概要 日本国内の暗号資産取引所と比べてBinanceやBitrueといった海外の暗号資産取引は機能が圧倒的に多いです。取扱える暗号資産の種類やDefiと連携するなどできたりと進歩が全く違います。 日本国内にいながら海外の暗号資産取引所で取引ができるのでその方法を案内していきます。 暗号資産の取引についての知識がある程度あることを前提にしています。暗号資産初心者はまず国内で取引して慣れてからをおすすめします。 海外取引所で取引するメリット 圧倒的に多い暗号資産の種類 国内の取扱い暗号資産数は20種類もありません。しかし海外の場合は200種類以上はある取引所があります。 Defiが利用できる 正確にはDefi銘柄の運用をすることができます。 例えばUniSwapやPancakeSwapといった銘柄を運用することで利益を稼ぐことができます。 ステーキングによる資産運用 ビットコインではマイニングということを聞いたことがある方も多いと思いますが、ステーキングは承認方法の一つです。 承認作業をすることで報酬を得ることができます。銘柄はTezosやイーサリアム2.
一方で、日本維新の会の音喜多駿議員は過去に参議院の財政金融員会において、仮想通貨の税制について分離課税にすること、損益通算、繰越控除を認めることなどを求めているが、麻生大臣は難色を示している。 関連: 音喜多議員、金融庁や麻生大臣に仮想通貨税制や規制問題について質疑 著者: T. Kobayashi 参考: 国税庁 画像はShutterstockのライセンス許諾により使用 「仮想通貨」とは「暗号資産」のことを指します
仮想通貨を海外取引所で取引を始めるために、日本円で送金できないため国内取引所にあるビットコインを送金し、その後直ぐに(まだ価格変動の大きく動いていないときに)別のアルトコインに(等価?)交換した場合は、税金はかかりますか? かかる場合、秒単位で交換取引される5桁以上も並ぶそれぞれのコインの通貨単位に対し日本円換算が出ていない購入履歴で、どう正確に計算するのでしょうか? よろしくお願いいたします。 本投稿は、2021年02月08日 14時47分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
弊社には日頃から、FXや株式投資、先物取引の他、最近では特に暗号資産(仮想通貨)の税金に関するお問い合わせが毎日多く寄せられるのですが、年末が近くなると、今年の確定申告はどうしたらいいのかと不安になる方も多くおられるようで、その数も増えてまいります。 その中でも 「今年は損をしてるから税金はかからないですよね…?」 とご質問いただく事も少なくありませんが、実はそうとも限りません。 資金としては損をしているのだから、同年に他に利益がある方は、それと相殺したいというお気持ちもわからなくは無いのですが、実は 本人が損をしたという認識であっても、必ずしも税務上損失の扱いになるとは限らない のです。 そのように間違えたまま確定申告してしまい、後に税務署から指摘をされて、余計な税金(ペナルティ)を払わなくても済むよう、その損失が本当に利益と相殺が出来るのかどうかを、予め知っておくことが大事です。 ではどういったものが損失扱いになるのか、順を追って解説していきましょう。 暗号資産で損失扱いになるものは? まず結論から申しまして、損失扱いになるケースは大きく分けると 「売買による損失」 と 「雑損控除」 の2つが可能性として考えられます。 「売買による損失」に関してはそのままなので、特に解説は不要かと思いますが、「雑損控除」についてはあまり耳馴染みがないかと思いますので説明いたします。 雑損控除とは? 仮想通貨 海外取引所 税金 ばれない. 雑損控除とは、かなりフランクに言うと 「要件満たせば損失にしていいよ」 というものです。 内容としては 災害又は盗難若しくは横領によって、資産について損害を受けた場合等には、一定の金額の所得控除を受けることができる とされています。 逆に言うと、 「災害」「盗難」「横領」でなければ雑損控除は受けられない ということです。 この部分だけを見て暗号資産で考えるとするならば、当てはまる可能性があるのは、ハッキング事件などによる「盗難」などが該当するかと思われます。 暗号資産が盗難にあった場合は雑損控除になる? では実際に暗号資産が盗難にあった場合、雑損控除に当たるかどうかですが、実は資産の要件の内容について専門家でも見解が分かれる部分でして、 暗号資産に関してもこの要件を満たすものだという明確な見解はまだ出ていません。 ちなみに、その雑損控除の対象になる資産の要件は以下の通りになります。 損害を受けた資産が次のいずれにも当てはまること。 (1) 資産の所有者が次のいずれかであること。 イ 納税者 ロ 納税者と生計を一にする配偶者やその他の親族で、その年の総所得金額等が48万円以下(令和元年分以前は38万円以下)の者 (2) 棚卸資産若しくは事業用固定資産等又は「生活に通常必要でない資産」のいずれにも該当しない資産であること。 つまり、仮に「盗難」が当てはまったとしても、(2)の部分に該当するのかどうかが判断し難いところなのです。 法定通貨は無条件に「生活に通常必要な資産」と考えられますが、現状、暗号資産は通常必要な資産ではないと判断されることもあります。 そのため、 暗号資産は一概に、盗難に遭った=損失だと言い切れない と考えられます。 実際に暗号資産が盗難に遭った事例では?
具体的に考えられるパターンですと、取引所のホットウォレットが外部からハッキングに遭い不正に資金が流出するケースがあるでしょう。 2020年9月にもKuCoinのハッキング事件があり、取引所のホットウォレットにアクセスするための秘密鍵が、不正に入手された事が明らかになっています。 迅速な対応により被害を最小化したとはいえ、被害が出ていることに変わりはありません。 そのように 資金が流出した場合は、その補償の内容により課税関係が生じる場合が出て来ます。 これに関しては、過去にCoincheckやZaifの事件があった際、ブログに書かせていただいていますので、詳しくはそちらををご参照下さい。 関連記事>>> 『仮想通貨が流出したら税金の確定申告は必要?投資に強い税理士が解説』 このように補填されるのであれば損失は発生していませんので、雑損控除を考える必要はなくなります。 ただ、今後どこの取引所でも同じように補填されるとは限りませんので、同様のケースにならない場合も起こり得るでしょう。 暗号資産で損失になると思われやすいものについて 上記の「雑損控除の要件」には入っていませんが、他にもよく「損失になりますか?」と問い合わせを頂くケースについて解説していきます。 仮想通貨を誤送金した場合は? 暗号資産を取引されている中で意外と頻繁に起こるのが誤送金です。 一般的に言うゴックスしたと言われるものです。 ATMやネットバンキングなどで法定通貨を振り込みするのと違い、組戻しのような手続きもありませんので、送ったら送りっぱなしになってしまい、ほぼ100%返ってきません。 ウォレットのアドレスは24~37文字もある不規則な文字列となっており、一文字でも間違えれば全く違うところに送金してしまいます。 そのため、みなさんも間違えないよう気を付けていらっしゃるとは思うのですが、それでも間違ってしまった場合、手元から資金がなくなる事には変わりはありません。 しかし 売買による損失や、雑損控除の要件には当てはまりませんので、直接的には雑所得の損失扱いにはなりません。 また、「誤送金である」ということを証明するのは難しく、あくまで自分が自由に使えないところに送ってしまっただけで、どこかに存在しているわけですので、 税務上の損失の扱いにはなりません。 暗号鍵を紛失した場合は? これも意外と多いのですが、管理していた暗号鍵を不注意で紛失してしまうケースです。 ホットウォレットで資産を管理していると、外部からのハッキングにより秘密鍵が盗まれる可能性があるため、コールドウォレットで管理する方も多いでしょう。 ハッキングを受けないようにコールドウォレットで管理をしていても、そのコールドウォレット自体が破損する事により、暗号鍵が取り出せなくなる事もあります。 また、こういった破損を避けるために、ペーパーウォレットと言われる紙に、自分の暗号鍵をQRコードで印刷して保管する方法もありますが、こちらも印刷したものを紛失する可能性や、燃えてしまう可能性もあります。 このように様々な理由から、暗号鍵のわからない持ち主不明の暗号資産が、ブロックチェーン上に相当額あると考えられています。 しかし、この場合も 誤送金同様、暗号資産の取引での損失ではありませんし、ただ失くしただけですので、税務上の損失にはなりません。 暗号資産絡みの詐欺に遭った場合は?
よって、必ず全取引所の取引履歴を合算した計算を行ってください。 複数の取引所を使用している場合も、 各取引所での損益計算は不可 です。 なおご利用されている取引所が、取引履歴のダウンロードが可能かの確認をおすすめします。 可能であれば、取引履歴はこまめにダウンロードしましょう。 不可能であれば、自身で全取引を記録する必要があります。 いずれのケースも、随時損益の計算・把握をしておきましょう。 (4)多くのコインを取引時の注意点 多くのコインを取引されている方は、コイン同士の交換も多いのではないでしょうか? 様々な仮想通貨建で色々なコインを売買していると、通常は全ての取引で損益が生じます。 コイン同士の交換では、一方の仮想通貨は時価での売却として扱われます。 そのため、円に換金していなくても、多額の利益が形状される可能性があります。 そして結果的に、翌年の税金が多額になる恐れが発生します。 保有コイン全ての各税務上の簿価を参照して、損益を的確に把握しながらの取引をおすすめいたします。 (5)仮想通貨での取引・決済時の注意点 仮想通貨は、決済手段として認可されています。 最も有名な仮想通貨であるビットコインも、2017年4月の資金決済法の改正以降は決済手段として認められています。 商品を仮想通貨で購入した場合、購入した商品の時価を仮想通貨で支払います。 たとえば1年前に1ビットコインを100万円で購入し、商品購入時の1ビットコインの価格が150万円だと仮定します。 この 差額50万円は利益 とみなされるため、差額分に課税されます。 まとめ 海外の仮想通貨取引所を利用しても、確定申告が必要です。 場合によっては、仮想通貨で得た利益の半分をも納税しなければなりません。 しかし税金逃れの企みがバレると、本来払うべきであった税金に、さらに40%もの金額を加えて支払う必要があります。 バレて不必要な大金を納税するより、初めから確定申告をしておきましょう。
知識 2020. 08. 17 2020.
うつ病と診断されていることを上司に伝えてよかったと思う理由をすべてお答えください。 (n=205) *Base:該当者へ伝えてよかったと思う人 <うつ病と診断されていることを同僚に伝えてよかったと思う理由> うつ病と診断されたことを同僚に対して伝えてよかった理由としては、「気持ちが楽になった」(48%)、「周囲に病気であることを知ってもらえた」(42%)との回答が多かった Q. うつ病と診断されていることを同僚に伝えてよかったと思う理由をすべてお答えください。 (n=124) *Base:該当者へ伝えてよかったと思う人 <うつ病と診断されていることを上司に伝えないほうがよかったと思う理由> 回答者数は 33 名と少ないが、うつ病と診断されたことを上司に対して伝えないほうがよかったと思う理由としては、「評価が下がった、降格になった」( 39% )、「続けたかった仕事から外れたため」( 39% )との回答が最も多かった Q. うつ病と診断されていることを上司に伝えない方がよかったと思う理由をすべてお答えください。 (n=33) *Base:該当者へ伝えない方がよかったと思う人 3. 派遣スタッフももらえる！？ 休業手当・休業補償の条件や金額を解説！｜人材派遣のお仕事なら【スタッフサービス】. 派遣社員、パートタイム・アルバイトは長期に仕事を休むことが難しく、退職などで就労継続も困難に <うつ病治療のために仕事を休んだか / 休んだ期間> 正社員の70%、契約・嘱託社員の60%がうつ病治療のために仕事を休んでいるが、派遣社員では39%、パートタイム・アルバイト36%にとどまっている。また休んだ期間についても、正社員は68%、契約・嘱託社員56%が3ヵ月以上であるのに対して、派遣社員45%、パートタイム・アルバイト33%にとどまり、派遣社員の56%、パートタイム・アルバイトの52%は1ヵ月未満休んでいるという結果となった Q. 診断された後、うつ病の治療のために、仕事を休みましたか。 Q-SQ1 :連続して一定期間、休んだ期間をお答えください。 (n=464) 仕事を休んだか *Base:All 休んだ期間 *Base:休んだ人 <休んだ後の復職状況> 休んだ後の復職状況については、正社員は 64 %が復職しているが、契約・嘱託社員、派遣社員、パートタイム・アルバイトは 35 %以下となっている(契約・嘱託社員 35 %、派遣社員 25 %、パートタイム・アルバイト 33 %) Q.
休業補償とは、労働者が業務上の負傷や療養のために休業した場合、労災保険法に基づいて保険給付がなされることを指します。ここでいう休業とは、業務上のケガや病気によって労働者に働く能力がない状態のことをいいます。労働基準法第76条では、「使用者は、労働者の療養中平均賃金の100分の60以上の休業補償を行わなければならない」と定めています。 参考:生活を支えるための支援のご案内(厚生労働省) 派遣スタッフが休業補償を支給される条件とは? 仕事をする人は誰でも、労働保険(労災保険、条件を満たせば雇用保険)の加入が義務付けられており、派遣スタッフも加入は必須です。そのため、派遣スタッフも条件を満たせば休業補償を受けられます。では、休業補償はどのような場合に支給されるのでしょうか。その条件を整理してご紹介します。 <休業補償の基本条件> 休業補償は業務中や通勤中にケガをしたり病気になったりした場合、賃金を受けられなくなった4日目から受給することができる補償給付です。休業補償給付を受けるためには、次の3つの条件を満たす必要があります。 労働災害や通勤災害に遭った社員が療養していること ※医師の診断書が必要です。 その療養のために就業できないこと 休業しているため、会社から賃金を支給されていないこと ※通院などで出勤できており、平均賃金の60%以上の賃金が支払われている場合、休業補償は給付されません。 なお、休業補償は、休業によって無収入になった状態を補塡(ほてん)するために労災保険から支給されます。支払うのは派遣元企業(派遣会社)でも派遣先企業でもないため賃金ではなく、非課税となります。 > 派遣スタッフに労災が適用されるか知りたい 派遣スタッフがもらえる休業手当・休業補償の計算方法は?
派遣社員の勤怠管理は、正規雇用の社員と比較して煩雑な場合が多く、その分問題も発生しやすいです。上記でも説明したとおり、日々の労働時間については勤務時の指揮命令を下す立場である派遣先企業が管理するため、派遣元企業が社員の労働時間をリアルタイムで把握できないという問題があります。特に、タイムカードなどを用いて派遣社員の出退勤時間を管理する場合は顕著でしょう。 また派遣社員が派遣元に提出した出勤表に虚偽がないか、申請していない時間外労働を行っていないかのチェックが派遣先任せになってしまい、サービス残業や、賃金の未払いが生じてしまう問題点もあるといえます。 ほかにも多くの派遣社員を抱える派遣元が、どの派遣先でどんな勤務状況なのかをそれぞれ個別に把握することが求められるなど、従業員の管理面でも大きな課題があります。 派遣社員の勤怠管理に対応した勤怠管理システムとは? 課題であるリアルタイムでの勤怠管理を可能にするのが、勤怠管理システムです。紙やタイムカードで管理する場合、実際の勤務時間を派遣元企業が確認できるまでに最大1ヵ月ものタイムラグが発生します。長時間労働の是正が遅れる、適性な賃金の支払いができないなどのトラブルにつながりかねません。派遣社員の正しい勤怠管理は、派遣社員自身だけでなく派遣元・派遣先企業のためにも必須といえるでしょう。 派遣社員を多く雇用している企業であれば派遣企業向けに特化した勤怠管理システムがおすすめですが、既に導入している勤怠管理システムを活用することもできます。 勤怠管理システムを比較したい方はこちらから 関連記事 watch_later 2021. 07. 06 【2021年版】定番の勤怠管理システム25選を徹底比較! 続きを読む ≫ ここでは派遣社員の勤怠管理に使える機能を紹介します。 1. スタッフ管理機能 派遣社員の契約情報や法定帳票の管理、更新を行えます。また派遣社員の稼働状況をリアルタイムで把握できます。 2. クライアント管理機能 派遣先企業との契約書や法定帳票の管理、更新が可能です。派遣先の要求や、派遣社員の希望条件を把握します。 3. 受注管理機能 派遣社員の契約終了日や更新日の管理を行えます。派遣先企業との案件状況の管理もできます。 4. 勤怠管理機能 派遣社員の勤怠管理ができます。クラウド型のシステムであれば、スマートフォンによる打刻も対応可能です。勤怠情報を派遣社員への給与計算、派遣先企業への請求額計算にそのまま用いることもできます。 製品選びに迷ったら、実際に問い合わせ数の多い勤怠管理システムの資料をまず取り寄せてみて、自社ならどんなシステムが合うのかを検討してみてはいかがでしょうか。ITトレンドでは、資料請求数の多い勤怠管理システムをランキング形式で紹介しています。気になる製品は「リスト追加」して、まとめて資料請求ができます。 勤怠管理・就業管理 の製品を調べて比較 資料請求ランキングで製品を比較!