)、隣接機器とかの隙間は最小限しかないはずだし。 停電→電力区から緊急車両で向かうも運転見合わせで道路が渋滞で進めない、もあっただろうし。 2021-06-21 09:16:08 去年8月の点検時には異常はなかったとのことだが、点検内容は十分であったか。まさか絶縁抵抗測定だけなんてことはないでしょうが。また、絶縁監視装置、漏電監視装置などは運用できていたか。 2021-06-21 12:03:44 作業で傷つけたら、継続性はないから、別要因? 変電ケーブルは弱点で、壊れるものと思ってないから、2重化されていない。ケーブルに不具合があると影響は多大 お客閉込め防止に別の場所に変電所をパスする開閉所があれば、緊急時延長き電は出来る。 2021-06-21 12:17:51
バビロン(たかし) @Babiron33 JR変電所トラブル 架線に電気が流せないとのことなので、恐らく架線のどこかで地絡しているか? JRは変電所間が長く、架線を切り分けて、絶縁不良箇所を見つけることとなると大変。電車が地絡していれば、パンタおろせばよし。架線になにか引っかかっていれば、取り除いてok … 2021-06-20 19:52:51 渋谷変電所の故障ではなく、架線か、渋谷変電所のき電ケーブルのトラブルかもしれませんね。変電所トラブルなら、その変電所を殺して、隣接変電所から供給すればいいのですから。 本数は落ちますが。。 2021-06-20 19:58:19 電気うさぎ🐇 @ElectricUsagi 山手線の停電、JR東日本の渋谷変電所でのトラブルの模様。5時間近く経った今でも運転再開の目処はたっていないとのことでかなり深刻そう。電源系統のバックアップはないのか?
電話番号を登録することに抵抗がある方は多いと思います。 メールアドレスも変更することは可能ですが、長く使っているメールアドレスを簡単に変えることができない方もいらっしゃいますよね。 この電話番号とメールアドレスは、省略することが可能で、登録せずにアカウントを作成することも可能です。 ただ、電話番号や確認用のメールアドレスの登録を求められるのには理由があります。 不正利用の防止のため アカウント復旧時の確認 パスワードを忘れた時の確認 特に一番多いのは「パスワード忘れ」ですね。 もし数年後パスワードが分からない状況になっても、電話番号・メールアドレスのどちらも登録されていない場合、確認する方法が無くなってしまう場合があるのです。 そうなると、アカウントを作り直さなければならない状況も考えられますね。 はじめは捨てアカウントのつもりで作ったアカウントに諸々のデータが蓄積されて、正しく登録していなかったことで対処できなくなってしまった方も多いですので、ご自身で管理ができるように登録しておくのがオススメですよ。 電話番号・メールアドレスの省略ができない場合は? グーグルアカウントを作成する時に、電話番号やメールアドレスの登録欄に「省略可」という文字が表示されず、登録しないと先の画面に進めないケースがあります。 例えば、1日に複数のアカウントを作成しようとするなど、スパムが疑われる場合が多いですね。 私自身で試してみた所、1日に2個目のアカウント作成を行った時点で必ず電話番号認証が必要と表示がされました。 この時は、省略することができない為、方法としては2つ。 電話番号・メールアドレスを登録して先に進む 翌日以降に試す 日が変われば電話番号を省略して登録できるようになる場合が多いですので、時間をおいて試してみましょう。 他にも、アカウント作成をする状況にもより省略可否が異なることも多いため、スパムが疑われる可能性がない方は、 デバイス(スマホ・パソコン)を変えてみる ブラウザを変えてみる この2つを試すことで改善される可能性があります。 私が試した時にはパソコンでブラウザはGooglechromeを使用しましたが、1回目の作成時には電話番号・メールアドレスの登録は不要でした。 お手元にパソコンがある方はGooglechromeを使って試してみてくださいね。 グーグルアカウントの名前など個人情報を変更する方法は?
事故前の直近3ヶ月分の収入を90日(3ヶ月)で割り、1日あたりの基礎収入を算出する 2. 1日あたりの基礎収入を、実際に仕事を休んだ日数でかけて出た数値が休業損害の金額となる 給与所得者の場合、上記のように3ヶ月分の収入ではなく、事故前直近6ヶ月間や1年間の給与を使用して、1日あたりの基礎収入額を計算するケースもあります。 例えば、月収25万円のサラリーマンが30日間休業した場合、まず、事故前の3ヶ月の収入は25万円×3=75万円となります。 次に、1日あたりの基礎収入は75万円÷90=8, 333円となります。 以上から、この場合の休業損害は、8, 333円×30日=24万9, 990円となります。 また、サラリーマンの場合には有給休暇がありますが、 交通事故のケガの治療のために有給を取得した場合でも、休業損害扱いがなされる場合があります。 したがって、通院等のために有給休暇を取得する場合には、勤務先へ一報するとよいでしょう。 自営業者の場合 個人事業主(自営業者)の休業損害は、次の流れで計算することになります。 1. 確定申告書等で事故に遭った前年度の収入を365日で割って1日あたりの基礎収入額を算出する 2. 労災とは？会社も働く人も知っておきたい労働災害の認定基準や手続きの方法 | スモビバ！. 1日あたりの基礎収入額に入院・通院した日数をかけて出た数値が休業損害の金額となる 例えば、所得と固定費が合計600万円の自営業者が10日間休業した場合、まず事故に遭う前年度の年収600万円を365日で割ると、1日あたりの基礎収入額は600万円÷365=1万6, 438円となります。 以上から、この場合の休業損害は1万6, 438円×10日=16万4, 380円となります。 専業主婦の場合 仕事をしていない専業主婦の場合にも、家事ができない分の休業損害が認められ、主婦休損ともいわれます。 主婦休損は、次の流れで計算することになります。 1. 賃金構造基本統計調査が発表している統計資料「賃金センサス」から、女性全年齢の平均賃金を調べ、365日で割り1日あたりの基礎収入額を算出する 2.
皆さんの会社では、有給休暇は取りやすい環境にありますか? 他の人に迷惑をかけたくないから、といった理由で、有給を取得できる環境にありながらも自ら取得しない人も一定数いるようです。 ただし、中には「有給を取ると査定に悪影響があるから」といった一見違法に思える理由から有給を取得しない人もいるようで、ネットでは話題になっていました。 そこで、今回は「有給を取得すると査定に悪影響がある」「有給を取得するとボーナスが減らされる」というケースが法的に問題がないかどうか解説していきたいと思います。 *画像はイメージです: \法的トラブルの備えに弁護士保険/ ■有給を取得すると、査定に悪影響が…法的に問題ないのか? 結論から言うと、違法と判断される可能性が高いです。 有給は正式には年次有給休暇と言い、休んでも給料がもらえる休暇のことをいいます。 労働基準法は、雇われた日から計算して6ヶ月続けて働いていて、本来出勤しなければならない日(「全労働日」といいます)の8割以上出勤した労働者に有給を取得する権利(「年休権」といいます)を認めています。 労働基準法が労働者に有給を取得する権利を認めているのは、労働者の健康やプライベートを充実させるためです。 したがって、使用者が労働者の年休権行使を不当に制限することは許されないし、年休取得を理由として賃金を減額する等労働者を不利益に取り扱うことも原則として違法・無効となります。 査定は、昇給(毎年・毎月の賃金)が関わってくるわけですから、労働者にとって最大の関心事です。 有給を取得すると査定に悪影響ということになれば、普通の労働者は有給を取得することに躊躇してしまいます。これでは、労働基準法が年休権を保障した意味がありません。 したがって、有給を取得すると査定に悪影響がある場合、違法と判断される可能性は高いです。 ■有給を取得すると、賞与から1万円引くことは法的に問題ないのか?
減額の理由の説明が不十分だった事案 東京地方裁判所平成24年12月27日判決は、デザイン会社の従業員がパンフレット等の誤植を4回発生させたことを理由に賞与を減額された事案で、裁判所が賞与減額は不当と判断したものです。この裁判では、従業員が関与したとされるミスの内容やそれによって会社に生じた損害に関する説明を会社が十分にできていないことを理由に従業員勝訴の判決が下されました。 2.
違法になるかどうかは就業規則の規定による 賞与減額が違法になるか否かは、基本的には就業規則の規定に基づいて判断されます。例えば、就業規則に「賞与は、算定対象期間に在籍した労働者に対し、基本給の4カ月分を支給する」という規定があったとします。就業規則は会社と労働者の間で交わされる約束事ですので、この場合は 会社の業績を問わず賞与を支払うことが従業員に保障されている ことになります。したがって、 従業員の承諾を得ずに賞与の支払いを行わなければ違法 となります。 また、就業規則に「賞与の額は基本給の4カ月分を基準とし、業績に応じて増減するが、基本給の2カ月分は保障するものとする」という内容の規定が定められていた場合、1カ月分の賞与しか支払わないと違法となります。 2. 規定があれば常に適法というわけではない このような事態を避けるため、多くの企業では就業規則の中に「会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由により、支給額を減額、又は支給しないことがある」などという例外規定が設けられています。 しかし、 業績不振の場合に賞与を減額できるという規定があるからといって簡単に賞与のカットが認められるわけではありません 。例えば、上司による不当な評価を根拠に賞与をカットする、実際には業績が上がっているにもかかわらず悪化しているように偽って賞与の支払いを拒否するなどの行為は不当と判断されることになるでしょう。 賞与減額(ボーナスカット)が適法となる条件 賞与の減額を適法に実施するにはどうすればよいのでしょうか。適法に実施するためのポイントを説明します。 1. まずは就業規則の見直しを 就業規則などで支払い基準が明確にされているにもかかわらず不当な理由により賞与を支払わないことは、いわば従業員との約束を反故にする行為ですので、裁判所から違法とされる可能性が高くなります。そのため、 就業規則にあらかじめ減額や不支給の可能性がある旨を明記しておくことは、従業員との間のトラブルを避けるために非常に重要 です。 営業社員のインセンティブボーナスなど、就業規則等で賞与の算定基準が規定されないケースもあります。この場合、賞与を支払うかどうかは会社が任意で決めることができますので、賞与不支給が違法となることはありません。 なお、就業規則は作成しただけでは足りず、適切な方法で従業員に周知させなければ効力を生じませんので、その点には注意しましょう。 2.
仕事中にけがをして、労災を使うと、給料やボーナスがカットされるって本当ですか? もし本当ならなぜなんですか?それっておかしくないですか? 特に違法性の無いケースとして考えると、仕事中のけがであろうと 休んだ日について賃金を支払う義務はありませんから、 休めば休んだ分は給料がカットされるでしょうし、 休んだことでボーナス額も減るということはあるでしょう。 ただ、休んでもいないのに、労災により治療したというだけで 給料やボーナスをカットしたというなら違法行為ですね。 こういうことはまず無いでしょう。 死傷病報告書を出さなくても良いように無理やり出勤させて 休業3日以下におさえるとか、労災であることを隠して健康保険で 治療させるとか、そういうことは行われることがありますが。 2人 がナイス!しています その他の回答(1件) 給料やボーナスのカット、というのはあまり聞きませんね。いわゆる「労災隠し」で"健康保険などを使って医者に行け"という話は多いですが。労災の手続きが煩瑣なのと、事故報告を出せば労働基準監督署から違反がないかチェックの入る恐れがあるので(法令どおり、どこからつつかれても大丈夫、という作業現場は少ないですからね)労災保険を使いたがらないところはあります。 1人 がナイス!しています