NG③:達成基準を変更して達成したことにする 最後は、ある意味、粉飾決算みたいなもの。。。 でも、いるんですよね、こんな管理職。 期初の目標は、経常利益1億円だったのに… 期末の実績は、 粗利益 1億円に変える 期初の目標は、事務ミス10件以内だったのに… 期末の実績は、 お客さま影響のある 、事務ミス10件以内に変える 事務マニュアルの整備が目標だったはずなのに… 着手しただけ で、目標達成にする あなたが、会社に目標達成を報告しても… メンバーには、完全にバレている 実際、わたしの以前の部長がそうだった。 当然、こうなる… 部下からの評判が下がる 結局、自分の評価のためだけに仕事をする人間だと思われる 結局、上しか見ていない人間だと思われる 最後は、ごまかす人間だと思われる 絶対にやめましょう! あなたの上には、数名しかいないかもしれませんが… あなたの下には、将来を担う人が大勢います その人達からの信頼が下がったら長期的に見て… あなたは生き残れません 新米管理職 ひえーーー!!
KPIマネジメントを実践しようとしてKPIを設定しても、本当にそれが適正なものなのか、なかなか自信がもてないものですよね? 「本当にこれでいいのだろうか?」 達成状況を管理する立場にある人間がそんな不安を抱えていたのでは、目標達成を目指す以前に、KPIマネジメントの運用を開始すべきではありません。 適正なKPIは、どうすれば設定できるのか? 効果的なKPIマネジメントを運用するにはどうすればよいのか? ここでは、こうした疑問を解消するために、PDCAサイクルを回してKPIマネジメントを運用する方法と、部門ごとのKPI活用例を紹介します。 KPIマネジメントは、正しいステップを踏んでこそ、最強の目標達成手段となります。 目次 1. PDCAで回すKPIマネジメントの概要 1-1. "Plan"- 計画 1-1-1. KGIの設定 1-1-2. CSFの絞り込み 1-1-3. KPIの設定 1-2. "Do"- 実行 1-3. "Check"- 振り返り 1-4. "Action"- 改善 2. 8部門のKPI活用例と設定のポイント 2-1. 営業部門① 2-2. 営業部門② 2-3. 営業部門③ 2-4. 製造部門 2-5. 開発部門 2-6. 購買部門 2-7. 間接部門 2-8. 人事部門 まとめ 1. 管理職の目標設定例【3分野、5つの視点、4つの実践、3つのNGで解説】 | takeblog. PDCAで回すKPIマネジメントの概要 KPIマネジメントは、設定された期間内に目標達成度を何度もチェックして、必要であれば早急な改善策を実施しながら、進めていくものです。 「KPIマネジメントを回す」という表現は、この繰り返しが重要であることを表しています。 そして、繰り返しの基本となるのが、PDCAというサイクルなのです。 PDCAとは、「Plan(計画)- Do(実行)- Check(確認)- Action(改善)」の略で、4つのフェーズを繰り返して状況を改善しながら業務を進める手法です。 KPIマネジメントでは、管理者がPDCAサイクルをしっかりと回していくことが、目標達成のカギとなります。 前半は、管理者がそれぞれのフェーズで行わなければいけない基本事項を解説します。 1-1. "Plan"- 計画 まず、この例文を読んでください。 「KGIを達成するためにCSFを絞り込み、数値目標としたものがKPIです」 これが理解できれば、PDCAの「P」を説明する必要はないかも知れません。 Planフェーズのポイントは、KGI、CSF、KPIという3つの重要事項をしっかりと理解して設定することです。 1-1-1.
まとめ:目標設定で管理すべきは自分の市場価値。やりたい仕事をやりましょう 結局、 目標設定で管理すべきは自分の市場価値 だと思います。 この仕事をやると、 自分は転職で評価されるようになるのか? こんな仕事をやらされていたら、 自分はダメになってしまわないか? こういう視点で、主体的に目標設定に取り組んだ方が 自分にとってプラス だと思います。 自分を正当・公平に評価してくれる仕組みがあればいいですが、それはなかなか難しいのが現実です。 サラリーマンの悩みの筆頭は「人事評価」。それだけ 万人が満足する評価をするのは難しい ということですね。 どうせ納得感のある目標設定・人事考課が得られないのなら、目標設定をこうやって使う方が建設的。 目標設定はこうやって利用しよう やりたい仕事をやるためのツール やりたくない仕事を避けるためのツール 自分のキャリアは自分でしか作れないので、ムダな目標設定に振り回されないように、主導権を持って立ち回りましょう! ちなみに、「 上司がどうしようもなくて、目標設定をツールとして活用できない 」という場合には、転職を検討するのもアリかと。 自分の部下のキャリアなんてどうでもいい 自分が気持ちよくラクに過ごせれば他はどうなってもいい 自分が損しないことが最優先 こういうとんでもない上司はどこにでも必ずいます。 日本企業は降格や左遷、リストラなどがやりにくい環境にあるので、こういう上司も割と粘り強くその職場に居続けることになります。 こういう上司と働く期間が長ければ長いほど、あなたのキャリアは錆ついていきます 。「あぁ、うちはそうだわ」と、ピンとくる人もいるでしょう。 幸い、今は転職市況が良いので「転職して年収が下がった!」という話はあまり聞きません。 知り合いの転職事情を見ていると、 「年収50万円アップ&チャレンジしたい仕事を選べる」くらいはザラ ですね。なかには100万円アップの求人案件を紹介されたり、万年平社員→マネージャーポジションでの転職を実現させた人もいます。 転職エージェントの利用は無料ですし、相談するだけならまったくリスクはありませんから、一度面談してみると良いと思います。今の経理は人手不足なので、引く手あまたで驚くと思いますよ。 それではまたっ! 関連記事 です。 経理の年収の上げ方・真実について解説しています。当サイトの人気記事です。 経理の人手不足がチャンスだという理由を解説しています。 Follow @kobito_kabu
KGIの設定 KGIは、"Key Goal Indicator"の略で、「重要目標達成指標」などと訳されます。 "Indicator"は「表示するもの」という意味ですが、マーケティングやマネジメントで使用されるときは「数値」を意味します。 直訳すれば、「最終的なカギとなる数値」、要するに「最終的な数値目標」ということです。 企業や組織で、四半期、年次、中期、長期などの期限を決めて目標とする数値は、営業利益や売上高、利益率などがありますが、これがKGIです。 企業でKPIを設定する際には、まずその企業が「どうなりたい」のかという存在目的を確認し、そのためには、「いつまでに」「何をどのくらい」という経営レベルの指標と水準を決定します。 たとえば、「当社は、この第1四半期で500億円の営業利益を目標とします」という設定がKGIということになります。 KGIは、全社員にわかりやすい単純な数値が望ましく、全社員が最終的な目標を共有することで、目標を達成する推進力が高まります。 1-1-2. CSFの絞り込み 経営レベルのKGIが決定したら、現状で期末を迎えた場合の予測数値を算出して、KGIとのギャップを確認します。 そして各部門は、そのギャップを埋めるために何をすべきかという「プロセス(過程、手段)」を検討します。 多くの場合は、経営レベルのKGIをもとに各部門の数値目標が設定され、現場レベルの数値目標、最終的には個人の数値目標というようにブレイクダウンされます。 各部門では、現場活動からの声も取り入れながら、割り振られた目標を達成するためのプロセスをできる限りたくさん考えるのです。 そのプロセスの中からもっとも効果的なひとつを絞り込んだものがCSFです。 CSFは"Critical Success Factor"の略で、「重要成功要因」などと訳されますが、わかりやすくいえば、「最重要プロセス」という意味です。 KFS"Key Factor for Success"やKSF"Key Success Factor"も、CSFと同じ意味で使われる言葉です。 1-1-3.
5×7×2. 5cm、個数:3個 ・ラージ:サイズ:約7. 5×5. 5×2. 5cm、個数:14個 ・ミディアム:サイズ:約6. 5×4. 5×1. 5cm、個数:8個 ・ラージサークル:サイズ:約φ8×2. 5cm、個数:4個 ・スモールサークル:サイズ:約φ4×1. 5cm、個数:2個 ・ラージコンプレスト:サイズ:約11. 5×9. 5cm、個数:5個 ・ミニポイント:サイズ:約8×3×1. 5cm、個数:2個 ・マッシュルーム:サイズ:約φ6. 5×6. 5cm、個数:4個 ・トリガーポイント:サイズ:約11. 5cm、個数:2個 ・カッサ:サイズ:約12×6×0. 5cm、個数:2個 ・トウ:サイズ:約4×3×1cm、個数:8個 ・フットバンデージ:1組 ホットストーンテラピーは玄武岩を温めそれを使って施術を行ないます。 玄武岩は普通のストーンと違い保温性に優れています。 ホットストーンの温かさが筋肉のコリ、疲れをとります。海外のスパなどでもブームとなっている商品はサロンの新メニューとしてもご利用いただいております。 商品コード: fo-hs-fullset ホットストーン, ホットストーン ホットストーン トウ 成形 [ ロミロミ ハワイアンマッサージ スパ] 3. Moalani モアラニワックス. 7×2. 7×0. 8cm 8コ入り この商品は足の疲れや緊張をほぐすホットストーンセラピーに使われます。 使用方法 商品コード: fo-hs-t オイルヒーター, オイルヒーター オイルホルスター ボトル付 容量: 250ml オイルホルスター、 ボトル HDPE(半透明) オイルを使うセラピーに欠かせないホルスターです。 容量が増えてリニューアルいたしました。 商品コード: fo-oholster 卓上スチーマー 卓上ミニスチーマー F-101 デジタルパネル・タイマー機能付きスチーマーフェイススチーマーフェイシャルスチーマーコンパクトスチーマー美顔スチーマーオゾンスチーム卓上業務用 F-101 卓上ミニスチーマー(デジタルパネル・タイマー機能付き) 本体のみ:W19×D24×H34cm 延長ノズルなし:W19×D39×H52. 5-53. 5cm※ 延長ノズルあり:W19×D49×H59-61cm※ ノズルサイズ 29cm(延長時40cm) ※ノズルを回転させた位置によって若干サイズが変わります。 ビーカー容量 650ml ※ビーカーは取外し可能です。 消費電力 450W 重量 約2.
90cm、ヘッドレスト部分は着脱可 付属品:フェイスクッション、アームレスト カラー:アイボリー、ブラウン 品質保証:1年間 フィフティ・ヴィジョナリー 商品コード: fv-222 エステベッド, ベッド, マッサージベッド, マッサージベッド/整体台 クアトロ (幅:25/28インチ) マッサージベッド 折りたたみベッド 整体台 整体ベッド 施術台 施術ベッド マッサージ台 折り畳み式 カラー バニラ, ティール, ブラック 【25インチ】 組立サイズ 長さ:182cm(フェイスクラドル装着時約210cm) 幅:63cm、高さ:約52-66cm【6段階調節】 折畳サイズ 高さ:63cm、幅:91cm、奥行:21cm クッション: ハードフォーム 約6. 3cm 【28インチ】 幅:70cm、高さ:約52-66cm【6段階調節】 高さ:70cm、幅:91cm、奥行:21cm 重さ 本体重量: 約9. 8kg 等分布耐加重: 約1200kg 内容量 マッサージベッド本体、 フェイスクラドル、 フェイスクッション、 キャリーバッグ、 取り扱い説明書、 保証書 素材 生地: ソフトレザータッチ、 材質: アルミニウム 業界最軽量マッサージベッド。 重量はなんと9. 8kg! 幅は63cmと施術がしやすい幅を採用しております。 業界で注目度ナンバーワンのクアトロ25! 素材は軽くて丈夫なアルミを使用し、ワンタッチでの高さ調節が可能なプッシュボタンを使用しているので違う施術時に高さを変えるさい従来の半分以下の時間で可能になりました。 そして、付属にバッグ(キャスターなし)がついてきますので屋外への持ち運びにも楽に持ち運びが出来ます。 この商品はマッサージベッド本体+ヘッドレスト+ヘッドクッション+移動に便利なキャリーバッグがついています。 出張エステや訪問マッサージ持ち運びに最適です。 保証期間 1年間(ベッドのビニールレザー生地及びフォームは保証の対象になりません) FONTANA ※画面上の商品の色は、撮影時の状態やご覧のプラウザや設定により、 実物とは多少色が異なる場合がありますので、ご了承ください。 武内製薬株式会社 TEL:(03)6721-9080(代) 商品コード: fo-qu エステベッド, ベッド, マッサージベッド, マッサージベッド/整体台 カイザ スポーツ ネイビー マッサージベッド 折りたたみベッド 整体台 整体ベッド 施術台 施術ベッド マッサージ台 折り畳み式 ネイビー 幅:70cm、高さ:約45-65cm ダブルノブタイプ【7段階調節】 クッション:ハードフォーム 約5.
ブラジリアンワックス脱毛をお考えの場合、ワックスが定着しやすい長さの毛が必要になるので、初めて脱毛をする方や剛毛の方にはおすすめです。すでに光脱毛やレーザー脱毛をしている方には、おすすめできません。 ブラジリアンワックス脱毛に関するQ&A ここからはブラジリアンワックス脱毛に関する疑問をQ&A形式でご紹介します。 ブラジリアンワックス脱毛を行う頻度は? 個人差はありますが、約2〜3週間に一度です。ブラジリアンワックス脱毛は永久脱毛ではないため、また同じ濃さ、太さの毛が生えてきます。ツルツルの状態にするには、毎回ある程度の長さまで毛を伸ばす必要があります。 ブラジリアンワックス脱毛はセルフも可能? 脱毛するために使うブラジリアンワックスは市販されていますので、セルフで脱毛することも可能です。ただし、工程が多く剥がす際に注意をしなければお肌への負担が大きくなり、肌トラブルを招く可能性があります。 不安な方や失敗を避けたい方は、医療脱毛やサロン脱毛の施術をおすすめします。 ブラジリアンワックス脱毛とほかの脱毛方法の違い 脱毛の方法は、ブラジリアンワックス以外にも、医療脱毛や光脱毛など、種類があります。ブラジリアンワックスと医療脱毛や光脱毛との違いをご紹介します。 医療脱毛とは? 医療脱毛はレーザー脱毛とも呼ばれ、医療クリニックで施術を受けられる脱毛方法のこと。医療行為として扱われ、強い照射によって毛根にダメージを与えて脱毛します。短期間で効果を感じやすいため、人気のある脱毛方法のひとつとなっています。 光脱毛とは? 光脱毛は、脱毛サロンで施術を受けられる脱毛方法で、仕組みはレーザー脱毛と似ています。光脱毛の中でも、IPL脱毛は毛根のメラニン色素にダメージを与えることで徐々に毛を薄くし、生えない状態にします。施術時の痛みが少ないため人気となっています。 キレイモの光脱毛について キレイモは、光を照射する「IPL脱毛」と、蓄積させた熱で脱毛を行う「SHR脱毛」による施術を提供しています!先進的な脱毛機器を使用しているため、お肌にダメージを与えにくく、肌が弱い方でも安心して施術を受けられます。 キレイモの光脱毛は施術後1~2週間ほどで毛が抜け落ち始め、継続的に脱毛施術することで効果を実感できます。 キレイモでは、カウンセリングの際に無料のハンド脱毛体験を実施。実際に使用するマシンを体感できるので、痛みの確認や肌に合うかなど、施術の不安をその場で解消できます。肌トラブルなどが気になる方もお気軽にご相談ください!