フマキラーの「ゴキブリワンプッシュプラス」 をご存じでしょうか? その名の通り、ワンプッシュでゴキブリを退治してくれる殺虫剤です。 その効果は絶大のようで、ネット上でも話題になっていますね。 しかし、効果が高いということはそれだけ毒性が強いということ。 虫が死ぬならペットにも何か悪影響があるのでは? 犬や猫はもちろん、観賞魚や小動物などは大丈夫? などなど、 ペットを飼っている人にとってはとても不安ですよね? 「 愛する猫ちゃんが、殺虫剤がついた床をなめても大丈夫なの? 」 注意書きもみても、なんだか曖昧で、モヤッとします。 そこで、 「ゴキブリワンプッシュプロプラス」を購入して、使い方や犬や猫のペットに悪い影響はないのかについて調べてみました! その結果、 「30分経てば、猫が舐めても大丈夫!」 というのがわかりましたよ! ゴキブリは退治したいけどペットが気になる方は必見! ぜひ参考にしてみてください! 出川哲朗25年越しの夢叶う ゴキブリ役で殺虫剤CMに出演決定！！ ヤバいよ、ヤバいよ ｜ ガジェット通信 GetNews. ゴキブリワンプッシュプラスは猫犬ペットへの害はないの?健康への悪影響は?有効成分や注意書きは? 猫犬ペットへがいる家で使えるか? ペットは大切な家族。万が一何かあったら大変です。 いくらゴキブリ退治とはいえ、ペットへの健康被害だけは避けたいですよね。 商品パッケージの注意書きには、このように書かれています。 ▼ゴキブリワンプッシュプロプラスの注意書き 人体に向かった噴射しない、噴霧気体を直接吸入しない 部屋の空感にむけて噴射しない ペット類にかからないようにする 特に観賞魚や昆虫の飼育カゴがある部屋では使わない (※パッケージより一部抜粋) 注意書きには、 「ペット類にかからないようにする。」 とあります。 ペットの犬や猫に直接かけないのはあたりまえですが、 シュッとスプレーした液体が付着した床や壁をなめたり触ったりする可能性もありますよね? そのあたり、いったいどこまでが安全なのか、詳しい注意書きがありません。 もやもやが解決されないので、 フマキラーさんに電話して確認 してみました。 問い合わせの結果、このように具体的な回答をいただきました! ▼ゴキブリワンプッシュの犬猫ペットへの影響を、フマキラーに問い合わせてみたら? 噴霧して30分以上経過したあとなら、ペット(犬や猫)が噴霧した場所をなめても大丈夫 犬や猫が部屋にいる状態でも噴霧して大丈夫 との回答あり!
ちょっとまってください! ということは、65%の人が『ゴキブリの死骸を見たい』と答えたんですか!!?? 戸村「そうです。正確には『見たくないけど、見たい』という回答でしょうか。というのも、せっかく薬剤等でゴキブリを駆除しても、人知れず家の中で死なれていては困るからです。さらには、本当に駆除できているのか、目で見て安心したい、という声も多く集まりました」 ――なるほど…。死骸を見るのは嫌ですが、人知れず家の中で死なれているのはもっと嫌です。 戸村「ですよね。気持ち的な面で嫌というのはもちろんですが、家のどこかにゴキブリの死骸があるというのは、衛生面でも問題があります。ですから、弊社では『フラッシング効果』という、あえて人前まで追い出す効果のある、商品にしたのです」 ――あえての人前、だったのですね。そう考えると怖いけど納得します。
地獄絵図ですよ…あいつら、わざわざ明るい所によろめき出てくる — ぬえ (@yosinotennin) August 23, 2020 ▼このゴキブリワンプッシュプラス、効果がすごいらしくてゴキブリが潜んでる所に散布すると瞬く間にGがのたうち回るらしい でも俺ん家ではそんなことはなかったから、俺ん家にたまに出るGは外部からのものかもしれない このゴキブリワンプッシュプラス、効果がすごいらしくてゴキブリが潜んでる所に散布すると瞬く間にGがのたうち回るらしい でも俺ん家ではそんなことはなかったから、俺ん家にたまに出るGは外部からのものかもしれない — ML (@MlhmRb) June 7, 2019 やはり効果は抜群のようですね! しかし、 追い出し効果があり過ぎて退治した後の光景はやはり地獄絵図 のようです……。 ただ、自分の家はそんなことなかったという口コミもあるので、どうなるかはやってみないと分からないというところもあるかもしれません。 「ゴキブリワンプッシュプラス」の詳細は?プロとプラスで何が違うの? ちなみに、 「ゴキブリワンプッシュプラス」も「ゴキブリワンプッシュプロプラス」も同じ商品 です。 約30回使えるタイプや、80回のタイプもあり ますね。 ワンプッシュで1ヶ月も効果が持続するので、プッシュする家の大きさに合わせて選ぶといいですね。 リンク 余談ですが、実物はなんと、めちゃ小さいボトルで「手のひらサイズ」です! ライターよりちょっとだけ大きいくらいかな? ▼ この大きさで、なんと80回分!! フマキラー ゴキブリワンプッシュプロプラス 80回分【防除用医薬部外品】 :4902424446258:DIY 自分で出来る害虫駆除 - 通販 - Yahoo!ショッピング. 凄すぎますo(^▽^)o まとめ フマキラーの「ゴキブリワンプッシュプロプラス」は、その効果は抜群なようですね! めちゃめちゃギモンだった「ペットがいる場合の使用の際に注意」については、 フマキラーさんに直接問い合わせた結果、 「ゴキブリワンプッシュプロプラス」を スプレー後30分以上経過していれば、猫ちゃんやワンちゃんが舐めてしまっても大丈夫! というのが、わかりました! これなら、猫や犬を飼っている家でも安心して使えますね。 とはいえ、効果が抜群過ぎて後始末が大変な面も・・・。 弱ったコキブリが、冷蔵庫や家具の隙間から次々にはい出てくる光景は、ちょっと恐怖。 それでも見えないところにいるヤツらを一掃できるというのはやはり魅力的です。 この機会に、「ゴキブリワンプッシュプロプラス」でゴキブリのいない快適なおうち時間を手に入れてはいかがでしょうか。 ▼ 雑貨
その他 2021. 04. 22 2021. 21 ゴキブリ対策グッズを調べていてとても興味深い商品を見つけました。 それが ゴキブリワンプッシュPRO PLUS です! 使い方はとても簡単! 冷蔵庫や家具の裏の隙間にワンプッシュするだけ でゴキブリを駆除できます。 ちなみに何が興味深いかというと、Google検索で「ゴキブリワンプッシュ プロ プラス」と入力すると検索候補に「 地獄絵図 」が出てきます。 これを見るだけで効果が凄いのは伝わってきますが、どうして地獄絵図なのか気になり調べてみました。 地獄絵図の正体 「地獄絵図」の発信源はゴキブリワンプッシュ プロ プラスを使用した方のツイートとのことでした。 この商品を使うと 隙間からゴキブリが次々とよろめきながら出てきて息絶えていく ようで、 その様を地獄絵図 と表現したのです。 使うと目の前にゴキブリが出てくるのはかなり恐ろしいことですが、すごい効果ですよね!
商品情報 【商品名】ゴキブリワンプッシュプロプラス 80回分 【内容量】20ml(80回分)×3個 【サイズ】幅120mm×高さ215mm×奥行33mm 【成 分】d-d-T-シフェノトリン(ピレスロイド系) 【利用場所】屋内、お部屋、室内、キッチン、台所、水回りなど 【効果・効能】ゴキブリ駆除、ゴキブリ殺虫、追い出し効果でゴキブリが外に出てきて死ぬので効き目がはっきりわかります。 【対象害虫】ゴキブリ、トコジラミ 【香 り】無香料 【有効期間】1ヶ月の持続効果 【区 分】防除用医薬部外品 【広告文責】株式会社イーライフ [TEL]072-943-6003 【販売元】フマキラー株式会社 1ヵ月持続効果をプラスした、ゴキブリ退治の進化系。 フマキラー ゴキブリワンプッシュプロプラス 80回分×3個【防除用医薬部外品】 価格情報 通常販売価格 (税込) 3, 458 円 送料 東京都は 送料649円 このストアで5, 500円以上購入で 送料無料 ※条件により送料が異なる場合があります ボーナス等 最大倍率もらうと 5% 102円相当(3%) 68ポイント(2%) PayPayボーナス Yahoo! JAPANカード利用特典【指定支払方法での決済額対象】 詳細を見る 34円相当 (1%) Tポイント ストアポイント 34ポイント Yahoo! JAPANカード利用ポイント(見込み)【指定支払方法での決済額対象】 ご注意 表示よりも実際の付与数・付与率が少ない場合があります(付与上限、未確定の付与等) 【獲得率が表示よりも低い場合】 各特典には「1注文あたりの獲得上限」が設定されている場合があり、1注文あたりの獲得上限を超えた場合、表示されている獲得率での獲得はできません。各特典の1注文あたりの獲得上限は、各特典の詳細ページをご確認ください。 以下の「獲得数が表示よりも少ない場合」に該当した場合も、表示されている獲得率での獲得はできません。 【獲得数が表示よりも少ない場合】 各特典には「一定期間中の獲得上限(期間中獲得上限)」が設定されている場合があり、期間中獲得上限を超えた場合、表示されている獲得数での獲得はできません。各特典の期間中獲得上限は、各特典の詳細ページをご確認ください。 「PayPaySTEP(PayPayモール特典)」は、獲得率の基準となる他のお取引についてキャンセル等をされたことで、獲得条件が未達成となる場合があります。この場合、表示された獲得数での獲得はできません。なお、詳細はPayPaySTEPの ヘルプページ でご確認ください。 ヤフー株式会社またはPayPay株式会社が、不正行為のおそれがあると判断した場合(複数のYahoo!
「勤怠管理」どうしてる?目的から注意点まで、担当者が知っておきたい基礎知識 関連リンク 勤怠管理を自動化し業務時間を9割削減 クラウド勤怠管理サービス 奉行Edge 勤怠管理クラウドについて
月平均所定労働時間数は 残業代を算出する際に必要になる数値です 。労働基準法で定められている法定労働時間と異なり、所定労働時間は各企業や事業所で定められているため、月平均所定労働時間数は自分たちで計算しなくてはなりません。 月平均所定労働時間数は給与計算をするにあたって誤りがあってはいけない数字ですので、きちんと理解をしておきましょう。 本記事では、月平均の所定労働時間数の算出方法とあわせて、月の労働時間の目安、残業時間の上限についても解説いたします。 働き方改革で変化した勤怠管理と対応方法、 正確に確認しておきましょう! 働き方改革は大企業の見直しからはじまり、中小企業も徐々に対応が必要となります。 「残業時間の抑制・有休の取得・労働時間の客観的な把握」 など、さまざまな管理方法が見直されました。 今回は、 法改正に対応した勤怠管理と対策方法をわかりやすくまとめた 資料 をご用意しましたので、ぜひご覧ください。 1. 労働基準法 労働時間 月. 月平均所定労働時間数とは 月平均所定労働時間数とは、年間合計の所定労働時間数を12で割り、ひと月あたりの平均的な所定労働時間を示した数値です。 「月平均所定労働時間数が残業代の計算に必要だ」と知っていはいても、なぜ必要なのかをきちんと理解できていないという方に向け、なぜ月平均所定労働時間数が大切なのかや、その計算方法と実際の例も交えてイメージがつきやすいように解説してきます。 1-1. 月平均所定労働時間数が残業代計算に必要な理由 そもそも、残業代は「残業した時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率」によって求められ、 平均所定労働時間数は「一時間あたりの基礎賃金」を求めるために必要 になるものです。 では、一時間あたりの基礎賃金を求めるには、単純に「手当などを除いた月給を月の日数を割る」ではいけないのでしょうか。 手当を除いた給与は昇給しない限り年間を通して毎月同じ額ですが、月の日数は月ごとに異なります。そのため、同じ金額の給与を異なる日数で割ってしまうと、一時間あたりの基礎賃金が月によって異なってしまいます。 月によって一時間あたりの基礎賃金が異なると、当然残業代にも違いが出てきてしまい正しい給与計算とはいえないため、月の平均的な所定労働時間数を使って基礎賃金と残業代を求める必要があるのです。 1-2. 月平均所定労働時間数の計算方法 月平均所定労働時間数は、以下の数式で算出することができます。 月平均所定労働時間数 =(365日 ー 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12か月 1年の日数である365日(うるう年の場合は366日)から年間の休日数を引き、年間の所定労働日数を算出します。年間の所定労働日数に一日の所定労働時間数をかけあわせて出した年間の所定労働時間数を12か月で割ると、一か月あたりの所定労働時間数が算出できる仕組みです。 また、計算式を確認していただくと分かるように、月平均所定労働時間数の算出には年間の休日数を把握している必要があります。 年間休日数は、各企業の就業規則によって定められている年間にある休日の合計日数です。いわゆる「カレンダー通りの休み」が設けられている企業では暦通りの休みを単純に合計すれば問題ありませんが、業種や業態によっては休日数が異なるため、自社の就業規則を確認の上、年間休日数を算出しましょう。 月平均所定労働時間数の算出方法が分かったところで、次は実際の計算例を見てみましょう。 1-3.
昨年10年ぶりに 労働基準法 が改正され、4月1日に施行されます。この改正は、「働き方改革関連法案」(正式名称:働き方改革を推進する法律案)に関するもので、【長時間労働の是正】【多様で柔軟な働き方の実現】【雇用形態に関わらない公正な待遇の確保】が主軸とされます。 「 勤怠管理 」は、この法改正を受けて今後ますます重要な業務になります。ですが、実際の業務で具体的に何をどうすればいいのか、今ひとつピンときていない方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、法律がどのように変わるのか紐解きながら、今後、勤怠管理業務はどんな影響を受けるのか考察していきます。 目次 改正労働基準法で何が変わる?勤怠管理で注意すべきポイントは? 年次有給休暇の取得義務化 残業時間の罰則付き上限規制 フレックスタイム制の清算期間の延長 高度プロフェッショナル制度の創設 ここにも注目!労働基準法と同時に改正される2つの法律 労働安全衛生法改正がもたらす影響 労働時間等設定改善法改正がもたらす影響 まとめ 労働基準法 は、これまでも時代に合わせて改正されてきました。 今回の改正は、長時間労働、特に残業に関する問題と労働者の健康問題を受けて見直されるものです。(働き方改革関連法案に関する法改正については、OBC360°記事「 <働き方改革関連法>タイムリミット間近!
皆さんは「36(サブロク)協定って何?」と聞かれたら、正しく答えられますか? 「聞いたことはあるけど、正確にはなんだかわからない・・・」という方も多いのではないでしょうか。 2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。そして、このなかで労務管理に特に大きな影響を与えると言われているのが「36協定」と「残業時間の上限規制」です。何がどう変わり、労務担当者は何をしなくてはならないのか。今回は、36協定の基礎知識と時間外労働の上限規制の内容について整理してみたいと思います。 36協定とは? ・36協定の定義 36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第36条により、会社は法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超える時間外労働及び休日勤務などを命じる場合、労組などと書面による協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられているため、一般的に「36協定」という名称で呼ばれています。 法定労働時間を超えて労働する必要がある場合には、労使間で「36(サブロク)協定」を締結し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。ところが、これまでは労使間の合意があれば労働時間を無制限に延長することができるという抜け穴がありました(なぜこのようなことが可能だったのかについては、後ほど説明します)。今回大幅に労働基準法が改正され、時間外労働の上限時間が初めて法的に定められました。したがってこれまでよりも厳密な労働時間の管理が求められます。違反に対しては罰則も設けられています。 ・36協定はすべての企業が届け出なければいけない?
働き方改革関連法の制定によって「特別の事情」があっても残業は年720時間以内に 働き方改革関連法が作られるまで、月45時間・年360時間という残業時間の制限は、「残業に関する特別条項を盛り込んだ36協定」を結べば突破することができました。 45時間を越える残業を設定できるのは年6ヵ月までというルールこそあるものの、残業時間は事実上無制限だったため、忙しい時期であれば企業は従業員に長時間の残業を指示することができたのです。 しかし、人件費を安く抑えたい企業や人材を使い潰すように利用するブラック企業の増加、それに伴う健康被害や過労死の問題に対処するため、働き方改革関連法では、「特別の事情がある場合でも残業時間は年720時間まで」というルールが追加されています。 3-4. 2~6ヵ月平均が80時間以内なら増減があっても可 なお、働き方改革関連法の施行によって追加されたのは、年間の残業時間制限だけではありません。年720時間の残業上限に加えて、 ・2ヵ月間の残業が平均80時間 ・3ヵ月間の残業が平均80時間 ・4ヵ月間の残業が平均80時間 ・5ヵ月間の残業が平均80時間 ・6ヵ月間の残業が平均80時間 というルールも遵守する必要があります。簡単にいうと、「いくら忙しい月でも、従業員が帰宅できないような無茶な残業時間を課してはならない」という制限です。 仮に1ヵ月の残業時間が100時間に達した場合、翌月の残業時間を60時間以内に抑える必要があります。 3-5. 上限を越えて従業員に残業をさせると法律違反で処罰される ・月45時間・年間360時間 ・特別の事情がある場合も年間720時間 ・月45時間以上の残業は最大で年6回(半年まで) ・2~6ヵ月の残業時間平均を80時間にする といった制限を守れなければ、労働基準法違反です。労働基準法の罰則規定は30万円以下の罰金、または6ヵ月以内の懲役なので、従業員の生活を無視した過度な残業を指示した場合、企業が実刑を受けることになります。 なお、法改正に伴って上司や管理職による残業時間・労働時間の把握も義務化されているため、「従業員が勝手に残業した」などの言い訳は通用しません。 逆に、法改正前の感覚で従業員側が長時間残業をした場合も企業が処罰の対象になるため、企業はこれまで以上に勤怠管理に力を入れましょう。 4.