次に「二人の未来は?」を占ってみます。これから二人に起きる出来事が分かります。 戦車 正位置 「戦車」のカード。自分の望むものを戦って手に入れようとしているカードです。あなたの一途な努力(戦い)によって、恋人を獲得するでしょう。もしもライバルと恋人を争っているとしたら、あなたがライバルに勝ちます。それも捨て身のアプローチで。恋の障害も乗り越えられるはずでしょう。でも、そのためにはかなりの覚悟や努力、時には犠牲が必要になりますけどね。 鑑定結果には「あなたの一途な努力(戦い)によって、恋人を獲得するでしょう。」と書かれていますが、そもそも恋人がいるので何とも言えません。 ただ、考えようによっては「恋人を獲得している」ので、ある意味当たっているのかもしれませんね…。 彼から見たあなたは? それでは、最後に「彼から見たあなたは?」を占ってみます。今の彼が自分をどう思っているのかが分かります。 月 正位置 あなたはとても寂しがりや。そして甘えたがりやですね。本当に彼のことが好きというよりも、寂しさを埋める相手?なのではないでしょうか。しかし彼にとってそんな寂しがりやのあなたは放っておけない相手。思わずかばってあげたり、保護してあげたくなってしまうものです。でも、かまってあげられないとスネられたりするので、可愛いけれど手のかかる相手だと思っています。 あの、ごめんなさい…確かに! まず鑑定結果の「あなたはとても寂しがりや。そして甘えたがりやですね。」の部分ですが、本当に寂しい時は、誰かに連絡しないと落ち着きませんから、これは当たっています。 次に「彼にとってそんな寂しがりやのあなたは放っておけない相手」とのことですが、私自身が構って欲しいとしつこいので、嫌々構ってくれていますから、こちらも、すごく当たっています!
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最終面接で、面接官は以下の3点を確認しています。 転職者の考えるビジョンが企業のビジョンとマッチしているか 採用することで転職者の成長が見込めるかどうか 10年後には管理職になるまで成長できる人材かどうか 転職者と企業の思い浮かべる未来像がしっかりと同じ方向を向いているのか、今後の成長やスキルアップ、10年先までの成長を見ています。 5年後、10年後のビジョンを明確にし、入社後自分がどうなっていきたいのかをしっかりと言語化できるようにしましょう。 基本的に面接官は役員 最終面接の面接官は、役員であるケースが多いです。 役員面接では、転職者の性格や経験・スキルよりも、仕事に対する熱意やすぐに退職せず仕事を続けていく覚悟があるのか?といった点について具体的に聞いてきます。 とはいえ、性格や経験・スキルについて全く問われないというわけではありません。 どんな質問がきても、自己PRできるように言語化する練習をしておきましょう。 以下の記事では、質問に対するベストな回答例を載せているので、うまく言語化できない人は参考にしてみてください。 逆質問は有効活用できる 逆質問を有効活用するポイントは、経営や会社の考え方・理念などに関することを質問し、より具体的な内容を確認することです。 以下は、逆質問の例です。 御社で活躍している先輩社員の共通点はありますか? 御社で仕事をする際、大切にすべきことはなんでしょうか? 「女性の働く環境」はどのようになっているのでしょうか?
最後に大事な所だけをまとめています ✔︎合格者には数日以内に事前連絡が来るケースが多い こんな感じでしょうか。 面接が終わった後、これは合格しただろ!と手応えがあった時にも是非上記の観点で面接内容を振り返ってみてください。期待しすぎて他の企業の選考に影響を及ぼしてしまってはもったいないですからね。 仮に、不合格になってしまったとしてもきちんと原因を振り返りその後の選考に活かしていきましょうね! 今回は以上です。最後までありがとうございました。
最終面接は会社とのマッチング度合いを見ている そもそも、実務から離れている人からの最終面接なんているの?形式だけでしょう?と思っている方もいるのではないでしょうか? 確かに顔合わせと言った側面もありますが、最終面接はその方の実務スキルを見る場ではなく、"自社の風土にマッチした人材か? "というのを見極める場合がほとんどなのです。 最終面接を対応される上位職の方はその企業内で高く評価されている方や社長だったりします。その人たちの考えの基で働くことになるので"考えに共感できるか""自分たちの会社と方向性が合っているか? "などを軸に面接が行われます。 なので、それまでの面接と求められる事が変わってきます。 詳しくは最後の章で解説しますが、まずやるべきは"相手理解"を徹底的に行うことです。 合格フラグが立っているときの傾向 ここからは、 これが出たら合格の可能性が高いよ! というフラグを紹介していきます。 個人的な意見にはなっていますが、リクルート の立場から面接官に対して「採用したい方がいればこの様な面接を進めてください」と実際に伝えていたことなので信憑性は高いと思います!