圧巻ですね~ こ のハーレーステップにも拘りが、素敵やん ワニ 鳥の足? J53かな 岡本豆腐では時間が遅すぎてお豆腐ゲットできすアゲを購入。 わいた温泉はげの湯さんへ 感染拡大の影響はここでも、休憩場所での飲食は禁止・駐車場での宿泊も 禁止になっていました。 時間が早かったので待ち時間も少なく蒸し窯で温泉タマゴとコーンを蒸して 持ち帰りました。 帰りはサンセットがとても奇麗でした。 Posted at 2021/05/05 11:51:18 | コメント(0) | トラックバック(0) | 日記 2021年04月15日 BOSE Bose QuietComfort Earbuds こやつイヤホン本体にボタンがひとつもない(@@) 左右側面に内蔵されているセンサーを使うようだ。 AirPodsProと悩んだけど、 ノイズキャンセル機能は Boseに分があると思い決めました。 Airでの移動が快適になるといいな~ ところで使えるかいな?? Fun with NATURE | ランドベンちゃんのブログ一覧 | - みんカラ. Posted at 2021/04/15 16:52:45 | コメント(0) | トラックバック(0) | 日記 PayPayドーム 昨日は、ソフトバンクvsオリックスを観戦してきました。 感染対策が行われ入場制限付きです!! 和田選手と山本選手が先発 ペッパー君が応援してます。 ソフトバンクが4-1で勝利しました。 入場制限が行われ鳴り物の応援が禁止されているので 打球音や選手の掛け声が直に聞けて、これも良かったですね!! しかし、サード松田・ショート今宮・セカンド周東メッチャ上手やん(笑) あっプロでした。 Posted at 2021/04/15 14:01:09 | コメント(0) | トラックバック(0) | 日記
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ロコナビTOP 岐阜県 高山市 日和田の水芭蕉 新型コロナウィルスの影響で、掲載施設の臨時休業やイベント開催中止・延期の可能性があります。お出かけ前にご確認ください。 岐阜県高山市高根町留之原1742−1 まだ「みんなの投稿」はありません。 初投稿者はこのページに記録が残ります 新規登録・ログインして クチコミする かんたん登録!無料! ログイン無しで クチコミする ※一部の機能が使えません クチコミの投稿 × 写真の投稿 × クチコミや写真の編集 × 記録を残せる ログイン無しで クチコミする 共有する 周辺のよりみち情報 クチコミを投稿する
長野に春を告げる花たち フクジュソウ(福寿草) 「幸せを招く」という花言葉で縁起の良い花とされる「フクジュソウ」。長野県辰野町の沢底地区にはフクジュソウの群生地があり、南向きの土手一面に黄色のじゅうたんが敷かれているように見えます。例年の見頃は2月下旬頃から。中央アルプスを遠望しながら里山歩きもおすすめです。 スイセン(水仙) 別名「セッチュウカ(雪中花)」とも呼ばれる「スイセン」も春を告げる花の一つ。長野県駒ケ根市には、「光前寺」に向かう約500mの道路沿いにスイセンが咲き誇る群生地があります。例年の見頃は3月下旬~4月中旬。残雪の中央アルプスをバックにしたビューポイントとして人気です。 その他、「ウメ(梅)」や「セツブンソウ(節分草)」も春の訪れを告げる花として人気です。 長野県天龍村の「鶯巣(うぐす)梅園」では、天竜川沿いに約80本の竜峡小梅(りゅうきょうこうめ)の木が植えられています。花の見頃は2月中旬~下旬にかけて。 長野県千曲市には、節分草の群生地があります。例年2月下旬頃から3月いっぱいまで楽しめ、群生地一帯に白い可憐な花が咲き誇ります。 雪解けの清流に咲く花たち ミズバショウ(水芭蕉) 長野県大町市にある居谷里(いやり)湿原では、例年4月下旬頃から「ミズバショウ」が咲き始めます。居谷里湿原は幅130m、長さ1.
7月19日、 やっと梅雨が明け晴天が続くようだし、 4日間の連休の前に乗鞍岳に行こう~~~! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー せっかく乗鞍に行くのなら「見どころ満載の周辺にも行ってみよう」と、 我が家を早く出る まず向かったのは 乗鞍高原・一の瀬園地へ (ここは標高1500mにある) 入口に咲いている ヤナギラン 美味しそうな 赤い実 (食べたいが、ちょっと怖い) 大きな網を持った三人の人が炎天下の中、蝶を追いかけている ひょっとして、この綺麗な蝶??? 牛のいなくなった草原 ニガナ 綺麗な水の小川が流れている (冷たい) その側には クガイソウ オニシモツケ オニノヤガラ クルマバナ はあちこちに・・・ ヤマサギソウ ブラブラ歩いて、 あざみ池へ (しかし暑い) もう少しで咲く クサボタン あざみ池を1周してみると すると水鳥が2羽いる(カモ?) 🚙で移動して 「どじょう池」 へ 明日、登る 乗鞍岳 この池には 水芭蕉 や ミツガシワ が多く咲くそうだが・・・今は ミズチドリ 白樺も多い::: ノリウツギ ここはレンゲツツジが咲く頃が一番いいみたいです しかし1500mの高地でも今日は暑かったぁ~~~! まだ早いので次は三本滝を見に行こう ーーーつづくーーー ランキングに参加中ポチお願します スポンサーサイト
年次有給休暇管理簿の保存期間 年次有給休暇管理簿の記載方法も非常に重要ですが、忘れてはならないのが年次有給休暇管理簿を一定期間保存しておかなければならないという点です。 働き方改革によって、有給休暇の取得状況を書面によって管理することが義務付けられたため、開示を求められた場合には速やかに提示できるようにしておくべきでしょう。 年次有給休暇管理簿は有給休暇を与えた期間中および該当期間満了後3年間保存しておかなければなりません。3年間保存していれば、その後は破棄できます。 年次有給休暇管理簿の保管はあくまで有給休暇を従業員に取得させなければならないことを企業に思い起こさせるものであって、年次有給休暇管理簿を保管すること自体が目的ではありません。 年次有給休暇管理簿を保管していないからといって罰則があるわけではありませんが、必ず年次有給休暇管理簿を作成して3年間は保存しておくようにしましょう。 3-1. 年次有給休暇を取得させなかった場合は… 年次有給休暇管理簿の保存に関しては罰則がないものの、年次有給休暇を年間5日間以上取得させなかった場合については罰則が規定されています。 年間5日間の有給休暇を取得させなかった雇用主には、30万円以下の罰金が科されることがあります。 さらに従業員が有給休暇を申請した場合に、雇用主の判断で有給休暇を取得させずにいると6ヶ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金となる恐れがあります。 このほかにも就業規則に雇用主が時季指定をして有給休暇を取得させることが記載されていない場合には、同様に30万円以下の罰金が科されることもあります。 罰金の金額自体はそれほど大きくはないですが、有給休暇を取得させない企業という悪い評判はなかなか消えないので、年次有給休暇管理簿でしっかり管理して年間5日間の有給休暇を取得させることは非常に重要といえます。 4.
「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 4.有給休暇の付与日数は繰越できる? 未 使用の年次有給休暇は、翌年度に限り繰り越せると労働基準法第115条で定められています 。そのため「有給休暇の繰越はしない」というルールを就業規則に規定するのは、労働基準法違反です。また会社が有給休暇を買い上げることは原則、認められていません。 有給休暇の繰越について 有給休暇には、使い切れなかった場合の取得期限と繰り越しに関するルールが定められています。 労働基準法第115条にて有給休暇の有効期限は発生日から2年間と決められており、入社から半年後に付与された分を繰り越して、翌年に新しく付与される分と合算できるのです。 一方、2020年4月1日から賃金の消滅時効期間は原則5年(当分の間3年)となりました。それぞれのルールを理解して、年次有給休暇を消滅させないよう注意しましょう。 繰越できる付与日数は最大20日 勤続6.
2019年4月に施行された働き方改革関連法により、すべての企業は、年10日以上の年次有給休暇(以下「有休」といいます)が付与される従業員に対し、年5日の有休を取得(消化)させる事を義務づけられました。これにともない、有休管理システムの導入を検討する企業が増えてきています。 この記事では、有休管理システムの導入によるメリットや選定方法、オススメの有休管理システムなどを紹介します。 有休管理が重要視される背景 少子高齢化にともなう生産年齢人口の減少や、働く人のニーズの多様化などの課題に対応するため、2019年4月に「働き方改革関連法」が施行されました。 働く人のリフレッシュを図ることを目的とした有休ですが、同僚への気兼ねや請求することへのためらいから、取得率が低調であることが課題でした。 そこで、すべての企業において、年10日以上の有休が付与される従業員に対し、有休日数のうち年5日を、従業員がすでに請求・取得している場合を除き、企業が時季を指定して取得させることが義務づけられました。 有休取得の義務化にともない、企業はこれまで以上に有休管理を適切に行っていく必要があります。 【参考】 年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説 – 厚生労働省 有休管理システムとは?
働き方改革の一環として、有給休暇を取得させることが企業の義務となりました。 以前であれば有給休暇を取得するのは従業員の決定に任されていたものが、今度は使用者の義務と規定されたのです。 企業は、年10日以上の有給休暇が付与される従業員に対しては、最低でも年間5日間以上の有給休暇を取得させなければなりません。 その有給休暇の取得状況を把握するために用いられるのが年次有給休暇管理簿です。 では年次有給休暇管理簿の作り方や保存期間などのルールについて見ていきましょう。 法改正 に対応しながら有給休暇の管理工数削減 働き方改革が始まり、「有給休暇の日数管理や従業員からの有休残日数の問い合わせ対応の工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、 Excelの活用術 と勤怠管理システムです。 有休を紙で管理している方には、 無料で使えるExcelでの管理 をおすすめしています。この資料には、関数を組んだExcelを付録しています。 また、Excelで管理している方には、勤怠管理システムをおすすめしています。どのような操作画面なのかをご紹介します。 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 をご参考にください。 1. 年次有給休暇管理簿とは? 年次有給休暇管理簿とは、従業員一人ひとりの有給休暇の取得状況を記録する帳簿のことをいいます。 働き方改革関連法の施行前は、多くの企業が従業員の有給休暇取得状況を有給休暇の残日数で管理していました。 従業員があとどのくらい有給休暇を取得できるか分かればよかったのですが、今後は企業が従業員の有給休暇の残日数はもちろん、有給休暇取得状況を把握することが求められます。 2. 年次有給休暇管理簿の作成方法 年次有給休暇管理簿は従業員も雇用主も有給休暇の取得状況を把握するうえで非常に重要なものですが、必ず記載しなければならない項目が定められています。それが基準日・日数・時季の3つです。 まず基準日とは、従業員に対して有給休暇を付与した日を指します。 以前は非正規雇用の場合には有給休暇がもらえないということもありましたが、現在では雇用形態に関係なく一定の条件を満たせば有給休暇が付与されるようになっています。 雇用した日から起算して6ヶ月間連続勤務しており、その期間の全労働日の8割以上出勤したという条件です。 雇用形態にかかわりなく、ある会社に在籍し始めた日が雇用した日となり、上記の条件が適用されます。こうした条件を考慮して、有給休暇を取得する権利を得た日が「基準日」となります。 それ以降は毎年基準日が更新され、年次有給休暇管理簿に記載されます。 たとえば、新入社員に対して、有給休暇を前倒しで付与することになった場合には、有給休暇の付与日数が10日以上に達した日付を第一基準日として記載します。 もちろん、基準日以前に取得した有給休暇は、企業が従業員に取得させなければならない年間5日の日数に含まれます。 3.
2019年4月から全ての企業に、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して 年5日を使用者が時季を指定して取得させる ことが義務付けられたことはご存じかと思いますが、「年次有給休暇管理簿」も作成して保存することも義務付けられました。 作成義務について 「年次有給休暇管理簿」の様式や書式について特に決まりはありませんが、最低限下記の内容を記載する必要があります。 1. 「時季」 ⇒ 労働者が年次有給休暇を取得した具体的な日付 2. 「日数」 ⇒ 労働者が年次有給休暇を取得した日数 3. 「基準日」⇒ 労働者に年次有給休暇を取得する権利が発生した日 ※ 厚生労働省年次有給休暇取得促進特設サイト 「年次有給休暇管理簿」は、厚生労働省のホームページや無料のものが、インターネットで手に入れることできますので、ぜひ検索してみてください。 なお、「年次有給休暇管理簿」は労働者名簿または賃金台帳とあわせて調整することができます。また、必要なときにいつでも印刷できるのであれば、システム上での管理方法でも差支えないとなっています。 保存義務について 作成した「年次有給休暇管理簿」には、当該年休を与えた期間中及び当該期間の満了その後3年間の保存義務があります。 「年次有給休暇管理簿」作成は、あくまでも「年5日の年次有給休暇」を確実に取得させるための手段の一つですので、それぞれの会社で管理しやすい方法で作成してみてください。 当センターでは、作成方法の相談も承っておりますので、ぜひ お問い合わせ ください。 投稿者:社会保険労務士 石飛幸代