こんにちは! 働く人のキャリアにエールを送る! キャリアコンサルタント宮原です。 こんなお悩みありませんか? なぜ自分は働いているのか?考えたけどわからない・・・ 仕事で嫌な事があった!働く意味を見失っている 悩みを解決できる本を探している 記事内容 "働く意味を考える"おすすめの本『なぜ僕らは働くのか』 キャリアコンサルタントが考える"働く意味" きっと働く意味の正解はない。それぞれ価値観が違うから。 この記事の根拠は? ・5年間の飲食経験・7年間の人材業界経験で、500名以上転職相談経験 ・兼業でコーチングやブログ運営でキャリアについて発信 私自身の経験が、皆様のお役に立てればと思います! "働く意味を考える"おすすめの本『なぜ僕らは働くのか』 私は人材紹介会社で日々たくさんの求職者の方の転職相談を受けています。 その中で、ふと疑問を感じました。 『自分は何のために働いているのか?』 速攻、WEBでググりました。 普段、キャリアコンサルタントやってるのに、いざ自分の事となると、分からなくなるものですね! すると、1冊の本が目に止まりました。 【なぜ僕らは働くのか 〜君が幸せになるために考えて欲しい大切な事〜 監修:池上彰】 リンク タイトル見た瞬間にドンピシャだったので、すぐポチりました笑 本の内容は、社会を経験した事がない中学生や高校生向けに分かりやすく 『働くとは』 を書いている本です。 ですが、30代前半の私が読んでみても、マジで刺さりました!笑 社会人になりたての20代、中堅を迎えた30代、自分の子供が中学・高校になり始めた40代、管理職や組織をまとめる50代全ての世代におすすめの本です! 書いてある内容としては・・・ 目次: 1. 仕事って何だ? 2. どうやって働く?どうやって生きる? 3. Amazon.co.jp: なぜ、働くのか―生死を見据えた『仕事の思想』 (PHP文庫) : 田坂 広志: Japanese Books. 好きを仕事に?仕事を好きに? 4. 幸せに働くってどういうこと? 5. 大人も知らない未来の"働く" 6. いま あなたたちに伝えたいこと 『なぜ僕らは働くのか』 監修:池上彰 キャリアコンサルタントとして働いている私から見ても、ともて勉強になり初心に帰れる本でした! おすすめポイントをご紹介します! おすすめポイント ・中学生が主人公で"働くとは"をテーマにストーリー形式で読みやすい ・イラストや図があり読みやすい ・"働く"について名言がかなり多い ・中学生、高校生、大学生にとって最高の本!
■1000万程度で世界は何も変わらない 「目標年収1000万」という人がよくいますが 別に1000万になっても、税金が増えるくらいで何も変わりませんし 生活に困らなければ 「お金のために働く」というモチベーションは無くなります。 やってみれば分かるので、まずは稼いでみてください。 だから、もっと面白いことができないか? 感動することはできないか?
5) 500万円台 給料(58. 0) 800万円台 給料(52. 0) 1000万円台 給料(46. 0) 1500万円以上 給料(42. 5) プレジデントより 上表は年収別の働く理由ランキング第一位とその割合を示しています。 低年収の人ほど、お金の為に働いています。 仕事の目的・働く理由が「給料」「お金」「収入」という回答が多いのです。 逆に言えば、年収があがるにつれて、お金以外の何かの為に働く傾向があるといえます。 とはいえ、年収が1, 000万円を超えるようなサラリーマンであっても、働く理由の第1位は「給料」です。 つまり年収に関わらず、お金のために働いている人は多いのです。 ですから、働くことと給料を、完全に切り離して考えることは難しいでしょう。 お金以外の働く理由ランキングの結果 年収 働く理由の第2位(%) 300万円台 面白さ(8. 5) 500万円台 社会・人々への貢献(11. 5) 800万円台 社会・人々への貢献(15. 0) 1000万円台 面白さ(20. 0) 1500万円以上 社会・人々への貢献(22.
テレ経理×テレ総務奉行クラウド こちらの記事もおすすめ 【コロナ禍で必須!】在宅勤務/テレワークの残業管理はどうする?カギは勤怠管理と健康管理にあり! 在宅勤務/テレワーク実現に向けて、総務⼈事部⾨が取り組むべきこと 新型コロナウイルス対策:バックオフィス業務の在宅勤務・テレワーク緊急導⼊で企業がやるべきこと クラウドサービスのセキュリティは本当に安全?企業で⾏うべき対策とは 給与規定を変更したら変更届出は忘れずに!手続きの流れや注意点を分かりやすく解説
本文 印刷用ページを表示する 掲載日:2020年1月31日更新 質問 就職してしばらく経ちますが,就業規則が配られていません。 休みの規則などを知りたいので,会社に見せて欲しいと言ったのですが,大事なものだからといって見せてくれません… 回答 就業規則とは,会社で守られるべき規律や賃金や労働時間など共通の労働条件を定めたものです。 労働者が常時10人以上の場合は,使用者が就業規則を作成し,労働基準監督署に届出をしなければいけません。【労働基準法第89条】 また,その内容を全労働者に周知させる義務があります。【同法第106条】 就業規則を労働者に見せないのは,労働基準法違反であることを使用者に申し入れ,就業規則の開示を求めてください。 それでも使用者が応じてくれない等の場合には , 宮城労働局または労働基準監督署内の総合労働相談コーナー に 御相談ください。 参考 就業規則の周知方法について 周知する方法としては,休憩室,食堂などの社員が見やすい場所に備え付けるか,または各社員に配布する方法があります。 なお,パソコンを通していつでも見られるようにしてあれば,それでもよいとされています。
まとめ ベンチャー企業こそ労務を大事に! 最近では、働き方改革などの取り組みもあり、労働者の心身に注目が集まり、具体的に有給休暇の取り方等も規定がされています。 弊社のようなベンチャー企業は少ない人員で柔軟に変化しながら時代の流れに対応していく必要があります。新しい働き方、新しい仕事のあり方に挑んでいくことができるのも魅力の一つかと思います。勤怠管理の見直しや適切な休暇取得等が従業員のモチベーションを上げ、業務の効率化につながる、といったことも考えられます。 この記事を読んで「就業規則をもう一度読んでみよう!」という気持ちになってくれる人が増えてほしいです。就業規則は「難しいもの」と思わず、自分でしっかり内容を押さえておくと、より安心して働くことができます。 もしよろしければ他の SSブログ もご覧ください。
就業規則は、会社の基本的なルールを定めているものです。 では会社に就業規則がない場合違法なのでしょうか。 労働基準法は、一定の場合に就業規則の作成・届け出・労働者への周知義務などを定めています。 労働者が知っておきたい以下の5つのポイントについて、弁護士が解説します。 就業規則の作成義務のある使用者とは 労働者への周知義務とは 原則として就業規則を一方的に不利益変更するのは禁止 就業規則がない・閲覧できない場合でも労働者は権利を主張可能 就業規則はない・閲覧できない場合のトラブルの対処法 従業員が常時10人以上いる使用者は就業規則を作らなければいけない 労働基準法では、就業規則の作成義務につき、以下の通り定めています。 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない 引用:労働基準法第89条 具体的にどういう意味か、みていきましょう。 参考: 就業規則作成・届出に関するFAQ|厚生労働省 (1)「常時」の意味は? 社労士が解説！ 就業規則の周知の方法と注意すべきポイント - 名古屋の社労士 社会保険労務士法人とうかい（就業規則・各種手続）. 「常時」とは、「通常」という意味であり、一時的に1人未満となっても、常時10人以上である、といえます。 (2)「10人以上」には誰がカウントされる? また、「10人以上」とは、全社の人数ではなく事業所ごとの人数であり、非正規雇用のアルバイトやパート、契約社員も含む人数です。 ただし、下請労働者、派遣労働者などは、使用者が異なります(例:派遣労働者の使用者は派遣先ではなく、派遣元の事業主)。 このように使用者が異なる労働者は、人数には含みません。 また、業務委託など労働者でない者も人数には含まれません。 (3)就業規則は会社で1個作ればいい?それとも事業所ごと? 就業規則は事業所ごとに作成する必要があります。 場所的に独立していると原則として、1事業所としてカウントされます(〇〇事業部など、事業の種類ごとにカウントするのではありません)。 例)埼玉県所在の本店、愛知県所在の支店→事業所数2 (4)就業規則には何を定めなければいけない?
労働契約を締結するときの労働契約書には、賃金関係について(以下:賃金規程)記載されています。また、常時10人以上の労働者を使用する企業には、就業規則の作成と届出が義務付けられており、この就業規則においても賃金規程は必要記載事項となっています。 ここでは、会社で働く人にとって重要だといえる、賃金規程について具体的にご案内します。 賃金規程は就業規則の絶対的必要記載事項? 就業規則の記載する事項については、労働基準法 第89条により定められています。 そもそも、就業規則とは 冒頭でも述べましたように、就業規則は常時10人以上の労働者を使用する事業場において、作成し届け出ることが義務付けられています。 また、個人事業主の場合は10人以上の労働者を雇用していない事業場も多く、就業規則を作成していないというケースも少なくありません。ですが、就業規則は10人を超えた時点で作成義務が生じます。 そのため、現時点で事業場の労働者数が10人を超えていない状態であっても、将来的に増員をしていく見込みがある場合は作成しておくことをおすすめします。 就業規則においての賃金規程 就業規則には、必ず記載すべき「絶対的必要記載事項」と、事業場内でルールを作る場合に記載すべき「相対的必要記載事項」があります。賃金規程は、「絶対的必要記載事項」に含まれている項目です。 ただし、ボーナスなどの臨時の賃金や最低賃金については、「相対的必要記載事項」に含まれており、ルールがない場合は記載をする必要がありません。 賃金規程にはどんなことを書けば良いの?