プレスリリース発表元企業: エスプリジャパン株式会社 配信日時: 2021-07-29 09:30:00 オーストラリア最大のエミューオイルNo. 1ブランド「Emu Spirit」の日本総代理店として輸入・販売しているエスプリジャパン株式会社(本社:東京都武蔵野市吉祥寺本町、代表取締役:高橋 雄二郎)は、数多くのトップアスリートの使用実績はありますが一般顧客にはまだよく知られていない隠れた銘品「オイル・オブ・エミュー」を、公式ショップサイト強化により、一般顧客への認識を広めながら販路拡大を行っています。 ▼Emu Spirit『オイル・オブ・エミュー』 画像1: オイル・オブ・エミュー製品 ◆「オイル・オブ・エミュー」とは オーストラリア先住民アボリジニが体調管理のために4万年以上使い続けてきた天然由来成分100%のボディケア&スキンケアオイルで、人体に必要な必須脂肪酸であるオメガ369(必須脂肪酸)をバランスよく豊富に含み、トップアスリートが体調管理に愛用する、隠れた銘品「オイル・オブ・エミュー」。 日本国内では、医療・治療施設、各種スポーツ団体、トレーナー、エステサロンなどの専門家向けに展開しており一般的には知られていないが、数々のプロフェッショナル達に選ばれた確かな品質を持つ、マルチパーパス自然派ケアオイルです。からだの様々なトラブルを無理なくやさしくケアします。 ◆「オイル・オブ・エミュー」3つのこだわり 1. Jクラブ営業収益ランキング、コロナ禍で41クラブが減収も13クラブは増収 | ゲキサカ. 無添加物・無防腐剤・無化学薬品 石油、化学薬品や添加物など一切使用しておらず、さらに無香料、無着色なので、赤ちゃんから高齢の方までどなたにもお使いいただけるやさしいオイルです。 2. トップアスリートが愛用する確かな品質 日々からだを酷使するアスリートには、ケガ予防や疲労回復など体調管理が欠かせません。彼らの厳しい要望に応えられる確かな実感・品質が、長く愛用されている秘訣です。もちろんドーピング使用禁止成分も一切含まれておりませんので、長年にわたり夏・冬の競技大会の各日本代表チームやプロスポーツチームなどで採用され続けています。 ▼(アスリートの使用例) *J リーグ 北海道コンサドーレ札幌様【Go! コンサドーレ! !】(J:COM) ¬if_t=premiere_video_processed 3. 特許精製法「OILTEK」 より良い品質のために最も重要なことは、その精製方法です。独自の特許精製法「OILTEK」により、薬品や添加物を加えず丹念に手間をかけることで、より自然に近い高品質の製品化を実現しました。 ▼手軽で簡単!「オイル・オブ・エミュー」おすすめセルフケア使用方法 ◆「確かな品質」がお客様との絆 エスプリジャパン株式会社は、品質への信頼により築かれた皆様とのご縁が、弊社の最も大切な価値であり、宝物であると信じ、これからも常により良い品質と安心、安全な製品の提供を追求し続けてまいります。 【エスプリジャパン株式会社について】 本社 : 〒180-0004 東京都武蔵野市吉祥寺本町1-21-8 代表者 : 代表取締役 高橋 雄二郎 設立 : 2015年5月 URL : 事業内容: Emu Spiritの日本総代理店業務を主としたエミューオイル製品輸入・販売業。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
掲載号:2021年7月29日号 今夏の市営屋外公園プールの営業について、横浜市環境創造局は、感染拡大防止対策を徹底して営業することを発表した。対象は元町公園と岡野公園を含む、市内の公園プール26カ所。 市は昨年度、新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、市営屋外公園プールの営業を休止した。今年度は更衣室などの換気確保や人数制限、完全入替制を実施する。 各プールで整理券を配布し、入場人数を制限。原則1日4部制とし2時間ごとの完全入替制とする。一人あたり4平方メートル(2mの距離)確保できる人数を上限とし、25mの一般プールの場合は上限80〜90人、小規模プールでは40〜60人、元町プールは230人程度とする。 元町はナイターも 利用期間は7月10日から9月5日まで。開場は午前9時から午後6時まで(子ども用プールは午後4時まで)。元町公園プールのみ9月12日までで、午後8時までナイター営業もある(9月6日から8日除く)。料金は元町プールが1時間200円(ナイター300円)。その他の一般プールは100円。ウォータースライダーがある茅ケ崎公園や流水プールがある菊名池公園などは中学生以上200円〜300円、子ども100円。 整理券の配布方法など詳細は、各プールのホームページで確認を。 中区・西区版のローカルニュース最新 6 件
ー 新型コロナウイルス感染拡大防止の対応について ー ミサワホームグループでは、住宅展示場・分譲地・各種イベント会場等での感染予防対策を徹底の上、 ご来場が重なった際にはご見学時間を調整させていただき営業しております。 なお、イベントによっては会場の変更や中止・延期などの対策を取らせていただく場合がございます。 お客さまならびにスタッフの健康と安全を考慮したものでございますので、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 このたびの豪雨、台風などにより、被害を受けられた皆様に心からお見舞い申し上げます。一日も早い復旧をお祈りいたします。 お住まいに関してお困りごとがございましたらお近くのミサワホームまでご相談ください。
介護予防特定施設入居者生活介護 2. 特定施設入居者生活介護 の2つの許認可を取っているかどうかを、注意深く見る必要があります。 2の許認可はどの施設でもたいてい取得していますが、まれに1を取得していないホームも存在します。 1を取得していないと、要介護認定が「要支援」の方は、ホームの介護保険サービスを受けることができません。 「自立」の方も、当然介護保険サービスを受けることはできません。「自立」の方が介護サービスを受けるためには、「自費」でホームの定めた料金を別途支払う必要があります。 入居前の契約でこのあたりのことは、ホーム側から十分説明があるので、しっかり聞いて判断しましょう。 荒牧誠也氏 株式会社ベイシス 取締役シニア事業部長
皆さんによく聞かれるご質問です。制度上からいいますと、 ・特別養護老人ホーム=介護施設 ・有料老人ホーム=在宅(自宅と同じ扱い) なので、介護保険の世界ではまったく別物の扱いとなります。 特養は公に準ずる社会福祉法人か社会医療法人しか運営できません。国に代わって運営するので、建設費に助成金が出たり、税金が免除されたりします。 特養は国の財政事情により施設数に限りがありますので、民間の力を使って、特養に準ずる施設を増やそうとしてできたものが、介護付き有料老人ホームです。 介護保険上は介護付き有料老人ホームのことを「特定施設入居者生活介護」の指定を受けた老人ホームと呼んでいます。 この指定を受けることにより、本来であれば「自宅」扱いの有料老人ホームが、介護保険施設(「特養」や「老健」)に準じた扱いになり、運営方法も介護保険施設に準じた運営が認められることになります。 簡単にいうと、「民間版特養」ということです。 人員基準、専門職の配置…「民間版特養」の特長とは?
掲載号:2021年7月29日号 尾崎支店長(左)らと味上署長(右) 三菱UFJ銀行横浜支店(尾崎一雄支店長)=中区本町=は7月1日、横浜市の消防団協力事業所に認定され、中消防署(味上篤署長)から表示証が交付された。同行行員2人が加賀町消防団第2分団に入団し認定につながった。大手銀行が消防団に入団することは珍しいという。中区内の協力事業所は19カ所目。 協力事業所は、勤務時間中の消防団活動への便宜や従業員の入団促進など、消防団に協力する事業所が認定されるもので、その活動が社会貢献として広く認められるよう市が表示証を交付する制度。表示証は、社屋への掲示や自社のホームページで公開することができる。 協力事業所として認定された同行は「消防団での活動を通じ、横浜地域の発展と安全に広く貢献していきたいと考えています」と話した。 中区・西区版のローカルニュース最新 6 件
ALL リリース 試合 チケット ショップ チーム クラブ メディア その他 ブエノ選手 背番号決定のお知らせ 2021. 7. 30 チーム情報 「YouTube ONE1-GKチャンネル」沖選手 BS日テレ「月刊ゴールキーパー~Jリーグスーパープレイ~」沖選手 「月刊広報会議」鹿島アントラーズ 沖選手プロデュースグッズ受付開始のお知らせ 2021. 29 里内HoCのフィジカルコーチ就任について 広瀬選手の負傷について FCメンバー限定!クラブハウス店「スタンプカード」開始のお知らせ 2021. 28 21年モデルも対象!クラブハウス店ファイナルサマーセール開催のお知らせ 徳島戦(8/15)「NIPPON STEEL presents マッチデーフェスティバル」開催のお知らせ 試合情報 Page 1/1088 前へ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 次へ 安西選手が完全移籍で加入 2021. 19 ユース所属 溝口選手 2022年トップチーム昇格について 2021. 16 選手支援プログラム「Antlers Life Design Program」のトップチームへの提供開始について 2021. 15 ブエノ選手の復帰について 2021. 1 行方市・メルカリ・鹿島アントラーズ「行方市の地方創生事業に関する包括連携協定」を締結 2021. 5. 6 役員人事について 2021. 4. 23 2020年度 決算概要について 相馬コーチの新監督就任について 2021. 14 ザーゴ監督の解任について Page 1/79 2021JリーグYBCルヴァンカップ プライムステージキックオフ時間決定について スタジアム来場者プレゼント「鹿BIG」応募方法の変更について 2021. 27 2021明治安田生命J1リーグ試合日程変更のお知らせ 「dTV Match presented by NTT DOCOMO」開催について 2021. 17 2021JリーグYBCルヴァンカップ プライムステージ組み合わせ決定について 徳島戦(8/15)スタジアム送迎バス(横浜駅発着)のご案内 2021. 13 明治安田J1第25節 神戸戦(8/21)キックオフ時刻変更について 2021. 6. 30 仙台戦(6/20)スタジアム駅臨時停車について 2021. 18 札幌戦(6/27)「Love!
新型コロナウイルスが感染拡大の一途をたどり、目下、自治体ごとに休業要請の発令が進んでいます。事業主の皆さんであれば、「休業要請」と聞いて真っ先に考えるのは「休業手当の支払い」ではないでしょうか。今号では、休業要請に従って一日の労働時間の一部を休業させた場合の休業手当の算出方法と、積極的に活用したい雇用調整助成金について解説することにしましょう。 一日の労働時間の一部を休業の場合、休業手当の支払いは必要? 例えば、休業要請に従って時短営業する飲食店で、1日6時間勤務のアルバイトを4時間勤務にしたとしましょう。働く側にとってみれば、通常であれば6時間分の時間給を受け取れていたところ、2時間分も削減されてしまうわけです。カットされた部分を手当で補填してほしいと考えるのは、当然のことですね。使用者としても、アルバイトの立場に立って考えるなら、特別な手当で補ってあげられるのが理想的です。 法律では、就労時間分の賃金で平均賃金の60%を支払えれば、一部休業部分の休業手当は不要としている それでは、一日の労働時間の一部休業に対する休業手当について、法律上はどうなっているのでしょうか?
人事の解説と実例Q&A 掲載日:2020/09/17 雇用調整助成金とは、経済上の理由によって事業活動を縮小せざるを得なくなった事業主に対し、労使間の協定の下、雇用維持のための対策を講じた場合に、かかった費用の一部を助成する制度です。 事業の縮小期において雇用を維持する方法には、休業・教育訓練・出向が挙げられます。それぞれ定められた要件に基づき、助成金が支給されます。ここでは、雇用調整助成金の中でも、教育訓練に焦点を当てて解説していきます。 1.
特例期間を機に雇用調整助成金の活用を 2021年2月末日までは新型コロナウイルス感染症に伴う特例期間でもあり、助成金額がアップしています。この機会に雇用調整助成金の知識を得て、積極的に導入していくことが望まれます。 ピンチをチャンスと捉え、休業期間を有効活用して人材育成に注力することで、未来の自社に欠かせない人材を育むことができれば、結果として企業ブランドの向上、離職の抑制にもつながります。 【参考】 厚生労働省|雇用調整助成金 厚生労働省|各雇用関係助成金に共通の要件等 厚生労働省|雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例) 人事のQ&Aの関連相談 雇用調整助成金(コロナ)の教育訓練について いつもお世話になります。 コロナウイルスの影響を受け生産調整しています。 下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか? 今回の特例では半日でも教育訓練可能との事だったのです... tetsuさん 京都府 / 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 11~30人) 教育訓練について いつもお世話になっております。 今回の雇用調整助成金における「教育訓練」についてご相談です。 3時間以上・所定労働時間未満が半日扱いと記載があります。 当社は所定労働時間8時間の会社です。 やはり... marfihさん 福岡県 / 食品(従業員数 101~300人) さて、弊社もこのコロナウイルスの影響を受け生産調整している会社でございます。 ご相談ですが下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか? 今回の特例... 3 件中 1~3 件を表示 1 関連する書式・テンプレート テーマ別研修の目的・テーマ例・留意事項 事業展開と課題から必要な研修テーマを決定します。テーマには「グローバル研修/コンプライアンス研修/リーダシップ研修/ダイバーシティ研修」などがあります。 ここでは、研修テーマの設定、テーマ研修例の解説、研修の運営上の留意事項などを盛り込み整理しました。
昨今のコロナ禍において、職場で休業要請がされるようになりました。 休業手当は満額支給のため、頂ける給与は以前と特に変わりはありません。 ですが、職場の動きに不審な点があります。 まず、休業日であっても職場に出勤するよう指示され、休業日は職場で自習をし「受講レポート」を提出しなければいけません。この受講レポートは、休業中に会社側が従業員に対して研修等を実施した場合に、雇用調整助成金に加え、教育訓練費を上乗せして受給するためのものであると聞いています。ですが実態は、会社で研修を開催している事実はなく、各自に1日自習をさせ、研修を受けたかのような内容でレポートを作成・提出させています。 さらに、休業日であっても、突発的な仕事があれば優先して対応するよう言われます。ですが、短時間の業務であれば結果的に休業扱いにされ、研修レポートを提出しなければいけません。数日分の短時間勤務は、どこかの1日にまとめて勤務したように勤怠をつけるよう指示されています。 実際に1日業務をした日も、会社の都合で、休業研修していたことにしてくれと言われた日もありました。 最後に、有給休暇はすべて「休業」として処理されます。 ここで質問があります。 ①休業要請をしているにも関わらず、職場への出勤を強制するとことは業務指示になり「休業にはならない」と思うのですが、認識はあっていますか? ②①の認識があっている場合、休業を偽って雇用調整助成金を不正受給していることになりますか? ③各自の自習を研修と偽り、国に教育訓練を実施したと申告して助成金を得ることは不正受給になりますか? ③数日分の短時間の業務実績を、どこか1日勤務したことにし、残りの日は休業扱いにして国に申告することは不正受給になりますか? ④有給休暇を休業扱いにして国に申告することは不正受給になりますか? 雇用調整助成金 短時間休業 計算. ①については、上司に確認した所「休業手当を100%支給しているから問題ない、結果的に給与は払っているのだから待機場所の指示もできる」との回答でした。ですが、私は休業手当を従業員に支給する事と、待機場所を指示しているにも関わらず「休業」とする行為は別の話だと思っています。 不信感をもったまま働き続けるのが辛く、何か納得できる回答を得て、今後の身の振り方を考えたく、投稿をしました。 ご教示のほど宜しくお願い致します。
雇用調整助成金は短時間休業にもご活用いただけます。 詳しくは こちら をクリック 村田社会保険労務士事務所 山口県宇部市で社会保険労務士業を行っています。人事・労務管理、コンサルティング、アウトソーシング、労使トラブル・労働相談、助成金・派遣申請など 755-0072 山口県宇部市中村3-8-20 関連:(有)社会保険適用事業主連盟・宇部適用事業主連盟 村田社会保険労務士事務所