日時 2021/07/26 19:30~21:00 (19:20開場 場所: オンライン(Zoom)) 対象 ・自分の可能性を試してみたいという方 ・人生経験を活かした起業に興味がある方 ・実際に起業した先輩たちの経験を参考にしたい方 会場 オンライン(Zoom)※イベント開始の1時間前までに、登録用URLをメールにてご案内します。 参加費 無料 定員 300名 主催者 TOKYO創業ステーション 丸の内 Startup Hub Tokyo 問合せ先 Startup Hub Tokyo 丸の内 事務局 メール:info@ 電話:03-6551-2610(イベント用) 申込締切 2021/07/26 16:00 不測の事故、天災地変の発生、官公署の命令・指導、交通機関のストライキ・遅延などで運営事務局が当施設の利用を不可能と判断した場合、または主催の事由などにより、イベントの実施が困難となった場合、当イベントを中止する場合がございますので予めご了承下さい。中止の際のお知らせはメールとホームページの「お知らせ」にて行います。 セミナー内容 「"あなた"の人生経験がビジネスになる」シリーズの最終回。 これまで4回のセミナーで学んだことから、いよいよ起業に向けて動き出すとき! どんな自分になりたいのか、何を実現したいのかを考えなくてはいけません。 セミナー 前半 では、起業を成功させるために必要な 【目標づくりとマインドセット】 を学びます。 目標を作ることの重要性、意外とできない目標管理、そして数字や時間の管理方法も教えます。 このセミナーでしか聞けない、講師の鈴木夏香氏が考える『セルフイメージを高める』方法を伝授します! 後半 は、 人生経験をビジネスにした先輩起業家 をゲストにお招きして、講師とのインタビュー形式で体験談を伺います。 (※第1~4回のセミナーに参加していなくても参加可能です。) 講師は前回に続いて、リンクアンドサポートの 鈴木夏香氏 に担当して いただきます。 ゲストは、鈴木講師の指導を受けて起業された 川﨑みさ氏 と おざきりえ氏 です。 <講義内容> ■前半(セミナー) 1. 目標の作り方、作る上で大切なこと 2. 目標を忘れないためにすべきこと 3. 無料のメールフォーム「EasyMail（イージーメール）」に「イベント申込みフォーム」のひな型をプリセットしました。 | Web担当者Forum. 上手な時間や数字の管理術 4. 成功へのセルフイメージを高める方法 ■後半(トーク) 1. 事業の紹介 2.
で区切られた一番最後の部分をトップレベルドメインと呼ぶのですが、トップレベルドメインは用途によって次の様な違いがあります。 → 商業組織 → ネットワーク → 制限なし → 国名(日本) → 株式会社や有限会社等、国内で登記された企業 またGmailを仕事でも使用したいけれどフリーメールの印象について気になるという方は google apps for Work というサービスもおすすめです。これはメールアドレスを【XXX@会社名】という風に独自ドメインに変更することができるのです。 プライベートで使う場合 プライベートのメールならビジネス用よりも比較的自由度が高いと言えます。好きなアーティストやスポーツ選手・有名人・座右の銘・キャラクターなどを使っている人も多いですよね。しかしそのまま使おうとすると他の誰かに使われてしまっている場合が多いので、何らかの数字を追加することが必要になるでしょう。foreverやi-loveなどの言葉を追加しても良いですね。 メールアドレスを華やかにしてインパクトを持たせるためい顔文字や飾り文字を用いることもできます。. u_u. -_- X_X など、メールアドレスに使用できる記号を使用して個性的な顔文字を取り入れると楽しいですよ。 また次の様に英数字を組み合わせて飾り文字にするパターンもあります。 ・c5(りんご) ・s2(ハート) ・o7(音符)等 ぱっと見ただけでは分からないところが暗号のようで面白いですね。 注意点 o904157XXXXなど、先頭の文字をアルファベットのオーにして電話番号をそのままメールアドレスにすることは個人情報漏えいの観点からおすすめできません。 また、元カレ・元カノの名前をうっかりメールアドレスに組み込んでしまって現在の恋人と揉めてしまうこともあるようです。プライベートとはいえメールアドレスは頻繁に変えるものでもないのでやはり先々のことを考えて決めた方が良いですね。 まとめ 複数のメールを使い分けるにあたり、ビジネスでは本人と分かりやすく他の人と間違われない無難なものを、プライベートでは個性を出して印象に残るようなものを使用すると良いでしょう。メールアドレス1つで印象が変わってしまうこともあるので、特にビジネスでは慎重に決めるようにしたいですね。
まとめ 個人事業主の方は、ご自分が個人契約した携帯を仕事に使っている人が多いでしょうが、ソフトバンクでみなし法人として契約することで、法人限定のお得なプランにご契約いただけます。 頻繁に電話する方は、従量制だと通話料がかなり高くなる可能性があります。 プライベートの電話であればLINE通話を使うという手がありますが、仕事の電話はそういうわけにいかないため、かけ放題が付いている方が便利です。 オプションでつけなくても、最初から24時間通話し放題がついた法人限定プランは、個人事業主の方にとっても大変魅力あるプランといえるでしょう。 また、みなし法人として携帯を法人契約することには、全額を経費にできるという大きなメリットもあります。 節税対策にもなりますので、ソフトバンクで法人契約を検討してみてはいかがでしょうか。 みなし法人としての契約をご検討中の方は、法人スマホコムにご相談ください。 メールやLINEでも受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。 法人スマホコムへお問合せはこちら
カケハシboarding 出典: 株式会社カケハシスカイソリューションズ 株式会社カケハシ スカイソリューションズ(東京都新宿区)が提供している法人向けツールです。2018年9月のリリース以来、着実にクライアントの数を伸ばしています。 コンセプトは「キャンディ1粒の費用で、社員の離職を防ぐ」こと。 ユーザー数によって料金が決まる仕組みになっており、従業員100名なら1人あたり月額約200円、従業員500名なら1人あたり月額約40円で利用できます。 機能としては、質問の回答から心身の状態をグラフ化する「パルスサーベイ」、仕事への意識や同僚との関係性を測る「クルーアンケート」などが搭載されており、 従業員1人ひとりのメンタル・ヘルスケアを通じて、休職・離職を未然に防ぐことが可能です。 限られた予算を有効に使いつつ、社員同士の関係性、組織とのエンゲージメントを深めていきたい企業はぴったりのツールではないでしょうか。 関連記事:カケハシboarding 30-99人 東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F 03-3513-7011 7. 人事評価システム10選を厳選比較【2021年最新版】｜アイミツ. サポート体制が充実している人事評価システム2選 最後に紹介するのは、サポート体制が充実している人事評価システムです。 7- 1. あしたのクラウドHR 出典: 株式会社あしたのチーム 株式会社あしたのチーム(東京都中央区)が提供している人事評価システムです。業種業態を問わず、トータル3, 000社以上のクライアントに導入されています。 目標設定、面談、評価、査定など評価フローの全てを一元管理できるのはもちろんのこと、評価データの分析機能も充実しています。 何より大きな魅力は、クライアントに寄り添う中長期的なサポートを選べる点です。 フルプランでは、クライアント自身が評価制度を運用できるようになることを念頭に置き、目標シート案の作成から報酬体系の設計、社員への説明会実施、面談まで定期ミーティングでトータルにサポートします。システムサポートでは、活用のための無料の勉強会やヘルプデスクを用意しています。 関連記事:あしたのクラウドHR 2008年 東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX11F 03-4577-3923 7- 2. HR-Platform 出典: フォスターリンク株式会社 フォスターリンク株式会社(東京都新宿区)が提供している人事評価システム。 ヘルスケア関連製品で国内トップクラスのシェアを誇るタニタをはじめ、多くのクライアントに導入されています。 特徴は運営会社によるカスタマイズ代行サービスです。 運営会社の開発チームがクライアントのもとを訪れ、目標管理や評価の仕組みに沿ってオーダーメイドの人事評価システムに仕上げます。「汎用的なシステムで対応できない課題が多い」「システムを導入したいけど、今の人事評価制度の良い部分は残したい」といった企業には心強いツールになるのではないでしょうか。 加えて、運用サポートにも力が入れられており、操作方法のアドバイスはもちろん、システムを社内に定着させるための説明会、管理者向けの研修、さらには手間のかかる給与計算業務までトータルに任せることが可能です。 関連記事:HR-Platform 東京都新宿区高田馬場1-34-6 八光ビル7階 03-4455-3042 8.
10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスアイミツが、おすすめの採用管理システムを厳選! 1. 人事評価システムとは? 人事評価で会社の成長を加速させる！人事評価システム | MINAGINE. 本題に入る前に、人事評価システムとはどういったものなのかあらためて整理しておきましょう。 人事評価システムは、 人材に関するデータ(経歴、実績、等級、給与など)を一元管理するとともに、給与や等級、組織体制を決めるための評価・分析を行うシステムのことです。 人材データベース、ワークフロー、人事異動のシミュレーターといった機能がパッケージ化されており、社員のプロフィールを確認したり、システム上で人事評価のプロセスを完結させたり、人事異動が組織・事業に与える影響を分析したり、さまざまな使い方ができます。また、最近では社員の目標管理やヘルスケア・メンタルケアに特化したシステムも増えてきました。 業務用システムの導入支援を行っている株式会社アイ・ティ・アール(東京都新宿区)のリサーチによれば、人事評価システムの市場規模は約70憶円。前年比30%以上のペースで拡大しており、全体の約70%をサーバーを必要としないクラウド型が占めています。 採用管理システムを導入を検討中の方は、まずは無料の見積もりから始めてはいかがでしょうか。 アイミツをご利用いただくと、特に人気の採用管理システムの見積もりが可能です。採用管理システム選びの時間も大幅に節約できるでしょう。 採用管理システム選びでお困りの方はお気軽にお問い合わせください。 2.
目標設定・評価機能に定評がある人事評価システム 続いては、目標設定・評価機能に定評がある人事評価システムです。 5- 1. Resily 出典: Resily株式会社 Resily株式会社(東京都渋谷区)が2018年にリリースした法人向けツールです。 GoogleやFacebookが取り入れているOKR(Objectives and Key Results)に特化して開発されており、人事評価システムというよりは、 組織や個人の目標を適切に管理し、パフォーマンスを高めていくためのアプリと捉えた方が近いかもしれません。 OKRマップ、見通し、コメント、通知という4つの主要機能が搭載されており、事業全体のアクションプランを全社員に提示したり、コメントを投稿しながら目標達成に向けての進捗管理ができます。進捗に合わせてコメントを投稿すると上長に通知メールが届くので、評価のスピードアップにも一役買ってくれるはずです。 東京都千代田区神田神保町三丁目12番3号 神保町スリービル8階 03-6427-3202 6. 離職防止に役立つ人事評価システム(コンディション把握ツール)2選 次に紹介するのは、離職の防止に効果を発揮する人事評価システムです。従業員のヘルスケアやメンタルケアに力を入れていきたい企業、安心して長く働ける職場づくりを目指す企業に適しています。 6- 1. Geppo 出典: 株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー 日本ヒューマンキャピタルテクノロジー(東京都中央区)が提供している法人向けツールです。 何より大きな特徴は、社員1人ひとりのコンディションをスピーディーに把握できることです。 仕事への満足度と人間関係、健康状態に関する3つの質問があらかじめ用意されており、アプリ経由で得た回答をもとに、仕事への意識や健康問題の有無をサマリー化して表示します。メンタルやフィジカルに問題がある可能性がある場合は、上長や人事担当者に対応を促すエスカレーションを送ることも可能です。 もともとリクルートとサイバーエージェントによる新規事業創出プロジェクトの1つとしてリリースされ、大手企業の導入実績も多数。 2017年にはHRポータルサイト「日本の人事部」によるHRアワードの優秀賞を受賞しました。 関連記事:Geppo 東京都中央区銀座7-2-6 銀座7丁目ANNEX B1F 03-6835-8881 6- 2.
中小企業にも人事評価システムを導入すべきなのでしょうか。人事評価システムの特徴や導入の注意点とともに、見ていきましょう。 1.中小企業は人事評価システムを導入すべきか? 平成26年度に野村総合研究所が実施したアンケートによると、約3割の企業が人材育成に課題を抱えているそうです。事業拡大や維持における課題の第1位は、「社内人材の教育と育成」でした。 国内における全企業のうち、中小企業はなんと99. 7%。つまり中小企業のほとんどが人材育成に課題を抱えているのです。 中小企業の実態について 多くの中小企業では、社長自らが現場に出るという状況が見受けられます。その理由は「社長がそもそも現場好き」や「社長自身が現場のエース」などさまざまですが、「社長に代わる管理者層がいない」ことが原因と語る会社も少なくありません。 社長の代わりを果たせる人材がいない 社長が現場に出る状況が増える 社長が経営に専念できない 人材が育たない など、負のスパイラルが発生しているのが中小企業の実態です。 人事評価システムとは? そもそも「人事評価システム」とはどのようなシステムなのでしょうか。 人事評価システムとは、社員の評価や給与に紐づく人事評価を、効率よくかつ適切に行うためのシステム。「360度評価」「コンピテンシー評価」「MBO評価」などから得たデータを分析し、人事評価や人材育成、実績管理や企業成長に役立てます。 人事評価システムの機能は、次の4つに集約されます。 評価過程や評価結果を「見える化」する 紙やExcelで管理していた評価シートをシステム上に再現する システム上に再構築したデータを紙やExcelに出力する どんな場所でも評価できる(クラウドの場合) 中小企業こそ人事評価システムが必要なのか? 中小企業が負のスパイラルから脱却するための手段は、「社外から優秀な人材を新規に採用する」「既存社員の育成を進める」の2つです。 国内企業の人手不足が深刻な課題として叫ばれる中、新規人材の採用はコストや巡り会いの運を考えても効率的とはいえません。 つまり中小企業が継続的に成長し続けるには、人事評価システムを活用して人材を育て、社長は現場を離れて次のステップに進み、経営業務に専念する必要があるのです。 中小企業は社員を一人残らず戦力にしなければ、厳しい時代の変化に勝ち残れません。中小企業にこそ、経営戦略や会社のビジョンに結びついた人事評価システムが必要なのです 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?