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Fri, 26 Jul 2024 12:27:25 +0000

3 親会社の東京海上日動火災・IT部門と調整し、毎年のプロジェクトを決定している。サービスは東京海上グループ向けの内販が100% 近年は世間の大手SIerの流れに漏れず、DXプロジェクトの比率が高まっている。 変革を目指しており、現状は基盤部・既存アプリ部・新規デジタル部の連携を高めていこうとしている途中フェーズ。 DXに向けて社員リソースのみでなく、IT受託会社・ITコンサルと積極的に協業している。 記事URL GOOD! 0 Twitterでシェアする Facebookでシェアする URLをコピーする 報告する 東京海上日動システムズの「組織体制・企業文化」を見る(124件) >> 年収・給与制度 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 475万円 22万円 10万円 80万円 -- 給与制度: 新卒350万⇒2年目475万(⇒3年目推定510万) 昇給 年1回 賞与 基本給2か月×年2回 一般社員は時間管理(残業は実績精算) ※一般社員は主に新卒5年目途中で主任相当職に昇進のため、裁量労働になる 主任担当職以上は裁量労働(みなし残業代30時間ほど 詳細な時間が募集要項参照) 評価制度: 年1回のコンピテンシー評価:担当管理職との話し合いで決定し、実務実績の評価は対象外。 給与テーブルが決まっており、前年度からの昇給幅はある程度見当がつく。 コンピテンシー評価が高ければ周囲以上の昇給は可能、年次が上がるにつれ幅は大きくなる。 各管理職が評価を行うため相対的評価の観点が無い。 一部から不満の声はあったが、個人の売り上げを計るのが難しい職種のため妥当かと思う。 GOOD! 4 Twitterでシェアする Facebookでシェアする URLをコピーする 東京海上日動システムズの「年収・給与制度」を見る(114件) >> 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年06月06日 SE、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 2.

東京海上日動システムズ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ Openwork(旧:Vorkers)

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79 ID:N4VFQAMg6 東野建設工業 離職率の高さと社内の人間関係は・・・・ 395 : あ :2015/10/29(木) 18:56:21. 15 ID:5HNSE9Z/ 東野建設工業 396 : 名無しさん :2015/11/12(木) 01:02:37. 38 電工はブラック企業が多い、パワハラも酷い仕事も危険 397 : 名無しさん :2015/11/12(木) 23:19:04. 88 愛建電器工業 398 : 原 :2015/11/23(月) 13:28:22. 43 キョウワプロテック。花巻病院精神病院。強制過酷労働させられ休日は2週間無しパワハラセクハラ当たり前。管理職の上司は名前だけ中身がカスだから。ハローワーク求人は嘘だらけ。人生の無駄体壊します。辞めさせない嫌がらせも。 399 : 名無し :2015/11/25(水) 14:35:45. 21 県交通<国際興業グループ→国際興業東北/国際東北グループ> 国際興業東北/国際東北グループとはなんぞや? ?大株主・筆頭株主は小佐野賢治の 国際興業なのか?それとも大幅に変わったのか? バスセンターは小佐野賢治の遺影が飾ってあるようだ。 400 : ようこ :2015/12/24(木) 17:44:05. 16 キョウワプロテック。社長は脱税犯罪者、社員給料未払いで裁判繰り返す、パワハラセクハラ当たり前で社員は自殺に追いやられ被害者が出ています。是非とも辞めて下さい。 401 : あ :2015/12/31(木) 21:00:55. 71 ID:TT/ 花◯市のサトウ精機って会社 もし入ろうとしてる人いたら絶対やめましょう 402 : P :2016/01/08(金) 21:52:23. 52 ○ルタスクってやばいんですか? 403 : あ :2016/01/26(火) 19:53:54. 26 サ○レー○工業ヤバい 営業で入社したのに忙しいからと製造に回され、そこまでは会社の都合もあるし繁忙期だし一時的にならしゃーないなと我慢出来たが、朝の8時半から深夜2時まで働かされ、他の製造は残業つくのに1人だけ営業だからと残業つかず 事務の婆が長くてお局だから専務になってるんだが、ヒステリックでパワハラ三昧 定時が夕方5時半なはずなのに、全社員集まった会議が夜の8時過ぎに始まるwww 404 : 名無し :2016/02/16(火) 03:14:55.