本日も全国各地から数多くの電話が入りました。 内容は障害者グループホームをフランチャイズ会社、コンサルティング会社と契約して開所したが、利用者の受け入れ方法がわからない、運営書類がわからない、人員配置がわからないなど多数😫 ほとんどの会社が良い話しかせずに契約したらほったらかし😩 障害福祉サービスの中でも生活を見るグループホームは受け入れ時のコンセプトや契約内容、ルールなどが大事で、体験利用をしっかり繰り返して利用者さんがグループホームに馴染むかなどの検証が必要。住民票をうつされる方なども多数おり、あとからうちの事業所には合わない!ではすまされません。 本当に障害者グループホームのフランチャイズやコンサルティング会社には気をつけてください! 儲かる!などとうたっていますが、障害福祉サービスの中でも利益率は低いです。儲かるものではありますん😤 地域で必要とされている利用者さんの為にも想いをもって長く、安定的な運営を目指して! 株式会社プリファ 0120-27-6773 わおん 社会起業プロジェクト よろしければ下記のボタンをクリックしてブログランキングにご協力ください!
藤田 地域性ですね。地域性が非常に強くて、昔からのやり方を頑なに通しているエリアと「福祉はもっと開かれて、多様性を受け入れないと駄目だよね」というエリアで違いますね。多様性を受け入れるエリアの方々とは絡みがありますよ。 田口 地方出身の福祉職の方が 「福祉の面では23区は別の国だ」 とおっしゃっていたのですが東京は保守的なんでしょうか? 藤田 東京は高齢者介護も障害者福祉もめちゃくちゃ遅れているんですよ。東京には「福祉の世界を変えたい!」と言っている人たちはたくさんいるけれど地方の人からすると「そんなことは昔からやっているし」ということも多いですね。 ■地方の障害福祉事情 田口 地方出身の福祉職の方に聞くと、地方では障害を持っていても地域で支えるので、障害者同士の結婚なんて当たり前だし、地域で支え合うのでそんなに問題にならないといいます。東京に来るとそれが支援の枠にはめられて、特別な環境でしか生きられないのはなぜでしょう? 藤田 それは比率の問題もあるでしょうね。例えば、高齢者問題も、地方から高齢化していきますよね。人口に占める高齢者の割合が地方の方が高くなるので、それだけ接する機会も増えますし、理解や支援の方法のノウハウは、事例が多ければ多いほど蓄積されますよね。それに比べて、東京は高齢者が人口に占める割合が地方と比べると相対的に低いじゃないですか。障害福祉の問題も同じです。目黒区の場合だと目黒区民に占める障害者の割合は2. 障害者グループホームに必ず配置しなければならない『サービス管理責任者』とは？ | 千葉市の障害者グループホームなら「みんなのまちグループホーム」｜千葉市指定共同生活援助. 3%です。これが千葉県の八千代市になると、11. 3%です。足立区だと10%を超えています。同じ23区でも偏在していますね。 田口 どことは言いませんが、東京の福祉関係の方を取材すると割とドリーミーなことをおっしゃるのはその比率の差でしょうか(笑) 藤田 幻想みたいなことを言ってる人は多いですね(笑)ドリームみたいなことを言ってないで、普通に暮らさせてやれと思います(笑) 株式会社アニスピホールディングスでは一緒に働く仲間を募集しています
藤田 基本的には皆さん、「外向きな人」というよりは「内向きな人」たちですよね。「自分はダメだ、ダメだ」と自分に「矢印」が向いてしまっている人が入居者の大半なんですよ。これは障害者全般にいえます。その「矢印」を外側に向けていくということが一番大変です。きっかけは何でもいいんです。わおんのスタッフも、まず聞くのは「好きなことは何なの?」ということです。 例えば「〇〇さんの好きなこと何なの?」といった感じで。そうすると「ディズニーランドが好き」とか「UFOキャッチャーが好き」とか女性だったら「おしゃれをしたい」とか男性なら「病院に入院していて、飲みに行けなかったから飲みに行きたい」とかありますよね。本来は「自分はああしたい、こうしたい」と思っていたんだけど「自分はダメだから」と思って、外に出なくなってしまった人に対してもう一度、何をしたいかという自己覚知をしてもらうという作業をしてから王道の「働きに行く」という部分に結び付けていきます。 ■今の就労支援事業所はダメ? フランチャイズには加入するな！障害者グループホーム : 猪野由紀夫 [マイベストプロ神奈川]. 田口 就労支援もなさっているんですよね? 藤田 わおんに入居している人は7割、一般企業に就職しているんですよ。 田口 かなり高い割合ですね 藤田 財務省も経産省も障害者雇用を水増ししているじゃないですか。日本全国の一般企業・中小企業もみんな水増ししていたんですよ。それがばれてしまってから、一般企業も(水増しを)やめようとなって、雇わなきゃとなった(笑)だけど、労働問題は怖いので、どこの企業も受け入れ態勢をきちっと作っているんですよ。なので、就労支援事業所に行くよりも、一般企業の障害者雇用枠で例えば特例子会社などに就職した方が、研修制度が格段に充実していて担当者もついて、フォロー体制もすごいんです。A, B問わず就労支援事業所を経営しているのは、中小零細企業が多いんです。なので、そこまでの受け入れ態勢ができていなかったり酷いところだと「居てくれればいいから」という事業所もあります。だったら、障害者雇用枠で一般企業へ就職してしまえばお給料を18万~25万円もらえますから。 田口 そうしたら、普通に自立して暮らしていけますよね 藤田 そうです。生活保護からも脱却できますし、お金の使い道も自由ですし。 ■藤田英明社長が考えるグループホーム(以下、GH)での「自立」とは? 田口 GHに入居される方は、GHで生涯を終えるのですか?
介護福祉事業の利益拡大を応援する経営コンサルタント 猪野由紀夫 (いのゆきお) / 税理士 DCC株式会社 セミナー・イベント情報 会計事務所を運営しながらも、障害者グループホーム、訪問鍼灸マッサージ事業を実践している税理士です。 300-500万円ものフランチャイズ加盟金・コンサル料を支払って障害者グループホームを開業しようと思っている経営者の皆様! 安易な加盟は、後々、大きな後悔をつながります いずれも「簡単」ではありません。 また「儲かる」ものでもありません。 やはり「事業」なんです。。。 儲かる株式があるよ、儲かる仮想通貨があるよ、儲かるマンションがあるよ・・・ そんなものと同じと考えてください 知らないから、わからないからと、フランチャイズに加入しても、「何もしてくれません」 最後は「自分自身の努力」が必要です。 そんなこんなのお話をザックバランに解説いたします。 場所は、町田市南成瀬の障害者グループホームで開催いたします。わたくし自身が運営しているグループホームです。 約90分ほどのセミナーですが、フランチャイズのヤミに迫ります。ご期待ください。 申込は、メールにてその旨を書いてお申し込みください。 氏名、住所、メールアドレス、電話番号 時間は、10時30分から12時までになります。
■高齢者介護と障害者福祉の違い 田口 まず、藤田さんと言えば、介護のイメージが強いと思うのですが高齢者介護と障害者福祉の世界ではどう違うのでしょうか? 藤田 高齢者介護と障害者福祉の大きな違いで言うと戦後の身体障害者福祉法まで遡りますよね。そこから、今、障害者総合支援法の法律の時代までやっときて介護の世界は1964年の老人福祉法の制定からの始まりです。かつ、2000年に介護保険制度が制定され、その後18年経っています。その両方を比べると、介護の方が先に介護保険ができて民間企業の参入がOKになり、民営化され、歴史自体も30数年で民営化されているので歴史が短い分、鬱積したものがそこまでなかったんですよ。だけど、障害者福祉は、歴史が長い分、鬱積しているものがあります。だけど、そこは考え方で、障害って身体・知的・精神がありますよね。最近は発達障害も入ってきますけれども。多様性の領域なんですよ、障害って。それに比べて、高齢者介護は多様性の領域ではないんですよ。認知症、寝たきりがマジョリティで、高齢者なので、世代もある程度、一緒。障害福祉は多様性の領域で、年齢も若い方から64歳(最近は亡くなるまで)まで障害特性もバックグラウンドも様々。介護は障害と比べると多様性が低い。なので、背景が全く違います。障害分野の人たちの方が何か新しいものを求めているんですよ。 ■無視されてきた障害者のニーズ 田口 なぜ、グループホーム(以下、GH)で動物と暮らすというスタイルを取っていらっしゃるのですか?
2 世話人配置 5:1 の場合は、9÷5=1. 8 世話人配置 6:1 の場合は、9÷6=1. 5 (小数点以下第2位を切り捨て) 配置数は 常勤換算 ですので、事業所の週の勤務時間を40時間とすると、この時間数が常勤換算1となります。 よって、 4:1の配置の場合 で考えると、40×2. 2=88となり、週88時間の配置が必要となります。 なお、 新規開設の場合 の 入居者数 は、 利用定員の9割 となります。 生活支援員 生活支援員 は、食事や入浴、排せつ等の介護等、 直接的な介護 を役割とする援助者です。 外部サービス利用型 については、外部の居宅介護事業所から介護サービスを受けることになりますので、 生活支援員の配置は不要 とされています。 生活支援員の配置 は、 入居者個々の支援区分 によって、 生活支援員の配置基準 が定められています。 障がい支援区分3 の利用者を9で除した数 障がい支援区分4 の利用者を6で除した数 障がい支援区分5 の利用者を4で除した数 障がい支援区分6 の利用者を2.
看護助手の給料 厚生労働省の令和元年賃金構造基本統計調査によると、企業規模10人以上の事業所の「看護補助者」の給与の平均は、次のようになっています。 きまって支給する現金給与額 (基本給+その他手当+超過労働給与額が含まれる額で、所得税や社会保険料などを控除する前の額): 21万6, 400円 きまって支給する現金給与額は、看護師が33万4, 400円、准看護師が28万2, 400円、福祉施設介護員が24万4, 500円となっています。看護助手は資格や経験が求められず、サポート業務がほとんどであるため、給料は少なめなのが現状です。 出典: 厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査『職種別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額』」 (2021年01月13日) 看護助手はいくら給料がもらえる?年収やボーナス、昇給の方法までご紹介!
看護助手だからと言って、補助的な役割ではなく、病院などの現場の中では大事な仕事の1つです。 看護師や有料老人ホームの介護職員などと同様に、責任感が必要な仕事になってきます。 介護業務にあたるうえでの心構えは持ちつつ、あなたにぴったりの職場を見つけてくださいね。 スタッフ満足のご紹介 私たち スタッフ満足 は、大阪、京都、兵庫、奈良で老人ホームを約50施設運営している株式会社スーパー・コートのグループ会社として、介護、看護に特化した人材派遣と人材紹介を行っております。 あなたのお仕事探しから就業中のお悩み相談までコーディネーターがサポートいたします。 転職やお仕事探しでお悩みがあれば私たちにご相談ください!
結論から言うと2つの職種に 優劣はない ため、自身の適性や興味に応じて選ぶのが良いでしょう。 看護助手・介護士いずれも初めから資格が必須ということではなく、無資格・未経験から始めて働きながら資格を取る人も多くあります。 病院と介護施設では雰囲気も異なりますし、覚える業務内容や必要とされる知識も異なります。 また病院も介護施設も勤務先によって環境や条件面が大きく異なるため、看護助手・介護士どちらかだけで探すよりも、幅広く仕事を探していくことで自身に合う職場を見つけられる可能性が高くなります。 お仕事選びに迷ったら日研メディカルケアへ! ここまで看護助手について・看護助手と介護士の違い・仕事を始めるならどちらが良い?についてご紹介しました。 この記事が「看護助手・介護士どちらも未経験だけど、どのお仕事を始めようか迷う。」等、お仕事探しをされている方の一助となれば幸いです。 また看護助手や介護士のお仕事探しをされる際は、是非日研メディカルケアの アドバイザー相談 をご活用下さい! プロのアドバイザーが親身になって看護助手・介護のお仕事をご紹介します。お気軽にお問い合わせください。