14 / ID ans- 4259351 株式会社ウィルウェイ 面接・選考 20代前半 女性 正社員 塾講師・家庭教師 【印象に残った質問1】 どんな先生になりたいですか。 きちんと叱ることはできますか。 ガチガチの面接というよりは、... 続きを読む(全250文字) 【印象に残った質問1】 ガチガチの面接というよりは、フラットに会話を楽しむというようなものでした。入社して何がしたいか、何ができるか等の質問もありましたが、会話の中に織り込んでリラックスしながら受け答えできるようなものでした。 こちらの話をきちんと聞いてくださるので、あらかじめ伝えたいことをきちんと頭のなかで整理した上で挑んだ方がいいと思います。 投稿日 2019. 株式会社ウィルウェイホールディングスの平均年収、年間給与所得情報 － 転職ならdoda（デューダ）. 01. 08 / ID ans- 3504468 株式会社ウィルウェイ 面接・選考 20代後半 女性 契約社員 受付 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 身の回りの物なんでもよいので、英語で売り込みをしてください 海外生活で手に入れたものを教えてください。 【... 続きを読む(全353文字) 【印象に残った質問1】 最初は日本語で自分の経歴をカジュアルに話した後、英語で身の回りの物なんでもよいので、英語でよさを伝え、売り込みを掛けてください。といったものだった。 全く英語での面接を予定していなかったので、焦ったが簡単な英語を使って丁寧にお伝えしたら、受かった。 いざ入社してみると、英語レベルは個人によってかなりの差があり、むしろ英語が話せない人も入社しており、慢性的な人手不足の為、誰でも受かるのかなといった印象だった。 英語で自己紹介や経歴等、事前に準備しておくと、焦らずに対応できると思います。 投稿日 2018. 20 / ID ans- 3393041 株式会社ウィルウェイ 面接・選考 30代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 どうして他塾ではなく弊社を選んだのかという質問。一次面接では比較的ほぼ会話のみで終わったが、二時面接(最終面接)では上記の質問が出た。こういう内... 続きを読む(全343文字) 【印象に残った質問1】 どうして他塾ではなく弊社を選んだのかという質問。一次面接では比較的ほぼ会話のみで終わったが、二時面接(最終面接)では上記の質問が出た。こういう内容は聞かれる事が多いので普通に準備していれば大丈夫。 どこの塾に通っていたかという質問。自分は現在の一番の競合塾出身ではないのでどうどうと塾の名前を言えたが、競合塾出身の方はおそらくどうしてそっちに行かなかったのかとう質問がこの後に続く事が予想される。 【良い点】 落とす面接ではなく、普通の対応が出来るか、常識的な受け答えが出来るかを見ている。焦らずどうどうと話せば問題無い。 【気になること・改善した方がいい点】 常時人手不足ではあるので、思考力を見る質問では無い。 投稿日 2015.
HOME 教育、研修サービス ウィルウェイ(教育)の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 株式会社ウィルウェイ(教育) 待遇面の満足度 2. 2 社員の士気 3. 5 風通しの良さ 2. 9 社員の相互尊重 3. 3 20代成長環境 3. 9 人材の長期育成 2. 7 法令順守意識 2.
会社概要 設立 1973年10月 代表者 高原 勇巳 資本金 1億900万円 従業員数 850名 事業内容 各校舎の運営、および教材開発、公開テスト等の教育活動 ■小・中学生を対象とする学習塾(馬渕教室) ■個別指導教室(馬渕個別) ■現役高校生に特化した大学受験塾(馬渕大学受験館) ■年少~小2を対象とする幼児教室(もえぎ会、キッズクラブ) ■こども英会話スクール(エピオン、スーパーエピオン)の運営 ■アフタースクール(まぶちキッズ)の運営 ※生徒数:4万9200名(2019年10月現在) この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ 22人 の社員・元社員の回答より 会社の成長性 ・将来性 3. 8 事業の優位性 ・独自性 4. ウィルウェイのホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 1 活気のある風土 4. 1 仕事を通じた 社会貢献 3. 5 イノベーション への挑戦 4. 0 回答者の平均年収 22 人(平均 31 歳)の回答より 回答者の平均残業時間 22 人の回答より ※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。
04. 13 / ID ans- 2512727 株式会社ウィルウェイ 面接・選考 20代前半 女性 パート・アルバイト 販促企画・営業企画 【印象に残った質問1】 なぜ弊社を志望しますか? 仕事をする際に心がけていること。 志望理由、自己PR、今までの仕... 続きを読む(全253文字) 【印象に残った質問1】 志望理由、自己PR、今までの仕事経験やスキル等。特に面接官の方は、志望理由を重視している様子に見えました。また、対人能力や愛想の良さも大事だと思います。 名前が通っている会社なので、一般常識があるちゃんとした人を採用する傾向があると思います。なぜウィルウェイを志望するのか等、理由をしっかり説明できるように対策が必要だと思いました。 投稿日 2021. 24 / ID ans- 4799907 株式会社ウィルウェイ 面接・選考 20代前半 男性 正社員 一般事務 【印象に残った質問1】 あなたの夢を教えてください 学生時代何を頑張りましたか? 新卒での面接の際、1DAY選考会... 続きを読む(全265文字) 【印象に残った質問1】 新卒での面接の際、1DAY選考会というかたちで面接官2人(本社の人事)の方との面接でした。自分の他に、もうひとりの方との集団面接でした。終始和やかな雰囲気であり、特に緊張することはなかったです。 自分は新卒での面接でしたが、元気よくしてれば大抵は受かると思います。あとは、自分の夢を考えてそれを紙に書き、発表(数分もないくらい)に備えれば大丈夫だと思います。 投稿日 2021. 09 / ID ans- 4872291 株式会社ウィルウェイ 面接・選考 20代前半 女性 正社員 内勤営業 主任クラス 【印象に残った質問1】 熱意を語ってください 弊社で何を活かしたいですか 一次面接は集団面接で、和やかな雰囲気の中... 続きを読む(全341文字) 【印象に残った質問1】 一次面接は集団面接で、和やかな雰囲気の中質問されました。質問される順番は右からだったり左からだったり変わります。アルバイトやガクチカ、大学で勉強していること、志望動機など普通のことが聞かれました。逆質問もあったと思います。 二次面接では二人同時で、熱意や自分がどのように貢献できるか、なぜその事業部なのかなどを聞かれますが、面接官との距離が近く一次より威圧感はあるので落ち着いて答えることを意識するといいです。地方の人などは一回の面接で終わるそうです。 リラックスして、ハキハキ話すことです。やる気があれば大丈夫です。 投稿日 2020.
」副部長(仮)。その他多数プロジェクトに参加。好きな言葉は「まだ見ぬ誰かの笑顔のために」。好きな看護技術はひげ剃り(その他ほぼ不得意)。好きな看護業務はリーダー業務。好きな都バスの路線は【業10】新橋~とうきょうスカイツリー駅前。 about fractale
2020/04/24 看護師クリエイティブプロジェクト「fractale」のみなさんが、毎回テーマに沿ってそれぞれの看護の足跡を残していく本企画。 「学びかたを学ぶことで看護師として生きる選択肢をふやしていく」ことをコンセプトに立ち上げたメディア「メディカLIBRARY」のスタッフが、毎回、フラクタルのみなさんにテーマを伝えています。 今回のテーマは「はじめての急変対応」です。 --------------------- はじめて急変に遭遇したのは、看護師2年目。転職して新しく働きはじめた脳外科。完全に新人だった時期。 最初はほかの病棟でのコードブルー(スタットコール)。まだ仕事はプリセプターと一緒に動いてた4月のある日。とつぜん放送が流れ、プリセプターが「邪魔にならない程度に行きましょう」と走ってその病棟まで行った。 僕は「これはすぐに行かないといけない」とプリセプターよりも早く走り、階段も駆け上がり、その途中ではほかの病棟の人までも抜いて現場に行こうとした。 ただ、そのとき新人の僕は真っ先に行ったところでなんにも役に立たない。 案の定、現場に到着して自分のできることと言えば、走ってくる各病棟の人を病室の前で「こっちです! 救急対応のシミュレーションを経験して ～新人看護師８カ月研修より～ – 山口県立総合医療センター 看護部. !」と大声で誘導することぐらい。 「新人のうちはアラームになれ(なにかあれば声を出して先輩を呼びなさい)」という教えがあったので、それはうまく守れたんじゃないかと思う。 狭い病室にたくさんの人たちがどんどん集まってくる。 よくわからないけど、みんな一生懸命動いているのを、病室前の廊下から眺めていた。「あー、コードブルーって本当にあるんだ」って思いながら。 自分がはじめて急変対応したのは、担当していた日勤が終わり、夜勤に切り替わって夕食が配膳されていたとき。 僕は記録を書くのが遅くて(正確には先輩がパソコン使うからなかなか記録できなかった。記録しようとしたら夜勤さんが来てしまったのでなにも書けてなかった)、ようやく椅子に座ってパソコンの前で記録をしていたとき。 夜勤スタッフが「誰かー! !」と叫んでいる。 「ん!? なんだ?? 」 めちゃくちゃすごい勢いでナースステーションを飛び出し声のするほうへ。 すると看護師さんが椅子に座位で座っている患者さんの背中を叩いている。体型の大きな男性の背中を、小柄な看護師さんが叩いている。 この光景を見たときから時間の流れがゆっくりになるのを感じた。 「ん?
なに?? 」と思ったけど「これ、夕食が詰まって窒息してないか!? 」と。 僕はとっさにその患者さんのベッドに飛び乗り、吸引チューブを手にし、集中配管の吸引バルブを全開に。 そしてチューブを患者さんの口に突っ込んだ。 患者さんの表情なんかはぜんぜん見ず、口ばかり見ていた。 いまだに歯並びを覚えているぐらい口を見た。 そして吸引チューブにどんどん吸い込まれるごはん。 そして「バッ」って音とともに、ものすごく大きなハンバーグが取れた。 その途端、口に「すー!
?」なんてときもあって、 l 血糖値 低血糖によるレベル低下疑う(測定はDr指示がいったりする病院もあります) l まれにある精神科系のひとの演技 とかね。精神疾患のあるひとが、ときどき意識を失ったフリをしたりすることがあるんですよ。でもこの辺の演技は、痛み刺激とかですぐバレます。原因がまったく予測できないレベル低下は、低血糖とかも疑ってみてもいいかもね。 そして 本気でやばいぞってときは即モニタリング 。 l SPO2の変動(酸素化できてるか) l モニター波形(致死的な波形になってないか) l HR(低すぎたり、高すぎたりしてないか) l 血圧(定期的にしょっちゅう図ります。) この辺の変動をタイムリーに評価する。 といいつつ、患者の状態によって、どこをマークして観察するのかは変わります。Nsの経験値によっても(観察ポイントが? )違うときがある。でも、 ABCと意識レベルの観察くらいは、1年目くらいに習得 しておいてもいいかもしれないな。 急変時に対応できるように、基礎知識とトレーニングを 看護師だったら患者の急変って避けたくても避けられない。経験も確かに必要だけど、基礎知識がないと、いざってときにチンプンカンプンになるのも事実。すべてを学ぶことはできないけど、新人看護師のあいだは、BLSレベルの急変対応はしっかりできるようにしておきたいね。 わたし自身、心肺停止した患者を蘇生して、普通にリカバリした場面を何度も見ているので、やっぱり 急変対応ってすごく大事 だなぁって思うんですよ。あのときNsたちが迅速に蘇生対応できてなかったら、その患者さんたちは亡くなってしまってたかもしれないわけで。 技術と知識がないと救える命も救えない のよね。 3年目くらいまでは 基本のBLS・ALSを積極的に学びましょう!
2017. 12. 21 救命センター霜垣です。 今回は、新人看護師研修で行った「急変対応シミュレーション」の様子をお伝えしたいと思います。 2部署合同とし、構成は前編・後編に分け、 それぞれの目標に向かい3人~5名を1Gとし1名づつシミュレーションし、 その後デブリーフィングを行い、目標達成に持っていく内容としました。 【前編】 目標:急変時の患者の状態をアセスメントができる 急変時の初期対応が行える 急変時にSBARで報告ができる 夜間帯の想定です。 患者さんがベッド脇に倒れている所を発見しました。 まずは人を呼んで、胸骨圧迫 シミュレーターを使い実際に胸骨圧迫・AEDを装着します。 AEDの装着と換気 はじめは、皆さん緊張した表情でしたが、 うまくできていましたよ。 デブリーフィングの様子です。 事前学習での資料を参考に「アセスメント・対応」を書き出します。 【後編】 目標:急変場面で指示通り動ける 先輩看護師が患者の急変に遭遇し、新人看護師に指示をします。 指示を受け、行動できますか? 急変時の対応 新人看護師. BVMの準備 ヘッドレストを外します。 気管内挿管の準備
新人看護師研修 国府台病院の一員としての役割を理解し、職場への早期適応と、看護実践者としての基本的な能力を習得することを目標に、新人看護師教育プログラムに沿って、看護技術や専門知識を集合教育で学びます。 国府台病院では、新人看護師の成長に合わせて集合研修を組み入れています。 4月 看 護 技 術 研 修 6月 医 療 安 全 7月 リ フ レ ク シ ョ ン 9月 急 変 時 の 対 応 10月 多 重 課 題 11月 静 脈 注 射 12月 アフ セィ スジ メカ ンル ト 1月 一 年 間 振 り 返 4月 技術習得研修 新人看護師が就職して持つ不安の1つの看護技術があります。学生最後の実習から就職するまでに看護技術を提供する機会が無いのが原因です。国府台では自信を持って看護技術が提供できる様に4月中は毎週金曜日の午後に新人看護師全員で看護技術を復習します。 6月 医療安全研修 病棟では先輩看護師の見守りの下、患者さんの看護をしていきます。しかし、初めて行う事や初めて聞くことばかりで、失敗しないか?事故を起こさないか?など不安は尽きません。そこで、5月には医療安全に対する意識を高める研修を行います。この時期の不安を自信に換えて乗り越えていきましょう!