私も、課題で頑張ったこと・思い出ありました。 私はこんな感じで書きました⏬ 私が3年間で頑張ったことは2つあります。 一つ目は部活です。 私は女子バスケットボール部でキャプテンを務めてました。 チームをまとめるために試合、練習で声がけを頑張りました。 初めは上手く声をかけれなかったけどだんだんなれてくると、アドバイスすることもできるようになりました。 2つ目は... (時間がないので省略します)すみません この2つを通して大会でいい結果がになったことが思い出です。 省略しましたが参考にしてください
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俗に起承転結と言いますが更に噛み砕きますね^^ 1、大きな紙に#を書いて紙を9等分にします。 2、その中心の箱に「中学校生活・想いで」と書きます。 3、周りの8つの箱に「部活」「夏休み」「冬休み」 「塾」「勉強」「クラス会」「両親との旅行」「お正月」など 気がつく言葉を書きます。 4、興味があるところの言葉から「・点」を「ー線」の様に 伸ばしていく作業で文章を作り始めます。 5、例えば、例文として、 『私の中学校生活の思い出は冬休みの部活です。 冬休みの部活動は本当なら部活は○曜日だけでした。 でも2月の国内トップレベルの大会をお母さんと見に行く 約束をしていたので、冬休みも個人練習で頑張りました。 お陰で凄く刺激をもらうことが出来て、夏の大会も県大会で入賞しました。 などです。 5、上記の様な文章が出来たら最後の締めを考えます。 「A」だから「B」でした。だから高校生活にも繋げていきたいです。 などですね^^ 宿題頑張ってください。 善い年になることを祈ります^^
一年間の思い出 浪士 「卒業、おめでとう。」 この一年間は風のように過ぎていった。運動会や修学旅行など楽しい思い出ばかりだった。この一年間だけで、友達もふえ、いろいろなことを学んだ。少し成長した。 三月に入ると、 「ああ、もうすぐ卒業だなあ。」 とか思いながらも、卒業という言葉にはあまりピンとこなかった。まるで夢のようだった。そして卒業式の前日、そして当日にも卒業という言葉にピンとこないままに、式も終わってしまった。毎年こんなものかと思いながら帰ったが、後からジワーと来た。中学で分かれることを改めて実感した。 四月、五年生からあがって来たときは新しいクラスにドキドキした。五月、新しいクラスにも慣れ友達もできた。六月、雨が多く室内で遊ぶことが多かった。七月、夏休みが近くみんなワクワクしていた。八月、夏休み。たくさん遊んだ。九月、運動会。全力を尽くした。十月、修学旅行。日光の自然の素晴らしさに驚いた。十一月、食欲の秋たくさん食べた。十二月、一年の終わりで、あと三ヶ月しか無いことに気がつく。一月、年明けでお年玉をもらったり、年賀状がたくさん届いた。二月、ばく転の練習を始める。三月、卒業。 この一年間いろいろなことがあったが、みんな楽しい思い出ばかりだった。卒業は少し寂しいものだということがわかった。中学でもこれをばねにしていきたい。
いろんな意見を持つひとはたくさんいると思うけど、この子に会って嫌うひとはいないと思う!
あなたが就職活動をした際、応募する企業選びで重視したことをお答えください。 (複数回答 n=400) 回答 新卒採用 男性 新卒採用 女性 中途採用 男性 中途採用 女性 全体 仕事内容 70. 0% 79. 0% 74. 0% 82. 0% 76. 3% 事業内容 62. 0% 69. 0% 48. 0% 60. 3% 給与・待遇が良い 39. 0% 42. 0% 59. 0% 66. 0% 51. 5% 休日・休暇が多い 26. 0% 43. 0% 54. 0% 40. 5% 本社・事業所の所在地 20. 0% 29. 0% 30. 0% 38. 3% 企業の将来性 32. 0% 14. 0% 27. 0% 12. 0% 21. 3% 企業風土・社風 18. 0% 23. 0% 22. 0% 16. 0% 19. 8% 企業理念 24. 0% 8. 8% 企業規模 17. 0% 10. 本当に自分が働きたいと思える企業を選ぶたった2つの方法！-神泰生 | 旅人採用. 0% 15. 0% 求める人物像と自分がマッチするか 10. 8% 採用サイトに出ている社員の見た目 9. 0% 5. 0% 4. 0% 1. 8% コーポレートサイトのデザインや印象 7. 0% 2. 0% 3. 0% その他 0. 3% 調査結果 応募する企業選びで重視したことは回答の多い順に「仕事内容」 76. 3% 、「事業内容」 60. 3% 、「給与・待遇が良い」 51. 5% となりました。新卒採用を受けた方と中途採用を受けた方で比較をすると、新卒は「企業理念」の回答割合が中途に比べて多く、中途は「給与・待遇が良い」「休日・休暇が多い」が新卒よりも多くなりました。また「企業の将来性」は女性に比べて男性の方がより重視する傾向があることがわかりました。 Q2. あなたが現在お勤めの職場で働くことを決めた際の、決め手となったことをお答えください。 働きやすそうだと感じた 33. 0% 31. 8% 勤務地が近いこと/希望に合うこと 25. 0% 自分が成長出来そうだと感じたこと 14. 5% 給与や待遇が良いこと 11. 5% 仕事の内容が魅力的なこと 6. 0% 6. 3% 自分が働く姿がイメージできたこと 会社の将来性が望めること 3. 3% 会社側から入社して欲しいと求められたこと 2. 8% 先輩社員の人柄が良いこと 2. 5% 経営者を尊敬できること 現在の職場に就職した決め手は「働きやすそうだと感じたこと」 31.
あなたの働く企業は、働きやすい環境ですか? 毎日健康で楽しく働くことができていますか? ストレスなく働ける環境は、企業で働く誰しもが望んでいることですが、それでいて、なかなか難しい問題です。 近年、企業の規模や形態は多種多様になってきています。 それぞれが置かれている環境によって、従業員の働き方や人材の流動性も変わってくるでしょう。 そのような中でも、働きやすい環境には共通点があるようです。 時代の変化に合わせ、働き方にも柔軟性が求められてきている中、働きやすい環境づくりに取り組むことは、どの企業にとっても重要な課題であると言えます。 働きやすい企業の共通点について、そしてその環境づくりのためにできることとは何なのか、見ていきたいと思います。 「働きやすい」とは?
あなたが面接や選考の段階で、その企業が「ブラック企業かもしれない」と思った理由をお答えください。 (単数回答 n=167) 面接や選考を受けた会社が「ブラック企業かもしれない」と思った経験が「ある」と回答した方に、「ブラック企業かもしれない」と思った理由をお聞きしました。最も回答が多かったのは「離職率が高かった」 43. 7% となりました。平均よりも離職率が高いことから、何らかの問題がある企業なのではと考える方が多いようです。次いで「休日や残業について詳しく教えてもらえなかった」32. 3%となりました。長時間労働への不安が「ブラック」なのではという疑念につながるのかもしれません。経団連所属企業の新卒採用開始時期が例年よりも遅くなった2015年は、"オワハラ(内定を出すかわりに他社の就職活動を終わらせるように強要されること)"が話題となっていますが、今回の調査ではいわゆる"オワハラ"によりブラック企業ではないかと感じた経験のある方は5. 4%にとどまりました。 Q11. 志望動機 自己アピール 45. 0% 37. 5% 手書きで記入 24. 8% 写真 その会社で働きたい熱意を伝える 学生時代や前職での活躍を伝える オリジナルのフォーマットを作成 特にこだわらなかった 就職活動の際にエントリーシートや履歴書でこだわったことは1位「志望動機」 39. 0% 、2位「自己アピール」 37. 第5回『この会社で働きたい！と思わせる採用活動とは？』 | 株式会社ESSPRIDE. 5% となりました。応募書類に貼付する「写真」は、新卒の方が中途に比べて、こだわった方が多いようです。 Q12. あなたが就職活動中に面接や選考を受けた企業に関して、印象に残っているエピソードをお答えください。 面接や選考を受けた企業に関して印象に残っているエピソードをお聞きしました。中途採用では面接時に社内の雰囲気や様子が気になったという回答が多く、新卒採用では、人事担当者や面接官の対応に感動したことや嫌な思いをした経験の回答が多く挙げられました。新卒採用では、選考時の社員の対応が良いと、この会社で働きたいという意欲が高まる傾向にあるようです。
第5回『この会社で働きたい!と思わせる採用活動とは?』 | 株式会社ESSPRIDE 082. RESEARCH おやつリサーチ 意欲ある社員は「人事担当者のファン」!? 就活で企業の第一印象に影響すること1位「人事担当者の対応」 新卒採用を受けた男性の25. 0%が「人事担当者のFacebook」を 見ていた! 面接時に「もしかしてブラック?」と感じたことがある 41.