予防接種、乳児検診が24時間365日いつでも予約画面から操作することが可能 ワクチンは同時接種の予約が可能 お子さまの年齢に合った接種可能なワクチンのみ、予約画面に表示 前回の接種履歴が無い場合も、何日空けて予約を取る必要があるかアラートが表示 調布・柴崎地域のホームドクター 柴崎ファミリークリニック 住所 〒182-0007東京都調布市菊野台2-23-5サニーアイランドビル3階 TEL: 042-440-3545 最寄り駅 京王線柴崎駅より徒歩1分 ※1階は調剤薬局のココカラファインが入っています。 お車の方 玄関前にクルマ停めをご用意しております。 駐車場は こちら をご覧ください。
質問日時: 2010/06/17 00:54 回答数: 4 件 包丁で指先をけっこう深めに切ってしまいました。 コットンと絆創膏をキツく、ぐるぐる巻きにしたら、血は染み出てこなくなったのですが、指先が紫色に変色して痺れてきました。 でも、今、絆創膏を取ったら血は出てくると思います。 このまま圧迫し続けて大丈夫でしょうか?? 急ぎです。回答よろしくお願いします。 No. 4 回答者: mikao 回答日時: 2010/08/11 11:45 傷が深いなら病院行かなければ駄目じゃないか。 必要に応じ縫合、化膿止めや夜横に成って痛くて眠れない時の為の痛みどめや、アクリノールの様な沁みない消毒薬やサックなど仕入れてきて下さい。お大事に。 2 件 当方仕事で2ミリ厚の鋸刃が回転している切断機で親指の先を切ってしまったことがあります。 事務所で手当てをしてもらった際、圧迫しないように絆創膏、テーピングを巻きました。帰宅後外してみると血は固まっていましたが、肉は2ミリ幅で凹に無くなっていました。縫わなくても肉は元に戻ります。でも半年以上たっても指先を押すと痛いです。経験から…と言う事で、直接の回答にならずすみません。 1 No. 2 ecoyan 回答日時: 2010/06/17 01:04 素人ですが、指を深く切った経験のあるものです。 紫色になるということは、きつく締めすぎているのだと思います。 指が取れそうになるほど切ったのなら、お医者さんに行くべきですが、それほどでもないのでしたら、ある程度緩めて、血はまた出るかもしれませんが、傷口が開かないようにある程度固定しておけば、いずれは止まると思います。 私も包丁で切った時、急いでいたので、傷バンをちょっと貼ったまま、薄いゴム手袋をはめて洗い物をしましたが、ゴム手袋内が血でいっぱいになってあふれるくらい血が出ました。でもそのうち止まりました。 別の時には、指の関節部を深く切ってしまったので、木片で当て木をして包帯を巻いて置きました。 どうぞお大事に! 包丁 指 切った 深い 何科. No. 1 boo373guchi 回答日時: 2010/06/17 00:59 まずはカテゴリ違いである事を指摘しておきます。 なのでカテゴリ違いの処理をされてしまうかもしれませんが、一応アドバイスはしておこうと思います。 絆創膏で隠れる程度の傷であるとはいえ、深さがあれば縫う事もあると思います。 深さ次第ではしびれや感覚がなくなるなどの後遺症も考えられるので、出来れば救急外来に行って 診察と処置をしてもらうのが一番だと思います。 ネットで深夜の診療をしている病院を調べて行くのがいいと思います。 病院によっては当直の先生が内科だったりすることもあるので電話して外科の先生が いるかどうか確認して行く病院を決めるのがいいと思います。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
質問日時: 2013/08/21 17:22 回答数: 4 件 2日前の夜にキャベツの千切りをしていて左手人差し指の第一関節の辺り (つめのやや下あたり)を削ぐように切ってしまいました。 直径1cm弱で厚さ2mmくらいの肉を切ってしまったのですが、 一部(円周でいうと20%くらい)がまだ指とつながっていたため洗った後 その切れた部分を元の位置にくっつけて、今はやりのモイストヒーリングで 直すというバンドエイドのキズパワーパッドを巻いています。 このまま放っておいてくっつく可能性はあるのでしょうか? 壊死が進行しているかどうかを見分けるこ方法はありますか? 何日か経ってくっついていなかったら病院で処置してもらった方がいいという目処があれば 教えてください。 No.
包丁で切ってしまった指の痛みがひどい。 2019/09/26 今日、夕飯を作っていたときに、左の薬指を包丁で切ってしまいました。 傷口を見ると、凹みがあります。皮膚が削ぎ取ったみたいです。 大量の出血だったため、止血法が分からない素人の自分でネット検索しました。 ガーゼで軽く抑えて手を挙げたのですが、ダラダラと出ていた出血は、4時間ぐらいかかって止まりました。止まったのは良いですが、ズキズキと酷く痛みます。 ネット検索すると、すぐ受診すること!と書いてあるんですが、夜はもう閉まっているため、行けませんでした… 今すぐでも救急外来に行くべきでしょうか? 明日の朝一番で行っても大丈夫でしょうか? (40代/女性) ピーちゃん先生 整形外科 関連する医師Q&A ※回答を見るには別途アスクドクターズへの会員登録が必要です。 Q&Aについて 掲載しているQ&Aの情報は、アスクドクターズ(エムスリー株式会社)からの提供によるものです。実際に医療機関を受診する際は、治療方法、薬の内容等、担当の医師によく相談、確認するようにお願い致します。本サイトの利用、相談に対する返答やアドバイスにより何らかの不都合、不利益が発生し、また被害を被った場合でも株式会社QLife及び、エムスリー株式会社はその一切の責任を負いませんので予めご了承ください。
誕生日でしょうか? 誕生日の前日でしょうか? ≪NEW≫適切な労務管理にもつながる、雇用・労働分野の助成金活用のすすめ | NsPace. 誕生日の前日、というのが法律上の答です。 たとえば、7月1日が誕生日だとしましょう。法律上では、誕生日の前日の6月30日の時に24時に1つ年齢が上がって60歳になります。 御社の定年は何歳で、いつが退職日になっているでしょうか? 退職日でよく見かけるのは、誕生日、誕生日の前日、誕生日が属する月の月末などです。 もしも定年が60歳で、退職日が「60歳に達する日の前日」となっていたらちょっと問題です。 60歳に達する日の前日は6月29日となり、この日はまだ59歳なので法令違反になってしまいます。細かいことですが、注意して下さいね。 3. 少子化ストップへ「両立支援助成金」 たくさんのコースがありますが、やはり今年は「子育てパパ支援助成金」と新設の「不妊治療両立支援コース」でしょう。 不妊治療両立支援コースは、男女を問わず、対象者がいる事が必要です。 まず、社不妊治療と仕事の両立に関して、労働者が求めている制度や支援策についての実態を把握し、企業の実態に応じた取組を検討し、制度を作ります。 不妊治療を受ける社員から働き方の希望などを聴いた上で、制度の利用の予定や、その間の業務分担の見直し等の検討も含め、治療と両立しやすい環境整備を図るためにプランを策定し、制度を利用し、申請します。 制度を整えたその先には、育休を取るのは当たり前、お互い様だね、と言えるような文化や風土を目指せると良いですね。 来年は男性育休の制度も改正されます。是非今から男性育休の啓発をしませんか? 4. 引き続き人気の「キャリアアップ助成金」 最も取り組みやすい、以前から人気の伝統的な助成金です。まずキャリアアップの計画を立て、有期契約の社員を無期雇用の社員、または正社員に転換し、その時に一定の率以上賃金がU Pすると助成対象になります。正社員等への転換等ついて、転換前に就業規則に定めておく必要があります。 通常は有期の契約社員の期間が6カ月間必要ですが、コロナ特例で、それ未満の期間の紹介予定派遣等でも対象になりました。コロナで離職した人が、未経験の業界に再就職した場合などにも、有効な助成金です。 同一労働同一賃金の裁判例からも分かるように、非正規社員であってもキャリアアップが出来る仕組みがあったり、働き方を選択出来るようになっている事は、社員のモチベーションアップにも有効であり、採用などでも選ばれる会社になるのではないでしょうか。 5.
2035年問題という言葉をご存知でしょうか。3人に1人が65歳以上となり、5人に1人が75歳以上となる事が予測される14年後の未来です。日本の少子高齢化は、コロナ禍であっても待ったなしで進んでいます。一方、新型コロナウィルスの影響は、ワクチン接種は順調に進んでいるように見えるものの、オリンピックを前に緊急事態宣言が再発令され、感染状況は悪化しており、まだまだ終わりが見えません。 助成金も新たな年度が始まり、東京都など地方の奨励金を含め、予算の概要や支給される要件などが出揃いました。助成金の政策は、国のメッセージでもあります。昨年から1年以上コロナ禍で申請が続いた雇用調整助成金は、飲食業や業況が厳しい会社を除き、徐々に縮小予定です。雇用を守る為の施策は、休業から在籍出向など労働移動へのシフトが促されています。 では、今年の助成金のトレンドはどのようなものでしょうか? 大きくは、少子高齢化対策を含めた働き方改革にまつわるもの。 もう1つはアフターコロナを見据えたものとなります。 各種助成金について 1.コロナ禍で進んだテレワーク 昨年、コロナ禍で一気に進んだテレワーク。 こちらに関する助成金は今年も健在です。人材確保等支援助成金の一部として、かかった費用のおよそ半額が助成されます。今年は、テレワークコースに関わらず、全体的に離職率の目標など生産性要件がプラスされている事が特徴です。 東京しごと財団の「テレワーク促進助成金」も募集中です。 2. 今年イチオシの「65歳超雇用推進助成金」 高年齢就業確保措置とは、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(高年齢者雇用安定法)の一部が改正されたことにより、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設けるものです。 60歳以上の雇用保険被保険者が既にいる場合は、「65歳超継続雇用推進コース」がオススメです。定年の延長、66歳以上の再雇用年齢の延長などを就業規則に定める必要があります。60歳以上の社員がいなかった場合でも、貴社の高齢者の戦略として、求める職務や職責、役割、それに見合った賃金、評価、キャリアを含め、考える機会にして下さい。 「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」や「高年齢無期雇用転換コース」や、新設された「高年齢労働者処遇改善促進助成金」なども是非チェックしてみて下さい。 ここでちょっと注意していただきたいことがあります。 皆さんは1つ年をとるのがいつかご存知ですか?
助成金の申請って大変ですよね。 申請書類を準備するだけでも大変…。申請したら条件が足りずに不支給になってしまった…。など、経験のある方もいらっしゃるのではないでしょうか。 事前に落とし穴を知っておきたい!そんな方は必見です! 実際に申請してみて労働局から指摘を受けた企業様からの声をまとめてみました。 前回の人材開発支援助成金編に引き続き、今回はキャリアアップ助成金編です! 是非、読んで参考にしてみてください。 1. 何故給与が下がっているんですか? 助成金申請したら労働局から指摘されたことまとめ キャリアアップ助成金編. キャリアアップ助成金(正社員化コース)の申請した時のことです。 この助成金は、半年以上の有期期間がある方を正社員に転換した際に受給を受けられる助成金です。 相談元の会社様には、契約社員の方で、正直営業実績がなかなか伸びない方がいらっしゃいました。 ただ、人柄も良く、一生懸命に頑張ることが出来る方。 そこで、営業をサポートする部署への異動を提案することにしました。 異動して数か月、適材適所という言葉がピタッとはまったように、その方はぐんぐん力を付けていきました。 本人の表情も変わり、目を輝かせながら上長にこう仰ったそうです。 「仕事は大変ですね。任せていただけることも増えましたし。ただ、僕が営業のサポートをするようになってから、少しだけ業務が円滑になって受注も伸びた気がするんですよ。営業部の人にも、かゆい所に手が届くねって言ってもらえてます。すごく嬉しいですし、いまはまだ契約社員ですがゆくゆくは社員になって、会社の柱としてしっかりと営業部のサポートが出来るようになっていきたいですね。」 上長も本人の頑張りをとても評価しており、社員に転換することに! キャリアアップ助成金の支給要件を満たしていたため、 申請に必要な書類を準備し申請したところ、労働局からこんな指摘が。 「社員に転換した時に給与が下がっている理由は何ですか?」 確かに営業からサポートへ異動しているため、給与自体は下がっていました。 但し、本人の適性を踏まえた異動でもあったため、その旨を説明したところ、面談内容と異動時の辞令の提出で問題ないとのこと。 審査いただいた結果、こちらは無事受領はいただけました。 2. 転勤のタイミング こちらもキャリアアップ助成金(正社員化コース)の申請した時のことです。 アルバイトでしたが長く会社に勤めてくれ、とても戦力になってくれている方がいらっしゃいました。 但し、家庭の事情で実家に戻らなければいけないため退社の相談があったとのこと。 縁があったのか、その方の実家の近くには支店がありました。 是非転勤して勤務していただきたいとの会社の意向もあったため、社員転換かつ転勤することに。 「有期期間中に在籍していた雇用保険の方での申請になります」 社員転換した先の雇用保険に紐づくと認識していました。 有期期間中の雇用保険元の労働局へ再び連絡し、こちらで申請いただければ大丈夫ですよ、と無事受領をいただけました。 3.
有期から無期:1人当たり28万5000円3.無期から正社員:28万5000円です。 受給できる事業所は、 ・雇用保険に加入している事業者であること ・キャリアアップ管理者を置いていること ・キャリアアップ計画を作成し、労働局の認定を受けていること ・賃金台帳等、書類を整備していること ・キャリアアップ計画期間内に正社員転換したこと 受給要件は、 ・キャリアアップ計画書を提出し、労働局の認定を受けていること ・正社員等へ転換する制度を就業規則等に規定していること ・対象労働者を転換後6カ月以上雇用し、6ヶ月分の賃金を支払っていること (無期転換の場合、基本給5%以上アップしていること) ・労働法令等を遵守していること 支給申請には、法定帳簿(労働者名簿、賃金台帳、出勤簿)の提出が必要になります。また、従業員の雇用契約書や就業規則も必要になります。 労働法に基づいた厳しい審査が行われますので、しっかりとした準備が必要です。 【障害者正社員化コース】 令和2年いっぱいで、障害者雇用安定助成金が廃止され、移管されたのが障害者正社員化コースです。障害者の雇用促進と職場定着を図るために、1.有期雇用労働者を正規雇用労働者または無期雇用労働者に転換すること2.
新型コロナウイルス感染症拡大防止協力金 給付金:経済的に困窮した事業者を救済するために支払われるもの 例.
公開日: 2021. 07.