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Tue, 27 Aug 2024 11:08:17 +0000

home 採用テクニック 有給取得率の計算方法と、国別・業種別平均取得率は? 「年休5日取らせていなかったことが発覚」 - 人事労務の課題をホンマに解決・ブログ - 大阪の社会保険労務士|大阪社労士事務所@大阪市西区. 2019. 06. 20 有給取得率とは? 有給取得率の計算方法 日本の有給取得率の現状 国別・業種別の有給取得率 有給休暇の義務化がスタート 人事アンケートから見る、各社の有給取得率を上げる取り組み 有給の取得促進で受け取れる助成金 総合旅行サイトのエクスペディア・ジャパンが行った『 世界19カ国 有給休暇・国際比較調査2018 』によると、世界各国と比べた場合、日本の有給取得率は群を抜いて低いようです。2019年4月に施行された働き方改革関連法では、年間10日以上の有給休暇が与えられている従業員に対し、5日以上の有給休暇を取得させるよう、企業に義務付けました。こうした状況の中、企業には有給取得率を上げる取り組みが求められています。今回は、今後の人事業務で必須となる有給取得率の計算方法と、国別・業種別の有給取得率、また実際に各社が有給取得率を上げるために、どのような取り組みを行っているかなどをご紹介します。 有給取得率とは?

「年休5日取らせていなかったことが発覚」 - 人事労務の課題をホンマに解決・ブログ - 大阪の社会保険労務士|大阪社労士事務所@大阪市西区

世界最大級の総合旅行サイト・エクスペディアの日本語サイト、エクスペディア・ジャパン( )では、毎年恒例の有給休暇の国際比較調査を実施しました。世界19ヶ国18歳以上の有職者男女計11, 144名を対象とした2018年の結果を発表いたします。もっと #休もうニッポン !

有休の義務化から1年だけど休みが取れない? 悩み別上手に有休を取る4つのテクニック | Mocha(モカ)

・ Withコロナ・アフターコロナの働き方は「3つのWork」が鍵 ・ 2020年4月からの「同一労働同一賃金」施行で給料が上がる人・下がる人 ・ 年収500万円・700万円・900万円の共働き夫婦、無理のない住宅ローンの返済額はいくらが妥当か ・ 年代別で共働きの世帯年収と貯金額を調べてみた!年収1000万以上の割合は? 小野 みゆき 中高年女性のお金のホームドクター 社会保険労務士・CFP®・1級DCプランナー 企業で労務、健康・厚生年金保険手続き業務を経験した後、司法書士事務所で不動産・法人・相続登記業務を経験。生命保険・損害保険の代理店と保険会社を経て2014年にレディゴ社会保険労務士・FP事務所を開業。セミナー講師、執筆などを中心に活躍中。FP Cafe登録パートナー この記事が気に入ったら いいね! しよう

年5日の有給休暇取得義務化 取れなかったらどうなる?:日経Xwoman

有給休暇の最低5日取得が義務化されて間もなく1年を迎えます。3月31日に向けて「駆け込み取得」が増えそうですが、有休付与の基準日は人それぞれなので、実は「3月末が期限ではない」人もいるようです。 一方で、「3月が期限だから」と社員に無理やり有休を取らせようとしたり、もともと社休日だった土曜や祝日を形式的に出勤日にしたりして、その日に有休を取らせる会社もあるようです。 「有給取得義務」の実際と施行1年を控えた動きについて、社会保険労務士の木村政美さんに聞きました。 4月以降が期限の人も Q. 有休5日取得義務について、改めて教えてください。 木村さん「国は『働き方改革』の中でワーク・ライフ・バランスの実現を推進していますが、その具体策の一つが、年次有給休暇(以下「有休」)の取得率向上です。2018年現在、企業における有休取得率は約50%にとどまっており、取りにくい状況となっています。 そこで、労働基準法の改正を行い2019年4月から、すべての企業において、年10日以上の有休が付与される労働者を対象に、有休の日数のうち年5日については使用者が時季を指定して取得させることが義務となりました。 なお、労働者自身が希望して有休を取得した場合や、労使協定で計画的に決めた有休(計画年休)がある場合は、それらの日数と合わせて5日になれば、取得義務を果たしたことになります。 ここでいう『企業』とは法人、個人事業所すべてを指すものであり、また、従業員数や資本金などの規模は関係なく適用されます。『労働者』とは、正社員だけでなく、管理監督者(管理職)やパート、アルバイト等の非正規社員や派遣社員も含まれます。 この法律は、違反をした場合罰則があり、対象となる労働者1人につき30万円以下の罰金が企業側に科せられるという厳しい内容となっています」 Q. 改正法施行から3月31日で1年がたつため、「駆け込み取得」の動きがあるようです。すべての従業員が3月31日までに、5日間有休を取らないといけないのでしょうか。 木村さん「法律には、使用者は労働者ごとに、有休を付与した日(基準日)から1年以内の5日について、取得時季を指定して有休を取得させなければならないとあります。 改正法は2019年4月に施行されましたが、その後、最初の基準日から、有休を取得させる義務が発生します。例えば、4月1日入社の人で10月1日が有休付与日(基準日)の場合は、翌年9月30日までに5日間の時季を指定して有休を取得させればよいことになります。2019年7月1日が基準日の人の場合は、2020年6月30日が期限です。 従って、5日間の有休を取得させる義務の期限は、すべての従業員が3月31日というわけではありません」 Q.

「年休5日取らせていなかったことが発覚」 今月に入ってからお客様から 年次有給休暇 の取得について、相談というか質問というか、雑談レベルではないお話が来てしまいました。 「しつこく年休を取れ、取れと言っていたけれど、結局取らなかった従業員がいる。」 「付与のチェックをしていたら、4日しか取得していない社員がいました。」 「取得計画を出していたけれど、休業と重なって、5日取れていません。」 だいたいこんな感じです。それも、今月に入ってから! 電話で訊かれたケース、直接打ち合わせの席で訊かれたケースなどですが、その後に言われるのが全く同じ。 「これ、どうしたら良いの? ?」 まあ、年休5日取得義務化になって初めての1年間を終えたので、疑問が湧いてくるのも仕方ないところではありますが。 実際に訊かれたこと。。。。。書いて良いものか。 「4日しか取得していないが、繰り越しは5日取得した計算でするのか?」 →そんなんしません。4日なら、4日分取得した残りを繰り越してください。 「 年次有給休暇 の取得には、新型コロナウイルスの特例措置とかありますか?」 →ありません、残念ながら。 「5日に足りない分は、従業員にお金を払うんでしょうか?」 →取得させていないので、お金に交換できません。 「5日取得できなかった社員が3人いますが、罰金90万円はいつ支払うのですか?」 →罰金は刑事罰ですので、確定判決が出てから。この年休取得義務化で 労働基準監督署の調査 を受けたことはありませんが、調査さえ受けてませんよね?

こんにちは、30代前半で年収1000万円を達成しましたサクラバです。 このブログでは知っていると得をするビジネスハック術、ライフハック術を中心にお伝えしています。 今回、自宅の光回線を「ドコモ光」から「楽天ひかり」に変更しましたので、 行った手続きを全て記載したいと思います。やり方を説明したサイトはたくさんあるかと思いますが、実録を記事にしているものって少ないと思いませんか? ここでは全てのステップをできるだけ詳細に書き記します。 「 興味があるけど、やり方がわからない! 」「 一人で手続きできるか不安!

ソフトバンク光→楽天ひかり乗り換え〜夫名義でも妻の楽天Idで申し込める!! | 太陽が紫色だっていいじゃない!!

)に2〜3千円かかり、場合によっては1万円以上かかることもある、と言われました。 アナログ回線に戻さなければ、固定電話が消失するとのこと。 固定電話が消失しても構わない、という覚悟で電話したはずでしたが、いざとなると家族の同意を得なければ、と思い、一度電話を切ることにしました。 家族と話し合い、アナログ回線に戻すのに数千円かかり(ソフトバンクの人は1万円以上かかるかも、と言っていた)、楽天ひかり電話も月額500円の利用料がかかることを考えると、「固定電話やめよう」という結論に至りました。 そこで、すぐにソフトバンクへの電話2回目をかけました。 ソフトバンクへの電話2回目 1回目とは違う担当者さんでした。 先程のホワイト光電話については私からは何も言いませんでした。 2回目の担当者はそのことについては、楽天ひかり電話にひきつげるとおっしゃっていました。 「楽天ひかりに同時申し込みしてください」と。 (あ、この人は知らないんだ! ソフトバンク光→楽天ひかり乗り換え〜夫名義でも妻の楽天IDで申し込める!! | 太陽が紫色だっていいじゃない!!. !と思った次第です。スルーしときました。) そして引き留め作戦としては、NTTから借りている黒い機械の設定を自分(私)でしなくてはいけなくて、それがパソコンを使ってするので、とても面倒で大変というのを強調されていました。 自分でできない人がとても多くてその場合有料で2〜3万かけてやってもらう人がいると。 2回目は途中で折れずに事業者変更承諾番号をもらう手続きをしてもらいました。 翌日の夕方までにショートメールで送ってくるとのことでした。 楽天モバイル来店予約 翌日の夕方まで待って(事業者変更承諾番号をもらってから)インターネットで楽天ひかりに申し込めばよかったのですが、疑問点が3点ありましたので、最終確認をしたくて楽天ひかり契約前の問い合わせ窓口(0120-987-600)に電話しました。 が、年末年始に入っていて電話がストップしていました。 ですので、近隣の楽天モバイルに来店予約をして直接行ってみることにしたのでした。 ソフトバンクに電話した翌日に行きました。 そこで疑問3点を聞きました。 Q①ソフトバンクの事業者変更承諾番号は夫名義だが、私の楽天IDで申し込みは本当にいけるのか? A①できる。SPUも私IDで上がる。 Q②ホワイト光電話は引き継げるのか?固定電話回線なくてもインターネットできるのか? A②引き継げない。電話回線なくなってもインターネットできる。 Q③ソフトバンクの人に黒い機械の設定がすごく難しいと言われたが、本当か?

楽天ひかり 光コラボからの乗換について | 掲示板 | マイネ王

【必見】2021年8月現在、月額料金が1年間無料になる! 実は、現在楽天ひかりを楽天モバイルと一緒に利用すると、楽天ひかりの月額料金が 1年間無料 になるキャンペーンを適用することができます。 1年間もネット料金が0円になるのは凄いわ! また、楽天モバイルを利用しない場合でも、月額料金が 1年間2, 200円割引 になるため非常にお得です。 ※ 上記キャンペーンは終了日が未定ですので、検討中の人はお早めに申し込みましょう。 \ 楽天ひかりに乗り換えよう!

ドコモ光はプロバイダを20社以上から選べる光コラボです。 プロバイダは大手からあまり知られていない会社まで、バリエーションが広く用意されています。その中のタイプAはプロバイダ数も多く大手有名会社も多数ラインナップしているため、ほとんどの人は恐らくこの中から選ぶことになるでしょう。 タイプAのプロバイダのひとつ「楽天」はECサイトでもおなじみの会社です。フレッツ光や光コラボでも知名度が高く、利用者の数や人気も大手と言っても過言ではありません。 『楽天は遅い』という口コミもありますが、実際に利用している人の声はどうなのでしょうか? 今回はドコモ光プロバイダの楽天ブロードバンドについてご紹介します。 ※表記している価格は税込みです。 楽天ブロードバンド with ドコモ光はどう? ネットショッピングやポイントプログラムなどでも名前をよく聞く楽天。 CMでも目にする日が多く、ネット業界ではメジャー中のメジャーと言える会社です。元々自社運営のプロバイダとして注目されている楽天ですが、2019年10月には国内キャリア参入などの話題を提供していますね。 引用元 楽天ブロードバンド公式サイトより その楽天がドコモ光のプロバイダでも選べるのをご存知でしょうか? 楽天ひかり 光コラボからの乗換について | 掲示板 | マイネ王. 光コラボはNTTのフレッツ光回線とプロバイダを一本化した一括型のネット回線サービスです。しかし、ドコモ光ではドコモの管理する光回線を利用しつつ、選んだプロバイダの一部のサービスを利用することが可能です。 簡単に説明すると、 楽天ブロードバンドとドコモ光が提供する基本サービスと特典を受けることができる のです。もちろん支払いはドコモ光に一括となるので、フレッツ光のように光回線とプロバイダの請求が別々になるというわずらわしさはありません。 ドコモ光でプロバイダを楽天ブロードバンドにすると遅いって評判は本当? 楽天ブロードバンドの一部のサービスを使いつつ、ドコモ光の基本サービスを利用できるのがドコモ光×楽天の魅力です。 ですが、何がメリットなのかピンと来ない人もいることでしょう。そこでユーザーの口コミや評判を拾ってみました。 ドコモ光+楽天ブロードバンドでネットつながらない ドコモ151に電話して確認したところ 楽天に問題があるらしい — MEさんのAccessの壺 (@CE_Access) June 5, 2020 ドコモ光+楽天ブロードバンド、ipv6システムエラーのまま。ipv4は繋がるが遅くて動画固まる、サポートに電話するがまったく繋がらない!ようやく繋がったが解決策なしだと‼️5時間無駄にした、ドコモ光で即プロバイダ変更約10分!オペレーターお姉さん、素晴らしい対応だった。楽天BB?