A5サイズのオレンジ色の表紙の冊子となっています。事務的な処理のための成績票・受付票や指導票なども綴じ込まれていますが、No. 1のページが課題記入欄、No. 2からNo. 16までのページが解答欄であり、20字×10行の原稿用紙となっています。 入学説明会では、現物を確認することができるはずです。ご覧になりたい方は、入学説明会へどうぞ。 レポートの課題は、実際のところ、どのようなものでしょうか? 基礎的な問題と応用的な問題に分かれています。複数の課題やその枝問により全体像を網羅的に把握できるようになっている科目もあれば、典型的な論点を中心に深掘りする科目もあります。科目によっては、司法試験の過去問とほぼ同様の課題もあります。 入学説明会では、本物の『レポート課題集』を確認することができるはずです。ご覧になりたい方は、入学説明会へどうぞ。 レポートの課題や科目試験の問題を見ましたが、内容が理解できません。やはり、難しいでしょうか? 独断と偏見による中央大学通信科目試験難易度分析 | 社会人老い易く学成り難し（投資話とその他自己啓発） - 楽天ブログ. それらの内容を理解し、正解を答えられるようになるのが「体系的な学習」です。入学前の方や新入生・初学者の方が「難しい」「意味不明」と感じることは、誰もが通る途であり、自然なことです。臆することなく、飛び込んでみてください。 在学生の方がレポートを提出する頻度は、実際のところ、どの程度でしょうか? 当支部では、職業人が多いため、毎月2通程度という支部員が多いように思えます。もちろん、若い専業の方や無職の方、お子さんのいない専業主婦の方などであれば毎月4通以上というケースもあるでしょうし、逆に、お仕事やご家庭のご事情などのために、毎月1通以下のペースとなってしまうケースも当然にあります。また、新年度が始まって夏期スクーリングまでの間や、各種スクーリング前後には集中的に多くなるものの、それ以外のシーズンには相対的に少なくなるということもあるようです。 いずれにせよ、提出可能なレポートの数は限られますので、単位修得に向けて、計画的に取り組むことが必要となります。 レポートを提出してから返却されるまでの期間は、実際のところ、どの程度でしょうか? 通信教育部の公式サイトには「平均30日」「提出してから手元に戻るまで30~40日を要するものとして学習計画を立てて」と記載されていますが、こちらはSLAに近い表現であり、実際のところ、それよりも短いことがほとんどです。 感覚的には、1週間であれば「早いな」、2~3週間であれば「標準的かな」、4~5週間であれば「遅いな」というところでしょうか。1カ月を過ぎた場合、事務室へ状況を照会するケースもあります。2カ月を要したケースは、当支部の把握している限り、ありません。 レポートが不合格となった場合、合格するまで提出し直し続けなければならないのでしょうか?
京都支部初、一般教養科目の学習会「論理学特別講義」が無事終了しました。 中央大学の古田先生をお迎えして開催したオンライン講義は非常に好評で、 先生のわかりやすいご講義と、時折混じる雑談に、講義終了後から、講演会の開催希望が止まらない状況となりました。 (オンライン終了後、論理学的見地から現在の政治についての先生のお話を聴きたいなど、かなり具体的な提案を頂き、支部としても無視できない状況です) 先生もお忙しいので検討中ですが、可能であるならば、オンライン講演会の開催をお願いしてみたいと考えています! (多分、今回の先生のご講義を聴かれた方は皆さん、聴きたいと思われますよね!役員としても、このご講義が実現したら、より多くの方に聴講して頂きたいので、京都支部が時折、ゲリラ的に開催する無料講義にしたいと考えています) 本当に興味深いご講義をしてくださいました古田先生、本当にありがとうございました!
中央大学法学部通信課程について聞きたいです。 私は偏差値的には中央大学法学部並みの私立大学を卒業しています。但し、文学部です。何とか就職もできましたし(文学部ゆえ厳しかったですが)、今更学歴がどうこういうこともないのですが、中央大学法学部通信課程に編入して法律の勉強をしたく思います。編入して中央大学通信課程を卒業した方、または中退された方、働きながら卒業するのは至難の業でしょうか?
いいえ、できません。 科目試験の受験に際しては、予め試験日までに所定通数のレポートが合格していることが要件となります。従い、そもそも「受験後にレポートを合格させ」ということ自体ができません。 スクーリングの受講後にレポートを合格させ、単位を修得することはできますか? スクーリングごとに設定される「レポート合格期限」までに所定通数のレポートを合格させれば、単位を修得することができます。 科目試験とは異なり、スクーリング試験は、所定通数のレポートが合格していなくても、受験することができます。但し、「レポート合格期限」までに所定通数のレポートを合格させられなかった場合、試験の答案が無効となるため、単位を修得することはできません。 一部の大学の通信教育課程のように、スクーリングを先に受講し、その後、任意のタイミングでレポートを合格させることにより自動的に単位を修得する、というようなことはできませんので、ご注意ください。 スクーリングを受講せず、科目試験だけで単位を修得して卒業することはできますか? 中央大学法学部通信課程について聞きたいです。 - 私は偏差値的には中央... - Yahoo!知恵袋. 一部の例外(卒業に必要なスクーリング単位のすべてが免除となる中央大学通学課程の卒業生の場合など)を除き、できません。 授業科目単位数とは全く別に、スクーリング単位数についても、所定の単位数(1年次入学は30単位・3年次編入学は15単位)を修得する必要があります。スクーリング(インターネット経由のオンデマンドスクーリングを含みます。)1回の受講で2単位(英語科目や「体育実技」は1単位)が付与されるため、単純計算で、1年次入学は15回、3年次編入学は8回の受講が必要となります。 単位を修得するための各種試験の難易度は、実際のところ、どの程度でしょうか? 難易度は、各自の主観によりますが、一般に、スクーリング試験の合格率(単位修得率)は75~80%、科目試験の合格率(単位修得率)は50%、といわれています。科目によっては、これよりも高いこともあれば低いこともあります。 スクーリング試験は、原則として当該スクーリングの講義中に扱った内容のみが範囲となります。これに対し、科目試験は、特に指定がない限り、通常、その科目の教科書の内容すべてが範囲となります。このため、一般に、スクーリング試験の方が単位を修得しやすいとされていますが、中には、過去問を分析することにより、科目試験の方が単位を修得しやすい科目もあります。 単位を修得するための各種試験の過去問は入手できますか?
これではただの愚痴ですよ。 16 No. 8 jjj6959828 回答日時: 2011/07/18 09:21 >そこで皆様に質問です。 この場合、一番悪いのは誰ですか? 一方的に同僚の悪口を書き連ねるあなたです。 15 補足・・・ 言っている意味が伝わらなかったようですね *誰かを悪者にしないと気がすみませんか? これは、あなたの文章は 同僚の悪口を並べ立て そんな人を雇った自分の会社の悪口を並べ 人一人教育できない先輩しかいない会社だと 自分を含め恥を"世界中"に公言しているだけだ と言っているのです。 そんな人を雇った会社が悪いと言うなら まともな人を自分で連れてくれば良いのでは? 職を転々とする人. いつ休むか分からない人に対しては「日頃からそのような対応をする」 こともできない人達ですね 居ないほうがマシ?なら「任せられる仕事は無い」とその人の仕事も はなから皆で分担すればいいのでは? それだけ周囲は余力がある、ということでしょう? 余力の無い職場では「居ないよりはマシ」と無難な仕事だけやってもらうなり 仕事が少しでも早くなるよう、皆で教えるなり、していますよ。 ネットで自分の会社も同僚も、自分さえも悪く言ってしまえる そんな人を雇った会社は・・・ あなたの文章を見て *これあそこの会社のあの人のことだよね~ と気付く人も居るでしょうね 憂さ晴らしできましたか? 7 No. 6 sunsowl 回答日時: 2011/07/17 21:51 採用した会社が一番悪いのではないでしょうか。 馬鹿が存在すること自体は仕方がないと思う。 0 この回答へのお礼 ありがとうございます。やはり私も採用した方が悪いと思います。 K君はそういう人なので、別に今更です。 それを見抜けない会社がいけないです。 面接では、誠実で真面目な人と思ったようです。 お礼日時:2011/07/17 22:18 >一番悪いのは誰ですか? 誰かを悪者にしたい、と言うことですか? >40にもなって職を転々とした人 と始めから「悪い人」と決めつけて接しているんですもんね。 転職が多いことを書いていても、その理由は書いていない あなたの人間性も見えてしまいますよ。 どうやらその人は父子家庭のようですね。 子供を施設へ入れてでも、仕事に打ち込めば、周囲は誉めてくれるのでしょうね。 その結果、子供がどうなろうと周囲には関係ないことですからね。 職場の反感を買ってでも、子供の面倒を見る、父親としては立派だと思いますけどね。 社会ではまだまだ、認められないですからね。 だから職を転々とするしかなかったのでしょうね。 皆さんのように、休み返上してまで仕事はしないかもしれませんが その分給与面では仕方が無いと、割り切っているのでは?
!😇 身バレしそうだけど、別に住んでるところまで来てもらっても構わないと思っているので、探りたい方(いるのか? )探ってみてください笑 ✅職を転々としたことで得たもの ・ ありません!! 人間関係のトラブルで退職。それから職場を転々とし、疲れてしまいました…。 | ささえるラボ. これは断言できるのですが、青い鳥を追いかけて職を転々としても得られるものは何もありませんでした😇 知識も職歴も人間関係もやめたらまた一からやり直しです。 結局は継続が一番の力となり、自信にも繋がっていくようです。 あと僕は、会社勤めは性に合わないということも骨身に染みました。 毎日、満員電車に乗り、さして変わりばえしない仕事をし、上司の顔色を伺いながら賃金をもらうのは、なぜか性に合いませんでした。 僕はわがまま勝手な性格なので、好きな時に起き、誰に気兼ねすることもなく仕事をするのが合ってるみたいです。 あと僕は薬の副作用から朝決まった時間に起きるのが苦手で、しょっちゅう、遅刻・欠勤してました。 真面目に働いている方からするとそりゃないだろうと散々言われたのですが、薬の副作用で眠いのばかりは仕方がないです…。 そんなご批判とも戦いながら、39歳まで過ごしてきました。 さて、現在。41歳で心機一転雇ってくれるところがあるとも思えず、また、あったとしてもまたどこかでボロが出てしまい、辞めたくなってしまうので、もう就職は諦めています。 こういう人も世の中にはいるんだな…程度に思っていただけると幸いです。 ✅まとめ いかがでしたか? 大して益もないブログでしたが、こんなダメ人間でも薬はやめられるんだ、 ブロガーとして稼いでいけるんだ、なんて思っていただけたら幸いです。 長くなりましたが、このへんで! 最後までお読みいただきありがとうございました😊
質問日時: 2011/07/17 20:39 回答数: 9 件 職を転々としたK君が今年の春、わが社へ入社しました。 大丈夫?と皆思っていましたがやはり、トラブル発生です。 わが社は基本的に自分の仕事は自分で方づけるのがルールですが、 K君は体調不良だと言って、急に休みます。 そのたび、周りの人が右往左往。 この前は、あまりにも仕事をやりっぱなしで休まれたので、朝にでも顔だけ出し 仕事の進捗状況を説明しろ!と電話をかけたら、 「体調不良で休んでいるのに、会社に出ろ!と言うのなら、出る所に出ますよ!」 と言い放ち、周りはドン引き。 基本的に土日休みですが、忙しい時は土曜も皆出て仕事を方づけてるのですが、 K君は何があっても土日休み。あるとき、こんなに忙しいから土曜日出て来て!と頼んだら 「誰がうちの子供の面倒を見るんですか!」と逆切れ。 みんな、彼には辞めて欲しいと思っていますが、一度雇い入れた人を解雇するのは 難しいらしいです。 そこで皆様に質問です。この場合、一番悪いのは誰ですか? K君。 履歴書に書き切れない程の転職履歴を知っていて雇入れた会社のお偉いさん。 彼の仕事のフォローできない会社の同僚。 土曜日も仕事する(K君曰くブラック会社)忙しすぎる会社のシステム。 No. 3 ベストアンサー 回答者: petittin 回答日時: 2011/07/17 21:00 解雇予告手当として30日分の給与を支払えば、これだけ会社に負担をかけている人です。 解雇できますよ。 今時、忙しい時は土曜日に出勤なんて当たり前じゃないですか。 確かに、解雇は簡単ではありません。 でも、いくら体調不良とはいえ休暇ばかりとられるのは会社にとってお荷物以外何ものでもないです。 どうして、そんな人間を雇ったのでしょうね。 人事課の人間が無能なんでしょう。 4 件 この回答へのお礼 ありがとうございました。私も実は採用した人が無能だと思いました。 私もOJTをK君に2日ほどした事があるのですが、「俺は元暴走族」と 自慢気に話をしていて、40にもなってこんなこと言う人を雇った 人の見る目を疑いました。 お礼日時:2011/07/17 21:41 No. 職を転々とする人gasyuusyoku. 9 JIMIY 回答日時: 2011/07/21 18:55 「40にもなって職を転々とした人」というタイトルが ものすごく偏見と悪意を感じるのですが。 悪者を決めるのではなくて、解決する方法を探すべきでは?
発端はご友人との関係だったかと思いますが、今となっては、これまでの転職を含めたご経験から積み上げられた、様々な要因が積み重なってしまったものかもしれません。 休みたい気持ちも大きいと思いますが、それではご自身の心のざわつきが解消されずに、今度は焦りの方が大きくなると感じて、不安になっていませんか?? 今の状況を理解してはいるけど、どうしたらいいか分からない状態なのかと思います。 私の推測となりますが、精神的にも安定した生活を継続するためには、収入も大切な要因ですよね。全く働かないといったことに不安も感じているのだと思います。収入が減ってしまい、先々の事を考える不安ですし、娘さんにも母親として負担を掛けたくないという気持ちも感じておられるのだと考えました。 ■ 家から通いやすい、小さめの事業所をおすすめします そこでご提案です。 心身共にフルタイムで働ける状態になるように、今は準備をしていきませんか? 娘さんが伝えてくれているように、一度出勤日数を減らしてお仕事を探されてはいかがでしょうか? 僕の職業遍歴【職を転々とした人の末路】｜彩人｜note. ご年齢としては、確かに正規雇用職員での就労は難しいかもしれませんが、これまでの介護業界のご経験があれば、フルタイムではなくとも就職先は必ず見つかると思います。 まずは30分圏内で通勤できる事業所を探されてみてはいかがでしょうか? 通勤時間が長いと、それだけ家事に関わる時間が減ってしまいますし、何よりも疲れます。 できるだけ近隣の方が、身体的にも精神的にも負担を減らせると考えました。 事業所の形態ですが、小規模な事業所を探してみてはいかがでしょうか? スタッフ人数が多ければ、それだけ人間関係を構築しなければならない人数が増えて、疲れてしまう事を危惧しています。 小規模な事業所であっても、通所系、訪問系では人材を求めているかと思います。 サービス付き高齢者住宅は、入居している方への訪問サービスとなるので、そういった事業形態もよろしいかと思います。 あまりお勧めはしませんが、前の職場の事が忘れられないとの事でもありましたので、日数を制限した雇用形態で、前の職場に再雇用という形でご連絡を入れてみるのも良いかもしれません。 忘れられない良さが、その事業所にあるという事でもありますからね。 ■ まずは自分を労って、自信を取り戻しましょう! いずれにせよご質問者さんに必要なことは、人間関係も含めて、ご自身の自信と心と体のバランスを取り戻すことかと思います。 その為に、これまでの歩みのスピードを少し緩めてみてはいかがでしょうか。 傷ついた心を癒してから、再度歩みを進めても、決して遅いという事はないと思います。 事業所にとっても、働いてもらえる日数が増えることは喜ばしい事ですからね。 今はもっとご自身の事を、認めて褒めて、労って差し上げてください。 ご質問者さんご自身が笑顔で日々を送って頂きたいと思います。 ■ 相手を理解することが信頼関係構築の第一歩 最後に、私が部下や上司、友人との関係を構築する際に気を付けていることの一つですが、自分の考えを一方的に伝えるのではなく、相手を理解してから自分の事を理解してもらうという事を心がけています。 これは、自分とは違った考え方の人と出会った際には、そのような考え方もあるのだと肯定し、否定しないという事と、なぜそのように考えたのか知るようにしていることです。 こうすることで、相手を理解し、自分の意見も理解してもらうことで、お互いの事をより理解でき信頼関係が育まれます。 この回答が、ご質問者さんの笑顔に繋がるように願っています。 ご質問者さんは十分頑張っていますから、頑張りすぎずにですよ!