイントは『社員同士のコミュニケーション』ですので、社員それぞれが意見を出し合えるよう、みんなで対策方法を考えられる環境づくりを意識しましょう。