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ホームページをご覧いただきありがとうございます。 私は、海事事件、国際的な事件を専門分野としつつ一般民事、会社法等も含めた総合的なリーガルサービスを提供しています。 私の弁護士としての信念は以下の3つです。 1 法律のプロとして依頼者に分かり易く納得できる説明をする。 2 複数の方法から依頼者の利益に最も合致する解決方法を提供する。 3 依頼者には一生に一度の事件であることを肝に銘じ常に最善を尽くす。 依頼者の方に、この弁護士に依頼してよかったと思っていただけるよう日々研鑽を積んでおりますので、お困りの際にはご相談ください。 新着情報 2015年6月 サイトをオープンしました。 2015年5月 香港で開催されたIPBA(Inter-Pacific Bar Association)年次総会とICMA(International Congress of Maritime Arbitrators)に参加しました。 海事法研究会誌5月号に私の執筆したLNG船の航海用船契約書に関する記事が掲載されました。
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就職・転職にも有利! 現在、社労士は約42, 537人います。企業の数を考えると、1人の社労士が約100社を担当する計算に。 そのため企業からの評価は高く、有資格者は就職・転職の際に有利に働きます。(厚生労働省発表 令和元年9月30日現在) 【20代・男性】 総務関係の仕事に就職できました。 資格取得後に就職活動をしまして、ほどなくして総務関係の仕事に就くことができました。 就職活動では、前職での経験に加えて社労士の資格もアピールできたので良かったです。面接でも良い印象を持ってもらえたと思います。 学んだ知識は実生活でも! 社労士資格の学習で得た「年金」や「健康保険」といった知識はご自身のライフプラン設計にも活かせます。 「就業」「退職」「失業」などに関わる知識は社会人生活を送る上で大変役立ちます。 他の資格と合わせて、仕事の幅を広く 他の資格と組み合わせることで、仕事の幅はさらに広がります。行政書士と合わせれば、会社設立の許認可からその後の労務管理などのサポートも。 FPと合わせれば、年金に関する知識を提案に活かすことも。 社労士になるには? 社労士の仕事内容とは？年収・就職先・試験の難易度まで徹底紹介｜コラム｜社会保険労務士（社労士）｜資格取得なら生涯学習のユーキャン. 社労士試験は例年8月に実施される国家試験で、完全マークシート形式で行われます。「労働関係」と「社会保険」のジャンルから全8科目が出題され、選択式の問題と択一式の問題で構成されます。各科目で合格基準点が設定されているため、全科目で合格点を取るための勉強が必要です。 また、社労士試験は受験資格があり、『短大卒と同等以上の学歴がある方』『社労士や弁護士の業務の補助に通算3年以上従事していた方』『行政書士や厚生労働大臣が認めた国家試験に合格している方』のいずれか1つを満たしている必要があります。 よくある質問 定年後も仕事が続けられるの? 定年後も活躍できます! 頭脳職といえる社労士なら定年後でも十分に業務をこなせますし、今までの人脈を活かし独立することが可能です。
『 社会保険労務士について 』 内のFAQ 7件中 1 - 7 件を表示 ≪ 1 / 1ページ ≫ 【社労士】行政書士や司法書士などの他の法律系資格との違いは何ですか? 雇用調整助成金についてよくある質問 - 社会保険労務士川口正倫のブログ. それぞれ扱う法律の分野や仕事内容が異なります。 社労士は、厚生労働省の管轄下に置かれ、雇用保険・健康保険・厚生年金保険といった各種社会保険に関する書類作成・手続代行や、賃金台帳・就業規則の作成のほか、人事制度・退職金制度、年金についての相談業務を行います。 行政書士は総務省の管轄下で、官公署に提出する... 詳細表示 No:581 公開日時:2014/06/09 10:33 【社労士】社会保険労務士の知識は実生活で役立つのですか? はい、役立ちます。社労士資格の学習で得た「年金」や「健康保険」といった知識はご自身のライフプランに活かせたり、「就業」や「退職」、「失業」などの知識は社会人生活を送るうえで大変役立ちます。 No:586 公開日時:2014/06/09 10:38 【社労士】ダブル資格も検討しています。 行政書士やファイナンシャルプランナー(FP)、税理士といった他の資格と組み合わせることで、扱える仕事の幅がぐんと広がり、さらなる活躍が期待できます。 例えば、行政書士と組み合わせた場合、行政書士として会社設立の許認可業務を行うだけでなく、社労士の知識を活かして、会社設立後もその会社の労働保険・社会保険業務を... No:585 公開日時:2014/06/09 10:37 【社労士】将来性について教えてください。 昨今、少子高齢化が深刻化したり、年金・医療制度が不安視されるなど社会保険制度に関して注目が集まっています。そんな中で、社会保険制度に関する正しい情報を提供でき、アドバイスができる人材として、社労士のニーズは高まっています。 また、最近では単に手続代行業務や書類作成業務だけでなく、コンサルタント業務もできる社... No:584 公開日時:2014/06/09 10:36 【社労士】就職・転職やキャリアアップに有効なのですか? はい。社労士は少子高齢化、年金・介護保険制度の不安などから社会的ニーズがあり、企業から評価される資格です。そのため有資格者は就職・転職の際に有利に働き、企業の人事・総務部などで活躍することができます。 また、現在、人事や労務、総務関係の仕事に従事している人にとっては、学んだ知識が日常の業務に直結します。仕事... No:582 公開日時:2014/06/09 10:34 【社労士】社会保険労務士の仕事内容は?
実際に『社会保険労務士(社労士)』講座を受講して合格を手にした先輩たちの声は、とっても参考になりますよね♪ これからも、講座別の合格体験談や口コミ投稿をピックアップしてお届けしてまいります。 次回もまた、お楽しみにしていてくださいね♪
雇用調整助成金 についてよくある質問 Q 固定残業代は、残業が発生していないので、休業手当の対象となる賃金から除外してもいいですか? A 固定残業代は、除外することはできません。 Q 雇用保険 加入者と未加入者で休業手当の支給率に違いがある場合、両方の 助成金 で、低い率が適用されますか、それとも、各々の 助成金 で判断すればよいですか。(例えば、 雇用保険 加入者100%・ 雇用保険 未加入者60%とした場合等) A 雇用保険 加入者は 雇用調整助成金 、未加入者は緊急雇用安定 助成金 でそれぞれの申請となりますので、それぞれの助成率での申請となります。 Q 新規採用者が採用日から休業となっていても、休業手当を支払っていれば対象になりますか? 社会保険労務士 ユーキャン 口コミ. A 就労は開始したものの一日も勤務していない新規採用者も対象となります。また、 雇用保険 加入者と 雇用保険 非加入者では申請方法が異なるため、所定労働時間週20時間以上等の 雇用保険 加入要件を満たしていれば、 雇用保険 の加入手続もしましょう。 Q 解雇等をした場合の助成率の上乗せは判定基礎期間ごとに判定されるのでしょうか? A 解雇等をした場合の助成率については、判定基礎期間ごとに判定するのではなく、令和2年1月24日以降の緊急対応期間について解雇等をした者の離職日以降は上乗せされないことになります。 Q 労働条件通知書や労働契約を従業員と締結していませんが、過去にバックデートして作成してもいいですか? A 記載内容が事実であったとしても、バックデートすることは不正受給を疑われかねないのお止めください。現時点において、過去の 事実 を各従業員と個別に確認し、確認したことを確認日現在の確認書や疎明書等にして代用してください。 Q 対象とならない事業主について、法令違反によって事業活動の停止を命じられた場合の事業活動の縮小は 助成金 の支給対象とならないとありますが、36協定の未提出や上限時間超えなども含まれるのでしょうか。 A 法令違反とは送検処分された法令違反いいますので、36協定の未提出や上限時間を超えてしまった場合は、 雇用調整助成金 不支給となる法令違反には該当しません。 Q 従業員10人名未満であるため、 就業規則 を作成していませんが添付書類をどうすればいいですか? A 賃金締日・支払日・給与体系等の 事実 を記載した疎明書を作成し、代用してください。 Q ハンドブックに例示されている休業協定では、賃金を所定労働日数で割って一日当たりの平均賃金を算出し、それに休業手当の支給率を乗じて一日当たりの休業手当を算定していますが、 労働基準法 どおりに暦日数で割って平均賃金を算出してもかまいませんか?